灵活就业退休和企业退休有什么区别?_灵活就业退休和企业退休有区别吗-默子网络

由网友言值百分提供的答案：

当然有区别,虽然都是养老保险,但这个区别可大了！我阿姨年轻的时候没工作,但是社保照交。可等到领取养老保险的时候,被告知无法按照正常手续退休,所以一分钱都拿不到。

我阿姨,比大家都有养老意识,所以年轻的时候,即便是没上过一天班,也关注这个养老保险的事,听人说可以办理养老保险,所以自己也去买养老保险,每个月给钱,就是为了图退休年纪到了能拿到养老金。

然而现实是,她盘算着,到时候退休,能拿个几千块钱,却被窗口人员告知：没有工资流水,不能办理养老保险。

这是怎么回事呢？原来,我阿姨只是挂靠公司,并没有去公司上班,所以没有任何的工资流水,所以钱就白交了,拿不到任何的钱。就为了这事,她肠子都悔青了。

我在一家公司做人力资源经理,接下来我详细说说,灵活就业和企业退休的区别。

一、养老保险,和灵活就业退休,区别在哪呢？

所谓灵活就业,就是给一些不上班或者是自己做生意的人准备的。不在职场的人,都可以买灵活就业保险,但是缺点是全额自己买,没有公司给你负担任何份额。从头到尾都需要自己购买,不间断的购买15年。

而企业退休金,就是专门针对企业职工的。由企业老板给员工购买,算是给员工的福利,公司买1000多,员工只要交500多就行了。相对来说更加划算,由企业给出一大半的费用,你能比其他人用更少的钱,获得更多的养老金回报。

企业退休金,也是购买15年不能间断。以前的政策是能补缴,在退休前一次性补缴以及补缴滞纳金,即可领取养老金。可现在的政策,却没有那么宽松,是不允许这么做的。

所以,想领取养老金,就得按照规定,按时去购买社保,否则吃亏的肯定是自己。

也别想着去挂靠社保,现在是不允许挂靠到公司的。因为挂靠公司的,没有工资流水记录,现在办理退休查的更加详细了,会查到流水这个细节。如果实在想购买社保,可以选择去购买灵活养老保险。

二、怎样提高养老金？

养老金与什么有关呢？

1、缴费年限长短：交的时间越长,拿的越多,这是毫无疑问的。所以,养老社保最低缴费年限是15年,但是大部分人都不止15年。

假如你是一名上班族,就意味着,只要你一日上班,你就得一日缴纳社保。否则,这也是不允许的。所以能经常看到,许多人缴纳到30年。有30年工龄,就缴纳了30年的保险。

缴费水平高低：缴纳的时间越多,拿得越多,这个也是毫无悬念的。

退休时的社会平均工资：退休时的社会平均工资越高,那么工资也是越高的。平均工资从1000多涨到2000多,未来肯定还会涨的。所以养老金一定会越老越高。不过,物价也是在涨的,同样的钱,买不到那么多东西了。

受退休年龄影响：现在退休年龄,越来越晚了。当然也是有利有弊,不是绝对的好事或者坏事。

所以,说白了,有些老人退休金过万,而有些老人只能退休金1000块,这是有本质区别的。首先是公务员级别的,退休金的基数很高,而普通的企业职工退休,大多数都是两三千而已。

现在都能自己去查退休金数额了,非常方便。不过不查还好,大部分人一查,就后悔了。因为金额很低,大部分人缴了10多20年,不过是2000出头的退休金数额,虽说退休金会逐年上涨,但是不管你怎么涨,你都没人家的那么高。

退休金当然重要,这关乎你未来年老的体面问题。想要晚年活得体面,没有足够的养老金傍身,始终是一句空话而已的。如果儿子和儿媳妇足够孝顺还好,不然你肯定你的晚年肯是血雨腥风的。

我一个邻居就是最好的例子,含辛茹苦养大两个儿子,给儿子买房子,现在房子两人都不给老人,不管不顾。老人又没有任何退休金,现在靠着拾荒过日子,晚年着实凄凉,让人看了都觉得心酸不已。

所以,老了有啥不能有病。没啥不能没有养老金。

对于养老金,你有什么不同看法呢？欢迎留言分享给我吧。

由网友闲人读闲书—悦心集提供的答案：

我在国有企业从事人力资源管理工作,高级经济师。回答这个问题。

退休后基本养老金的高低,与个人缴费的多少、视同缴费年限有直接的关系。

一、决定退休人员基本养老金多少的因素

退休人员基本养老金,按上一年度所在省的全口径平均工资（简称社会平均工资）、本人平均缴费工资指数、缴费年限、个人帐户养老金（个人缴费）挂钩计算。

社会平均工资高低,个人缴费工资指数高低、个人帐户养老金多少（与个人在职时的工资收入多少有关）,都会影响到退休人员基本养老金待遇的多少。

二、企业职工和灵活就业人员缴纳基本养老保险费情况

1、企业职工缴费情况

目前,企业职工按本人上年平均工资的8%,缴纳个人负担的基本养老保险费,记入个人账户。

国有企业一般经营稳定,职工收入逐年增长,缴纳的养老保险费水平较高,有的职工缴费水平达到了缴费档次的300%。有的企业职工还有视同缴费年限。

2、灵活就业人员缴费情况

灵活就业人员一般会选择按60%缴费档次缴费,或选择个人缴费基数下限进行缴费,缴费数额普遍较少。

企业、机关事业单位转灵活就业人员,有的人有视同缴费年限。大多数灵活就业人员没有视同缴费年限。

三、结论

个人缴纳的基本养老保险费越多,个人缴费账户总额也越多,如有视同缴费年限,退休时的基本养老金待遇就越高。

个人缴纳的基本养老保险费越少,个人缴费账户总额也越少,如没有视同缴费年限,退休时的基本养老金待遇就越低。

灵活就业人员与国有企业职工比较,虽然缴费年限相同,但国有企业职工缴费额会高于灵活就业人员,加之国有企业职工一般都有视同缴费年限,就会形成国有企业退休人员待遇高于灵活就业人员的感受。

灵活就业人员如果选择按100%以上缴费档次缴费,则灵活就业人员的退休待遇感受就会好一些。

以上是个人意见,希望能帮助到你,仅供参考。

由网友水流云在草青青提供的答案：

题主问,灵活就业人员退休和在职职工退休又何不同？我国国情复杂,各地情况不同,政策也有所不同,因而不同的地区会有不同的答案。不能一概而论。下面我仅就北京地区而言,从退休前后两个时间节点来对这个问题进行比较：

退休前

◆ 相同点

1.无论你是灵活就业人员还是在职职工,想到法定退休年龄时顺利办理退休,然后领取养老金,享受退休后的医疗待遇,都要缴纳社会保险,尤其是养老保险和医疗保险。

其中,养老保险都需要至少交够15年。当然,如果交够十年不足15年的,都允许补缴至15年。这样到了法定退休年龄,才可以顺利按月养老金,才有资格享受独生子女奖励,取暖补贴和丧葬费相关待遇。

其中,医疗保险,女同志至少要交够20年,男同志至少要交够25年,才能够享受退休后报销医疗费用85%～100%的待遇。年龄越高,医疗费用报销比例越高。北京地区90岁以上免费就医。医院级别越低,报销比例越高。也就是说社区医院报销比例最高,三甲医院报销比例最低。

2.灵活就业人员医保和职工医保的报销比例及起付线相同。

门诊起付线1800元,报销比例70%起,2万元封顶。

住院起付线第一次1300元,第二次起650元,报销比例85%起。住院累计报销30万元。

◆不同点

1.缴费主体不同灵活就业人员参加社保,缴费主体单一,纯粹是个人缴费,但对40,50及重度残疾人员有养老、失业、医疗三险补贴。在职职工参加社保,缴费主体是用人单位+个人。用人单位交大头,个人交小头。

2.缴费基数、缴费比例、缴费系数、缴费金额不同

（1）在职职工的社保缴费基数,参照上一年度社平工资确定。缴费基数下限是社平工资的40%,缴费基数上限是社平工资的300%,即缴费系数是0.4～3。

缴费比例如下：

养老保险,单位19%,个人8%；

医疗保险,单位10%,个人2%+3元（大病统筹互助金）

失业保险,单位0.8%,城镇个人0.2%,农业个人不缴

生育保险,单位0.8%。,个人不缴。

工伤保险,单位0.2%～1.9%,个人不缴。

缴费金额=缴费基数×缴费比例

养老保险和失业保险的缴费系数取值范围是0.4～3,缴费基数的下限=7706×0.4=3082元。

医疗保险,生育保险和工伤保险的缴费系数取值范围是0.6～3,缴费基数的下限=7706×0.6=4624元。

目前,单位每月最低缴费金额为1118.88元,城镇职工每月个人最低缴费金额为348.20元,农业劳动力及外埠农村劳动力最低缴费金额为342.04元。

（2）灵活就业人员的社保缴费基数及补贴

按照上一年度社会平均工资的40%,60%,100%,分三档缴纳社会保险。目前,符合40、50及重度残疾人政策,享受三险补贴的灵活就业人员每月最低缴纳的社保费用是225.231元。,不享受三险补贴的人员,每月最低缴纳的社保费用是948.02元。

3.40、50及重度残疾人缴费可享受政府补贴,城镇职工没有补贴。

4.在职职工有医保个人账户,灵活就业人员没有。

退休后

◆ 相同点

1.灵活就业人员和在职职工退休时的养老金计发标准一样。

养老金计算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金=（退休时当地上一年度社平工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×工龄（含视同缴费年限和实际缴费年限）×1%

个人账户养老金=个人账户养老金本息总额÷计发月数（女50岁为195,女55岁为174,60岁为|139）

过渡性养老金=退休时当地上一年度社平工资×1998年6月前工龄×缴费系数×1%

上面的公式告诉我们,退休前如果灵活就业人员和在职职工的缴费系数相同,尽管缴费基数,缴费比例或缴费金额可能不同,但只要其他条件也一样,比如工龄,退休时的年龄,个人账户养老金金额,那么拿到的养老金是可以等同的。理论上没有区别。

2.退休后,灵活就业人员医保和职工医保的报销比例及起付线相同。

门诊起付线1300元,报销比例85%~100%,2万元封顶。

住院起付线第一次1300元,第二次起650元,报销比例95.5%（含补充）～100%,住院累计报销30万元。

◆ 不同点

女同志退休年龄可能不同。

目前北京地区的法定退休年龄的规定是：

男同志：无论是灵活就业人员,还是在职职工退休,一律都是60岁。

女同志：在职职工,女工人50岁退休；女干部55岁退休。灵活就业人员,女同志55岁退休。

以上是我个人的思考和总结,供你参考,希望能对你有所帮助。

还有,还有两点提醒提醒你：

1.延迟退休方案即将出台,届时退休年龄等规定会有变化。要密切关注政策调整。

2. 各地政策不同,不可参照北京情况,对号入座。要以当地政策为准。

由网友暖心财经说提供的答案：

灵活就业退休和企业退休的区别？

我国的社保制度也越来越灵活,最初社保建立的时候,只允许国有集体企业参加,私营外企等其他所有制企业。再后来,又拓展到一些灵活就业人员群体。总之,参加社保的人是越来越多,但是他们的待遇是一样的吗？

一般情况下,很多人即使是专家再不深思熟虑的情况下,也会告诉你待遇是完全一样的。

他们认为的原因是,参加的都是职工基本养老和基本医疗保险,因此待遇是一致的。

其实,由于各地灵活就业参保方式的不同,其退休待遇也不尽相同的。

它们的区别主要有这么两个：一是缴费基数不同。企业参保最低缴费基数,国家统一是60%。这样我们在计算退休待遇的时候,这一年的职工参保的社保缴费指数就是0.6。

可是在北京等一些发达地区,为了照顾失业人员或者困难人员,灵活就业人员可以选择按照40%的缴费基数进行缴费,那么退休的时候,他的缴费指数就是0.4。这样的话退休待遇会低一些,基础养老金会低10%左右。

第二就是医疗保险。东北,北京等一些地区,也是为了照顾困难人员,可以选择没有医疗保险,个人账户买药钱的职工医疗保险。这种保险,你缴纳后,住院待遇是跟职工医保一样的。可是没有每个月给医保卡的那一部分钱。

尤其是北京,为什么我老说北京呢？北京的社保待遇,实在是太好了。它的医保卡个人账户的钱可以取现,其他地区貌似没有啊。希望这个政策在其他地区学过去一起推广开来。这相当于增加了一部分退休金的。

所以,灵活就业退休和企业退休交的是一种保险,待遇不同的原因主要看你缴纳内容和钱数有什么不同。

因此,关注的人可以提前到社保中心咨询。

由网友刘正民提供的答案：

灵活就业退休和企业退休,都隶属于城镇职工养老保险的范畴,它们是同类项参保人员,退休之后适用完全相同的养老待遇计发办法。它们的主要区别有以下几个方面：

一是参保缴费方式不同。企业在职人员必须无条件与本企业同步参保缴费没商量。灵活就业人员可自愿参保,自主决定选择缴费基数,可高可低,缴费与退休待遇紧密挂钩。

二是社保费用负担不同。灵活就业人员自主选择缴费基数后,缴费比例为选定基数的20%,全部由灵活就业人员个人承担,其中的8%比例划入个人帐户。而企业职工社保缴费由单位和个人共同缴纳,单位缴费比例为16%,个人缴费比例8%全部划入个人帐户。

三是法定退休年龄不同。按现行政策规定,企业女性工人的法定退休年龄为50周岁,而女性灵活就业人员的法定退休年龄,全国大多数省份规定为55周岁。

四是社会化管理的具体归属不同。企业参保人员退休后,由依附的主体企业单位全权负责管理,而灵活就业退休人员因无单位归并,就近由有关社区与街道管理。

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由网友天天聊社保提供的答案：

灵活就业养老保险和企业缴纳养老保险在缴费比例上有所不同,而灵活就业退休和企业退休区别在于缴费的基数和缴费年限。接下来我们详细说明；

缴费比例不同：

灵活就业养老保险个人缴纳缴费基数的20%比例,如果60%档位缴费基数为5000元的话,每个月缴费1000元,其中有8%打入个人养老保险账户400元,有12%打入社会统筹基金里600元。

如果缴纳15年灵活就业养老保险的话,15年一共缴纳1000*12*15=18000元,个人账户只有72000元,统筹基金打入108000元。

城镇职工养老保险个人只承担8%比例,剩下的12%由公司缴纳。

如果缴费工资为5000元的话,每个月缴费400元,15年个人账户余额同样72000元。

单从缴费金额来讲,15年灵活就业要比企业职工多缴纳108000元。

计算两种退休金是否相同；

灵活就业和职工退休计算公式是相同的,我们假设一些数据然后进行计算,

假设退休前一年在岗职工月平均工资为5600元。15年缴费年限,按最抵挡60%缴纳养老保险。

按月领取退休金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=在岗职工月平均工资*（1+缴费指数）*缴费年限*1%

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数

最后按月领取养老金=5600（1+0.6）/2*15*1%+72000/139=1190元。

最后总结:

通过上面的计算,我们用数据说明灵活就业和职工养老保险之间差异。相信大家已经有了自己的答案。

其实话又说回来,身体健康才是最重要的,少吃点药什么生活费都够了。

今天就分享到这,如果有关于养老保险的问题,可以关注举一反三,帮助大家解决社保问题。

由网友小司聊理财提供的答案：

谢邀。

今天聊一个从企业离职,灵活就业参加社保的问题,他们区别在哪,以及将来这个养老金的待遇变化。

最近后台有朋友问从企业离职,现在自由职业,自己交社保将来待遇会有变化吗？

如果从企业单位离开,完全可以个人身份参保。

这就是所谓自由职业者缴费,自由职业者缴费和企业职工不一样。

自由职业者缴费是自愿的,企业职工是强制的。

但是建议是自愿缴费也要交,这个问题聊过很多次,看看以前的节目,社保能不断就不要断。

现在由单位职工缴费,变为自由职业者个人缴费。

将来养老的待遇有没有什么变化？

分析一下,从缴费来说企业职工的好处,单位会缴纳很大一部分,比如养老保险单位缴纳工资的20%进统筹基金。

将来从统筹基金里领基础养老金,然后作为企业的职工只需要缴纳缴费工资的8%进入个人账户。

相当于统筹账户钱是单位给交,将来我们去领。

现在从单位企业出来变成自由职业者,没有单位,所以两个账户的缴费都需要自己交。

因此在我国自由职业者个人缴费费率高达社平工资的20%,费率就比企业职工要高。

从缴费来看自由职业者肯定不合适。

领取待遇,因为在单位工作的职工,缴费工资一般都比较高。

所以缴费指数也高,但是自由职业者的缴费工资不是按照真实收入来交。

是按照当地的社平工资来规定,高、中、低三档。

以前的节目都介绍过,最高缴费是社会平均工资,最低甚至只有社会平均工资的40~60%。

缴费基数低将来领的养老金待遇就要更低。

成为自由职业者,以自由职业者身份缴纳社保,可能出现交得多领得少的状况。

从企业转出来转为自由职业者在保险待遇上是要受损,但是受损比没有强。

所以如果真的从企业出来自由职业,该交社保还是要继续交。

另外如果自己有梦想,想创业,该出来就出来。

社保它会影响到未来的生活风险,但是不能因为社保就放弃我们个人的梦想。

我们准备了一篇文章介绍自由职业者缴纳和领取社保的情况以及待遇的分析和我们这个企业职工有什么不一样。

欢迎关注《小司聊理财》的Html369号,私信关键词"自由职业者"我们将全文为您送上。

由网友桶叔提供的答案：

灵活就业退休与企业退休的差别在于;一,交费档次不同退休后享受的退休金不同。灵活就业人员交费档次最低至40%,而企职工交费最高可达3oo%,且有的企业还有年金和公积金。二,交费种类不同,企业职工必交五险一金或选交六险二金,而灵活就业人员只交社保选交医保。

三,性质不同,退休年龄不同。灵活就业人员属个人,个体,或私企,而企业职工多属集体或国有。因而企业女职工年满五十周岁可申请退休,而灵活就业人员女工则要年满五十五岁才可申请退休。

四,企业人员从事高,危,热,毒等对人体有害的工作即特殊工种的男职工55岁,女职工45岁符合条件可申请退休,而灵活就业人员从事特殊工种符合条件也不能退前退休。

由网友周舟战影提供的答案：