由网友 自强不息书签QS 提供的答案：
我认为如果是农民工外出务工通过劳务派遣制度解决是不错的,如果是通过高考考上了大学毕业了,通过第三方公司托管到别的单位去工作,对这种劳务派遣的方式我不赞成,这等于是大学毕业了没有找到正式的工作,一辈子都是打工没有晋升的机会,没有奖金福利及公积金,第三方托管公司成为了一个新的剥削阶层,这样子做不好。
由网友 休耕小酒 提供的答案：
劳务派遣制度是对劳动者最大的不公平。建议国家由劳动行政部门和工会组织成立劳务中介,政府经营,监委进驻,行政部门备案,架桥用工单位招聘工作,保护双方权益。坚决取缔资本劳务中介、第三方平台用工,同工同酬按照《劳动法》用工。
由网友 映梅158 提供的答案：
对被派遣的劳动者来说不好,被派遣的劳动者,首先工资、福利待遇降低了,低的还不是一星半点,社保没有保障,很多劳务派遣单位不给劳动者缴纳社保,单位连续工龄没保障,派遣工人没有归属感。
对劳务派遣单位来说好,劳务派遣单位的利润,都是从派遣工人付出的劳动报酬中提取,派遣工越多,利润越高。在这种派遣制度中,跟同一单位相同工种的正式工人相比,派遣工人付出同样的劳动,但得不到同工同酬的待遇,因为是被派遣的劳动者,被无形中剥夺了劳动者的一部分福利,这份福利可能是应缴纳的社保、福利、工资等。
对用工单位来说好,用工单位之所以用派遣工人,可以各方面可以规避责任,这个责任是多方面的,比如在淡季的时候,不用长期养着工人,用工风险不用直接承担等等。
现实中的劳务派遣制度已渗透到大大小小的单位,对最底层的劳动者来说,是一种被协从的状态,不干没有工作,干就得任劳任怨,为了生活,也算是很无奈的选择吧。
另一方面来说,派遣工人虽然工资、福利待遇等降低了,但大部分人没有固定工人的单位束缚,可以随去随来,就跟打零工一样,农忙了回家忙农,忙完了再出来打工,可以随心所欲的过生活,也算是一种自由吧。
仅是个人观点,不喜勿喷。[作揖]
由网友 砼会计 提供的答案：
劳务派遣制度的出发点是好的,解决了用人单位的灵活用工问题,但在执行中经被一些人念歪了——
《劳动合同法》第六十条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
实际上,相当一部分单位将派遣工作为正式工使用,却未给予相应的待遇。法律背后的逻辑是经济问题——省钱,强令执行下来也能做到,只是治标不治本,背后还涉及到就业问题。本人认为,目前派遣制度有其合理性,只是需要严格规范,最大保护派遣员工的合法权益,亦不能让单位在派遣业务上获利。
由网友 农事有话要说 提供的答案：
不好！劳务派遣与单位直招有一定差别,如果当今的大学生毕业后找中介部门通过派遣就是又经过一道门坎,那就象农民种的土豆一样,去集市场卖,给商贩收购农民种的土豆一样才卖给消费者一样的道理,农民种的自己卖可以随行就市,而商贩从中赚取另一个收益那是不一样的。大学生毕业后找不到工作通过劳务部门分到某单位,就等于大学生给劳务部门打工一样,一辈子都得不到利益最大化,请大家分析讨论！
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