由网友 麦芽的 提供的答案：
老百姓对国企和央企的偏爱,主要有以下几个方面的原因。
首先,国企和央企在就业方面具有相对稳定的优势。相比于民营企业,国企和央企的经营目标不仅仅是盈利,还包括服务国家和社会的责任。因此,国企和央企在经济下行时也能够保持相对稳定的就业机会,给予员工更多的安全感。
其次,国企和央企的福利待遇相对较好。国企和央企的员工享有相对较高的薪资、福利和保障待遇,这也是吸引许多人选择在国企和央企工作的原因之一。此外,国企和央企还有更加完善的职业发展规划和晋升机制,为员工提供更多的发展机会。
再次,国企和央企在社会责任方面表现优秀。国企和央企在服务社会和国家发展方面承担了重要的角色,这也是老百姓对其的信任和支持的原因之一。相比于民营企业,国企和央企更注重社会责任和公益事业,为社会做出了更多的贡献。
总之,老百姓对国企和央企的偏爱有多重原因。这些原因包括就业稳定、福利待遇优厚、职业发展机会丰富以及社会责任表现优秀等。这些优势也是国企和央企在经济发展中发挥着重要作用的重要原因之一。
由网友 燃烧的river 提供的答案：
在央企,你创造的价值是为国家做贡献,在民营企业或外企,你创造的价值进入老板兜了；在央企,你的工作不是以钱为中心,只要对国家和人民有利,亏本的买卖也干,在民营企业或外企,一切都是为老板挣钱为中心。
这就是我当年拒绝民营企业去央企的原因。
由网友 正午阳光g 提供的答案：
相对于私营民营企业,国企和央企属于国家所有,管理规范,工作稳定,讲政治,讲法律,讲规矩,讲人文关怀,工会组织健全,践行党的群众路线,除极特殊情况外,不会裁员。
一是讲政治。严格接受上级、地方党委政府和企业监管部门管理。严格执行党的路线方针政策。员工有归属感。而民营企业不同,一味追求利润最大化,钻政策空子,偷税漏税,压榨员工,已成为常态。
二是讲法律和规矩。国企和央企管理正规,近几年已完全建立现代企业制度,守法经营,市场化管理,发展前景广阔。而民营企业老板素质低下,法律法规意识淡薄,管理和制约机制不完善,搞集权管理,搞一个人说了算,搞家族式管理,搞流氓式管理,在企业内部,为所欲为。在对外经营管理上,通过向国有企业大肆行贿获取市场,经营管理混乱,这样的企业能走多远？在这样的企业工作,怎么会有安全感？
三是讲人文关怀。国企和央企工会组织健全,坚持党的领导,加强党的建设,政治活动多,群众性活动多,员工主人翁地位稳固。而民营企业基本上不存在人文关怀,超长工作是常态,拖欠工资是常态,工作环境恶劣是常态,员工基本权益得不到保障是常态,员工基本生活在水深火热之中。两者相比,国企和央企优势明显。
由网友 桑太山 提供的答案：
老百姓对国企和央企偏爱,愿意将子女安排在国企工作。这很正常。
1、国企和央企是国有企业,许多方面仍然体现社会主义制度的优越性,在国有和央企就业有安全感和幸福感。首先国有和央企的员工,他们有主人翁的感觉,不像外企和民企一样,工人纯是被雇用工,不可能有主人翁责任感。工人没有起码的尊严。其次,外企和民企对国家的《劳动法》执行得不到位,劳动者得不到应有的保障。再次,国企和央企毕竟相对稳定,外企和民企风险较大,随时都有被炒蚘鱼的可能。
2、中国传统文化的影响,中国人有安居乐业的传统习惯,安居和乐业是互相联系的,乐业才能安居,工作稳定才能在一个地方长期住下去,如果你职业不稳定。不能就业就不可能长期住在一个地方,而且安居是人生的一件大事,职业是可以改变的,但是必须能够养家糊口,老百姓愿意在国企和央企工作,就是因为国企和央企比较稳定,人们就业首选公务员,其次是事业单位,再次就是国企和央企。公务员和事业单位竞争太激烈。国企和央企老百姓能够进去,那确实是最大的好事。
3、国企和央企更有利于个人的事业发展规划,进入国企和央企后,如果选择了自己适合的专业,自己就可以规划自己,不断地提高自己,也能学到自己的专业知识。更有利于自我发展,而外企和民企,员工自己命运掌握不在自己手里,说不定那天由于自身和老板的原因,就不让自己从事原来的专业了。自己的事业很可能半途而废。
4、国家的法律法规执行力度的不同。国企和央企的各项规章制度健全。执行的也到位,比如五险一金,有些还是五险二金。外企和民企单养老金也不按实际情况缴纳。公积金和企业年金更是执行不到位。这种问题企业员工没有发言权,如果在外企和民企,你提这些,肯定是让你走人。员工敢怒不敢言。
5、有些群体的相对弱势,比如女员工,国企和央企规定有婚假、产假、哺乳期。假期满后可以恢复工作。外企和民企女员工结婚你就意味着失业。并且过了这三期再就业困难更大。给她们的人生规划带来很大的挑战。
所以老百姓愿意让子女到国企和央企上班,我们要予以理解。他们是考不上公务员和事业编制后的最好选择。
由网友 宏志123 提供的答案：
谢谢邀请：
老百姓为什么对国企和央企那么偏爱,很多都希望子女在国企工作？
因为央企即便是赔钱,职工的工资待遇也不会降低,这就是为什么说,央企单位都是亏损的原因之一,央企有他的社会责任,盈利不是主要目的。
所有的父母都希望自己的子女能在央企和国企工作,特别是能进央企工作,只要能进了央企的大门,不管你干什么工作,只要你不违法乱纪,就能保证你后顾无忧,当然了,发财是不可能的。
可以说,除了央企以外,不管任何一家企业都是单纯以盈利为目的的,这一点是毋容置疑的,而央企与其它企业不同之处,在于盈利之外有它们的突出特点,它还有社会性。也就是说它在追求经济效益的同时,还要履行社会责任,要对社会负责,即便是赔钱你也得生产,比如说军工产品和民生问题,这必须是无条件的执行。
任何一家央企,必须严格执行《劳动法》与员工签订《劳动合同》,为所有的员工购买五险一金,和住房公积金及企业年金,而且还是国家占的比例是个人的3倍之高。也就是说,你的收入越高,交的也就越多,而是企业要给你自己缴纳金额的3倍,单凭这一项的收入,到退休以后就足可以养老了,能做到这样的企业还真不多。
这些企业的劳保福利,包括一日三餐的待遇也是很高的,它可以达到工资的13%,当然了,这与领导的关爱和企业效益的好坏有直的关系。
老百姓为什么对央企国企那么偏爱,都希望子女在央企国企工作,因为他本身就是其中的一员,或者说他们了解深知这个道理,只要进对了大门,工作好坏没关系,与兴趣爱好没关系,他们知道只有适应环境,适应工作,而不是工作适应你,不是让你挑选工作,而是工作在选择你,这就是企业文化,说好听一点的就是觉悟, 在这些央企里面本应该有的觉悟。
由网友 文丰山 提供的答案：
这话题首先是老年人对央企,国企有十分的认同感。首先是,我们是社会主义国家。央企,国企是我们国家的经济建设的主体,是政治,经济的基础,有国家信誉担保,稳定性好,人际关系好,就是企业出现困难,国家,都会出相关政策性措施,保障职工的基本利益。
由网友 海步深河尚 提供的答案：
谢谢邀请！
国企（央企）工作,是为国家建设正常的劳动和创造利润,私企（民企）是为老板创造利润的工具。
过去的国企（央企）为劳动者提供住房、医疗、教育、托儿所,报酬包含工资、福利、津贴、奖金,发放生活用品米面、油、蔬菜、毛巾、卫生纸,把工人当做主人,真正是有尊严的劳动者。
由网友 坐看云起于此时 提供的答案：
1、国企、央企我都呆过,但都是20年前的事了,现在怎么样的,不明就里了；但两厢比较,国企、央企相对正规一些、规范一些,执行劳动法规坚决彻底一些,劳动保护、各种津贴待遇,特别是执行八小时工作制、双休、公休这些,做得比较到位些,员工福利、待遇谈不上多高、多好,但是稳定、稳固,不会有太大的起伏、更不会随意就把人开了,总之吧,可能技术岗位、管理岗位、销售岗位的收入没有民企、私企高,但稳定性、归宿感、安全感比民企、私企要强多了；
2、民企、私企呢,首先是个人的、私人的,这是其性质决定了的,那么,私人的利益、股东的利益、家族的利益是首要的,非股东、非老板家族的成员,总有外人的感觉,就是嘴上不说,心里的隔阂都是天生的；再有,民企、私企机制灵活一些,但是攉取利益最大化的目的也是无边无际、没有休止符的,一切都是以利益为取向的,人性化的东西、劳动法规定了条款、对待相对弱势员工的态度,都是变通的多、选择性执行的多,有用的、可以为之创造利益的,可以重用、甚至可以给出比国企多得多的报酬的,一旦觉得用处不大了、创造利益不多了,翻脸比翻书还要快的,就是缺少一些稳定性、归属性,这个是关键、也是本质！
由网友 扎心金句语录 提供的答案：
为了铁饭碗。
现如今除了公务员是工作抢手货,国企央企同样令人神往,能在这两个企业工作,那就基本算是终身的铁饭碗,现在能找个铁饭碗工作比登天还难,想进入体制内成为公务员,更是难上加难,需要层层考试考核,才能如愿以偿,一旦进入国企和央企工作,就好比人生掉入了蜂蜜罐里,甜美一生,这是每个人的心愿和期望,这辈子无论是工作,还是工资,又或是福利待遇,以及社保,就连找对象,包括住房等所有生活,自己的家庭身份地位,以及子女的一辈子,一切的一切都会有个高大上的保障,只要你不跳槽,所有的一切都会被安排的妥妥的,只要安心工作,连自己的退休生活,只等着享福就可以,没有丝毫后顾之忧,坐享其成即可。
不过实话实说,在国企或者央企工作,一定要有一个心理准备,那就是正确定位,不骄不躁,坦然应对,不气不馁,与时俱进,保持距离,严于律己,不忘初心,用心工作,人与人的关系,包括工作关系,情感关系,最好是没有关系,因为身边的每个人都是精英,都有理想有抱负,而且才华横溢,也都想进步升职,展现自己的才能,竞争相对会激烈些,同事之间的情分会淡些,所有要有抗压能力,和心理承受能力,保持一颗平常心,做好工作,拿好工资即可,至于职位职务晋升,这种可遇不可求的事情,不要刻意争取,功到自然成,没必要争权夺利伤及自己,虽然有人的地方就有争斗,但人生在世,活得就是个顺其自然,不枉此行。
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