由网友 Djsd 提供的答案：
我可以负责任的回答:当然可以！起码社保这块儿。
各地都有个劳动局专设的～劳动仲裁部门,专门受理这类问题。
重要的是:这个仲裁部门只有调解的功能,不能强制执行。
如果调解失败,则可以进行下一个程序～找法院起诉。
就简单说这几句吧。
由网友 唯我一席之地 提供的答案：
觉得既然你入职是认可了,就别在离职是去搞事,大家都不容易,假如你想足额交那就在谈待遇时说明企业自然考虑用工成本。事后算账这种是损人少利己的。你也别说企业违法了这本来就是默认的灰色地带,你要他不按规定交也行当然你到手的工资自然就得减掉这是必然的。
由网友 軸漾 提供的答案：
不需要仲裁,比仲裁简单,直接投诉
先说社保,在公司未足额缴纳的情况下,你需要到当地社保部门去投诉,需要带的资料有：
1、与公司签订的劳动合同复印件,有几份就带几份（如果没有,需要先劳动仲裁确定劳动关系）；
2、需要补交期间的工资流水,这个可以到银行打印；
3、身份证复印件；
4、补交申请（这个现场写,一般有标准样式）。
以上资料提交后,一般等个半个月到一个月时间,社保部门的人员就会通知你去确认工资（也就是社保缴费基数）,确认好后,社保部门会通知公司补交金额,你也会拿到一份补交确认单,确认单上有公司和个人分别需要缴纳的费用。也会让你同时联系公司,商量缴费方式。我建议可以把个人需要交的费用打给公司,由公司统一来交,这样方便一些。如果不放心公司,可以协商一起去税务局交。
这一套下来,最多3个月就能搞定。
下面再来说公积金。社保补好后,再到当地公积金管理中心去投诉,可以当场在公积金管理中心打印社保缴费清单,公积金管理中心就是根据这个清单上的基数来要求公司来补交公积金。
公积金补缴需要的资料有：合同复印件、社保清单、身份证复印件。以上资料提交后一般需要三个月到半年。
有一点需要注意的是,由于公积金是条例,企业如果硬是不补,就需要到法院去起诉了。
以上是我同事曾经的操作,供参考！
由网友 云风清focus 提供的答案：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当依法为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用,并与职工共同缴纳住房公积金。因此,公司没有足额缴纳公积金和社保的行为是违法的。
对于公司让员工自行承担公司应缴部分的公积金的情况,如果员工离职后,应该可以向劳动仲裁机构提起申诉,要求公司补交其应缴部分的公积金。因为公积金是用于职工退休后的基本保障,如果用人单位未按规定缴存公积金,将给职工的个人权益造成损失,这是违法行为,应该受到法律制裁。
关于公司未足额缴纳社保费用的问题,员工离职后也可以向劳动仲裁机构提起申诉,要求公司补缴社保费用。在申诉时,员工需要通过提供相应证据,证明公司未足额缴纳社保费用。劳动仲裁机构将根据证据、法律规定和实际情况做出裁决。
需要注意的是,如果员工在公司任职期间没有按时报告社保,导致用人单位未能及时缴纳社保费用,那么在申请补缴社保时,也需要承担一定的责任。此外,在离职前,员工应该与公司就公积金和社保的问题进行协商,确保用人单位按照法律规定为员工缴纳应有的保险费用,避免产生后续的争议。
由网友 风中奇石 提供的答案：
不能。
因为《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
由网友 独自等待40106306 提供的答案：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位应按时足额缴纳员工的社会保险费和住房公积金,如用人单位没有足额缴纳,导致员工以下岗后无法领取相应的社会保险和住房公积金待遇,员工可以要求用人单位赔偿相应的经济损失,并有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼或者申请仲裁。
如果公司未足额缴纳社保和公积金,您可以离职后向人社部门或劳动仲裁委员会提出申诉或仲裁,要求公司补缴相应的社保和公积金,并赔偿您因未能领取相应待遇导致的经济损失。建议您咨询专业律师或相关劳动仲裁机构了解相关细节及流程。
由网友 春天的果子 提供的答案：
根据我们国家的社保法律法规规定,有人单位必须为在职员工缴纳各种养老保险和医疗保险。但是国家同时还规定了缴纳各种养老保险的上、下限标准,既不能突破上限缴纳也不能低于下限缴纳,所以用人单位在这个区间给员工缴纳各种养老保险是合规的,只要是没有低于下限标准,去劳动仲裁也是不能给你额外补缴的。但是如果是该交而单位没交的养老保险缴费,离职后完全可以去劳动仲裁机构申请原单位给予补缴养老保险缴费,这个一定会得到支持的,可以放心申诉办理即可。
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