由网友 无名的小草208507432 提供的答案：
向上级汇报工作,只有两个途经。一是首先向分管领导汇报,这是处理好与上级领导之间工作关系的最基本常识。二是万一需急报讯息此刻并未能联系上分管领导,又必须向上级汇报的,这时首先可向能代表正职领导的"代言人"（办公室主任之类的）汇报,再者或直接向正职领导人汇报,同时说明为什么没向分管领导先汇报的原因。当然如果是上级正职直接找你要求汇报的,你可以实事实报。不过事后最好再与分管副职勾通一下为好。以上这些都是下级想处理好与上级单位领导人之间工作关系时,应该注意的正常工作汇报程序。因为本人在单位既干过副职,又干过正职；既向上级汇报过,又听下级向自己汇报过,所以此言值当是一点个人工作体会,不一定十分正确。
由网友 李子观民生 提供的答案：
我认为不必为向哪个领导汇报工作而得罪另一方而纠结。关键是你要汇报的工作是否重要还是无关紧要,也或是有无必要向正职汇报。最主要的是自己心底无私,一心为公,无论向正副领导汇报都可以,不存在得罪哪一方。
我不是领导,个人观点,傻傻工作一枚,仅供参考！
由网友 顶级白云4t 提供的答案：
我们单位副总有三位,各有分工,经营与财务、科技、后勤三足鼎立很明确。很显然,能向老总、副总汇报工作的最小也是处、部级中层。那位领导主管你的工作就向那个汇报,这是正根儿！当一项工作涉及多位领导,对不起,你就得多跑跑腿多动动嘴(你赚的就是这个薪[捂脸])都拜到了就能防止出现失误。
大老板、二老板……比我们高明这个无须多论,但脾气性格却不能像我们的父母对孩子(我们)一样的胸怀,敏感心胸狭窄也有人在[捂脸]。我们认真执行老板们所布置的工作任务的同时也要处理好与上级的关系这很重要！
由网友 爱咩咩的老羊 提供的答案：
我也做过小干部,干过副职,也干过正职。自己经常向领导汇报工作,也经常有人向我汇报工作。讲点个人的看法,不一定准确,供你参考。
一般来说,按照组织程序,下级不宜直接向一把手汇报工作。每个单位的领导集体都有工作分工,有什么事情应该先向分管领导说。他能拍板的他就定了,他认为需要由一把手决定的,他自己会向一把手说。如果分管领导让你向一把手汇报,这时候,你再去找一把手也不迟。如果越过分管领导直接向一把手汇报工作,容易在领导之间产生矛盾,分管领导对你会有看法。其他领导知道了,对你也会有看法。
实际上,聪明的一把手、明智的一把手,有大格局的一把手,一定会放权给副手,不会过问具体的事情,更不会过问他人职权范围的事情。一把手的职责,主要是掌握政策、使用干部、谋划全局,不应该陷在事务堆里的。
如果有了很紧急的情况,一时又联系不上分管领导,也可以向一把手请示报告。事后应该及时向分管领导说明情况。实际上,正常情况下,一把手也会向分管领导通报的。不过,作为下级,你还是要主动向分管领导把事情说清楚,以避免产生误会。
有时候,一把手也会直接找下属了解情况。你也应该如实汇报。
我还遇到这样一件事情。有一次,我的下级告诉我,一把手对他有点不满意,说他有什么事都不对一把手说。这个下级很为难。我当即告诉他,"既然这样,只要一把手不嫌烦,你每周都把手里所有的大大小小的事情都向一把手汇报,我不会有什么看法。"有人愿意把我管的事情搅过去了,这不是好事吗？这既少烦神,还又不承担责任。到哪找这舒坦的事。
后来,那个一把手自己也烦了,许多具体事还是让我来处理。应该说我这个下级还是很聪明的,到了,他谁都没有得罪。
由网友 华北王 提供的答案：
在职场上,这是个事如果急事就打电话给副职如他是主管你的如不是分管就直接打正职以解决问题为主,如都在单位事情不急的情况,就得把握时机瞅准正副都在场一块汇了,省得一汇二次,如没有机会还真得一汇二报,这就是职场,有时你个人就是导演！
由网友 愚叟2 提供的答案：
谢题主！我企业生涯几十年,汇报工作历来是：书面汇报。报告呈报：尊敬的领导！您好！然后另起一行书写汇报内容。个人觉得这样有两个好处,一是规避了你说的‘风险"。另一个你可以事先考虑,书写并修改至成文。将更清晰、更有条理。你可以试试。
由网友 一线天3108 提供的答案：
向自己单位的正副两位领导汇报工作,怎样才能做到左右逢源,都不得罪人呢？我的看法是,如果这位副职领导是你的分管领导,一般情况下,你必须得先向这位副职领导汇报工作,然后在副职领导的带领或建议下,向正职领导汇报工作。如果副职领导不是你的分管领导,你的工作最好直接给正职领导汇报,因为给这位不分管你工作的副职领导汇报工作是没有意义的,估计这位副职领导多半对你的工作汇报也不感兴趣的。需要强调的是,如果正职领导绕开你的副职分管领导要你直接对他汇报,那你也必须想法与你的副职分管领导事先通气,避免你的顶头上司,即这位分管副职领导,误认为你是在绕开他走上层路线,恐怕今后你就很难在这位分管副职领导的下面混了。即使你在给正职领导汇报工作之前,没有时间给副职分管领导通气的话,在你给正职领导汇报完工作后,那也要在第一时间把这件事儿告诉给你的顶头上司,避免产生误会。总之,县官不如现管,你的工作是直接对副职分管领导负责的,没有特殊情况,一定不能背着他或她越级给正职领导汇报工作的。否则,你很可能会是猪八戒照镜子,那里外都不是人了！
由网友 多思多想 提供的答案：
向正副职领导汇报工作可分为三种情况：第一种情况是按照组织程序,下级应当向分管领导汇报工作,而不应当直接向一把手汇报工作。如果你自以为是,越过分管领导直接向一把手汇报工作,说明你违反了组织程序,这样做容易导致领导之间产生矛盾,分管领导对你也会有看法。第二种情况是如果遇到紧急情况,需要汇报工作时,一时又联系不上分管领导,你可以先向一把手汇报,事后再及时向分管领导说明情况,这样做可以得到分管领导的理解。第三种情况是如果一把手要你直接向他汇报工作,那么事后你要及时向分管领导说明情况,这样做也可以得到分管领导的理解。
实际上,一个明智的一把手,都不会喜欢下级在正常情况下,越级向他汇报工作。
在正常情况下,如果你越级向一把手汇报工作,一种情况说明你不懂组织程序,另一种情况说明你想在一把手面前表现自己,无论你是不懂组织程序,还是故意违反组织程序,都是不可取的,都是得不偿失的,最后的结果只能是聪明反被聪明误。
由网友 瓜多多赋学校生活 提供的答案：
一般来讲,你应该向主管领导汇报工作,既向副职汇报您的具体工作。没有特殊情况,不必向正职领导汇报工作。如果你经常越级汇报工作,不是你的问题就是正职领导的问题。因为职责分工不同,工作流程就不同。如果你总是向正副职汇报工作,说明你没有履行工作职责,恪守职业道德,结果你会劳而无功,与正副职离心离德。
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