由网友 一强90594460 提供的答案：
作为国企的领导在个人职务升迁与职工幸福感而言,我想作为一个国企的党员领导干部,应该时刻牢记为人民服务的宗旨,不辜负组织的重托,依靠全体职工,共同奋斗,将企企业办好。在这过程中领导应以身作则,深入生产一线,积极参加集体劳动,了解生产经营情况与员工需求,关心职工生活,使职工深切体会到单位与领导的关心,以促进职工的和工作极性与创造性。职工在企业中有实实在在的获得感,企业才有生气与前途。否则,若领导只考虑个人利益与升迁,甚至为此假公济私,跑官买官,最终必将受到惩处与遭大众唾弃！
由网友 张先生有话好说 提供的答案：
现在的企业高管,有不少人是"高薪聘请的",大多数都是关心企业盈利,资产保值,能够上市融资,把企业做大做强。
而工人呢？都是招聘的打工族,职工不再是"主人翁",干一个月领一个月内的工资,幸福不幸福只有自己知道！
国企的工人好一些 ,虽然工资可能没有私企高,但工作稳定性好的多。国企要想搞好,不但要重视科技人员,也要关心工人的基本利益。国企的中层干部,升迁是每一个人都盼望的,但决不能为了个人升迁,而不顾工人的利益。只有上下一心,同心同德,一个企业才能越来越好！
由网友 草原明月风 提供的答案：
我认为这二者并不矛盾,完全可以兼得！
国企领导个人升迁,至少要有优异的工作业绩和职工队伍的高度认可。企业嘛,首先要追求利润,这一点得通过领导的卓越才干去获得并力求最大化。而职工幸福感首先是福利待遇,其次是人文关怀等,这些也来自于企业利润。
能给职工幸福感,其实对领导的要求是很高的。如果他做到了,那么他一定能力突出、业绩优异、职工认可,那他的个人升迁不就水到渠成了吗？！
由网友 一丝不苟星球pQ 提供的答案：
当然是应该把职工幸福放在首位。关心职工生活,工作岗位安全。实现全企业无污染,无跑冒滴漏。建立建全无死角的安全生产规章制度。真正实现全企业常年无事故,保障职工人身安全和无毒害生产。让职工和家属多些幸福感。不要钻营个人升迁。
由网友 绘画夕阳 提供的答案：
不管是国企领导,还是地方领导或是一方大员,都应该把老百姓的幸福感放在第一位。作为共产党的干部来说,为人民服务应该是己任。个人的升迁是上级组织部门考虑的事,如果一个领导干部每天只想到的是自己的升迁,那一定不是一个好领导,是一个迟早会出问题的领导。中国共产党之所以伟大,之所以为老百姓所拥护,就在于他们的宗旨是一心一意为人民服务的。
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