由网友 好心晴的根据地 提供的答案：
HR一枚,实话讲,我不喜欢加人微信的,反而遇到一些求职的上来就交换微信,很尴尬～
但也有一段时间,我们公司集中招聘,基本就是把岗位简介发过去后,立马发交换电话请求,然后打电话沟通。
这样效率最高,文字可能五六分钟聊不完的内容,电话1分钟就搞定了。
但也会遇到很多求职者,是不接电话的,就会要求加微信。
考虑候选人可能现在还在职状态,接面试电话确实不方便,这种我们也加的。
但加了多半就是题主说的相互躺尸了～
还遇到少数的求职者,根本就不是找工作的,也不知道他们公司具体是做什么业务的,应该就是有加微信好友的任务,上来就加微信。
这样的,我遇到过2个。
还有一种,公司一个账号可能很多人在用,因为boss的年卡会员很贵,1.8w还是多少,具体忘了～
像这种,我们公司是各个分部轮流用的,每个用一周,这种情况下,我们的首选操作方式便是拿到联系方式,换电话,加微信的概率就会比平常高。
当然,不排除什么原因都没有,有的人就爱有事没事发微信[捂脸]
我一个领导就是～
个人觉得,找工作的时候,加微信也无妨。正常沟通,得到自己想了解的工作信息才是最重要的。
当时一些问问题支支吾吾,非说加了微信才能聊的,这种还是要慎重一点,有可能不怎么正规,在平台发担心被投诉,就只能切换到微信了～
由网友 漫漫飞 提供的答案：
首先boss直聘,在平台上招人的不太可能是老板,一般90%可能是HR。除非公司特别小,连HR都没有。
而HR招人是有流程的。一般在boss直聘上有两种模式：
1、HR发布职位,应聘者投递简历。HR筛选简历,联系合适的应聘者。一般来说会通过两种方式联系应聘者：平台上互相简单聊几句,约定面试时间。或者直接电话给你,约时间面试。
所以这种方式的话,一定是你投过简历的公司HR联系你,一般不会要加你微信。
2、HR通过人才库主动设置条件筛选简历,找到合适的候选人。
这种时候,HR会在平台上主动跟你聊天,询问一些基本情况。比如你在职吗？你做过什么项目,对薪资有什么要求等等。如果合适的话,HR会跟你约面试时间。
这种方式,HR会主动跟你聊,但是,并不会一上来跟你加微信。而加完后又没动静。HR平时工作也很忙的,不会没目的的去加人微信。
所以,分享完HR招人方式,你就可以肯定,主动一上来就加微信,而加完微信又没动静的,一定不是HR。那是什么人呢？
1、加人目的是为了更大的朋友圈。需要大朋友圈的一般可以是：
--做微商的人。在朋友圈发送商品信息,加入的人可以成为潜在客户。
--做保险的人。可以发送各项保险业务,并且发微信跟你推荐相关业务。
--做传销的人。发送一些煽动性的宣传,让人咨询,并进而被洗脑。
2、加人作为公司考核业绩指标。
那加你的人一般就是销售。这个可以是各种销售。
综上所述,加了你微信,又躺尸的一定不是招聘者,而是有其它目的的人。所以,这样的情况,一般无需理会。
由网友 沙子的世界 提供的答案：
我最近也是用这个找工作,个人觉得如果没有面试意向,那就不要加微信。先在APP里面聊了,觉得可以再加。如果觉得是传销,那么就更不要理会了！一个招聘者,肯定是希望早点招到人。加了微信又一直不说话,感觉也挺怪的。不用去理会就是。这个时代骗子太多,小心些总是没错的。
由网友 美娘5y6B 提供的答案：
我朋友就碰到这种情况,在b0ss直聘上面还聊得好好的,还是招聘者主动加的微信,加完微信发信息就不回了,然后等第二天发过去还是没回,大概是一直在找人面试吧,刚好找到合适的,要不就是人事部的人在应付每天的工作任务,不是真的要招人,碰到这种情况,一般把微信删除掉就可以了。
由网友 高冷漂流瓶Y 提供的答案：
我也遇到过这种情况,他们可能是有任务,或者是同时加了很多人,前面有聊天的已经找到合适的,所以就无需和你继续沟通了。
还有一种可能就是这种公司根本不缺人,他们只是营造出公司很忙的假象,目前你看上去比较符合他们的条件,他们加你无非是多一个备胎罢了。我之前应聘一个岗位,谈的条件我不太满意后面也没去,但是他们后面临时有需要喊我去帮忙,报了一个价格我也去了。我想大概也许是这样吧！
由网友 微风越过山丘 提供的答案：
我就奇了怪了,我在公司做HR的时候,一大堆求职者上来就要加微信,我是正规招人的都不要求上来就微信,肯定得把该问的问完了差不多了再加吧,求职的反而上来就加,你真加了他她,然后就躺尸不理你,还有些更奇怪的,你加她还加不上,微信说是被频繁加太多,所以大概率是刷号养粉,事出反常必有妖,见到要求加微信的直接点黑,要不直接投诉
由网友 乐奕阅书 提供的答案：
其实不只Boss直聘,智联上也会有这种情况。
加微信可能是因为双方直接在招聘平台沟通,及时性较差,有时候可能隔一段时间才想起来看新消息,沟通效率低。相反,微信使用普遍,大家都比较关注微信消息,能够及时回复,沟通效率较高。
加了微信之后,对方可能出于招聘者的自得心理,再加上招聘可能不是那么着急,所以就等应聘者主动打招呼,主动提出问题,从而占据主导地位,拿捏应聘者,如果你不主动发起沟通,他们也无所谓,反正还会有其他选择。
再有,有时候就是那么巧,双方加上微信之后,可能因为一些事,没来得及细聊,而在这个过程中,他们恰好找到了需要的人,所以自然不会再搭理你,但是呢,他们还会留着你的微信,以防之后如果新人不合适,可能还会需要重新招聘,那个时候,你也可能是他们的一个候选人。
当然了,还有一种可能,大家应该都能想到,一些公司的人事会有任务,比如每天必须加多少个微信,聊多少个应聘者,约多少人来公司面试,加了微信,任务完成了,自然没什么可说的,说白了,咱们就成了妥妥的工具人。
遇到这种情况,看我们自己怎么想了,如果心里不爽,删了他们就是,但从另一方面想,他们在有需要的时候,也可能在朋友圈发一些招聘信息,不过那个时候,大家应该都已经找到工作了,意义不大,如果是我的话,我会主动发消息询问岗位信息,如果觉得不靠谱,一般直接就删了,用不着浪费时间,再找其他的就是了。
至于头像,我觉得没必要太过在意,一般业务型的公司都是这种,况且有的人心理上会有主观偏差,感觉也不一定准,还是那句话,如果觉得不靠谱,删了就好了。
由网友 开朗西柚RHq 提供的答案：
为什么上来就加微信呢,其实可能有很多原因,但是就我,找工作过程的经验来说,上来就加微信主要是为了方便后续的联系 ,工作的安排。
我之前面试了一家公司,投了简历,之后他们的招聘人员简单给我打了电话,了解我的大体情况啊之后,加了我的微信,把他们公司的具体位置,工作环境,公司资质,还有他们公司的企业文化等相关内容发给我了解。这些都是用语言无法来代替的,但是如果加了微信,可以 以 文件的视频 图片等形式让我先看看,先了解清楚他们的公司,让我考虑后续值不值得去面试。
所以我们加了微信之后,他把他们公司资料发给了我,我大约了解之后就考虑要不要去,但在我考虑那段时间,我们也是微信互相躺尸,最后我决定去面试时,我只要和他微信联系就可以了。
总的来说就是方便沟通,方便联系,因为现在比较流行用微信联系,我们也可以了解这个人,让我们更放心,不会担心给我们面试究竟是什么人,也不用担心说是假的公司。
由网友 Molly小秘书 提供的答案：
那就不加微信嘛,其实我觉得微信是很私人的一个沟通方式,就算是我现在入职了,我也不一定和我同事加微信,而且我们公司还有另外一个沟通方式,就是teams。
所以微信只是我们在非上班时间的一个沟通方式。但是现在来说,我们很多同事在下班后也不是经常微信联系了,因为大家都会让出私人空间给大家。
所以我觉得,如果在招聘软件上,对方人事员说要加你的微信,你可以说其实平常很少看微信,如果是正常的人事,是不会介意这点的,因为可以沟通的方式还有很多。反正我自己就不介意和求职的朋友不加微信,我也不想加那么多,当然我们公司之前有一个公共的微信号,那个就无所谓了,但是如果对方不想加微信,我就通过电话沟通,了解清楚情况就好了。
所以我觉得问题不大,你觉得什么方式更适合沟通,那就用什么方式就好了。实际上在这初次的沟通里,如果觉得对方并不如你期望,也是可以用来识别对方的公司是否靠谱。
另外作为人事员,我也实话实说,其实我们人事员怎么会喜欢用自己的微信和工作上的人沟通那么多？我们也不愿意的,除非是这个事情对我们来说有其他的作用,可能就会变得积极或者说是被迫积极。
我想重点说的是,找工作也是一个双向的过程,所以不要把我们自己求职者的地位放得那么卑微。
部分文章源于互联网收集，不代表默子网络立场，版权归原作者所有，如若转载，请注明出处：https://www.html369.cn/14121.html
