由网友 楚人一丁 提供的答案：
谢邀答！
我认为＂996＂与就业难及生育率低有一定关联,但不是决定因素,为什么说他们之间有关联呢,你看这工作时一延长,实际上是把不应做的工作做了,工作量增加了,本应两个人做的工作,一个人超能力做了下来,节省了人力,可少招人,本应招的人可不招了,这就收窄了招工渠道,加大了就业难度,而做工的人超时超量工作,自己的体能必受影响,也就没有更多的精力去关心其他事,天天为工作累得上气不接下气,过度劳累的人,那还有心思去谋自己的小日子,小日子没滋润感,兴趣自然淡漠,影响生育率是自然的事。
为什么说起不了决定性因素呐,又不是每个公司都是＂996＂,你没必要在一棵上吊死,既然自己要吃这份苦,怎么能怨别人呢,如果一个愿打,一个愿挨,把责任却归昝一方,似乎说不过去。外因只是变化的条件,内因却是变化的根据,起决定性因素的还在于自己,有些事是有所得必有所失,一般是两径相向取其明,但明道也许是远道,看自己怎么取舍。我发现我们中国人有个很不好的习惯,就是无论什么问题,找原因总喜欢在客观上去找,却很少在主观上找原因,这样虽可安慰自己,却也助长了凡事怨天尤人。
由网友 宋国木人(提问者) 提供的答案：
支持,《劳动法》规定八小时工作制,"996"明显就是资本家为创造最大剩余价值而强制或者变相强制员工加班的结果,导致整个社会身体素质极低、猝死率升高,医疗费开支增大、社会负担变大,导致就业越来越卷,不加班就很难就业,每天只有工作,睡觉的时间都很少,年轻人那里还有时间谈恋爱、生孩子？女孩子为了保住现有的工作,也不能怀孕,否则就会丢掉职位。
支持回归八小时工作制,提高整个社会机体的健康,提高人们的幸福感。
由网友 什么名没有确认 提供的答案：
哎, 不认同996是导致就业,生育率的重大原因,任何事情都是很多因素组成⋯。首先,公务,事业,国企的岗位是有限的,更多的就业需要民企接受。而民企的软肋是自己去找市场找订单,交税费,房租,人员养老保险等..。这点与旱涝保丰收的公务等是无法相比的先天不足。不易如公务等系列一样按步就班。很多事情说易行难.;。另外,父辈们当年都是一个星期只休息一天,仍然家里孩子绕膝天伦之乐没有影响生育能力..…,如今是人的价值观,生活方式都不一样,不少年轻个都想,活少,钱多、离家近。我也想,但肯定不现实。在婚姻方面,农村剩男,城市余女⋯,中间堆着房子,票子,何来二情相悦。谁都不想做家务,手机不离手…即使一个星期只上一天班…,玩手机的时间还是不够用⋯
由网友 wu吴金泉 提供的答案：
996甚至715工作制是新型资本家压榨员超过劳动法规定的工作时间所创造出的剩余价值的违法行径。理应依法查处！我觉得要说其导致就业难可能只有那些需几班倒班或节假日也不能中断的服务性行业,可能由于延长了员工工作时间使原先需三班制或四班三运转制定员有所减少,岗位相对缩减了有影响外,其他方面可能只是透支了员工的正常劳动体力或脑力,使体能上岗要求有所提高。就业竞争压力自然也就加大了。
由网友 这里iNv0 提供的答案：
凡是伤害劳动者利益的人和事都一定得不到他们的支持的,因为人人都会从自己的利益最大化去争取的,但凡事都有两面性,至于这个对生育低有没有关系呢？我认为并没有一毛关系,生率低是社会进步的体现,他们对老来生活不那么担心的,所谓养子防老的观念有了重大改变的原因,而事实上也是这样,将来社会的福利和养老机制一定会越来越完善,而且不婚人的群体也肯定准备好自己的养老金,将来这个群体越大,国家就会越重视他们的生活质素。
由网友 628落英缤纷 提供的答案：
"两会"在即,支持政协蒋委员的提案,加强《劳动法》对劳动者休息权的保护,严格监管力度,切实解决实质性问题。
"996"的执行,使劳动者加大了劳动强度,长此以往,超过人身生理极限,会造成严重的健康问题。有甚者,还会因为疲劳过度而造成严重的安全事故,甚至失去自己宝贵的生命。对于女职工来说,问题就更多了,自己每天疲惫不堪,还要照顾家庭,养儿养女,甚至还有老人。现在国家又放开了生育政策,真是让她们无能力再顾及了,诸多问题摆在面前,更是难上加难。
基于上述,"996"就是导致当前就业难和生育率低的重大原因。这是一个社会问题,需要全方位的统筹规划,应该加以重视和予以解决。（个人观点,肤浅很不全面。）【原创】
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