公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷,对员工和公司分别有什么影响?

由网友 我不像坏小孩 提供的答案：

谢谢朋友邀请。

不签订"劳动合同"的情况,分主动和被动。

主动就是员工本人不与用工单位签订"劳动合同",这种情况下,员工的很多权益难以得到保护。用工单位可以随时让员工"算账走人"。所谓"算账走人",就是在你应得工资的基础上,每工作一年,多给付一个月的基本工资。

被动型,用工单位不与员工签订"劳动合同"。

这种情况下,如果员工有服务卡、工资条、人证等相关证明。用工单位需向员工支付原有工资的二倍。这一般都发生在无故解聘等问题的时候,所以,如果遇到用工单位不与本人签订"劳动合同",自己还必须工作的时候,必需保存好相关证明材料,以备不时之需。

谢谢你的阅读,敬请关注。

由网友 民文 提供的答案：

有关劳动法所做的规定我就不再重复了,公司末和员工签订正式劳动合同而产生了纠纷,理应是公司的责任,凡员工入职必须首先签订劳动合同,最迟不得超过一个月,如公司未和员工签订劳动合同所产生与员工利益待遇之间的冲突,应追究公司按有关劳动法理清,补偿员工因公司末签订合同违犯劳动法内容条款的相关规定补偿款项。如和公司协商调解不成可向劳动仲裁申诉,要回自已的合法权益,如若劳动仲裁执行不了,可再向人民法院起诉,判决公司违犯劳动法的相关赔款及补偿款项。

由网友 社保分析师 提供的答案：

公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷,对员工和公司分别有什么影响？

如果你的权力受到单位的侵害,单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：

一般是：

1. 不签劳动合同；2. 不购买社保；3.不按时发工资；4.压个人身份证,压押金；5.不发加班费；6.不办理离职手续；7.不按照合同年限补偿等等。

视频解释：

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如何申请劳动仲裁？

劳动仲裁的全流程图：

一、劳动仲裁委员会

每个城市的不同区县,都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定,每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地,或用人单位所在地的劳动纠纷。因此,你首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

二、整理材料

进入劳动仲裁委员会后,你会拿到以下三个表：

1. 申请书；

2. 证据材料清单；

3.当事人送达地址确认书。

以上三个表需要按要求进行填写。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印,但是打印的时候需要包含表内所有的项目。

三、提交材料

1. 申请书：

劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述,以及仲裁请求金额的详细计算方法。

2. 证据材料清单

证据材料清单,需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录,标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。

仲裁的证据包括但不限于以下几项：

• · 书面劳动合同· 工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；· 社保缴费证明,包括各城市社会保险基金管理中心的《XXXX年度XX市社会保险个人缴费信息对帐单》、从各城市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录；· 个人所得税完税证明；· 解除(或终止)劳动合同证明书；· "工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；· 考勤记录；· 其他劳动者的证言；· 能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。· 其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

3. 当事人送达地址确认书：

这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。

4. 身份证原件及复印件

身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明"此身份证复印件与原件一致。签名： 日期："。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

5. 用人单位的工商登记信息

从当地的企业信用信息网上可以查询并打印,提交一份。

四、提交申请与材料

准备好以上材料,就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁啦。

1. 案前调解：

因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多,所以仲裁员会确认你是否需要案前调解,以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解,就需要签署一份调解确认书与证据材料收据：

2. 提请仲裁

如果不想进行案前调解,或者经过调解后仍需要开庭仲裁的,就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知,期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。

3. 出庭

提交申请书后大约半月左右,仲裁委员会电话通知你领取通知书,包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的,则领取《不予受理通知书》。

《受理案件通知书》

用于告知你案件已经受理和案号,并告知仲裁员的名字及联系电话。

《举证通知书》

用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。

《出庭通知书》

用地告知申请人开庭的时间和地址,以及书记员及其联系电话。

由网友 志同道合179276449 提供的答案：

公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷。

劳动合同法十四条规定,用人单位自用工之日起在一月内应与劳动者鉴订书面劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合,视同用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付二倍的工资。

劳动者不愿鉴订合同。劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立合同的,用人单位应当书面通知劳动者,终止劳动关糸,无需向劳动者支付经济补偿。但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间内的报酬。今天劳动者应该拿起法律的武器,站在公正的大道上去寻找劳动监察部门承清纠纷讨回公道。

由网友 我会魔法 提供的答案：

谢谢小可爱邀请。

你好,公司不签订劳动合同的情形:

公司应该在员工入职起一个月内(试用期也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,如果没有签订书面合同按照《劳动合同法》82条规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资",并且实施条例中规定要与劳动者补订书面合同。协商不成的劳动者先去劳动局申请劳动仲裁要求按照双倍工资标准补工资及支付经济补偿金,对方拒不执行才可法院起诉,要注意一年的诉讼时效。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者不签订合同的情形:

《劳动合同法实施条例》5条"自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬"

经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者未签劳动合同的,应当保留好能证明与公司存在劳动关系的证据,比如考勤记录、工资条、工作证、社保记录等一切能够证明你在这家公司工作过得证明材料,包括人证。

总的来说法律是更保护劳动者的权益。

由网友 学天真 提供的答案：

公司依法和员工签订劳动合同是用人单位的义务,否则用人单位就是违法了,即然是违法了,用人单位可能会付出代价,有的公司为了逃避法律责任,玩起了花样,不是不给订合同,就是订立有违劳动合同法,或排除劳动者权利的合同,比如订立什么协议,试用期合同,或者把劳动合同必备条款写的模凌两可,把工资的约定写的含糊不清,比如好多用人单位劳动合同工资一项,约定什么,不低于本地区工资,什么执行本地区最低工资政策,这种劳动合同对员工隐患非常大,一是加班费基数不按正常时间工资所得做加班费基数,只按最低工资做基数,违反了劳动法的相关规定,二是以本地区最低工资缴纳社保,严重侵权了劳动者的权益,三是因为没有约定具体工资数额,用人单位可能会变相克扣工资,使劳动者维权陷入被动的局面,劳动合同法规定,用人单位和劳动者订立了无效劳动合同,给劳动者造成损失的,应依法赔偿,用人单位在劳动合同中排除劳动者权力,违反法律法规的劳动合同无效,违背劳动者真实意思,以其欺诈的手法订立的劳动合同无效,同时劳动合同法又规定,用人单位超过一个月末与劳动者订立劳动合同,支付劳动者双倍工资,超过一年未订立劳动合同视为订立了无固定期限劳动合同。

由网友 经典音乐小站 提供的答案：

公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷,对员工和公司分别有什么影响？谢邀,一般企业三个月试用期过后都会跟员工签订劳动合同。如果公司和员工未签订正式劳动合作产生纠纷,企业是违反了《劳动合同法》里的规定,需要担负相关的法律责任。虽然未签订劳动合同,但事实劳动关系存在,像出现因工受伤,会被认定为工伤。如果未签订劳动合同出现了纠纷对员工也是件麻烦事,所以试用期满了,我们要主动提出签订劳动合同。

由网友 天笑讲职场 提供的答案：

公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷,对员工和公司分别有什么影响？

我们国家的劳动法是很保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。

法律中是这样规定的,上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,上限一年。说白了,员工以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资。

而且,如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话,视作签订无固定期劳动合同。

无限期劳动合同意味着,除非存在特殊的合同解除的情形,否则该合同直至退休才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时,用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

此外,不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法,违法不交社保,用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,算半个月工资。

还有一个重点,享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系,所以要及时搜集相关的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；最后,从离职开始算,劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资,要及时行使自己的权利哦。

由网友 我其实是可以帮到你的哦 提供的答案：

在有雇佣关系情况下,是一定要签署劳动合同的

未签合同的,劳动者可以要求工资双倍赔偿

如果发生了这样情况,基本上靠自己协商是办不了的,没有用人单位愿意给你双倍工资

所以到最后都是走劳动仲裁

劳动仲裁又需要劳动者提交一些证明材料,你的诉求等等,要抓住重点

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希望能帮到你