由网友 头条故事精选 提供的答案：
听说在隔壁单位有一位女同志,长得非常漂亮。一次在值夜班的时候,突然发生了让所有人都不愿意面对的情况,从此这个单位值夜班,所有的任务都交给了男同志。
如果一个单位男女比例相对协调的话,可以让女生值白班男生值夜班。
第一,女生身体素质相对较弱,而犯罪往往是在夜幕的笼罩下发生的,值夜班的时候更容易发生突击问题。如果是一个男生值夜班,因为身体素质比较强,在处理突发问题,特别是面对歹徒的时候,就能够体现出优势。
第二,女性普遍需要照顾家庭,单身女性还好一些,如果一个女生生了孩子之后,孩子在晚上是需要母亲的陪伴的,这个是父亲替代不了的。
第三,女性普遍比较胆小,特别是到了晚上,如果一个女生住在陌生的环境下,普遍心里都会感到担惊受怕,而男性在这方面要好很多。
由网友 幸运光束tt 提供的答案：
看到这个话题突然想说说,咱今天就是就事论事啊！
我原来的老单位就有这个"习惯",不客气的说是"毛病"！不让女同志值夜班,给出的理由是"不安全",天哪！有的女同志比男的还壮实,再说了就在一个院子里,并且现在治安也好！原因大家心知肚明,一个是肯定也不想值班,二是领导不"讲原则","老好人"！睁一只眼闭一只眼！后来有人为此专门找领导,领导又说什么照顾女同志等等吧,又说"就你事多",无语了…哈！女同志开得工资一点也不少啊,休假也没少一天啊,再说值班也没有值班费啊？[捂脸],就这样一直拖着,但男同志意见挺大的！
当然也有的单位领导处理的很好,大家都没有意见,为这样敢担当领导点赞！[赞]
从小来说也是侵占男同志利益,大来说恐怕就是"真不平等"！
以上拙见,不足见谅！[呲牙]
由网友 上海张雯 提供的答案：
我是一名女性。40岁的老阿姨级别。实习就在国企 一直都在不同的国企。
说实话一直确实有不成文的规定 不给女的值夜班。年轻时候还觉得单位好人性化。
现在岁数大了 觉得就是妇女们的矫情。岗位定薪时候要求同岗同酬。要求男女平等。要求不可以歧视妇女。做事就一个比一个不要脸呀。女性弱 女性需要照顾 甚至拿家庭拿小孩子做借口。一个比一个要占便宜 要求部门男性多做点 多照顾点她们。好像她们的生孩子是部门男同志的 别人就该给她们照顾孩子。
尤其碰到这些女性越来越多 造成了我们现在部门招聘根本不想招女性。同条件 甚至有些男的明显经验不足 我们都宁愿招男性。男性不说全部不计较 但是肯定是比女的要好太多。不会千方百计找借口不值班（但是这些女人有三倍加班费一个比一个积极） 不会宁愿渴死也不乐意去底楼拿水到办公室（我们办公室两楼而且有小推车）不会一个个晚上稍微加了半小时第二天早上就故意晚来上班半小时 甚至更没有不是今天孩子生病就是明天老妈生病搞得部门里面整天要有人在给这些女人帮忙做表做凭证。
所以女人既然说了要平等 就要点脸。不要在利益面前就是要平等。轮到做事就是要求照顾女性。
由网友 80后小公 提供的答案：
关于这个问题,我们单位领导曾经就专门提及过,并要求副职专题研究。当时,单位已经接到通知,升级现有值班制度,由原来的八小时值班改为二十四小时值班。这意味着碰到重大节假日,值班人员将不得不在办公室过夜（带班领导不需要值夜,只要保持手机畅通并不离开驻地）。
单位一把手是女性,第一时间提出了疑问,如果二十四小时值班,女同志要不要排班,是不是考虑一天两班,有女同志在值白班,男同志值夜班……一堆问题抛给副职,让副职一下子没有反应过来。副职当时就回复她,说办公区有保安,且在行政机关大院,安全不是问题,女同志只要家里没问题可以考虑排班,不排光靠现有的男同志,也不公平,再说了也不见得女同志不愿意值。
一把手很疑问,难道女同志愿意值夜班？你们问过了吗？副职表示没有,不过可以马上征求意见。事后,副职让办公室把所有的女同志问了个遍,最后的结果除了两三个女同志因为要带娃不能值班外,其余的都表示没问题。特别是几个年轻的、单身的,不仅没问题,还主动提出可以帮谁代班。所有愿意值班的女同志都冲着一点而去,不是说以后值班不能调休可以发加班费吗？二十四小时是八小时的三倍,怎么也有五六百吧？这样的话,值一两天班差不多顶半个月工资了,为什么不值？
副职把她们的想法告诉一把手,一把手才释然,知道自己多虑了。关于值班的讨论暂告段落。从这件事可以看出,一个单位该不该让女同志值班不能一概而论,具体问题还得具体分析。
首先,要看单位的人员结构。单位人多,干部多,男同志足够应付值班,这时候领导或个人提出女同志不用值班,应该没有多少人会反对,毕竟女同志有家庭等因素掣肘,出于安全考虑让女同志不值夜班也在情理之中。当然,单位有业务需要另说,比如医院,女同志值夜司空见惯。
其次,还得看值班是否有报酬。有报酬,你不让女同志值夜人家不但不领你的钱,可能还会怪你,毕竟经济待遇决定一切,谁也不会跟钱过不去。反之,让女同志值夜就值得商榷了,问题就又回到第一点,单位其他同志是否接受。
总之,在没有值班报酬的情况下,照顾女同志不让她们值夜是人之常情,但如果有经济待遇,这个问题另当别论。
由网友 奋力向前GO 提供的答案：
男女要平等。
不能说工作机会要求男女平等,工作待遇要求同工同酬,升职加薪都要求一模一样。
一旦遇到困难麻烦的时候,就说女同志是弱者,理所应当地享受照顾,这本身就是就是对自己的蔑视,自己小瞧女同志。
值夜班应该是特殊单位,这种单位值夜班应该就是长期的,只轮男同志肯定也是不合适的,谁没有家庭,没有生活。像我们平时接触的医院等单位,哪个女医生女护士会因为自己是女同志就完全拒绝值夜班,要是那样还怎么工作。我身边的女同志基本上都是能顶半边天,工作起来也都和男同志一样往前冲。
而且,领导并不是说要求某些女同志值夜班,某些不值,是所有的女同志都需要,那这就说明领导也是一视同仁的安排,并没有对谁搞特殊,针对哪个人。
我觉得你要服从安排,自己克服困难,努力干好工作。
由网友 无所畏惧的木糖醇 提供的答案：
男女平等,所拿薪资一样,所有的一切都没有分男女！
在值班时,就要体现男女有别了吗？就不要求一视同仁了吗？
其实,正确认识男女的人体差异,包括体力、耐力、单独工作时的风险,个体差异,然后合理的安排工作才是适当的！
不要太女权,过分强调男女平等,只要权利,不要义务,这是可耻的,也是美标的！
由网友 元气妮儿 提供的答案：
我说一个我们单位原来的例子。
我们科室一把手就是女同志,有一年就是有这个值班的任务,各科室轮流,我们科长就没有征求谁的意见,直接排班,自己是第一个,按排班表,其他人谁有困难自己找人顶班,当时单位说的是科室正职可以不参与,但是因为她自己先带头的,所以我们科室其他人就没有二话,都按值班顺序往下轮流,很顺利。相反有的科室就不行,科长不带头,其他人也就这样那样的事情,矛盾重重的。
在职场中,除非是体力活女同志真的干不了,其他的就不要分男同志女同志,毕竟同工同酬,拿工资的时候就没有说女同志少拿些,何况现在公考事业单位考试那些,女同志还容易上岸,现在的情形是单位女同志比男同志还多,全让男同志承担值班任务,对男同志也是不公平的,要说大部分人也是可以克服困难的,如果实在克服不了,可以把加班费给其他人,让人家出了力也有钱赚,这样也公平一点。
我觉得这个问题没有讨论的必要,在这个问题上,男女都一样。
由网友 往事随风人亦是 提供的答案：
男女平等天天挂在嘴边呢,值夜班,当然也要男女平等,你值一天我值一天啦[捂脸]别拿男女身体结构有别来说事,领工资的时候可没说男女有别。同样的岗位,同样的工资,凭什么你是女的就不用值班啊,不值可以啊,请假,扣钱,就这么简单。有些女的就是仗着自己是女人就矫情,这不行那不行,不行还拿人家那份工资,吃不来值夜班的苦,换个岗位呗。个人看法,不喜轻点喷。
由网友 追梦人1967 提供的答案：
不该让女同志值夜班。值班的目的就是保证单位的安全,以防遇到有坏人袭击单位能做出有效的应对甚至用武力应对坏人。我们都知道,袭击单位的坏人歹徒一般都是身带凶器的男人,女同志势单力薄,在体力技能上女同志肯定处于劣势,在这方面就不能保证单位的安全。再一个,歹徒看到是女同志值夜班,肯定还会做出对女同志性侵行为甚至奸杀。所以不该让女同志值夜班。
由网友 笔尖下的过往流年 提供的答案：
我是女的,我在单位上班,我来回答。
一个单位该不该让所有女同志值夜班,这个就得具体情况具体分析了。
一是如果说,这个单位男同志居多,女同志就是极个别人,而这个值班也忙得过来的话,男同志是可以发扬绅士风度,不用让这些女同志值夜班,毕竟男女在生理构造上还是有差别的,男生毕竟比女生有优势。
二是如果说,一个单位男女同志人数是一半一半,或者女同志比较多,那么确实是要考虑到把女同志安排进来值夜班。特别是现在这个大环境当中,企业单位还好,尤其是政府部门,比如说疫情防控,森林防火,安全生产,防灾减灾,综治维稳等中心工作,都规定单位需要安排人值夜班,事实上,男女同志都要做业务上的工作,都承担了很多事情,男同志除了日常的工作之外,如果再只安排男同志,估计这个值班是安排不过来,人数也不够,这就需要把女同志安排进来。具体也要看怎么安排吧,分工合作,如果说有外出巡查巡逻的话,尽量把女同志安排在办公室值班,女同志还是细心一些,适合搞内勤,男同志出去巡逻,他们胆子大,身体健壮,遇到什么突发事情比女同志有优势,也能够处理。
三是女人也顶半边天,这个社会是男女平等的,同样是有家庭、有子女,拿一样的工资,男同志要发扬风格,尽量照顾好女同志,但是女生也要理解男同志的不易,事实上,男同志的生活压力比女同志还大,整个养家的责任,按照现在社会的分工来看,大多还是在男人的身上,女同志也不能理所当然的认为,男同志应该照顾女同志。男女都应该互相的体谅理解,整个的工作氛围才会好起来。
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