由网友 KWKing先生 提供的答案：
如果加入该公司对自己具有重要性,例如该企业提供的经验、技能、知识和网络将对以后的职业生涯造成积极影响,则值得承担一些风险。
如果一个公司在与候选人商谈之后承诺一份工作,但却不提供正式的offer,这可能是因为一些暂时的问题,比如审批流程或者拖延。但这也可能是因为企业没有真正投入到这个决定中,这些信息提示我们需要仔细衡量是否值得加入这个公司。
首先,从公司战略和愿景的角度来看,如果该公司的战略和使命能够激发您的热情,那么对于那个职位而言,它将会带来更多的挑战性,并且能够为未来的职业发展提供有力的支持。您可以通过调查该公司的竞争力、声誉和员工福利等,进一步了解它是否值得信任和加入。
其次,薪资水平和匹配度也是考虑加入这家公司的因素。如果该公司给出的薪资水平超过其他公司,但伴随着offer的不确定性,那么您可能需要再次权衡是否愿意面对这样的风险。此外,确定自己是否适合那个职位以及该公司的文化和价值观,可以大大降低风险并增加成功的可能性。
第三,了解该公司的雇佣历史和内部员工的情况,这也是非常重要的。考虑到绩效、培训机会和晋升路径等方面可以帮助您更好地了解该公司是否安全稳定,以及是否有未来可言。
最终,如果加入该公司对自己具有重要性,例如该企业提供的经验、技能、知识和网络将对以后的职业生涯造成积极影响,则值得承担一些风险。但是,加入一个出于种种问题而不给予offer的公司一定需要思考清楚,在中期或者长期看,这样的组织往往意味着它管理能力较差,即使进入之后也可能面临各种挑战甚至危机。
总结来说,在考虑是否接受此类公司提供的工作时,请务必谨慎考虑所有相关因素,并在如此不确定的时刻做出明智的决策。如果可能,您可以与公司HR继续进行沟通,了解当前审批流程的过程并获得他们的以前完整的行事谈判记录。在此基础上再做下一步的决定。无论如何,职场中我们都需要谨慎处理任何可能产生负面影响的决定。
由网友 java架构设计 提供的答案：
谢悟空邀请~
个人意见：
不值得去,坚决不去！你也去不了啊,没有offer你怎么去？
HR的这种操作一定是有原因了,原因有很多,比如下面这几种情况：
- HR只是为了完成自己的绩效；
- 公司组织架构调整,暂时不招了；
- 有更合适的候选人了。
无论是哪种情况,即使是题主想去,也没必要热脸贴冷屁股了,收拾收拾心情,再找一个你情我愿的公司不好么？
个人真实经历
我说一下我的一个面试经历,仅做参考。你们也帮看看是啥情况。
第一次面试是这家公司的一个部门,2轮技术面,反馈都不错,说接下来HR具体联系offer事项。那我就等着呗,然而并没有下文了,没有HR联系我了,我也没有主动去问,因为我手上好几个offer,你不找我,我没必要主动找你然后让你来压我薪资吧？
本以为这事情就这么过去了,我也没放在心上。可是过了一个月之后,这个HR电话来了,说："哥,您现在还在找工作吗？",我说我已经入职新公司了,HR那边说了一堆原因之后,核心意思就是那个部门不招人了,现在另外一个部门在招人,之前的技术面试官觉得我不错,就给推荐到这个部门了,看还能不能再接触一下。
刚好我新到的一个公司又是一个坑,所以就抱着看看的心理去接触了。重点是我在接触之前HR也了解到了我现在的薪资、上家的薪资,甚至上上家的薪资,也聊了我的期望薪资,他说这些都很合理。
技术面试依旧是2轮面试,去的现场,OK,部门负责人当场要找HR和我聊offer,但是由于到饭点了,HR也不在,就让我先回去,回头线上联系。
说到这里你们是不是以为事成了？是的,我也这么以为,然而过了一天依旧没有HR来联系我！
这次我忍不了了,我就礼貌的主动问过去现在什么情况,结果是这个HR说现在部门给不到合适的岗位！！！说我这个薪资和要招的岗位不太相符,我理解的就是薪资给不到这些。但是HR却说薪资真不是问题！那就是技术有问题咯？搞得我怀疑人生。
算了吧,我也不和你沟通了,就当我倒霉～
这次面试经历实在恶心,等于是被一个公司同一个HR鞭尸两次！
以你们局外人来看,这属于怎么个情况？
由网友 老黄悟职场 提供的答案：
这个问题不可一概而论。要根据该企业的性质、规模大小、管理规范程度、在微信上与你谈的HR级别、以及你是否已向公司提出离职申请或你是否还有其他候选单位等进行综合判断、系统分析后才能作出选择。
一、下列情况建议你值得去的
地方性国有小企业（大企业管理都比较规范,一般都有offer）或新办的发展前景比较好的中小企业（新办招聘流程还没规范）或与你谈的HR级别为经理以上（该级别一般说话算数）,且你已向公司提出离职,目前又没有其他候选单位。
2、因你的各种条件所限,只能选择管理不规范中小民营企业,且你已向公司提出离职申请,目前又没有其他候选单位。
二、下列情况经慎重考虑后,再决定是否值得去
1、地方性国有小企业或新办的发展前景比较好的中小企业或与你谈的HR级别为经理以上（该级别一般说话算数）,但你未向公司提出离职,且目前没有其他候选单位。
2、一般性中小企业或与你谈的HR级别为主办以上,且你未向公司提出离职或还有其他候选单位。
三、下列情况建议你不考虑去
管理不规范的中小民营企业或与你谈的HR为一般经办人员,且你未向公司提出离职申请或者你还有其他候选单位。
由网友 童童85405449 提供的答案：
先不看值不值得去,先说下为什么没发offer
第一,创业公司、制度不健全的公司,可能就没有发放offer的流程,如果公司特别有前景,如果薪资特别ok（创业公司的薪酬可能无法兑现）可以考虑,其他不建议。
第二,有发放offer的流程,但是没有发给你
1、谈薪酬和入职时间,只是作为众多有意向的候选人综合考虑的因素,你不是最中意的那个。
2、录用流程需要各级领导签字,卡在某一环节的签字那了,原因多了：有签字权的领导和面试的领导不和,内部想推荐自己人,组织架构调整取消岗位等等。
3、以上都是常规理由,还有一些不便说。
总之,如果有以上情况,基于对面试公司的判断,还是建议和公司hr联系询问。如果有明确的可以发offer时间的反馈可以跟踪,如果回答含糊其辞,总是以领导出差等搪塞,那就是有隐情,还是看看别的机会吧。
由网友 汪Sir聊HR 提供的答案：
面试通过,却不发offer,这家企业是否值得去？我认为这里有两个看问题的角度：
1.不发电子邮件offer,新企业是不是留了一手,可能在入职前随时取消约定；
2.这家企业不发offer,是不是在制度上、管理上不正规。
我认为现在很多年轻人在offer这件事上,陷入一种误区,特别是应届毕业生。以为找工作被录取了,就一定要一份电子邮件offer才算正式被录取,不然就会有很多坑,被企业算计,这种想法过于片面。作为一名HR,我来为大家讲讲offer这件事。
什么是offer？
offer,光看名字就知道,这个属于舶来品。到现在也没有一个官方或者学术上统一的翻译,比如录取信、录取通知、邀约函等等,所以很多时候人们更愿意直接用英语表达。
offer,简单的说就是一份信,告诉收件人他被企业录用了。一般offer会包含入职时间、薪酬、岗位、以及面试时谈话的约定。
为什么要发offer？
这个问题很简单,因为企业决定录取求职者,就得将录用信息告知求职者。不然求职者怎么知道有没有面试上呢？
同时这也是一种临时契约,企业发offer给求职者,告诉求职者"我愿意录用你",同时求职者收到offer,也会反馈企业"我愿意来工作"。通过offer,双方达成一定的约定。企业可以安心地与原岗位员工解除劳动关系,求职者可以安心地向老东家辞职。
怎么发offer？
offer舶来品,属于西方企业的习惯。西方企业喜欢做什么呢？喜欢发电子邮件。但是咱们中国人普遍没有这个习惯,大家更喜欢用即时聊天工具,如微信、QQ,再不济短信也愿意看上两眼。看邮箱？特别是在没有工作的情况下,几乎这辈子都不会看的。
因此在中国,当面签字、发电子邮件、发短信、电话告知、微信告知等等,凡是可以通知到求职者的方法,在广义上说都可以算作offer。
- 当面签字：企业出具纸质offer,一式两份,求职者接受此工作,当面签字确认；
- 发电子邮件：企业发电子版offer,求职者同意此工作,需回复电子邮件,表示愿意按时到岗；
- 发短信：企业将电子版offer以短信的形式发给求职者,求职者如同意,需以短信的形式回复；
- 电话告知：企业通过电话的形式,告知求职者录取情况,求职者在电话中做出答复；
- 微信告知：企业通过微信与求职者约定好工作时间、待遇,及其它事项,双方达成一致,即可视为offer。
以上任何一种形式,在法律上都能构成承诺。企业如反悔,都需要承担责任,个人反悔,对个人也有一定影响。
这里讲个小故事,我在入职现在公司前,就是接了一个电话offer,然后我向原单位提出辞职,一个月后到现在的公司报到入职。在我入职后,我采取了电话+短信通知的形式,使之在形式上更正规一些。
每家企业都有自己的人事习惯,这个习惯受企业文化、行业传统、劳动者习惯等等决定。不一定说不发电子offer,这家企业就不正规。发了电子offer的企业,就不会给员工挖坑。
还有一种情况是,部门经理自行招人。由于这些部门经理对人事方面完全外行,他们很多会以为在微信上面试的聊天记录,就算offer。
总结：
鉴于中国人的习惯,offer不一定是纸质或者电子邮件形式。只要企业将录用决定、入职时间、薪资待遇、及其它谈妥的条件,告知求职者,即可算作一份offer。
作为求职者,应该从多个角度来观察企业。一份工作要不要做,仅凭offer来做判断,会太片面。
最后,作为求职者,在微信上和HR都谈话了,对方没有给我们发一份电子版offer,我们内心又需要一份承诺。我建议自己整理一下信息,编辑好内容发给HR确认,以保障自己的利益。从另一个角度,也显示出我们做事情,严谨、认真的态度。
关于求职问题,大家如有疑问,欢迎在评论区留言！
由网友 陪娃乐趣多 提供的答案：
- 面试成功,不一定会有offer。
- 工资谈妥,不一定会有offer。
- 入职日期谈妥,不一定会有offer。
这些和offer都不是一回事情,offer发不发,什么时候发,有它自己的流程。
就拿我们公司来说：
- HR和应聘者确定好薪资以及入职时间后,会在公司的系统中提交一个申请,提交给具体的用人部门。
- 具体的用人部门的经理会确认相关事项,比如确定是不是录用,确定入职时间有没有问题。如果都确认了,然后会提交到人事部门。
- 人事经理进行审核,审核用人部门真实的需求,审核应聘者工资是否符合公司要求,审核入职时间是否可行。如果没问题,会提交给相应的公司副总。
- 一般副总级别的审批就是例行公事,审批完后,这个申请会回到申请人这里。
- 申请人打印offer,存档,发offer。
这个流程很简单,因为有人专门盯着,整个流程不会花费太多时间。
但是也有例外,比如用人部门突然反悔了,不需要了,那么直接会终止流程,offer也就没了。
还有,人事经理确认后发现入职日期有问题和公司某些事情发生冲突,比如入职日期太靠后,比如入职那天公司相关人员有事情没办法办理入职手续等,那么也会暂时终止offer,需要HR重新和求职者确认。
当然,高管们有时工作忙,以及出差开会等导致没办法及时审批,offer也只能暂时推后。
回归本问题：
面试通过,谈好了工资和入职时间,却不发offer,这种企业值得去吗？
前面都谈妥了,没拿到offer就不算录用。
而为何不发offer,何时发offer,你要和HR确认一下,没搞清楚事情的原委,就武断的去质疑公司有问题,这是不成熟的表现,这会使得你失去很多机会。
所以,要么你可以随你性子,继续找你的工作,要么你就和HR确认发offer的时间和方式。
关于方式简单的说一说,有些公司是发电子版的offer,有些公司是发纸质的offer,看你需要哪一个了。
同时,你也可以提一些要求,比如你希望offer中有工资条款,有单位公章等。
由网友 HR雨哥 提供的答案：
大概率是不靠谱的！
offer是什么？是录取通知书,是一份签订劳动合同的要约啊,这么重要的文件,候选人不要就不发,内容如此随意,连最重要的薪资、试用期期限都没有,这得多不专业啊,还什么"试用期合同"？拜托,法律明确规定不能只签订试用期合同好不好！！！先把你骗进去,再随意摆弄,千万别上当,见到还是绕着走吧。
人力资源管理是一个公司综合管理水平最基本的表现,人力资源管理都如此糟糕的公司慎入,极可能是个大坑！
由网友 天地人佐佑 提供的答案：
如果是你中意的公司,可以与HR沟通
Offer就是我们常说的入职通知书,报到通知书,入职通知函,我们暂且叫入职通知书,这个有则锦上添花,无则也不违法。如果你去面试了,也中意这家公司,针对细节HR也与你沟通了,如工资,入职时间,公司却没有发入职通知书,你可以让对方发一份给你,通过沟通,你再衡量一下是否是你要加入的公司。
现在说一下现状,有一些规模很小企业,或有一些行业如门店销售,门店餐饮,初创公司可能连人事都没有,入职前不会发入职通知书。面试也是简单粗暴,合适当场就录用了。也有一些中型公司,可能因为制度不够完善、人事不专业等等也不发入职通知书。
再分析一下岗位,可能公司规模达上万人,公司也发入职通知书,但不是所有岗位都发。如产线一线人员,普工,蓝领人员等等。
综上所述,发不发入职通知书,有存在的客观因素。不是不发入职通知书的公司不值得去。而是发的可能更值得去而已。
由网友 职入龙门 提供的答案：
"职入龙门"观点：如果你目前还有更好公司的选择,不建议在这家公司浪费时间！毕竟求职阶段时间、资金和精力都是成本,只有快速选择性价比最高的公司,才能最大限度降低求职带来的风险和成本。
我不建议题主在考虑这家公司,原因有3点：
一、你对面试成功的标准很模糊,如果继续犹豫甚至为它放弃更好的机会,那这种‘傻等"会增加你的求职风险和成本。
我为啥说：题主不知道‘什么叫面试成功"呢？
是因为他认为只要与HR在面试和微信相聊甚欢且明确谈好薪资和入职时间,就意味着面试已经成功。自己就可以毫无顾忌的坐等入职了。
但事实上,不管HR和你聊的多么感天动地,那也只是走形式！
大饼给你画的再圆,胸脯给你拍的再响,只要一天不给你发offer,那就不叫面试成功！
这中间都还有很多变数的！
这就是为啥自古考验双方诚信不能只靠嘴说,要立字为据的道理。
所有的承诺和肯定都必须体现在白纸黑字的协议或通知书上！
我能理解为啥题主会认为自己面试成功了,毕竟从题目描述中能看出,题主与HR聊的很投缘。
就是这种所谓的‘亲切感"成为了影响题主冷静思考的‘滤镜",让你很少去谨慎评估出HR聊天中所谓承诺的合理性是否值得推敲！
这是我们求职时都必须要增长的经验,不能别人说什么就信什么！
毕竟求职的过程是要增加很大成本的,你拖延入职的时间越长,你就有可能因为无法及时接触到更新的工作机会而让本来自信的专业技能贬值！
这样,你未来求职时溢价的空间就会越来越小,如果最后只能谈到和原来工资一样的价格,亦或是还不如原来工资水平,那你岂不是亏大了。
所以,为了降低这种错失良机带来的巨大风险,我们必须要仔细分析HR说的话,权衡利弊,早做部署！
那如何辨别HR说的话靠不靠谱呢？
很简单,看他职务大小。
如果HR也是新人或小角色,那他就是再看好你,再打包票甚至去领导那里推荐你,那你也别当真,有好机会好是要积极争取！
那为啥他们明明说话没用还偏偏要给求职者画饼呢？
原因也很简单,就是拿你当备胎。
毕竟各家人力资源部门都有招人指标,他们在每次招聘中多少要积攒一些暂时不是很合适,但未来可能有合作机会的人才信息,也可以称之为‘招聘备胎"。
这样万一哪天完不成绩效考核了,还可以把这些人拉来挡刀！
但,如果上来就直接回绝了求职者,那不利于深入了解,建立招聘备胎库,所以,他们才会一副非你不选的样子,积极和你加微信、聊着聊那,好像是敲定了入职时间和薪资档次,但你自信看聊天记录却能发现,HR的每句话都不是特别肯定的,很多都是模棱两可的话。怎么解释都行。
那如果是这样,题主就不要太相信HR的‘鬼话",该干啥干啥吧！
但如果你就此拉黑该精明HR,我觉得也没必要。
毕竟也聊了这么多,他多少也算是你认识的求职人脉之一,未来如果你还想入职该公司,可以考虑再与他联系,提前了解公司情况,如果感觉不错就与他尝试私下见面,制造内推的机会,当然这是后话。
只有见面聊,才能真实感受对方的状态,而不是依赖微信聊天,大家都是在伪装和粉饰的前提下,说啥都不靠谱！
二、你不是该公司首选入职对象,这说明你对招聘公司诉求不理解！
这也是不建议题主继续等待的原因。毕竟如果该公司真是着急招聘人才或者十分认定你的专业能力,那他不会放你鸽子的！
通知你的时间是和你对公司价值大小成正比的！
- 如果非常迫切需要你入职,可能第二天HR就电话你,约定入职时间。生怕你中途生变被其他公司抢走。
- 如果和你能力差不多的人较多,公司就会纠结几天,多方权衡后才会卡着约定的截止日期通知你。但一般也会是电话通知。不会是完全依赖微信通知的。
- 如果觉得你压根不行,那人家即便和你在微信上‘承诺"过,也会很快将你忘记的。毕竟微信承诺不是真正的offer,完全没用！
所以,题主要从这几点上来综合考虑自己当时面试时表现的能力和价值真是该公司需要的吗？真是符合该公司企业文化的吗？
如果你能回忆出当时的表现,我想你此刻就有答案了。
三、该公司不缺人,招聘只是做市场调研,而对你的承诺也只是随便说说。
这也是很多公司不体面的‘骚操作"。
他们经常通过常年招聘的方式来打听同行的薪资待遇、管理方式甚至技术产品的进展。只是这些试探性的问话会隐藏在各种求职问题中。
这些善于扮演求贤若渴的HR们,用自己娴熟的表演能力把涉世未深的求职者忽悠的一愣一愣的,让其恨不得知无不言言无不尽。
就这样在自己以为遇到伯乐的美梦中,说出了原公司和自己的真实情况,甚至对于自己专业技能的短板也会当笑话一样的吐槽。
而该公司HR却表现出异常的理解和支持,浑身散发出天使的光环,让你觉得这就是你命定的公司。该公司也会非你莫属！
如果他们主动加你微信做出一定录取你的样子,那就是为了深入了解你公司内幕。你在他眼中根本不是招聘对象,而是‘天真免费的小眼线"。
"职入龙门"最后总结一下：
面试时不能别人说啥就信啥,特别是口头承诺和微信承诺！虽然微信承诺也是白纸黑字,但距离offer的官方认证价值还相差甚远哦！只要没有公司发放的正式offer,你就是用微信聊天截图维权都没用。
所以,要想确定面试是否成功,不能傻等。一般过三天没联系就要主动电话询问。以免在等待过程中错过更好的求职机会。
大家觉得呢？欢迎在评论区评论点赞！
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