女高级教师可以60退休,也可以55退休,你们学校是如何处理的?_女高级教师退休年龄新规定

由网友 常老师爱生活 提供的答案：

首先,一起了解一下国家关于退休的相关政策和法规。

可见,国家明文规定,具有高级职称的女教师,按照规定应该是60周岁正式退休,但也可以通过申请,在55周岁提前退休。

那么女教师会如何选择呢？

我1993年南师毕业,任职于江苏省淮安清江中学,我的南师校友们主要分布在江苏各中学,近两年都到了面临退休的年龄。

据我所知,苏南苏北的校友选择截然相反—苏北老师普遍是55岁立马退休,而苏南地区的校友却普遍想再多干5年。

两种选择背后的根本原因,在于两个地区教师的工作强度和收入的巨大差异。

我是70年出生,今年53周岁,尽管退休后收入要少五六万一年,但我两年后一定退休。学校里其他同龄人也和我一样,没有人愿意延退。

因为我们苏北的高中实在太辛苦了,每天早上班主任六点四十到校,中午一点四十到校,晚上通常十点离开,经常还要负责住校生夜间查寝。

普通教师比班主任稍微轻松一点,但教学任务繁重,每个人都是超课时教学,整天备课、上课、改作业、考试。

每周每人至少两到三个晚自习,到十点。

学校是个特殊的存在,我们高中师生没有双休日,每周只能休息半天,国定假日也不能正常享受。

同时,压力越来越大,每次考试都排名,如果所教班级成绩总是落后,即便领导不批评,来自家长和学生的指责也受不了……

还有收入问题,值班费用、绩效、公积金不仅比苏南差了一大截,而且不明不白,稀里糊涂。

再看苏南,我的大学室友苏锡常都有,苏南高中的生源比我们好,每位老师任教的班级少,周课时只有苏北教师的一半。

上班管理方面,苏南高中的时间弹性大,通常不坐班,晚值班到九点,每周至少单休一天,节假日时间也比苏北休息时间长,压力相对小很多。

而苏南教师的福利待遇却比苏北高太多。

据我室友说,除了工资以外,她们每年绩效在八万以上,平时的课时费、值班费一个月至少三千多,公积金双边加起来是5000+。

另外,因为学校有钱,老师中午都有休息室,午餐几乎免费……

这样算下来,退休后收入几乎少了20万。

所以,身体健康的苏南老师没有几个愿意55岁退休。

但是,教育局和学校希望老教师及时退休,因为大量的年轻教师需要岗位,需要评职称—————教师职称数量有限,退一个老的,才能上一个新的。

于是,为了让老教师主动退休,各地区都出台了相应的政策,比如宜兴市教育局———

从规定可以看出,教育局对想延退的老师很不友好。

即便是在这样强度的压力下,大量的苏南女教师仍然想延退,只能说,资本的力量太强大。

我的观点是,希望同龄的姐妹们以大局为重,为了祖国的教育事业,为了孩子们,审时度势,急流勇退吧。

毕竟,学校更需要年轻化,和老教师比起来,年轻教师虽然经验不足,但他们有体力有激情,学习能力强,进步空间大。

而且,如今的教学已实现高度智能化,在多媒体技术方面,年轻教师的优势巨大；而在师生关系方面,年轻老师也更受学生欢迎和喜爱。

姐妹们,该退就退吧,退后一步天地宽,开启另一段美好人生。

由网友 qxx爱何 提供的答案：

所谓女高级教师,就是中、小学职称达到副高或正高的女教师。根据我们学校的情况,一共近400个老师,三分之二是女教师,具有副高以上的大约四、五十个,其中年龄比较大的好些是早期按从教资历评聘上的,有些甚至连PPT都不会做,许多先进的多媒体教学工具不会使用,这部分老师自从评聘上高级职称后,所担课程明显减少,更不用说担任班主任工作了；一些中层或校级领导甚至不上课,成天就是想一些规章制度用于管理老师,或者偶尔去听听课,美其名曰"推门课",也不再参与教研或集体备课了。去年和今年有几个女老师打听到延迟退休有几个要求：一是必须卸任行政职务,二是必须教学一线满工作量,即12课时。原本写好的延迟退休申请不敢上交,撕了！试想一下,原来悠闲自在的上班,变成教学一线,每天上课改作,她们哪里受得了？只有一个普通的女老师提交了申请,还没有批下来,但一些今年准备评副高的老师背后也议论纷纷,毕竟是占用了一个高级职称的名额,变相地堵了一个老师的晋升之路,唉,你们怎么看？

由网友 香格里拉的芹菜 提供的答案：

55叫提前退,60岁是正常退。好多不懂政策的人瞎嚷嚷,人家提前退还是正常退都不需要感恩谁,也不需要愧对谁,人家按国家政策走,至于说占岗位啥的,占的是自己努力得到的岗位不是哪一个人的岗位,如果为了让自己上职称,就要求别人早退休,人家没退就觉得人家是霸位,是不是为一己私利？是不是十分不地道？

由网友 兜里有唐唐 提供的答案：

谢谢邀请！我就是一名退休教师,中教高级五档。一到55岁我就毫不犹豫地选择退休。说实在的,不退再混五年也完全可以,因我从52岁起因身体不好,学校就调整我到图书室工作,工作量非常轻,再工作五年到60岁,一点问题都没有。只是自己不好意思了。还是退吧！因为学校女教师占到了三分之二！学校一般对年过50的老师都要适当照顾的,班主任不做了,课时量啊备课、批改作业,教研活动等都稍微放宽标准,所教学科也尽量调整教非基础学科,这就形成了一个怪现象：高级职称的教师,基本上都是在教非基础学科或做管理员,图书室、食堂、宿舍、门卫等,工资职称等都不受影响,只是绩效工资要少一点。这样年轻教师的心理肯定不平衡。真的,学校很照顾年龄偏大的老师,就是这样,几乎每年学校都有一、二个老师还没熬到退休就病倒或突然走了。我们学校对要求延迟退休的高级教师是要签订协议书的。1、必须要干够5年,2、必须是满工作量。3、所有工作和其他老师一样要求。这样,一些还想再混五年的老师干脆利索的退休了。其实延迟退休对学校、对学生、对教师都不是好事。女性到了55岁身体特别好的真是凤毛麟角,太少了。

由网友 读亦悦乎 提供的答案：

首先,针对女性高级教师的政策不是延退,而是可以在55岁时申请退休。如果教师本人不申请退休,就自动工作至六十岁。工作单位不可以以任何理由强迫女性高级教师55岁退休。

第二,由于女性高级教师退休主动权在教师本人,针对这些教师工作量的各种说服就难免会有偏颇。工作量是有单位安排的,所以责任自然教师本人。

第三,至于说女性高级教师不退休是为了钱,或者是占用什么指标,更是无稽之谈,有谁工作不是为了钱,至于指标,难道男性高级教师工作到六十岁不也要占用指标吗？凭什么符合国家政策的女性高级教师就占用了指标。

最后,再多说几句,一个正常的学校,一般教师是不愿意干什么后勤、杂务的,有课上的,上完课心静,倒是后勤、杂务费时费力,没有几个正常的老师主动愿意去干。

由网友 葫芦淑女 提供的答案：

我校对于选择60周岁退休的女高级教师,通过签订承诺书在工作量方面做了特别要求：在60岁正式退休前,必须满工作量,语数英三个大科需教两个班,物化生史地政等科需满15课时工作量；55周岁到60周岁之间的5年期间不得申请照顾。

这样就出现了一个有意思的现象,就是如果延退的女高级教师和年轻人搭档,在教师富余的情况下,年轻教师只教一个班,女高级教师必须教两个班,还有55周岁以上的男高级职称教师工作量不做规定,也可以享受教师富余情况下减半工作量。说白了,学校这样规定,明显是鼓励女高级职称老师们到点就退,不要选择延退,这样可以空出高级岗给后面的教师,有利于激发学校活力,调动广大教师的积极性。当然大多数女高级职称教师也看清了学校的政策和舆论导向,基本都选择申请55周岁退休。但是也有个例,毕竟每个人的想法不同,选择自然不同,我校自延退政策施行以来出现两位女高级教师选择延退。

说一下这两位延退的女教师。这两位的共同点都是在55岁之前的近五六年都没在一线教学,一位在图书室工作,一位在教导处工作。延退后,二人都教两个班的主课,满额工作量。女人在55岁、56岁可能身体杠杠的,能够胜任满额工作量,但是57岁、58岁可能就一下子力不从心了。这两位的其中一位,越来越感觉力不从心,有一天找到校长哭诉到：你们欺辱人,为什么年轻人照顾、同样条件男教师照顾？这不是专门对付人吗？校长二话不说,拿出前面签订的承诺书,一脸的无可奈何[捂脸]。另一位在延退两年半后,自己母亲生病住院,儿媳生了二宝,她一边工作一边家里医院两头跑,用她的话说"怎一个累字了得"。大家都说,该退不退,这是何苦呢？

由网友 顺其自然为所当为829 提供的答案：

我校搞"县管校聘",文件中明确规定,女副高教师,三年以内到55周岁退的,免竞聘,可选职员岗位,工资待遇不变。若准备六十周岁退的,要参与教师岗位竞聘,竞聘上了,满工作量,一直到六十周岁。竞聘不上,干职员,工资降两档。若高级七级档,则降为一级九级档位。若高级六级,则降为一级八级档位。

若你是女副高,该如何决择？

我校政策一出,想干到六十的,马上写申请五十五岁退休。结果,没一个延退的。

由网友 松子说教育 提供的答案：

今年,我们学校55周岁以上的高级职称的女教师一共有6名,其中55周岁的两名,56周岁一名,57周岁两名,59周岁一名。

高级职称女教师延退,是国家重视人才的体现

关于具有高级职称的女专业技术人员和处级以上女干部延退的制度是在2015年出台的,这份文件是中组部、人社部联合印发的,具有权威性,分量十足。

根据我的理解,这份文件的出台是基于"延迟退休"的大背景。关于延迟退休的说法,已经在网上争论好久了。支持者有,反对者有,感觉反对的数量更多一些。

延迟退休,是为了应对人口老龄化,减轻年轻人的负担,让老年人口坚守工作岗位,通过自己的劳动赚取报酬,而不是坐享其成。

按照以往的惯例,女工人在50岁退休,女干部在55周岁退休,男性从业人员的退休年龄是60周岁（具有一定级别的领导干部除外）。

我认为这次延迟高级职称的女性从业人员和处级以上女干部的退休年龄,应该算是延迟退休年龄的一种改革尝试。

取得高级职称和处级级别的女性从业人员,都是宝贵的财富,怎能轻易让她们解甲归田呢？应该发挥余热,继续为社会做出贡献。

高级职称的女教师延迟到60周岁退休不是福利待遇

众所周知,办理退休手续以后,工资收入一定会比在职的时候低。因为临近退休,她们对这个非常关心的。据有关女教师计算过,退休以后,每年要少拿三四万块钱的工资。

因此,不少具有高级职称的女教师都不愿意在55周岁退休,而是千方百计延长到60周岁再退休。

她们对国家的政策也进行了研究,并且把这项制度当成了一种福利待遇,学校不能随意剥夺。

我们学校也有两名女教师在退休的时候,纠结不已甚至胡搅蛮缠,坚决不办理退休手续。

由于我分管人事工作,我专门找到这几位女教师,给她们解释政策：

女职工60周岁退休不是简单的福利待遇,而是一种责任和义务,是在工作岗位上继续履行本职工作。告诉她们延迟退休必须满足两个条件——

延迟退休有两个条件：

一是具有副高级职称；

二是仍然在一线教学工作。

这两名女教师已经多年不在一线教学了,而是在行政处室从事后勤服务工作。对高级职称不在一线教课的舆论,在网上一直讨论的很激烈。因此,只要不在一线教课了,高级职称的女教师应该按时退休。

还有一个原因,高级职称岗位数量在一所学校里面是固定的,如果岗位数满了,其他老师就没法晋升高级职称。只有等着高级职称的教师退休,才有空缺可以递补。

在反复解释下,几位女教师才不情愿地办理了退休手续。

高级职称女教师应不应该延迟退休呢？

我觉得要具体问题具体分析。

什么样的高级职称女教师可以延迟退休呢？

我认为要具备这些条件：

①坚持在一线教学；

②身体健康,不是隔三差五就生个病；

③家务事少,无需花费很多时间和精力照顾子女或者家庭；

只要具备这三个条件,就可以延长到60周岁退休。

我们学校对高级职称女教师延迟退休是支持的,但是严格按照教育主管部门的规定执行。如果想延迟退休,需要向学校提交两个证明：

第一个是在一线教课的证明,这个需要教务处出具；

第二个是延迟退休的个人申请。

对延迟退休这个问题,我对女教师的建议是：

1.实事求是,具体问题具体分析,要把目光放得长远一些,至少保证五年之内要坚守一线教学的思想准备。

2.身体是革命的本钱,不要为了贪图几万元钱影响了身体健康,导致得不偿失就不是帐了。

我是朗月寒雪,感谢阅读,欢迎关注,一起聊教育。

由网友 蕙的风2021 提供的答案：

我就是一名55岁的中学女教师, 今年春天, 毫不犹豫地写了申请书 , 提前退休了 。

首先, 我考虑的是家庭需要。 父母80多岁了 , 正是最需要人的时候, 即便平时有保姆照顾, 也断不了闹个毛病住个院, 子女如果上班,分身无术,会十分疲累。 孩子岁数也不小了 , 按正常规律, 五年之内应该是要结婚的 , 结婚操持、 生娃照顾这些事儿, 得提前考虑 。 照顾老父母 、帮助孩子 这些事难道不比自己上班重要吗？

其次, 学校领导还是比较喜欢年轻人的 。 年轻人精力旺盛 , 又初到学校 , 领导可以毫无顾忌地委以他们多项任务, 咱一向是受人尊重的老教师 ,何必做那个不受领导欢迎的人呢, 虽然人家嘴里说, 但咱心里是明白的 。 我们学校大部分的女老师选择55岁退休 。

第三,政策规定, 申请干到60岁, 这五年必须是在一线工作, 满工作量 。 这样五年的一线高中教学工作 , 是相当辛苦的 , 对我来说, 是需要经过两个高三毕业年级的。 现在55岁 身体觉得还好 , 到五十八九岁的时候 , 身体能吃得消吗 ？ 如果损耗了自己的身体健康 , 那每月多挣四千来块钱这件事还值得吗 ？

第四, 如果现在身体状况还不错 , 家里的事情还不算十分拖累 , 市面上中学培训机构多的是, 受聘一处,就能把每月退休损失的钱补回来 , 有的甚至会挣得更多 。如果家庭有需要或自己身体吃不消的时候 , 想不干马上就不干了 ,这不是两全其美的事儿吗 ？

第五,我们学校是一所普通中学, 每年上级划拨的副高指标非常少, 前边几年 中有三四年甚至每年零指标, 所以接近50岁年龄的老师中, 还有很多人没有晋升为副高职称, 我看着他们真是满心憋屈 , 有几位已经在中级职称直接退休了, 我想为他们腾位置。

所以我觉得, 55岁的女教师 , 选择退休还是不退休 , 根据自己的具体情况来定吧 。 我的两个原则是, 自己的身体健康最重要, 家庭需要也很重要 。 多挣点钱这件事放在这两个原则之后 。朋友们,同意我的想法不？欢迎评论哟[呲牙][呲牙][呲牙]

由网友 蜜斯陈来了 提供的答案：

我是女教师,副高五档,55岁退休。

下面先说说我的退休流程。

在我差一个月满55周岁时,学校人事部主任把我叫到她办公室。她没有征求我是55岁退休还是60岁退休,而是直接让我填了几份表格。

第一份是自愿申请提前退休表,我只需签姓名写日期。第二份是从档案室调出的个人信息表,把几个和发放养老金相关的项目重新整合形成表格,让退休老师核对,确定无误后也是签署姓名和日期。第三个表格是发放一次性补贴的钱数,这个一次性补贴具体叫什么我也说不清。

签完这些表格之后,拟退休的老师就继续工作等待退休证下发,然后到55岁生日的前一天拿着自己的东西撤离,告老还乡就行了。

以前还给退休教师举行个简单的欢送仪式,现在疫情原因减少聚集也取消了,学校会提前给退休老师发放退休纪念品。

因为我接受了学校的返聘,又多工作了一学期,把我教的那届学生教到完整的学年结束,所以人事部没有按时发给我退休证。

我喜欢教学,乐意上课,一直到退休前和返聘半年里我都是上两个班的英语课。不仅不需要照顾,万一哪个搭档有事上不了课我都是第一时间救援,以免出现空堂现象。

那我为什么不选择60岁退休呢？因为与教学无关的工作太多,我很不喜欢。另外,55岁退休,我的工作体验感很好,一直是被同事们尊重的,55岁退休可谓水到渠成。如果60岁退休就难说了,学校急着晋副高的老师太多了,难免有人会对占着高级职称不让位,尤其是已经是五档的老师心生怨艾。当然,最主要的原因该是我自己想换一种方式生活了。

哎呀,有点跑题了。

回到正题,教体局政工科科长曾经特意到我们学校开会解释女副高老师退休的问题。反复强调凡是选择55岁退休的有优惠待遇,可以在54岁到55岁这一年只承担三分之二的工作量,执勤护导陪餐等工作,都可以给予一定的照顾。如果选择60岁退休,56岁到60岁这五年必须干满工作量,不得给予任何照顾,且中间不能提出退休要求。

从前年开始评聘副高有了新政策：已评未聘副高职称的女老师,距离退休三年之内,签署确定55岁退休协议后,可以自然聘为副高职称。

我们学校大部分老师还是选择55岁退休的。到目前为止,只有两位女老师选择60岁退休。

当然也有例外,曾经有两位老师,55岁退休文件签署之后又反悔了,找完学校找教体局,要求改成60岁退休,被驳回了。

只要政策允许,怎么选择是自己的事,只要开心就好。