作为编外人员,每天和体制内的人一起工作,心里会有落差感吗?_编外人员忙不忙

由网友 冷面人的梦 提供的答案：

我的表哥是城管,但是没有编制。

最开始也傻呵呵地每天开心得不行,人家领2000块钱工资表哥也领2000块钱工资,甚至表哥都纳闷了,你说你们辛辛苦苦考个编制,跟我们这些没有编制的人工资是一样的,心里面舒服吗？得劲儿吗？

因为我表哥这个人本身就是个话唠,在公司里面人缘口碑也能说得过去,大家也都愿意跟我表哥聊天,一来二去我表哥交的朋友就越来越多了。

这中间就包括一些有编制的和没有编制的,大家都觉得我表哥这个人还挺好玩的,而且人心不坏。

其实不论是在企业里面还是在有编制的公司里面,对于大家的能力要求没有想象中的那么高,之所以能够在这个地方工作,是因为你的能力刚好能够匹配得上你这家公司。

但同时只要你的人品好一些,有个好人缘,哪怕你情商低一些,智商低一些,大家也都愿意跟你玩,毕竟工作嘛,天天搞得勾心斗角的也没什么意思。

当时有几个好朋友就乐呵呵地对我表哥说："没事,你现在就偷着乐吧,可能过不了几个月你就该哭了。"

表哥还以为那些有编制的人是羡慕自己没有编制呢,就在一旁说："哭什么哭,我就不哭,大家工资都是2000块钱,怎么,还能给你们更多的福利和补贴吗？"

可没有想到等到中秋节的时候就傻眼了,中秋节的时候公司里面准备了一批比较好的月饼,看到卖相也就是100来块。

要求这些人过来去取月饼,每一个人都来领月饼了,包括表哥。

表哥取月饼的时候还纳闷呢,奇怪,怎么只有自己一个不是有编制的人过来了,自己那些好朋友呢？

等到表哥这边出示自己的工作证明的时候,人家那边连头都不抬一眼说："你又不是正式工,你过来凑什么热闹,这月饼是你该领的吗？"

这个事发生得有个四五年了,虽然如此,但表哥仍然天天说,估计这事给表哥打击得够呛。

表哥那个时候才意识到原来没有编制,心里面这么不是个滋味。

但同时表哥心里想的是不就是少领一盒月饼吗？也没什么大不了的,大不了我回家自己在路上买一盒月饼,毕竟我又没有编制还可以理解。

可是表哥那边出了点事,什么事呢？五险一金这个事迟迟没有着落,好像就给了一个什么劳务派遣的义工补贴,具体是什么我也不知道,主要是距离时间太远了,最起码得是个五六年前,至于具体多少年前谁也不知道了。

而表哥那些有编制的朋友,那基本上都是五险一金给得高高的,尤其是公积金,那简直是往顶格了去给。

所以人家那边虽然一个月也是2000块钱的收入,但是把五险一金结合在一起,怎么着也得有个4000来块钱了,更重要的是人家那边月收入2000块钱,那是刚刚来到这边的时候,一个月收入2000块钱。

除了这个月收入之外,还有各种各样的高温补贴,吃饭的补贴,饮食的补贴,这些补贴合计在一起就已经是一笔不小的数字了。

更重要的是人家周六周天能放假,而且从来不调休就是周一到周五正常时间点工作和表哥就不一样了,每天辛辛苦苦工作不说,动不动就让加班加点干活,甚至到了晚上8点多10点多了一些脏活累活,也全都是让表哥他们去干。

时间长了之后表哥就不愿意在这个地方干活了,也正是因为表哥当时态度太坚决了,惹到了表哥的父母,按照辈分来说我得喊一声舅舅舅妈。

当时舅妈和表哥两个人为了这个事儿吵得一个头两个大,家里面的锅碗瓢盆该砸的全都砸碎了。

按照舅妈的说法,为了能够给你找到这份工作,咱们求爷爷告奶奶,好不容易抓住了这次机会,体能测试也都说得过去,你在这家公司当中在工作上几年怎么了？总归是有收入,而且还离咱们家近,吃饭喝水什么的都可以直接上家里来。

可是我表哥受不了这个委屈,等我去表哥家里面玩的时候,表哥指着我的鼻子说："你还来干什么,这家里所有能砸的锅碗瓢盆全部都砸完了,你是来看热闹的吗？"

我没有想到为什么表哥会把我把火撒到我的身上,毕竟我只是找表哥去玩,所以我在一旁战战兢兢地说："表哥你不要说谎啊,你看那边不是还有一个大彩电吗？"

说完这句话我就后悔了,你说我闲着没事,为什么非得说那大彩电,表哥一下子来劲了,直接把这大彩电给砸了个稀巴烂,这件事也彻底让我舅舅舅妈生气了。

但是至于后面我舅舅舅妈在外面又乱找人,然后两个人日子过不下去,离婚分手和我表哥有没有关系这事我还真不知道,但无论如何表哥那一次的心情的确是糟透了。

第1点,编外人员会有落差感吗？

其实大多数情况之下编外人员是没有太多的落差感的,我的表哥是个特例,而且这是得有个好几年的那个时候,我的表哥也不知道编外人员和编内人员有这么大的落差。

换句话来说表哥可能只是比较单纯而已,但是就现在这个行情来看,我们这边也有几个人是在编外人员的,有一些是城管的,有一些是教师的,但是对于他们来说,编外人员就编外人员,他们早就认可了这个观点或论调。

如果非得把这句话说得再直白一些,那就是对于这些人来说,作为编费人员就已经非常满足了,人家要么就不差钱,要么就是喜欢在这个地方工作,喜欢这个氛围,谁也不是冲着高薪水来的。

但如果你要直接把这句话给咬死,说编外人员没有任何的落差感,他们就非常享受这种编外人员的工作状态,那我只能说有点白日做梦或者有点想瞎了心了。

编外人员在正常情况之下没有落差感,但是一旦遇到发工资了,各种各样的公司福利,无论是五险一金还是企业过年时给的各种礼品礼包,这些东西,指望着编外人员能够心平气和的接受,那不太可能心里面多多少少都会有落差感,而且这些落差感会极大。

因为人家都有了,我没有,咱们都是一块工作一块上班一块干活的,怎么到了我们这边就得少一点,或者就得打一个折扣呢？

第2点,编外人员和编队人员总归会有区别。

有一些人就一直在说要编外人员的补贴和福利提升上来,让编外人员和编内人员他们的补贴收入方方面面都得一样。

但凡有这种论调的都是没有考虑过实际情况的,我就说一句不太该说的话,那就是人家考入编制内可能已经耗费了大量的时间精力,人力,物力,财力。

可能在过去的几年时间里面一直在为之努力、为之拼搏,怎么着？等你考入编制内,然后我作为一个编外人员就说了我们要共同的福利,我们要共同的补贴,我们要共同的报酬。

这句话于情于理都说不过去,反而会招致别人的反感。

为什么？因为你付出了什么你会收获到什么,但是你一点都没有付出却指望着能够收获一个天大的可能或者天大的利润,于情于理都是说不过去的。

你总不可能指望着自己没有做过任何贡献,没有任何能力或者没有任何的本事,然后就要拿到更高的工资,哪里有这么好的事。

而且很多情况之下编外人员只是为了作为一种补充的存在,就是编制内的人员他们的工作任务额度太多了,明显已经应接不过来了,而且短期之内又找不到合适的人来入职,所以只能采取一些编外人员的措施。

说得再直白你就是一个替补队员,你作为一个替补队员,希望能够获得别人所有的补贴和收入不太可能。

而且现在对于编外人员的福利和补贴已经有所提升了,更重要的是编外人员他们在补贴福利方方面面有所提升的同时会有更重要的额外一点补贴,那就是有转正的机会。

当然这种转正就需要看你的具体贡献了,比如一些非常优秀的成果。

他们凭借自己的努力也成为了编制内成员了,只不过这个比例低一些,大家也能够理解。

不过话说小伙伴们大家有没有认识的一些编外人员？这些编外人员,他们的整体落差感如何？

由网友 老猫爱分享9K3m 提供的答案：

有落差 ,甚至很自卑。

那是在我刚毕业的时候,

爸爸托人让我去了一个厅局机关,

在文印室工作,

那份工作在26年之前 ,

电脑还没有普及的时候,

算是一份很体面的工作,

在电脑前打打字,

在复印机前复印文件,

接触的人都是厅长秘书、厅长之类的人 ,

在外人眼里,

那份工作特别好,

我爸爸都是说一个小女孩风吹不着、日晒不着,

在办公室的工作多好,

但是我心里的自卑没有人知道。

由于是一个编外工作人员,

工资比在编人员低一半不说,

就是发福利都不一样。

记得三八妇女节发福利的时候,

办公室主任直接就在楼道里说:

"在编的有,不在编的没有"。

其实就是一提卫生纸、

一套洗发水之类的东西,

就分出了人的高低贵贱。

那时候年轻,面子薄,

感觉心里特别难受。

以至于上下班都不喜欢和他们一起坐电梯,

都是自己走七楼上下班。

回家告诉老爸,

老爸也不理解,

还说我女孩子事多。

让我忍着,

等有机会你就能进去和她们一样了。

但那时候的我年轻气盛脸皮薄,

终于没有忍到那一天,

我自己出去做了生意。

因为有那段经历,

我不管在哪里,对待任何人,

都是一视同仁的,

照顾到每一个人的情绪,

到现在为止,

所有接触过我的新老同事、

新老顾客,

都说我非常好接触,

特别的亲近人,

因为我不想让别人难过。

由网友 红6878 提供的答案：

同工不同酬,肯定有落差啦。

我侄女就是在我们区政府"为民之家"上班,是劳务派遣工,没有编制,每月工资,除了五险,没有住房公积金,拿到手就2000出头,有编制的人员,除了五险一金,每个月都能挣到5000～6000千,我们是三线城市,每天干的一样的工作,拿的钱不一样,从外边看不出谁是有编制,谁是没有编制,都是穿一样的服装,在一个办公室办公,就是到发工资的时候有区别了,能没有落差吗？

人工作不就是为了挣钱？

就因为有落差,这么多年,我侄女一直再报考公务员,有编制的事业单位,但是,毕竟有孩子了,年纪大了,又加上这几年应届毕业生,工作不好找,都去报考公务员和事业单位,有编制,体制内的工作,是越来越不好考了,为了生活,编制外的人员和体制内的人员在一起工作,有落差,又能怎么办？除非家里有矿,不用工作。

由网友 76人间烟火 提供的答案：

我姨妹小学老师,在编,她办公室好几个劳务派遣的老师,这几个人就分成两个小团体,每次有来往时,她们从来不会通知劳务派遣的老师,姨妹说,也许不干几天就走了,再一个工资又低,这来往拉了也加重人家负担,再说,人家也不愿意和在编的拉来往,红白喜事都不会去。

她们也不愿意和我们说话,所以在办公室里,这种现象很正常,在编的和劳务派遣的就是泾渭分明的两个阵营,有没有落差,肯定有,否则每次考编时,就不会有那么多的人考了,再说,同样的工作量凭啥比人家工资低！

一个邻居在国企上班,他们都是刚毕业时通过校招考核政审体检层层选拔进到单位的,哪怕岗位是工人,也是大学生。同时,这个单位还会有很多劳务派遣的工人,累活,脏活都是他们干,工资也不算低,但肯定比正式工的低。

怎么区分,通过安全帽的颜色区分,蓝色,红色,黄色,分别代表不同性质的人员,管理层,正式员工,劳务派遣人,所以这个也是分的很清楚。

有没有落差,肯定有,同工不同酬,就因为这个区别,但是他们进厂渠道不同,所以有怨言也不应该,工资还要被劳务公司赚一点啊。

所以现在的家长都望子成龙望女成凤,没办法,社会就是这样残酷,想要公平,只有努力,不吃学习的苦就要吃生活的苦！这是永恒的真理！

由网友 桂花爱生活 提供的答案：

你说的这种现象应该很少见。因为这几年机关有大量年轻人,他们的编制身份可谓是五花八门。年龄稍大一点的,根本分不清哪些人是编制内的,哪些人是编制外的。分不清楚的情况下,很难出现你所说的略带轻 蔑的眼神这种情况。

机关内的工作人员目前有公务员、事业、社会工作者、临聘人员、借调人员等多种编制,同在一个单位工作,工资待遇因身份不同会产生差异。

总体看来,年轻人的工作强度都是很大的,一些编外临聘人员也是一样。

临聘人员的落差感大都来自内心的自卑,内心的不平衡。如果出现这种情况,一是要鼓励自己通过社会公开招录渠道,考进体制内,成为编制内的一员。二是广阔天地大有作为,不一定非要在体制内做一个临聘人员,社会上有很多单位,一样可以发挥自己的才能。三是前两个问题无法解决,只是想待在体制内,那么就得承认差别,任劳任怨做好工作。

曾经认识一位编外临聘人员,她在一个小部门工作。一个局只有几个人,她作为局里的年轻人,上传下达,份内分外工作量特别大。刚开始,这孩子还比较适应,时间长了,工资待遇各方面不一样,她的内心出现一种严重的不平衡。情绪郁结在内心里,私下里还会愤愤不平。像这种孩子就不适合继续在机关做临聘人员。心气高,受不得委屈。时间长了,不仅会伤害自己,还会影响工作。

作为临聘人员有落差感也十分必要。个别临聘人员,工作时间长了,忘记自己的落差,自我感觉已经成为正式人员了,这种情况也是坚决要不得的。临聘人员就是临聘人员,即使你工作成绩再大,即使你在这个单位工作时间再长,依然是一位临聘人员,这个无法改变。

我曾经工作的一个单位有一个司机班,大多数都是临聘人员,其中有几个人在单位工作了十来年。前几年,公车改革,司机大量裁员,司机班大多数人都需要离开单位。这时,有一两个老司机,便串通其他司机一起给单位提条件,他们的出发点是认为自己已经成为单位的人了,单位必须管他们到底。

这种情况就是没有落差感,把自己当成自家人所造成的,其结果肯定不能如愿。

所以说,如果题主的朋友有落差感,但还希望继续在机关待下去,一定要有各种思想准备,何去何从还需要从自身出发,祝你朋友好运！

由网友 闲言碎语串串串 提供的答案：

"这次中秋节,项目部买了几箱月饼和水果,正式员工谁想吃了就去领,劳务派遣和临时人员没有,都自觉点。"办公室的大姐在工作群里说道。

我是一个专科生,而我们公司招聘的标准最低也是本科起步,因此我只能是通过劳务公司派遣到公司来上班。

在入职前,公司人力方面的负责人承诺道,"公司同岗同酬,劳务派遣也不是没有转正的机会,都要好好努力工作,争取早日转正。"

那时的我天真的就信以为真了,毕竟能进入到一个国企工作,也是一件比较开心的事。

刚上班的时候,由于一直在基层工作,很少接触到项目的管理人员,几乎没感觉到劳务派遣和正式员工有什么区别。

从工资待遇来说,同岗位、同级别的正式员工与劳务派遣员工都差不多；从福利待遇来说,不管是正式的还是劳务派遣的基层员工几乎都没什么福利,差距就无从谈起了。

让我真正感受到落差、感受到被歧视的时候,是我调任项目驻地工作以后。

今年来到一个新工地后,项目驻地缺少管理人员,领导就把我从基层调了上去,让我去管理一个部门的工作。

这对于我来说,真的是一个好机遇。

毕竟,项目驻地的工作环境和工地的环境相差还是很大的,来到项目驻地以后就不用天天去工地了,也不用整天遭受风吹日晒了。

到了项目驻地工作后,各方面的待遇也有了一定的提高,这样的变化使得我信心满满。

人逢喜事精神爽,我工作的态度积极了不少,整个人都有点焕然一新的感觉。

过了一段时间后,办公室通知每个人缴纳会费（也就是公司工会每年收取的费用）。

会费的收取标准是按照岗位的高低来收取的,我很积极地按照自己目前所任职的岗位缴纳了费用。

据我所知,公司收取会费后,到每一个节假日的时候,都会给项目返一笔费用,这笔费用是员工们上缴费用的一倍,用做节假日福利。

由于项目开工的时候都快进入下半年了,因此缴纳会费后遇到了第一个节日就是中秋节。

中秋节是我们日常生活中比较重视的一个节日,毕竟在我们的思想里面,"团圆"这个词的意义重大。

中秋节最常见、也是必不可少的礼品就是月饼了,不吃月饼的中秋节是没有灵魂的。

一般节假日的福利采购都是由办公室负责的,我们项目也不例外,快到中秋的时候,她们就出去采购了一批月饼和水果。

采购这些物品的费用就是从公司工会申请下来的,其实也就是我们自己上缴的那一部分钱,其中还有我的贡献呢。

东西买回来的第二天,负责办公室日常业务的大姐就在项目的工作群里发了一个通知。

"这次中秋节,项目部买了几箱月饼和水果,正式员工谁想吃了就去领,劳务派遣和临时人员没有,都自觉点。"

看到这个通知我就感觉了满满的恶意,这则通知明显是针对我们这些劳务派遣和临时人员的,也就是说要把我们这些编外人员和正式员工区分开。

在当今这个社会,我的那点工资肯定算不上富有,但是买一点月饼和水果还是买得起的吧？

那充满警告的通知,字里行间都透露着鄙视,好像很担心我们这些编外人员会偷吃月饼和水果一样,这就有点狗眼看人低了。

如果只是单纯的这样,那我可能还没有多么的生气,毕竟编外人员和正式员工的待遇肯定是有差别的,要不然怎么会有编外和体制内这个说法呢？

让我最愤愤不平的是,交会费的时候怎么不说排除劳务派遣的人员呢？

按照他们这个做法,也就是说交钱的时候我们可以交,但是花钱的时候就没有我们的份,这也太双标了吧？

看着正式员工一个个去领的月饼和水果来到办公室里面开始品尝,我内心深处第一次感受到了落差。

而且是很有羞辱感的落差,这就是赤裸裸的羞辱,这就是编外人员与体制内人员的差别,这一次让我也对社会的残酷有了更深刻的认识。

以前在我的心里,也有着思想准备,知道作为一个编外人员肯定要受到一些不平等的待遇,可我没想到的是竟然是这样的局面。

大部分同事还是很友善的,把他们领来的月饼和水果也分享给了我,并且替我鸣不平,觉得办公室的人太不会办事了。

同事们都觉得一个项目竟然也在乎这点小钱,会这么势利,这么区别对待,也太小气了,这样的项目领导太没格局了。

我很有"骨气"的拒绝了他们的好意,并且违心的说道,"我不喜欢吃月饼,也不怎么喜欢吃水果。"其实,我是很喜欢吃月饼的。

在这之前,我对工作的态度真的可以说是及其的负责,而且也帮着别人做了不少原本不属于自己的工作。

从这以后,我感觉自己内心的世界就有了波澜,有些圈子你是融不进的,不管你怎么努力,别人都不会在意。

作为一个编外人员,只有在需要出力的时候他们才会想到你,那时候就会和你称兄道弟,把你当自己人；完事之后,他们那个还会记得你呢？

所以,编外人员有时候的努力是很苍白的,也是很无力的！

从那以后我也明白了一个道理：方向选错了,怎么努力也上不了岸！

有了那一次的经验教训后,我往后的工作重点都放到了提升自己本身上,至于工作,做好自己本职内的就行了；本职外的工作,不管你做得多好,都没人会在意。

体制内的人员有着一种天然的优越感,不管你是善意的提醒,还是热心的帮助,他们的内心里就一种想法：一个编外人员,有什么资格说我！

我想说的是：

宇宙的尽头是编制,努力吧,少年！

由网友 豆浆叔叔 提供的答案：

1、没有。

2、我在体制内,当编外人员,已经20年了,觉得不错。

3、虽然工资待遇不如正式的,但工作很轻松。

4、正式的,要写材料、开会、学习,六日可能还要加班,我们不需要。

5、我现在上一休二,轻松的很,五险一金单位给交,知足。

6、前一阵子说清退编外人员,现在还没动静。

7、前两天又签了合同,觉得很满意。

8、一年,就上100多天的班,赶上大假,还有加班费,体检也有。

9、说实在的,现在给我个县长,我都不换这工作。

10、孩子能照顾、父母能陪伴,买菜做饭,都不耽误。

11、我父母是体制内退休,退休金花不完,房子也没贷款。

12、所以,工资少点,不在乎,业余时间,写点Html369,赚点零花钱。

13、不跟人攀比,人家赚钱多,付出辛苦多。

14、我累不起,拼命一辈子,把身体搞垮,不值得。

15、正式在编的人,工资待遇是好,但也累啊。

16、我挺知足,如果未来把我辞退,我就伺候父母去。

17、够吃够喝得了,钱赚不完,我更喜欢现在的状态。

由网友 温小暖Sun 提供的答案：

我是第一批即将被辞退的编外人员。月入2280元,工作12年,地点在高大上的政府,给人打杂,开车,送水,复印打印,倒茶水,如今,连倒茶水的活计,都不需要我来做了。

安于现状,不懂得居安思危,没有应对外界变化的能力,最后的结果,就是被第一批淘汰。

我是一个很懒的人,说得难听一点,一事无成,也不想去努力,读书时成绩平平,既不优秀,也不调皮,规规矩矩,没有存在感,成绩勉强混一个大专,老老实实读书,出来找工作。

毕业后发现,工作不是那么好找的,穿着高跟鞋,顶着37度的天气,到处去面试,投简历,再面试,再投简历。

租住在一个580元的单间,没有窗子,没有阳台,紧邻地铁站,躺在床板上,还能听到轰隆轰隆的地铁声,墙体都震动了,晚上即便塞着耳塞,地铁声和车流声还是钻入耳朵,震到心脏都跳动。

有骨气的,早就搬离这里,找个舒服的地方居住。

可惜,对于没钱没工作的人来说,温饱都成问题,谈何骨气,这东西我一向是没有的。

刚毕业找房子,什么都不懂,匆匆去看一眼,价格低廉,直接就租,后来才发现,租够半年才能退租,还要提前一个月告知,不然押金不退。

在外晃荡了8个月,做了一些兼职,也去了一些公司工作,有些公司我刚报到没几天,立马跑了,让我给别人打电话,美其名曰推销,其实吧,我隐隐觉得是在骗人,连工钱都没要,跑了。

父亲给我打电话,让我回家,给我找一份舒服的工作。

我很乐意,非常乐意,我希望有一份舒服的工作,每天按时上下班,不会无缘无故叫我出去做团建,也不会莫名其妙让我在公司门口跳很尴尬的鼓舞士气的舞。

我收拾为数不多的行李,订票,连夜走了,回到了家乡的小县城。

小地方,讲究关系,讲究人情,父亲拉下脸,舔着个脸帮我去问,点头哈腰的,最后得了一份好工作。

新工作在政府大楼,很高大上的地方,我在里面某个单位,当编外人员,也就是所谓的合同制人员,合同三年一签。

那个时候,能当合同工,也属于体面工作了,尤其是我还是一个吊车尾的大专,啥专业领域都不精通,做事又笨,人情练达是一样都不会。

父亲总是念叨我,你怎么就不会来事儿呢,点头哈腰,逮着谁都喊一声领导,甜甜地笑着,咋怎么教都不会呢。

我是真的不会,也不敢,懦弱,自卑,没有存在感,所以找工作,也需要脸上横满皱纹的父亲去出面帮我。

能得到这样一份工作,我很知足了。

如果可以,想着这辈子,就在这里工作下去吧,我也不在乎工资的多少,没钱就少花点,父母在这里,吃住都在家,也不爱凑热闹,也不爱买衣服,这点工资,足够了。

我在这栋政府大楼的某个单位,做了12年,从一开始的合同工,后来变成和外面的公司签合同,派遣过来,换汤不换药,岗位不变,工作内容不变。

每天早上,我要比别的有编制的人员早到15分钟,然后开窗通风,拿抹布象征性擦擦桌子,把废弃茶水桶里的水倒到厕所,烧好开水,放上茶叶,泡茶。

做完这些,大家陆陆续续就进来了,啃着个包子,聊着天,很礼貌地和我问好,问我怎么天天那么早到啊。

我也不想早到,可是这些打杂都是默认为我做的,有一次我迟点到,发现还没有茶水,也就懂了,这些是我应该干的活。

我能力不足,脑子不聪明,他们不会让我做很核心的工作,更多的时候是打杂,在整个区域,所有的办公室之间,当打杂人员,明明觉得自己没做什么事,可就是忙得连上厕所的时间都没有。

这个办公室叫我去复印50份资料,那个办公室叫我下去拿快递,有领导叫我去外面友好单位送文件,也有同事叫我帮给其他开会单位打电话,通知他们来参会,还有的叫我去烧茶水,倒茶,在会议室摆放东西。

空调不凉了,叫我,桶装水喝完了,叫我,办公室打印纸没了,叫我,厕所纸没了,叫我,有人请喝下午茶,20多杯,送到楼下,也是叫我提上来。

我的工作没有任何技术含量,忙碌着,每天像个陀螺。

可是我挺知足的。尝试过报考编制考试,然而大专学历都是一个大门槛,专业又是一个门槛,勉强挑出一个能报考的,以我的能力,单纯就是贡献点报名费。

我要是那么厉害,也就不至于考个大专,还是200多分吊车尾的大专了。

父亲说,好好工作,嘴巴甜点,就在这一直做下去,然后相亲,结婚生子。

我没啥能力,胜在听话,听父亲的话,听领导的话,听同事的话。

他们给我很多杂活,好多其他编外人员是有怨言的,会磨磨蹭蹭不做,会推诿,我不敢推诿,都是默默地做,反正也不费脑子。

编制的同事经常下班后相约着吃饭,或者去玩,我一般不去,一是要花钱,二是我最笨,不会说话,一路上一句话都插不上,很尴尬,久了,同事都知道我这个性子,也不会强迫我去吃饭。

和我一样当编外人员的,有些陆续考上了编制,有些另谋出路,有些和我一样,在这里做了十几年。

今年4月,领导找我们这些编外人员谈话,问我们的意见。

中心意思就是,可能会辞退或者不需要编外人员了,我们有没有更好的出路？

当然,领导说话是很委婉的,还说一切都没定,就是单纯先提个醒。

领导不会无缘无故找我们说辞职编外人员的事情,这事,几乎板上钉钉。

很多其它单位的人,也有私下讨论说准备辞退编外人员,精简人员,什么时候实行,不知道,但总归会实行。

我36岁了,孩子读小学,想另谋出路,没能力,没学历,没人脉,没钱,年纪又大,哪个公司乐意请我这种人呢。

经常有人问我,作为编外人员,每天和体制内的人一起工作,心里会有落差感吗？

我的回答是,落差感没有,危机感每天都有。

我不羡慕别人工资比我高,那是人家应得的,凭实力考进来的,我没这个能力,那就老老实实干自己岗位的活,管好自己一亩三分地。

当初刚进来时,我问父亲,要是过几年他们不要我在这工作了,怎么办？父亲说你好好做事,就不会辞退的,由直签合同到和公司签合同,又派遣回来这里,我问父亲,他们将来又不要我干活了怎么办？父亲说,你看,你现在不是还在这里吗？都做多少年了,十年了,不怕,换汤不换药的。

直到现在,我才真的面临着这种境地,在找着其它工作,还没着落。

也希望警醒一下其他在工作上迷茫的人,要有长远的打算,要有一技之长,不然很容易被淘汰。