到一个新单位,感觉总是融不进去,但是其他同事之间的关系看起来都很好。怎么才能融入?

由网友 半个清闲人 提供的答案：

短时间融不进去很正常,不必焦虑在意,尽可能做一个领导同事都喜欢的人 ,时间长了,自然就能融入进去了。

对待同事,真心实意最重要,遇到有困难的,在力所能及范围能帮则帮。遇到有情绪的,多共情多劝解。遇到小心眼的,小小不然的事,不与其计较,吃点亏自身也不损失什么,反而会给同事们留下气量大的好印象。遇到道不同的,包括人设完美说话滴水不漏的,保持安全距离,起码的礼貌要有。遇到非善类的,该回击就给与有力回击,让大家都知道,我性格好但不代表我没脾气,我有底线,别惹我。

对待领导,最重要的一点就是要尊重他,不特意去巴结领导,领导出现工作纰漏时,要积极去补台而非拆台。心胸要大度,领导都欣赏会协调关系的兵。不做老好人,且保持情绪稳定。工作有担当,不能出大纰漏,做事有始有终,不要让领导经常替你擦P股。

对领导对同事,一视同仁,不卑不亢,从容淡定,给予对方足够的尊重,真实一些,不耍心眼。

作为新人,总是担心害怕别人在背后议论自己,担心自己说错话,这个大可不必,谁人背后无人说,谁人背后不说人！只要你坐得正,就是有流言蜚语,时间长了自然会风消云散,大家都了解你是个啥样的人。

由网友 维修工之家 提供的答案：

理解你的心情,只是性格太内向了。如果想快速的融入,那就要充分的利用人性。

常言道,吃人嘴短,拿人手短。下班了,破点小费,请同事吃吃饭。就说自己刚加入公司,想认识一下大家,请大家多多关照。我相信大家吃了你的饭,大家态度会改变,见面会比较热情,不会当你是空气。

当然,嘴巴要甜,哥呀姐呀,师傅呀,这样叫,别人不理你都不好意思。眼啨放亮点,勤快点,见谁需要帮忙,方便帮时马上帮一下。别人会感激不尽。关系就是这样处来的。

重要一点,自己也要有点真才实料,不说是绝活,至少和同事技能不差太远,否则显的不对等,别人低看你一眼,共同的话题就少了。

由网友 热爱生活加幸福快乐 提供的答案：

到一个新的单位,不用刻意去和同事套近乎。做好自己的本职工作就行。

你刚到一个新的单位,工作环境不熟,每个同事的脾气性格不知道。你只给同事有礼貌的打个招呼就行。

你不主动给同事说话,过一段时间同事会过来找你聊天。正能量的同事可以多谈心聊天,负能量的同事,可以敬而远之。

我有一个朋友,刚到一个新单位。热情活泼,同事有困难她主动帮忙。得到帮助的同事,经常找她帮忙,把帮她做事当成理所当然。

没有得到帮忙的同事,就嫉妒她,说一些乱七八糟的话。关系没有处理好,还给自己找许多麻烦。

还有一个朋友,到新单位,不说多少没用的话。见人微笑,表示友好。

没过多久,同事就找她说话,告诉她单位环境挺好,同事关系融洽,有什么事可以找同事帮忙。

同事间关系处理的很好,不卑不亢。她尊重同事,同事尊重她。单位有什么活动,同事都记着通知她。

由网友 九尾非辰 提供的答案：

不要着急,既然是新单位,那么融入肯定是需要时间的,很多人融入一个新单位,在单位有归属感大概需要2-6个月的时间。最初进入新单位的时候,一切对你来说都是陌生的,同样同事们对你的感觉也是陌生的,人与人相处需要时间和磨合。

一、从工作入手打开沟通渠道

融入新单位都是从熟悉工作和部门同事开始的,通常情况下,入职新岗位,部门所在领导都会组织大家相互认识,这个时候需要做的是记住团队的每一个人,仔细观察,看看同事们都有什么特点。

题主说自己内向,不知道聊什么,那么就可以从工作入手,对于团队的工作分工、公司的流程等方面向同事进行请教,态度谦虚一点,从工作入手打开话题相对就简单很多。

二、利用午餐的时机加强与团队成员的认知

很多单位都有食堂,通常大家吃饭的时候都会三五个一起去,可以利用这个时机与同事一起共进午餐,刚开始的时候,主要以听为主,看看通常的时候同事们都聊什么,当然很多时候大家聊公司的八卦比较多,对于新人的你来说,只能听,虽然会显得自己有些格格不入,但这也是了解公司的一种途径。

三、赞扬同事

不要吝啬赞扬,其实赞扬是融入新集团很有效的一种方式,毕竟人都喜欢听好听的。如果是女同事,可以夸对方气质好之类的,如果是男同事,最好是通过工作中的某件事,或者一些同事的体育爱好、健身之类的方面夸赞。

四、自我调节——复原力

当你觉得格格不入,是因为你对未来的不安,你不知道自己是否能融入团队,你不知道你是否能胜任工作,你不知道你在这个单位是否能得到发展。

这种不安都是一种消极情绪,如果无法引导控制,将对生活和工作造成很不好的影响,尤其是对身体和精神上的影响尤为严重。

想要融入就需要改变这种不安的情绪,将这种不安转化为动力：你需要融入团队,因为找一份工作不容易,你必须尽快适应新环境和新同事,你可以通过工作、聚餐等方式加快与同事之间的亲密关系,你必须尽快行动起来这样才能消除不安。

人都是有主观能动性的,在工作中我们尤其要发挥自己的主观能动性去关心问题,发挥想象力解决问题。人性是趋利避害的,当这件事与自己息息相关的时候,人就会挖掘一切潜能去完成任务。

最后,你必须相信你自己,你可以胜任这份工作,你可以融入集体,你应该主动出击,你会实现融入的目标。

由网友 惬意情感说说 提供的答案：

通过你简单的描述可以看出。你性格内向,有轻微的社交恐怖症。

一般人到一个新环境。要适应新环境需要一段时间。但是要有积极的心态去适应。不能过于谨小慎微。像你所说的说错话怕人笑话。说完没人接怕尴尬。这些表明太自卑了。

我可以教你几个个小方法。

第一:主动一些,先找一个或两个人搭话。

选择两个和自己年龄相仿。上下班儿能走一条路线的人开始交往,看你的问题可以肯定你是一个女生。跟女生交往首先要表示你对她的欣赏。也就是想让她兴奋起来,产生跟你说话的兴趣。

比如,你可以夸她的衣服款式新颖,她的包包漂亮,或者说他的发型好看,这样就可以开始聊天儿了,可以问一问哪个学校毕业的？喜欢什么,然后中午可以跟她一起吃顿饭。也许,你们以后就是好朋友了。

第二:勤快谦虚,这是新人的铁律。

新到一个单位都要表现出谦虚和勤快,这是铁的定律,别人有什么要求就积极的响应,主动帮忙。这是为自己的打开局面的最好办法。

第三:看准时机,展现你的才能。

职场上,任何人都不会因为你的善良软弱跟你交往,都会觉得你有用才跟你交往,你能被他们需要才跟你交往。你没用就没有人愿意跟你结盟。

所以你也要具备一些超人的技能或者是你比人更优势的东西,这样,你就不愁没朋友了。最后,送你一句话:

你不用追求名牌,你要努力把自己打造成名牌,你就会成为被追求者。

(end)

由网友 Molly小秘书 提供的答案：

既然其他同事看起来关系都不错,那很好啊,相对来说大家的关系并不紧张。

我也是那种很内向的人,而且内耗也很严重,所以这里和你分享一下我自己的做法吧。

第一,多微笑但是认真听

同事之间有很多相处的时候,大家忙的时候都是各自顾着自己的工作,所以这个时候,不说话也没有啥关系,但是停下来了,大家就会说一些工作或者是生活。我的建议是不管你认同还是不认同大家说什么,微笑就很受用了。举例上周五,我们同事在上班前的话题就是该不该躺平不上班的问题,其实我的意见是别人过好就行,这事我们外人管不着。但是我几个同事,当然年龄都稍微大点,就很激动,意思就是有些人欲望真的很低,以后怎么娶老婆之类的。我当时就忍不住说了,干嘛要结婚。当然我声音很小。

其实我的重点在于,别人问你意见的时候,你给意见,那就是建议；但是如果别人没有问你,你去指手画脚,那就是多事。这就是我的看法。但是我没有再说了,我就是笑笑,然后顺便出去工厂那边看看同事还有什么需要的。

所以其实我们会有和同事有相同或者不同的意见,但是这个时候还是不需要表达出来,尤其是你在新人的阶段,中听的你就留下来,笑着听听,不中听的,你就像我一样,走开。所以你要认真听。

第二,保持安静的内心

其实同事有时也会来试探,有些人不是关心你,纯粹是无聊,希望从新人这里获得一点话题。

我刚入职的时候,我同事也在问我家庭情况,我就左右而言他,反正你说问我住哪我就说到路段,你问我家里有没有啥,我就实话说,但是我不说是具体的内容。

其实闲聊的时候会有各种状况,都会让我们内心并不安静,不要紧,自己告诉自己安静一点, 在这个时候你就能知道自己怎么做。

第三,不需要着急

题主提出这个问题,就是有点担心自己不能被同事所接受。其实不必担心,顺其自然就好,保持好边界感,同时少点评论,多点关注自己的本职工作,相信我,只要我们不拖后腿,然后同时有礼貌的开展工作,管住嘴巴,这样同事们自然会和你亲近的。

由网友 西园烟雨 提供的答案：

我一直自认为自己也是个轻微社恐患者,融入新集体有些心理抗拒,但事实上我融入新集体时间不会很慢,可以分享一下。

首先第一点,假如觉得难融入,那不要太勉强自己没事的情况下跟人主动去打交道,从自己的本职工作入手效果更好。你是来工作的,工作能力如何自然是团队成员评价你的第一因素,假如你能很快上手工作,就能分担小组内同事工作,得到他们的关注和认可。如果一直需要人带,无法独立工作,这是更麻烦的事。

其次,尊重老同事,假如公司有指定师傅带你,务必尊重并多点时间听他讲事情,不论工作还是公司的事情。吃午饭的时候不要一个人吃,午饭时间是拉近距离的最佳时间段。

第三,少说话多做事。你刚进新单位,各种情况不了解,不要随便发表言论,有的单位人事复杂,不留心会被当炮灰。

由网友 马秀川 提供的答案：

感谢邀请回答这个问题

我的体验是：你不要刻意地去寻求融入,保持一颗平常心,顺其自然就是了。

为什么？有几点理由。

理由一：到一个新单位你感觉总是入不进去,是你心太急,不能学会寂寞。

理由二：你急于融入新单位的心情可以为大家伙所理解,但得让人知道你是何方神仙。

理由三：你该懂得春雨润物细无声的道理,效仿大自然的行为法则去做,你就会静下心。

理由四：你天性内向更要做真实的自我,无需特意表现自己,也好让同事们了解你的真性情。

理由五：你既然觉得自己不知道和大家伙说些什么,那就说明你更需要止语多听别人说话。

理由六：你之所以总感觉自己格格不入,那是你太把自己当回事了,也太在乎别人的反应了。

综上所述,你一时感觉融不进新单位实属正常,你顺其自然等到瓜熟蒂落水到渠成的时候能够全身心地融入新单位,为同事们所接纳,同样也在情理之中。

因此从这个意义上讲,你秉持做人做事的本份,能够做到与人为善友好相处,就不愁不会赢得同事们的青睐和认可。正所谓冬天来了,春天还会远吗？

由网友 月亮不睡8806 提供的答案：

不要担心,既然其他同事关系不错,说明他们都不是难相处的人,互相熟悉是需要一个过程的,他们肯定也会观察你是一个什么性格的人,如果你是个不喜欢与他人相处的,他们肯定也不会自己去找难堪,如果你想与他们一起聊天,可以先尝试看到谁都先微笑,别人聊天的时候你先静静听,可以偶尔发表一下自己的见解,不要决绝的否定别人的那种昂,慢慢地你们就会一样融洽了。