国企正式员工到底好不好?_国企正式员工待遇怎么样

由网友 彼得罗夫斯基纳什卡 提供的答案：

我就是国企的,而且前后干了近三十年,有资格回答这个问题吧。

我们知道国企其实一直在改革当中,但由于产权制度、管理体制、员工利益、税收管理等原因,改革成效真的很一般,现在的国企与八十年代相比,是有很大进步和发展,但从员工身份和利益分配来说,变化不是很大。

以前是铁饭碗,现在叫合同工。合同工当然不能说是铁饭碗了,但只要你好好干、不违规、不犯法,和铁饭碗也差不多。一般情况下,国企是不会辞退正式员工的,为什么？因为身份。

国企现在一般有几种不同的身份,身份不同、待遇不同,所谓待遇不光是收入福利等,也包括辞退。主要有四种不同身份：

1、合同制员工：就是我们所说的正式工,先是与公司签订了三至五年正式用工合同,如果期间表现尚可,期满后可签订无固定期合同,签订了这种合同后,基本上就可以说是正式工了,收入、福利包括辞退等都会基本按公司相关制度执行。

除非你严重违反了相关制度规定,如旷工、偷盗、醉驾、打架后果严重、责任心不到位给公司带来重大损失、安全违规造成重大事故等,否则一般不会涉及辞退事宜。

当然如果你非要和领导对着干,而且本事又不大,那肯定就会被逼着离开,采用的方法如：让你去低岗工作、去工作量大且环境不好的岗位工作等等。

2、劳务工：劳务工有两种,一种是用工管理在企业,这种叫劳务派遣,这种用工形式的使用和辞退一般权力均在企业,这种员工的收入福利与正式工都有相当大的差距,如果企业觉得此人不行,可以按公司相关制度予以辞退。

但辞退也不容易,辞退后一般都会产生官司,且官司基本都是企业输,因为从劳动法角度看,合同一旦成立,除非上述的违规违法严重情况外,企业不能随便辞退员工,而带来严重损失的情况毕竟不是经常发生的,是不是？

还有一种叫劳务外包,就是由劳务公司提供用工并实施管理,这种用工的辞退相对容易一些,如果觉得此人不行,企业会通知劳务公司换人,所有因此产生的纠纷均由劳务公司承担,对企业来说要方便很多。但实际操作中,因为劳务公司对企业生产管理、制度流程、安全管理不太了解,故实际管理仍必须在企业,所以从用人方便的角度来讲,劳务外包合同往往只是表面文章。

3、短期用工：就是指为了解决企业用工短期需求如季节用工等,企业与员工只签订一年左右的短期合同,这种用工的辞退,除发生上述的严重违约情况外,一般都会在合同到期续签新的合同时,要求替换,不会专门予以辞退,以免发生过多的官司。

4、临时工：就是指企业临时需要的一些用工需求,比如物业、绿化、食堂服务员等工作,收入、待遇、福利等与正式工和劳务工有较大区别。这种用工的辞退基本比照劳务工对待,因为经常换人对企业来说,也是会有成本的。

通常我们所说的正式工,其实就是指合同制员工,可以说国企除非发生企业经营困难、无法维系,否则不会轻易辞退合同工的。即使辞退了,员工也不会善罢干休,通常都会走法律程序,如没有严重违规或违法的情况,都会得到相应赔偿。

即使企业经营实在无法维系,一般也都会由政府牵头,组织员工分流到新整合的企业,待遇一般不会降低,甚至还会长点。实在不行的,才会采取破产买断等办法,但现在一般不允许这么干。

当一个国企员工好不好？这还要看个人情况。如果是985、211的高材生,甚至是硕士及博士之类的,那呆在国企就不合适,这种人应该去私企或民营大厂,靠过人的才华去拿高收入；

如果你和我一样,只是一般的一个本科、专科、高中,也没有什么特殊才能,我觉得还是在国企好一些,至少岗位、收入、福利稳定,且不会随便被赶回家。

由网友 我心淡然368 提供的答案：

外面的人认为国企正式员工,稳定,有五险一金保证,工作轻松能够混日子等等,好,特别好！

我就是一个国企工人,正式工,说说我的现状吧！

单位效益连年下滑,前几年月工资还能拿到六千,后来四千,这个月没什么生产任务,工人都是计件工资制,估计只能挣个毛线了！稳定吗？倒是没失业,给你个最低生活保障,一千多块钱,天天来单位打扫卫生,星期六星期天休息两天,你愿意吗？怎么养家糊口啊!

关于五险一金缴纳倒是没错,可是挣得少了,五险一金缴纳是会调整的,交的也不多,如果这样下去,将来的退休金也不会高,毕竟缴费基数太低了。

想混日子,你只是个工人,像我们单位,工人岗位快青黄不接了,老的在咬牙坚持,体力毕竟不如年轻人,年轻人又不愿意干,有的来了几天就不干了,工人数量少,公司也提倡一岗多能,实际上就是让一个人干两个人的活,这种情况下,怎么混。

我作为国企正式工,没感觉出来有多好,到感觉,这人呀！一定得靠自己,靠国企,国企也会有下岗分流,也会有破产,还是努力提高自己在社会上立足的能力吧!

由网友 孤独的星光 提供的答案：

当然好!别瞎听那些成天喳呼的想从国企跳出来闯江湖,辞职的人,叫苦叫累叫收入低。出来的又有几个成了气候,当了老板？

只要是国企的编制工人,都是签的长期劳动合同,也就是正式工。正式工享受着企业各种福利待遇,只要认真负责干好自己的本职工业,一辈子都不愁没饭吃没衣穿,住房,孩子上学,医疗,养老,都不用操心,更不愁没工作干,更不怕失业。特殊工种工作到55岁就可以退休养老,这样金那样金企业都给你买上走的,到了60岁,企业人事部门就有人给你操办退休事情,你只管签个字,按个手印。

现在国企正式职工,工资福利越来越优越,照样实行的是八小时工作制,双休。而且还有探亲假,年休假,带薪假,年金,劳保用品,"五险一金"这是企业的最大红利。

国企正式职工的待遇许多私企是比不上的,农民工,自由择业者更是汗颜难比。国企正式职工不怕失业,不怕没活工,一年三百六十五天都有工资,老了有退休工资。社会个体打工者,虽然平常工资挣的多,但随时都有失业风险,没活干,一年顶多干10个月活,没有任何"五险一金",也就没有社保,医保,除非个人自己买社保、医保,但医保报销比例没有国企正式职工高,退休金没有国企正式职工高。总之,还是有个单位好,有个国企正式职工的编制好,是个大家庭,有集体主义思想,就像孩子有爹娘。

除非你是人才,有靠山,有人脉,你可以从国企辞职,另开天地。

由网友 老彭讲机械 提供的答案：

国企的正式员工有多种,对于普通人来说,大概有3类：第一类是有编制的国企正式员工；第二类是没有编制的合同制员工；第三类是劳务派遣员工,这类员工不是真正意义上的国企员工,在此处讨论问题姑且认为是国企正式员工。

这三类员工比较,第一类是有编制的国企正式员工好,福利待遇相对好,稳定,压力不是很大。第二类是没有编制的合同制员工,一般。第三类是劳务派遣员工不是很好,任务完成了就会退回劳务公司,没有保障。

国企与民企比较,国企正式员工比民企正式员工好。第一类是有编制的国企正式员工比民企正式员工好很多；第二类是没有编制的合同制员工比民企合同制员工好一些；第三类是劳务派遣员工,国企的岗位也比民企的好一点。总之,国企相对与民企,在工资福利待遇相当的情况下,民企比国企付出的多。

以上分析比较主要是针对普通员工。对于精英员工,可能国企好,也可能民企好。但对于大多数精英可能会选民企。

由网友 坦荡马保明 提供的答案：

在效益好的国企就好,效益不好的就不好, 国企正式员工在过去计划经济时好,那时的国企是有身份地位高,是咱们工人有力量,当时没有公务员一说在政府机关各部门工作的,与国企的待遇差不多甚至不如国有企业。

当下国有企业是日落西山,总体上讲是身份地位不高,更不能与公务员事业编比,要比只能比身体,凡事没有绝对的,当下有少部分国企还是不错的,待遇与公务员事业编是不分上下的,大部分国企效益是不怎么好的,有的连工资都发不下去。

由网友 科普陈述 提供的答案：

国企是个养老地,富不了饿不死,做事受条条框框限制,拿高薪不干活的领导亲属一大把,本人就是在大型央企。所以在国企要心态好,做事不能太冒头,不然啥事都会给你干,升职加薪很难有你的份。建议有理想抱负和一技之长的年轻人不去国企,国企会消耗一个人的斗志和激情,好多事情感觉做起来没意义…

如果有重来的机会我会换一个专业,换一份工作。

当然,对于那些想一辈子安稳的人来说,进国企是个不错的选择,不犯大错,基本不会失业…

由网友 平凡的小强 提供的答案：

我在央企和省属国有企业都干过,就我了解到的情况说一下。国企也分三六九等的,国企正式工的福利待遇也是分三六九等的,不是说所有的国企正式工都好或都不好。

垄断型国企,比如国家电网、铁路系统、能源（煤炭、石油）之类的国企还是不错的,这类国企的正式工的综合收入比公务员或事业编的体制内人员还要高,但是招聘要求也比较高。要求相对低点的也是危险行业,比如煤炭开采。

一般国企像房地产、电器制造、汽车生产、装备制造、食品饮料、酒企之类的国企,他们的收入和行业水平相当。收入多少关键还是看岗位和个人能力,其他因素的影响不大。有的地方国企效益不好,甚至不如私企。

再说了风水轮流转,谁也不敢保证自己待的国企永远好下去。前几年银行是相当吃香的,这几年明显不如以前。煤炭、钢铁之类的在行情好时收入也相当不错,但是遇到行业周期时,收入也是不尽人意的。

因此不能简单的说国企正式工好或不好,关键还是与你选择的行业,能力和职位有很大的关系。

由网友 三人行成行 提供的答案：

我作为一个在央企工作十多年的老员工,结合自己的感受跟大家唠一下真实的情况！

国企正式工到底好不好,这不是一句话能说明白的对不同的人来说有不同的观念！这要从个人能力,家庭背景也就是人脉资源,国企发展情况等多个方面来分析！

个人能力的强弱决定你在国企到底值不值得！

• 如果你能力特别强,最好还是不要选择国企。因为国企都是大锅饭,能者多劳,最后开支相差不会特别大。由于国企相对非常稳定,辞职的人非常少,很多人都一直干到退休,再加上每年都招一批新人,晋升机会就少,很多时候还讲究论资排辈,能力强的人反而更容易被打压！能力强最好去外企或者私企,可能刚开始起点低,挣得少,不过只要你有手段,没几年就能混成小主管,收入也会增加好多倍,更容易实现自身价值。
• 如果你能力一般或者比较弱,那就选择国企吧,你就跟着其他人混就可以。别人怎么做你就怎么做,真不会也有人去干,或者教会你,要不大家整体任务完不成,而且相对来说国企工作强度小一些,基本上都有一定富裕时间,以后会在一起相处十多年,不会太计较个别人能力强弱！

家庭背景以及人脉资源决定了你能在国企能不能如鱼得水！

• 如果你在国企有一定关系,那肯定能给你很大助力！国企里面关系网特别复杂,挺多人进国企,也是因为有关系能得到好的照顾,很快就能脱颖而出,有能力的得到提拔,没能力也能找个闲差让你没后顾之忧。
• 如果你没关系,那就靠个人能力啦。会来事的人也能在下面混不错,最起码整个差不多的活。如果人比较老实,那就踏踏实实干活就得啦,别想晋升提拔等好事啦,想多了只能是郁闷,而且影响身心健康,严重的可能还会有一定抑郁现象！

国企发展情况对员工个人发展有至关重要的影响！

• 任何企业都有巅峰和低谷期,如果你是在国企上升期,那就会得到的大于你付出的。企业规模不断扩大,相对的每个人晋升机会就多,而且收入也会有很大提高！同事以及领导之间关系也比较融洽,因为钱给到位了,多干点活,受点累,受点委屈,大家忍忍就过去了！
• 如果你是在企业发展的低谷期,那就是噩梦！国企领导太多每个人都想做出点成绩,企业再走下坡路,只能从员工身上找业绩！各种管理制度,绩效考核,减员增效的手段都上来了,根本也不跟你讲道理,能干就干,不能干自己找地方。这个时候大家更受气,活也没少干,天天开各种会,钱却开得却少了,这样之前隐藏各种矛盾也就都冒头啦,同事以及领导之间关系就相对紧张,大体就是干的活多,挣得少,心里还不痛快！这样的工作环境你想想也不能感觉太好了！

当然这就是我个人的一定想法,具体情况具体分析。特别是疫情期间,还是有一份稳定的工作比较好,最起码还能有个班上,不用为找工作发愁！

由网友 郎延京 提供的答案：

非常好,你不在国企,你真是不知道好处多多。

国企员工,一般都是长期正式合同工,三五年一签的也是正式员工,只不过用工形式有所改变。这类员工,只要是没有违纪违规,被开除者,一般都是能干到退休的。

再说,社会环境无论怎样变化,改制,股份制,合资等形式的变化,也很少涉及到国企。

要说改变的话,万变不离其宗,国家绝对控股,占有绝对的话语权。

不是说下岗,分流就可以做的,它考虑的是国家利益,员工的权益,绝不会瞎折腾的。

就拿国企国铁集团来说,他经历了数次改革,你听说过职工大批下岗,买断,分流之说吗？根本没有。

而且随着改革的深入发展,职工的各种福利,薪酬待遇不断提高。

所以说,国企正式员工是相当的好,不是一般的好。