市政府办科长到市属国企任副总怎么样?_市政府办公室行政科科长

由网友 南都小吏 提供的答案：

从政府办科长到市属国企担任副总,值不值得去？个人建议,还是要结合年龄和所掌控的资源来定,最终盘算值不值得去的问题。

实事求是地讲,从行政单位到国企任职,确实是一个不小的考验和挑战,其中最纠结的应该是所谓的身份问题。从行政单位公务员到国企,毫无疑问是要丢掉公务员身份的,这与当下人人挤破头进入机关队伍是刚好相反的。

不过,体制内的工作,特别是行政机关的工作,如人饮水冷暖自知。这其中,又属两办部门最辛苦,外人多是听说,不置身其中是无法体谅、理解政府办的辛苦和劳累。

市属国企一般都是正处级规格,正职为正处级,副职为副处级,干部管理权限都在市里,一般由市委组织部门负责考核管理,政府下文进行任命。与行政机关相比,国企干部最大的优势在于,工资实行年薪制,而且比同级别公务员要高出很多。当然,国企说到底只是个企业,没有自己的决断权力,不像政府部门,拥有很多话语话事权。

作为两办之一的政府办,工作强度是很大的。特别是政府办的科长们,加班加点都是家常便饭,周六保证不休息,周日休息不保证,每个科室承担了大量的文字材料工作,还涉及到很多协调事项,对于分管的副秘书长或者副主任、副市长,绝对得做到随时待命、随叫随到。笔者单位一个同事曾经以跟训得名义,到市政府办九科帮助工作三个月,反馈说晚上12点前下班算是相对比较正常的,科长和科室其他在职人员晚上都是自觉主动加班,只有科长发话了才会下班休息,这种高强度的工作,也造就了政府办人员的高素质。

政府办确实很辛苦,科长们也都很优秀,但不代表政府办的科长都能顺利提拔副处。毕竟,政府办也不过是一个正处级单位,而政府办内设机构中层正职少说也有十三四个,班子副职最多3人,不少还是县里外调的,科长想要原地提拔,难度是非常大的。很多科长年限到了,也只能内部轮岗,换个科室继续服务另外的副市长和副秘书长。在个人提拔的问题上,政府办的科长面临和一般市直单位中层科长一样的问题,僧多粥少难以提拔。因此,如果如题主所说的到市属国企担任常务副总,笔者认为还是值得一去的。

一方面,在政府办提拔副职或者副处,竞争对手太多、压力太大,而且能进入政府办的都不是一般人,水深老鳖多,此时外调提拔不抓住机会的话,错失以后很难说会再有机会；另一方面,到国企任副总,更多的是把握宏观,不需要像政府办科长那样,事事亲力亲为,需要牺牲个人健康的体魄来完成领导交付的任务,从而也有了更多自主把控的时间,更好地研究业务。同时,市属国企背靠政府,近几年运行越来越平稳,工资福利待遇真的比公务员高太多。

笔者所在地市,前年刚成立的文旅体投集团,也是一个正处级市属国企。刚开始,很多人也都不愿意失去行政身份到国企任职,特别是一个刚成立的国企。不过,市委宣传部的一个科长提拔担任了文旅体投集团的党委副书记,相当于副处级。年薪工资比其在宣传部当科长一年多出一倍。而且,各项工作基本进入正轨,也确确实实做了几件不错的大事,受到领导的表扬,原党委书记被调整至一个正处级参公单位担任一把手。

所以,凡事不能过于循规蹈矩、小心翼翼。有时候,该突破的时候要突破,敢于打破常规,毕竟提拔任职不是经常能遇到的,特别是当个人职务进入瓶颈期,通过自身努力不能轻易改变的时候,更应该主动迈出勇敢的一步。在国企工作,担任国企副总,通过工作积累,丰富个人经历,有了管理公司的经验,后期也还有机会回到行政机关担任重要职务。因此,凡事还是要往长远看,毕竟年龄不大在体制内就是强大的优势,同样,企业经历会助力个人以后的仕途更加顺畅。

由网友 80后小公 提供的答案：

以个人经验判断,不建议你去这个国企。

首先,你去这个国企只是平调,而不是提拔。判断依据三点：第一,你在市政府办任科长不足三年,按照党政领导干部选拔任用工作条例,下级正职提拔上级副职,原则上需在下一级正职岗位上任满三年。你任科长不足三年,大概率不符合提拔副处的条件（算上主任科员任职时间另当别论）,既然不符合提拔,说明你去的国企行政规格不是正处,副职自然不是副处；

第二,正处级国企一般都是市政府直属企业,正职设为正处,副职为副处,由组织部门负责考察管理,市政府下文任命,不接受部门管理。而你去的国企属于部门管理的企业,部门正职由原来的政府副秘书长担任,规格才是正处级,其下属的企业行政规格多半会比部门低半格,大概率是副处级国企,副职是正科级,只有这样,你从科长平调过去才顺理成章；

第三,如果国企是正处级规格,副职是副处,常规来说公务员正科提拔过去,一般是担任普通副职,而不会一步到位直接任常务副职,这样既照顾了老同志的情绪,也有利于业务管理。毕竟常务副职是业务核心领导,除了要具备很强的业务能力外,还需要极强的协调能力,需要方方面面的关系,直接把一个科长提拔到这个位子不做过渡,在没有熟悉掌握业务和家底的情况下很难做到这一步,这显然不符合组织使用干部的惯例。

综上分析,你从市政府办科长位子上转岗国企任常务副职大概率不是提拔,而仅仅是平调。既然是平调,不去肯定比去好。

众所周知,从公务员到国企最大的风险就是身份的丢失,而一旦没了公务员这重身份,意味着以后将很难回到公务员队伍。特别是处级以下干部,机会更是渺茫。因此不到万不得已,公务员一般不太愿意去国企,要去的前提也是提拔,且一般是副处以上。这是体制内干部交流的常识。你去国企既然不是提拔,已然没必要纠结。

其次,你现在的位子其实也有优势,别说去国企不提拔,就是提拔副处,换了很多人都不见得会去。道理很简单,你是在政府办,不是一般部门。政府办的科长几乎百分之百都会提拔,区别只是时间早晚、位子好坏而已。换言之,你只要把对应的副市长服务好,快则一两年,慢则三五年,肯定会有提拔外放的机会,到市直部门或者县区担任领导职务,这些位子的含金量比国企副职强太多。如果是奔前途而去,何必多此一举去国企走弯路？

更何况,单从职权来说,市政府秘书科一个科长的影响力未必比国企副职差。前者打电话给市直各部门包括国企在内,无论主要领导还是副职都要给三分面子,因为他代表的是市领导,而后者只是在企业内部有话语权,出了企业影响力相当有限。

去国企当领导的唯一优势是工资待遇相对公务员更高。个人比较缺钱,可以考虑去企业。除此之外,无论从发展前景还是从资源价值角度考虑,在不提拔的情况下,选择留在政府办或许更明智。

由网友 邹建奇 提供的答案：

想清楚两个方面的问题,就会有答案的。

第一,担任公务员图什么。一般情况下,现在你属于公务员,身份决定了你的地位和发展空间,公务员很大程度上属于行政机关工作,国家机关的职责就是宏观上的调控和管理,进入公务员行列就是行政管理人员,发展的路子就是科长干过了再升副处长,副处长升处长,直至副厅长、厅长,收入也是按照全国统一的标准每月固定的薪水。

第二,企业的发展图什么。到企业,特别是国有企业,说穿了就是具体的经济行为,或者说是行业行为,具体说就是担负这个领域这个行业职务,谋求的一领域一行业的发展,容易成为领军人才,或者说有一定建树的。最重要的是薪水会多,随着职务的升迁,可能会拿到年薪,当然能够迅速改善生活。

综上,想清楚图权还是谋利这个问题,相信你就会有决定的意向了。

由网友 职抒胸意 提供的答案：

市政府办科长到市属国企任副总,怎么样？如果在机关两三年内不能被提拔为副处级,那么到市属国企任副总经理是一个非常不错的选择。我所在地区近期有不少市纪委的正科级干部到市属国企任纪委书记就说明了这一点。

市政府办科长是一个非常有前途的岗位,服务于副市长,被提拔的机会还是很多的。但是,也正是因为服务于领导,所以工作特别辛苦,经常加班加点,而且不能出错,否则会适得其反。而且如果长期在市政府办工作,没有去其他部门或者基层锻炼过,那么很难获得提拔,因为提任副处级领导干部,需要两年以上基层工作经历和两个以上正科级岗位锻炼的经历。如果不满足提拔副处级领导职务的条件或者明确在两三年之内无法获得提拔,那么到市属国企担任副总经理是一个非常好的选择。这主要是因为：

第一、级别、管理权限得到了提升。市属国企一般都是比照正处级,而副总就是副处级。市属国企的主管部门一般是市国资委,市属国企的领导班子成员不是由国资委任命,而是由市委组织部任命。这样,市政府办科长到市属国企任副总,级别由正科级提升到了副处级,也由单位管理的干部而成为市管干部。

第二、工资待遇得到了大幅提升。市属国企副总的工资待遇要大大高于同级别的公务员待遇,更别说低一级别的公务员。以我们这边为例。一般市直机关科长,全年收入包括月实发工资、住房公积金、绩效考核奖等等,也就在15万元左右。而市属国企副总的年薪大约在45万元左右,是机关正科级公务员的三倍左右。所以说,这样的调整,工资待遇会有大幅的提升。相应的,以后的退休待遇也会更高。

第三、回到机关工作的机会很大。机关的科长到国企任职的最大顾虑就是,到国企之后,就不是公务员了,没有了行政编制。其实,成为了市管干部之后,这样的顾虑是多余的,市属国企班子成员,如果想回到机关工作,是很有机会的。因为机关副处级公务员和市属国企班子成员的任职调整都是由市委决定,是在同一个盘子里通盘考虑的。科级以下干部想要调任公务员非常难,但处级以上干部却没有这样的鸿沟。我们经常可以看到机关公务员到国企任职或者国企领导到机关任职的例子。近期我们这边有不少纪委的正科级干部到市属国企任纪委书记,也有部分国企董事长或总经理到市直机关任主要领导。即使从国企班子成员调任到机关不能进一步使用,也可以转任职级公务员,这将很容易,比如市属国企副总到某机关任四级调研员。

综上所述,市政府办科长如果在两三年之内没机会晋升到副处领导岗位,到市属国企任副总是一个非常不错的选择。这样可不仅可以丰富任职履历,而且级别、工资待遇等都得到了提升,更有调任回机关的机会,可以一试。

由网友 职言职觉 提供的答案：

从机关公务员到国企任职,我的分析是：年龄大一点的,没有提拔空间的,建议去国企领取高薪；年龄小一点的,还有提拔空间的,在仕途发展上又有外力支持的,建议不要去国企。题主在市府办已经任职科长3年多,还服务过领导,应该明白其中的道理。我给你的建议是：如果已经确定3年之内提拔不了副处,强烈建议到国企任职,领取高工资。

一、市府办科长到市级国企当副总,级别上算是提拔了

市直科长属于正科级,而市级国企级别大多是正处级,其副总是副处级,其领导班子同样属于市委组织部管理的干部。因此,从市直正科级到企业副处级,属于妥妥的提拔。

二、市府办科长到市级国企当副总,公务员身份没了

市府办科长属于公务员身份,市级国企属于企业干部身份。市直科长到市级国企,身份变为了企业干部,意味着公务员身份没了。在体制内,身份决定一切,身份没了,也就失去了很多提拔优势和机遇。

三、市府办科长到市级国企当副总,工资待遇极大提高了

以我们地级市为例。市直正科级的科长,加上双边公积金,年终奖等,全年12万元。而市级国企,董事长年薪大概30万,副总大概26万,中层大概16万。可知,市级国企副总年薪是市直科长的2倍还多,收入大大增加。

四、市府办科长到市级国企当副总,仕途道路变窄了

题主到市府办已经10年,年龄应该是35岁左右,并且已经任科长3年多,算是年轻有为的科长,仕途发展很有前景,再上一步可以提拔为市府办副主任（副秘书长、市直副局长等）,也可以交流到县区任职副县长或者一步到位县委常委。到了副处级以后,横向纵向提拔交流的路子就比较宽了。

而到市级国企任副总,属于企业干部,虽然目前企业干部交流到政府单位的也不少,但大多都是有背景、有外力支持。没有强有力的外力背景,企业干部很难跳出企业系统。

五、市府办科长到市级国企当副总,个人退休金提高了

目前,机关事业单位养老保险政策已经同意并轨,公务员也要缴纳养老金。市直科长在养老金缴纳基数方面,远远没有市级国企副总缴纳得高。按照"多缴多得"的原则,市级国企副总退休的养老金肯定比市直科长高,可能还高出很多。以我们地级市为例,市直正科级退休公务员,退休金每月大概为5400元,但是那些从公务员系统调到市级国企的副总,每月退休金为6700元,比公务员退休金高大约30%。

综上,市府办科长,到市级国企当副总,值不值得？关键还得看自己需要什么、想要什么？若自己不想在仕途上有更多想法,就想领取点高工资,改善生活待遇,那去国企无疑是个好去处。若自己还想再仕途上更进一步,建议不要去国企,去了后公务员身份没了,提拔晋升的空间变得狭窄了,意味着个人政治前途将原地踏步、终此一生了。