由网友 离树的枫叶 提供的答案：
要深刻理解"职级并行"这四个字,这是给实职领导最大的福利。但凡是领导班子成员有与你同级别的,你的晋级之路是很难的。以本人为例,我也是从实职退二线的,初套为二主,从二主晋升一主时,四个指标,五人符合条件,当时在单位群将五人名单列出后,政工人员公开提醒大家选名单中的前四位,我被排到第五,唯一被边缘化的,其中一班子成员二主刚两年零十天,都进了一主,我的二主年限为七年。我提出导议后,分管领导跟我说这是局党组定的。这就是卸磨杀驴,别管你在多少单位任一把手,也别管你做多大贡献,这就是现实。至于你的实际情况,能晋四调只有两种可能,一是有指标,并且你是唯一人选。二是你现在是驻村第一书记,可找组织部门,看看组织部门是否有机动指标。
我们就像下面的照片,景色虽好,但都是日薄西山之人,放正心态,过好余生。
由网友 80后小公 提供的答案：
县级单位三四级调研员的比例是10%,两个职级共用职数,三级调研员名额占得多,四级调研员就少。所有的名额无一例外都由组织部门统筹。假设一个县有1200个公务员,那么三四级调研员的名额总数是120个,对半开四级调研员的名额大概是60个。
这60个名额会怎么分配？
首先人大和政协会占用一定比例的名额。县人大和政协机关都是正处级架构,内设机构为正科级,由于平台比较高,晋升相对容易,这两个机关的四级调研员名额保守要占据6个以上。加上两办,四大班子的四级调研员名额大概率要占用到10个。
接下来轮到县直机关和乡镇正职,老资格的正科实职兼任一级主任科员都是优先晋升对象。假设一个县有13个乡镇,那么这13个乡镇的党政一把手只要符合条件都有机会晋升,名额又分去了将近20个。县直机关30来个部门中,估计有一半的局长、主任有机会晋升,名额又是15个。
剩下的15个左右名额从非领导职务中产生,一个县有一级主任科员职级又符合晋升条件的公务员保守估计不下100个,僧多粥少,谁能晋升八仙过海各凭本事,不是简单符合条件就可以的。
从硬件上看,题主担任过多个部门一把手,应该早取得了一级主任科员职级,符合任职满两年晋升的条件。题主又是老同志,还有五年退休,依据组织关怀原则,在晋升时按理可以获得也应该给予政策倾斜。可公务员职务与职级并行规定也说了,职级晋升不是简单的论资排辈,达到最低任职年限就必须晋升,而应根据工作实绩、德才表现、职责轻重、工作需要和资历等因素综合考虑。你已经退二线,工作实绩肯定没有担任实职的领导多,职责没有实职领导重,工作没有实职领导需求迫切,资历也不见得比实职领导老,仅仅凭任职年限条件以及过往的工作经历,你觉得自己会有多大机会和一众实职领导PK胜出？
所以还是要放平心态,坦然面对。得之我幸,失之我命。如果领导有心,自然会给你晋升,反之你求也求不来。
由网友 直率静水听月 提供的答案：
还有5年就退休,说明你的年龄如果是男的已55岁啦,如果是女的已50岁了。现为驻村第一书记,说明你已不担任实职了。之前曾任多个部门的一把手,目前职级是一级主任科员,说明你曾任职的部门大概率是内设正科级的部门,并不是党政要害部门、或一级局的一把手。在将后的5年内能否晋升四级调研员,其实不用回答,作为体制内且你还任过多个部门的一把手,这个原因你懂的。给你的忠告是,这个年龄段已经到了被边缘化的年龄段,最好的方式是,顺其自然。再说,按你这个年龄,退休在2024年之后,退休金的高低与能否上四调有关联,但不大。
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