工作时遇到和自己合不来的领导,同事之间又勾心斗角,如何在职场生存?

由网友 这个打工人没有文化 提供的答案：

遇到和自己合不来的领导时,建议采取以下几种方法：

1. 观察和理解领导的处事风格和管理方式。了解他们的工作习惯、性格特点、目标和期望等。这样可以帮助你更好地跟领导沟通和合作。

2. 与领导多沟通。要善于与领导沟通,增加交流,提高彼此的了解和信任。采取主动,多关心和倾听领导的意见和需求,让领导感觉到你是个积极和有责任心的员工。

3. 调整心态,正视问题。遇到与自己合不来的领导时,不要过于消极和抱怨,要正视问题,分析原因,找到解决办法。可以通过更好的沟通、自我调整,或向其他领导和同事寻求帮助等方式来解决问题。

4. 保持专业。无论何时何地,不要让个人情绪干扰到工作的完成和质量。与领导之间的关系虽然很重要,但更重要的是做好自己的工作任务,保持良好的工作表现。

5. 适当寻求帮助。如果遇到了无法解决的问题,可以考虑向其他相关人员或人力资源部门求助。他们可以提供必要的支持和建议,帮助你解决问题。

补充一些关于与不合自己口味的领导合作的方法：

6. 确认目标。在与领导谈话或工作任务中,要明确目标和期望。通过了解领导的目标和期望,你可以更好地理解和配合领导的思路和方向,并准确地完成各项任务。

7. 接受反馈。不同领导会有不同的工作方式和观念,可能会提出不同于你的观点和意见。接受领导的反馈和建议是提高个人能力和与领导配合的重要因素。在接受反馈时,要冷静思考,不要对领导提出的批评或建议感到愤怒或失落,而是要认真考虑如何改进自己。

8. 建立信任和尊重。建立与领导之间的信任和尊重非常重要,这可以使你更容易与领导建立良好的合作关系。在与领导沟通时,要尊重其意见和决策,同时也要让领导知道你的观点和建议。通过建立良好的合作关系,你可以逐渐改变与领导之间的相对立关系。

9. 删除过多感情因素。与领导进行效率和有效性的合作,要学会将情感因素简化到最小。避免将过多的情感因素加入到工作中去,因为这会干扰到你们之间的工作效率和任务完成。相反,你可以遵循一定的程序和规则,让你们的合作更加有效,同时也有利于建立一个开放、协调和透明的工作关系。

总的来说,与不合自己口味的领导合作可能会存在一定的挑战,但通过加强沟通协作、调整心态、保持专业和建立信任等方式,可以有效地解决问题并达成良好的工作结果。

在职场上,经常有同事间勾心斗角的情况出现。此时,求生存便成了一个严峻的问题。为了应对这种情况,可以考虑以下几点建议：

1. 保持冷静。遇到同事之间的争吵和冲突时,首先要保持冷静,不能被情绪左右,不要加入到争吵中去。此时,理智的思考和行动更有利于解决问题。

2. 观察和了解同事。了解和观察同事的性格、生活习惯、工作能力、工作成果等,能够让你更好地理解他们的行为和思维方式,也有助于你进行更有效的沟通和合作。

3. 建立良好的沟通渠道。良好的沟通关系有助于增加彼此的了解和信任。在与同事进行沟通时,要尊重对方,关注对方的感受,并且真诚地尝试去理解对方的观点和想法。

4. 学会妥协,处理分歧。当出现一些看法和冲突时,要学习要妥协,有时候你的想法并不是最好的解决方案,而是与同事协商出来的有利于整个团队和工作的方案。

5. 独立思考,自信心强。在职场中,有时候你需要独立思考、自给自足。建立自信心,可以使你得到别人的尊重和关注。

总的来说,职场上的求生存需要你不断地学习和成长,增强各方面的能力,即刻做出调整。加强沟通协作和自身升华表现通常会帮助你在职场中获得更多的机会和成功。

由网友 职场风云说 提供的答案：

逢场作戏总会吧,明里一套背里一套也会吧,有样学样也会吧,你的同事跟你勾心斗角,你也跟他们玩勾心斗角,你的领导合不来,那你就怎么让他开心怎么来,只要不伤害你人格和尊严,不伤天害理,违背良心,哄着玩呗,如果你说,你不是这种人,不屑于勾心斗角,阿谀奉承,溜须拍马,这些你都做不到,那你还赖在这干嘛？赶紧换地方吧。

由网友 乐山乐水乐闲翁 提供的答案：

这个问题问得非常现实、也非常接地气,对于职场小白来说非常有借鉴意义。你还别说工作中还真遇到过合不来的领导,还有勾心斗角的同事。那么,在这种情况下,如何才能生存下去呢？

首先,要摆正自己的心态。既然与领导合不来,有什么事,无论好事还是坏事,咱们要知趣,就不要往前靠了。好事往前靠也轮不到自己,坏事谁还往前靠呢！领导安排什么工作咱们就接什么工作,不卑不亢,按时完成,私下无交流,表面上过得去。

二是要明确工作责任。凡事不主动,也不被动,让谁都挑不出毛病。有责任的工作,无论是总结报告还是工作报表,该找领导签字就必须找领导签字,因为只要领导签字了,你就没有责任了,有什么事都是领导的事。

三是要低调做人。咱们不当面奉承领导,也不私下诋毁领导。因为人心隔肚皮,你不知道谁是鬼。利益面前人都可以变成鬼,甚至是恶魔！表面再好的同事,为了个人的利益,他不惜将你踏在脚下！这就是人性,职场上的规则！所以为人处事要低调。

四是要静口修身。同事勾心斗角的情况下,就要不站队、不聚堆、不参加任何关于单位和领导的话题。与同事沟通交流的都是工作,工作以外的一律不谈。没事闲下来的时候都看看书,业务的也好,修身养性的也好,不断提高自身的业务水平和修养。只有这样,才能远离是非,保护好自己。

由网友 覃桂妹 提供的答案：

首先要摆正的一个心态就是,在职场中遇到合不来的领导,同事之间勾心斗角是很正常的,毕竟社会和学校不一样,没有涉及太多的利益关系,大家可以有单纯的友谊,可以喜欢谁就和谁交朋友,不喜欢的可以不搭理。

在社会上,我们会讲一个词叫"情商",要学会如何处事,才能很好的生存下来。 遇到合不来的领导,首先看看是不是领导对自己不满意,如果是工作能力上的缺陷,那只能自己多加努力。如果是领导本身人品的问题,就把工作更加公事化,也就是工作该怎么样做就怎么样,以结果说话,就事论事。表面上也不要表现出对领导的不满,反正大家都是为了工作,和工作不相关的,都无需理会。

因为自己是被管制于领导,所以也要了解一下领导的性格和喜好,有些领导很强势,容不得别人反驳,那就尽可能顺着就好,适应领导的性格很重要。

对于勾心斗角的同事,很多人其实会在开始看到这些的时候表示很失望,觉得人怎么可以这样之类,但是深林大了确实什么鸟都有,职场没有单纯的地方,那么自己就要学会保护自己,最基本的,不要背后讨论同事领导或者抱怨公司之类,免得哪一天成为别人的把柄。

由网友 西西妹62055216 提供的答案：

天天开心,见人都打招呼,只打招呼,给一个空号打电话,直接编些和大领导的通话,让其他人以为你是有后台的。了解比你领导更高的领导,多了解几个,合适的时候多接触,展现自己的能力,如果问你,你觉得你领导怎么样,你就说好,咬着牙把这句违心的话微笑的说出去。效果只有好处。

领导让你做事,劲量夸大事情不是一天完成,既然他找你做,1觉得你能完成,2觉得你好欺负,事情还是要做,早做完只能让领导觉得你能在短时间完成,下次会更多,闲的更闲,忙的更忙,最后出问题,还是你的责任。所以什么材料都让他签字,这样你没有责任,如果出问题,他下次会叫其他人做的。

同事的话,就喜欢拉帮结派,你劲量保持距离,但如果有人有困难,能帮就帮,劲量帮,最大限度的假帮忙,平时还是要多学点专业技术知识,不然就看书,不然就学人家做点小生意,照顾好自己,照顾好家人,只有这样。虽然我和你一样,但道理就是这个道理。

由网友 楚人一丁 提供的答案：

＂木秀于林,风必摧之,行高于人,众必非之＂,人在职场,要善于隐藏,如果你锋芒毕露,恐凶多吉少,为什么这样说呢,因为职场如战场,是唯强者生存的地方,到处都可看到你争我斗,有的来明的不行,就来暗的,而明枪易躲,暗箭难防,倘若你不占势,最好是夹着尾巴做人,勾心斗角的人不缠,合不来的领导惹不起就躲远点,洁身自好为上,但顾问得主动点,不应是领导给你分配具体客户,而是顾客来了都可以上前去问。

如果你自认为是个胆怯的弱者,那你就得善于隐忍,你自认没那个顾问实力,就不要与人争锋相对,而做弱者,却是识时务。当翅膀不硬的时候,你要做的是练翅,而且得到风雨中去练,但练的时候切莫去想一争高下,初生的鸟也许不惧鹰,那是它不知什么是怕,是无惧者无畏,但到鹰把你斗残了,你再想重斗,就没机会再抖擞了,所以,隐忍是稚鸟最好的生存法则,有得成长在,不愁无窝歇无飞腾。

即便翅膀硬了,也别想着为显派自己去争斗,多想放松心情自由自在去翱翔,先以仁爱之心相待,这便是共享小资源,不要对自己的优势过于保守,你有资源可匀给别人一点,能帮人一把的尽量帮助,我想再狠的人,也不打笑脸人的。其次,找共同点,在不同点上不与人争得面红脖子粗,多在相同点与人交流,有共同的喜好,就容易套近乎了,这样求同存异,加深了解。再次就是回避,惹不起的人,不想与他一般见识的人,见面也是对人给善意的笑,但人心肝主义太多的事尽量不掺合,惹不起就躲,不惹祸就伤不到身。

由网友 愚一点 提供的答案：

1.工作是为了挣钱,把领导安排的工作做好,遵守公司规则,哪有合来合不来,你期待领导认可你,夸你,或者照顾你的情绪,这是你自己想多了,对工作的本质没认识清楚。

大部分领导希望下属听话,把工作超出预期,按照这个云就行啊,别想那些你猜测的。毕竟你俩无冤无仇的,除非他想换人,如果这样,自己再换工作呗,没必要拧巴。

2.同事之间勾心斗角,哪儿都有,正常看待,而且几乎小事。但是你是来工作的,干好本质工作,如何跟别人一起把工作完成,做的漂亮,最主要。

至于其它,都是浪费时间,不值得投入精力,更不值得在乎,你见过哪个人靠坑蒙拐骗,害同事,走的长远的,发财致富的。

总之,职场关系很简单,用自己创造的价值换取劳动报酬,这个价值不仅仅是工作能力,最核心的是你的综合实力以及稀缺性。

你觉得职场关系复杂,那是你考虑的复杂了,做自己能改变的事,自己不可控制的,想都不要想。

提升自己,业务知识,沟通能力,写作能力,演讲能力等,而不是总是思考那些复杂跟你自己关系不大的人际关系,如果拉帮结派,都能升职加薪,也是一种能力,但是你学不来啊,所以还是把自己优势发挥到极致,体现自己价值。

不管什么时候,知道自己的定位,不要被无关紧要的表象迷惑了双眼。

由网友 维基工作法 提供的答案：

领导合不来？同事又勾心斗角？想在职场生存？送你四个建议--1、自己主动才能取得信任；2、用实力说话才能征服他人；3、尽量的降低自己的期望值；4、用积极的心态斗争合作！

正所谓,知彼知己、百战不殆。但是对领导和对同事的相处模式,一定要区分来,领导合不来？就去接近他、了解他；同事勾心斗角？就敢于斗争,用实力打服对方。

首先,你要取得领导信任

和领导相处,就四个点,第一个点就是尽量多沟通,自己主动点,去跟上次沟通互动,别等着上司来找你,比如说你向他汇报进程,汇报进度的时候,你可以求证工作上的不清楚的地方,然后让他能够确定你的工作内容（每一个领导都需要掌控感）。

在我们WikiWorks给企业管理服务时,我们经常给企业员工强调一点——向上管理,你不要说这个领导我合不来,再合不来,必要的沟通是一定要有的,你们之间的交际最终落脚点是在工作！

而且,沟通本身除了工作以外,可以帮助你更多的了解他,所以,尽量的多沟通。

其次,保证自己的工作质量

无论是对领导还是对同事,工作就是工作,我们需要用结果说话,如果你能够拿到结果的话,实际上你跟上次90%的矛盾就可以解决——因为你的成果是可以给他带来利益的！

而且,这也证明了你的实力,实力一旦拉开差距,同事也会心生忌惮,不敢轻易对你发动攻击！

所以,多把自己的注意力放到工作上,工作一定要保质保量,不要抱着差不多就行的心理,而是要全力以赴,做到问心无愧,时间久了,上司自然能够看出你是一个很付出的人,你在事情上是个很踏实的人,所以,会慢慢对你有好感的！

记住,一个好感可以带动很多的好感！

第三个,降低自己的期望值

你要清楚,上司是不会轻易改变的,同事都是利益竞争者,不会对你全心全意无所保留的帮助的,这是我们都要理解和认清的职场现实。

只有认清这个事实,才能调整自己的心态,降低期望值,自己作出一些改变,你想想看你的上司,哪一点是让你觉得看的很不舒服,比如一个上司特别喜欢抠细节,你就很烦,那你有没有想过,抠细节这个点,它也是个优点啊？有些东西确实细节决定成败。

比如,乔布斯就是一个非常苛求细节的人,你给他做一个产品模型,要做20个样,他还是不停的否,不停的否,二十几个版本呀,最后他再从中找到一个相对来说可以打磨的,然后造就了一个工艺品！

虽然我们的领导也不是乔布斯,但是如果他也是个细节偏执狂,可以试着学会欣赏他这个点带来的优点吧——就改变自己,降低期望值,而不是改造对方！

第四个,积极心态,斗争合作

其实,这一点也是我自己工作中的行事准则,我一直认为,如果一份工作能给自己带来好的前途和待遇,那么我们也没必要因为上司而舍弃这份工作。

同样的,同事本来就是和我们有利益竞争的关系,也没有因为他们的好不好处而舍弃工作,就当是人生的一场修炼吧——还是那句话,用实力把对方打服,对付这种人不能退让,你越退让对方越得寸进尺！

拥有一种好的心态,抗压能力,本身就是职场当中需要的能力,谁能说我在职场上遇到的每一个领导、每一个同事都很合脾气呢？那不现实,除非你的领导、同事是你选进来的！就算是你选进来的,合作的时候照样都是矛盾,所以就修炼吧,修炼自己,提升自己！

WikiWorks战略目标管理,让能担当、能做贡献的人用实力说话,既明确了岗位的绩效管理要求、考核指标设置还合理、有效管理重点工作过程、科学评估重点工作结果,及时做出激励,将结果与其绩效工资、调岗调薪、中长期激励、人才培养等挂钩。

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由网友 昕xin晗han 提供的答案：

把工作做到精益求精,自己强大了,同事拿你没办法,领导再怎么看你不顺眼也无计可施,你才有资格在职场生存。

都会说,地球离开谁照样转,可是有些工作离开谁不一定能照样转,尤其一个人长期操作一样东西,一操作就十几年,其他人几乎很少接触,除非经过半月的摸索学习。

我经历过这样的事,我的领导就是不看好我,想的我离开他们的工作,照样能继续做,一次我请假三天,其他人接受我的活被下到工序总是投诉,弄得一家人焦头烂额,每次打视频电话,我询问我怎么做。

一天的视频次数多的情况下,我看到我都不会接的 ,我不想在休假的过程中再参与到工作当中来,那样不像我在休假,反而像是在远程操作工作,还不如我不请假在班上上班。

一次,我的一个同事想给我落井下石,故意请假三个月,现货另谋出路,也想的他离开领导一定会打电话通知他尽快上班,没想到领导把他的工作全部积压给我,其他同事明明很清闲,领导想施压给我,想把我逼走,结果我把那个同事的工作,包括我的工作做的井井有条。

并且三个月里,我一直负责最重要的其他人都给我打下手,在我的安排下工作进行的有条不紊,领导再也不敢对我穿小鞋,并且高看我一眼。

后来一遇到我请长假回老家的话,领导就让把所有的计划让我安排好,我只负责我只负责主要的,他们负责我剩下的次要结尾,然后我走了之后,其他的事情我已经做的差不多了,就给他们安好排好怎么做。

就当我通过自己的努力,在同事面前很硬气,他们不敢对我过多的指手画脚,领导也是一样。

原来,对同事之间的勾心斗角看的很重现在对那些勾心斗角一笑了之,勾心斗角只是小人之间的互斗,所以不与小人计较,自己就觉得没有那么烦恼。要有大度量,大智慧,才不会卷入勾心斗角的同事里边。

同事闲聊天,吹牛能吹到天上虽然说话那么讽刺,但是还得顺应他的方向去让他高兴就是了,这样也是化解勾心斗角的主要方式,与人相处,让别人愉快了,自己才能愉快。

所以在职场上,无论是领导还是同事那些都是不重要的人,最重要的是,我们在某一个领域占有主导地位,不被他们轻易取代,这就是自己的优势。有了优势,人际关系处理就很容易了,就怕自己没优势。

俗话说的好,人善被人欺,马善被人骑我这里说的算,就是做好自己的本职工作,就是不被人欺负也就是技不压人。