为什么有的工厂招聘是6000-8000,还是天天招不到人?_为什么有的工厂招聘是6000-8000,还是天天招不到人呀

由网友 朴实海浪跃 提供的答案：

我在厂里面干过七八年,我来回答你的问题,6000-8000工资虽然不高,没有太多负担的话,可以糊口养家,但这样的工资为何天天招人呢？

套路,现在招工难招,不吸引眼球就更难了,实际上你进厂后干三个月,会发现其实绝大部分人的工资才四千,有的还只有三千多,有个别人能拿到八千,那是厂长的舅子。

高强度的工作。有的厂确实大部分拿到八千一个月,可那是用时间和精力换来的,早上六点二十进厂开始干,中午抽二十分钟吃点东西接着干,下午抽会时间吃了猛干,晚上九点半下班,一天工作十三四个小时,一个月的1号休息一天,就周六周日晚上不加班,上29天到30天班,受不了啊也顶不住啊,另谋出路呗。

严格的管理。有些厂管理员工也确实苛刻了,上班不准玩手机,不准吃东西,上厕所不能超过规定时间,迟到五分钟罚一天工资,拉圾没弄干净罚款……领导在员工面前就是大爷,骂骂咧咧,牛逼哄哄给员工气受,有部分人受不了只好辞工了。

由网友 可爱恩尼斯0S0 提供的答案：

坐标山东烟台保税港区,日本独资企业。

我在这个工厂已经十多年了,当初一同进厂的同事好多已经退休了,像我这样的老工人没有几个了,大多数都是新招的劳务工,就是通过劳务公司招的,不交保险那种。

工厂头任日本总经理在任时,对工厂管理的很好,不允许有管理层的亲属也在工厂上班,防止有那种裙带关系。管理层均为中国人。再加上那时的管理部长人挺好,挺向着工人,不允许各部门的管理人员对普通员工的态度不好,而且过节时发放的物品也都是货真价实的,那几年的工厂的风气很好。

总经理隔几年一换,一任不如一任,再加上原来的管理部长被挤走,管理层的亲属一个个也被安排进厂,被安置在管理岗位,拿着高工资而且专横跋扈,工厂的风气越来越不好,办公室里那些不和管理部长一条心的也都被挤兑走,留下的全是自己人。到现任总经理,工厂基本是管理部长说了算,工人的待遇越来越不好,工资好几年不涨还一直往下降,那些管理人员拿的却总涨工资,普通的班长就要比工人多拿2到三倍的工资,工人们也是敢怒不敢言,大多再有几年就退休了,谁也不愿出这个头。

工人每天要求提前半小时到厂,点检设备,下班早走一分钟要扣半小时工资,提前半小时不算工作时间,每天都要加班到晚上八点,经常整月不休班,夜班经常要连着上四、五个星期,不休班不说,还要从晚上八点干到第二天早上七点半,假还特别难请,劳动强度大,一个月也才四五千块钱。

人员总是不足,老工人这几年退的多,现在都招的劳务派遣,来干活的时说的特别好,不干了提前一月打辞职,等你真要走时就是另一种说法,没人干活,等劳务公司找人来替你等等理由,有些人等不及,差几天工资也不要了,这钱也没给公司,全让二鬼子留下了,老工人都知道,日本人不知道这些。有些懂的知道找劳动仲裁,但大多都是偏远农村来的,知道的很少。

很多这样的事,不想写了,总之,工厂都被这些二鬼子给搞坏了,人员流动特别大,订单紧没有人干活,二鬼子压榨工人,始终恶性循环,要写的很多,不写了,心里堵的慌。

由网友 诺哥哥和晏小妮子 提供的答案：

招聘广告上写的都是月薪6000元-8000元,然后给你交五险一金,节假日还有各种福利待遇。

等你真的入职的时候,你就发现当初承诺的福利,一个都没有。不但工资只有三四千,而且上班强度堪比996。

现在的打工人也不傻,吃过一次亏、两次亏,总不能次次吃亏上当吧。

工厂招不到人,其实根本原因就是自己不诚信

先是高薪引诱,入职后就各种福利待遇大打折扣,已经成了很多工厂、企业的招工套路。

前段时间的时候,家里的一个表妹去面试一家企业。

看招聘简介,是一个很有实力的公司。然后招聘待遇也很好,底薪5000,然后加绩效提成。

另外还是13薪,每天工作标准8小时,自愿加班。

然后表妹面试回来,愤愤不平。这小姑娘就很生气,说去面试的时候,人事告诉她,进公司后有三个月的实习期。

有实习期很正常,但是这家公司实习期没有绩效奖励,不享受补贴,而且底薪要减半。

即使真正入职后,如果不加班,也不享受除底薪外的任何福利。而且,每天要工作十几个小时。

工作强度堪比996,工资待遇堪比捡破烂。

这个还算好的,面试的时候还给你说清楚。最怕的是那种面试的时候,都在忽悠你。等到发工资的时候,你才明白掉进坑里的。

工作上,要求你会这个,又要求你会那个。可结果却是,你干着总监的活,拿着流水线都不如的工资待遇。

很多工厂为啥招不到人？因为现在的傻子少了,没有那么容易上当受骗了。

对于很多打工人来说,不怕苦、不怕累,就怕挣不到钱

工薪阶层最怕什么？工作累？

肯定不是。

工薪阶层大部分都是从农村出来的,从来不畏惧吃苦耐劳。对于很多人来说,啥都不怕,怕的只是工资收入低。

大学有个专业的同学,毕业后进了华为上班。有时候和他聊天,就问他工作是不是996？

然后听他一介绍,感觉那工作强度太大了,都担心他哪天工作猝死。

但是为啥他还干的这么带劲呢？因为工资待遇高啊！

一年的工资加上年终奖,有一百多个W。每年扣的税,都大几十万,比很多人一年的工资都要多。

这么高的工资收入,别说996了,就算是每天住在公司里,也有很多的人心甘情愿。

重赏之下,必有勇夫。只需要坚持个十年左右过来的时间,把钱赚够,就完全可以提前退休。

所以,工薪阶层从来不怕苦,不怕累。只要你把工资待遇提高,啥问题都没有。

工厂招聘套路太多,最后就是把自己给套进去了

一方面工厂招不到人,一方面大批的劳动力没有就业岗位。看起来似乎很矛盾,其实一点都不矛盾。

一些工厂企业,总想着压榨员工,总想着用最低廉的成本,让员工给自己拼命干活。

谁也不傻,付出和回报不成比例,自然就没有人愿意干。

上一次当是年轻没经验,上两次当是自己不小心。可总不能次次上当,次次被套路吧。

一家没有诚信的企业,一家总想着剥削套路员工的企业,必定是走不长远的。

由网友 平凡昭通人 提供的答案：

这个我亲身经历,太有资格来说了,曾经我也去江苏工厂拧过螺丝,真的是感同身受啊。

记得那年是2016年,还是我上大学那会,由于寒假不想回家,想着出去工厂打工赚点零花钱用,所以当时决定进厂打工了,那时候我们学校有很多这种工厂招聘的信息,工资都写得很高,基本就是上面说的6000-8000一个月,而且还有免费员工宿舍,还能吃食堂免费的饭菜,如果决定去的话,还专门有人带队去,直接拉到工厂就可以安排住宿,安排上班了,当时就觉得工资好高啊,福利待遇也太好了,殊不知是自己太单纯了。

进厂的过程也不复杂,当时我们学校一同去的就有五六十人,有一个专门招聘大学生进厂打工的兼职群,名字叫大学生兼职联盟群,在里面联系到人之后就会组织签合同,讲解厂里面的大致情况,他们之前就已经招聘过很多批的人去过了,所以都会有厂里面的宿舍环境,上班的照片,食堂信息这些,感觉确实很不错,主要是待遇好高啊,所以那年就决定去他们介绍的工厂打工了。

当时是坐火车去的,从云南做到江苏苏州,那一次就坐火车坐怕了,从此不想再坐火车,记得差不多坐了两天吧,车上基本都是吃泡面,还有自己带的零食,火车上的便当太贵了,吃不起。等到了苏州之后告诉我们学校讲好的那就工厂进不去了,需要重新换一家工厂,没啥办法呀,人生地不熟的,人都到了江苏了,还不是人家说了算,所以就听从人家的安排进了厂,来接待我们的是那边的中介,把我们一顿说了之后就安排去宿舍了,宿舍环境卫生差的很,又脏又乱,六个人住一间,反正愿意住就住,不愿意住也没办法了,就将就着住了,想着最多熬一个月么领着六七千的工资也值得的。

宿舍安排好之后第二天就带着去了厂里面,先熟悉一下工厂的规章制度还有工作环境,还装模作样地考了一下试,其实根本没什么用,那天主要就是做这些,没上班,后面就开始正常上班了。

那是一家电子厂,我们就是一号线的员工,负责流水线上板件上插各种零件,只要流水线不停,就得一直干着,速度慢了还是被领班骂,关了流水线插好零件又启动,如果因为你一个人动作慢了就会耽误整条流水线的工作,所以一点不敢怠慢,一直不停的干。还要严格按照厂里面的规章制度来,必须佩戴静电手环,发现一次没有佩戴就是罚款100元,每天的工作就是在铺好的板件上面插零件,早上八点开始上班,中午休息一个小时,晚上九点下班,两班倒,前半个月上白班,后半个月上夜班。

开始上班的两天感觉还挺好玩,一个星期后整个人都要奔溃了,根本适应不了那种快节奏的工作,吃饭要拼速度,上班也要拼速度,就一个小时的吃饭时间,食堂里面的伙食太差了,因为是免费的,所以荤菜很少,有也做的不好,天天都感觉肚子饿,吃不饱,下班回来后很晚了,累的倒下就睡着了,那段时间感觉自己营养不良,特别想吃肉,一个人下来瘦了好几斤。

就这样浑浑噩噩地上班45天,也就是一个半月,总是解放回学校了,回来的时候还没有拿到钱,都是带队的先把我们哄回来,说每个人的钱会打到他的卡里,之后会结算清楚,等到结算工资的时候才发了4500元,上班一个半月才4500元,连他说的最低标准6000都没有,真的是太气人了。

后来得知带队的人是有钱赚的,他每带一个人都有提成,而且中介老板赚的更多,每个人身上不止赚了2000块,所以你还会相信那些说工资6000-8000进厂打工的吗？根本不可能有那么高的工资,都是忽悠人的,等你去了有你吃苦的,不知道有没有跟我经历一样的人,本人亲身经历,绝无假话。

由网友 早安我的Baby 提供的答案：

我干人事经理二十多年的经验告诉你,月薪6000-8000是怎么一回事,为什么天天招不到人。如果你想找工作,又怕被公司的招聘信息坑,那么你一定要耐心地看完这篇文章。我相信,只要你耐心看完本文,那么以后你找工作的时候,一定不会被套路。

6000---8000只是一个数字,并不是你真正能拿到手的工资。一个工厂的工资,是由几部分组成的。我们常见的工资,由底薪,加班费,全勤奖,绩效奖,工龄工资组成。另外还有一部分高温补贴,节假日红包。

另外工种不一样,工资待遇也不一样,常见的有正式,工临时工,小时工,你选择的工种不一样,一个月能拿到手的工资也不一样。

另一方面,岗位不一样,工资,各种补贴也不一样。

下面就以我们厂的工资为例子,详细地跟你说说。

我们的招聘薪资,是6500——8500。但是一个月下来,有的岗位能拿到8000多,有的岗位才3000多,为什么会这样呢,你往下看。

我们厂是做食品的,一共有四个车间,每个车间的工资,都不一样。就是在同一车间,岗位不一样,工种不一样,工资待遇也不一样。

第一个车间,食物加工车间。这个车间工资是最高的,但是车间是最累的,也是最热的。这个车间的零时工,20块钱一个小时,如果你每天干12小时,一个月干30天,那么你一个月的工资就是12*20*3012*20*30=7200。这7200就是你一个月的工资,比6500高一点,但是没有拿到8500。另一个工种是正式工,正式工底薪3000,加班20块钱一个小时,每个月享有高温补贴300,全勤奖300,绩效500。工龄工资每年加一百。我们以一个在里面干了三年的老员工为例子,算一下工资。每天也按照12小时来算一下4*20*30+3000+300+300+500+300=6800。这6800,就是一位正式员工的工资。同样比6500高,离8500还差2000。看到这里,你是不是想说,8500不可能拿到,都是骗人的。其实还真没有骗人,刚才我们算的,只是按12小时算。在每一年春节前后你,工厂订单一天二十四小时都干不完 那个时候,我们一天上班多的时候15个小时的干。这样下来,8500肯定是没问题的。

第二个车间,是包装车间,也是空调车间,所以这个车间没有高温补贴,工资也相对没有第一个车间高。这个车间零时工17元一个小时,如果还是按12小时30天算,那么一个月的工资就是：17*12*3017*12*30=6120。正式工2800底薪,加班17元一个小时。我们按12小时30天算一下工资：4*17*30+300+500+300+2800=5940。这样一看,在第二车间,如果上班不超过12小时,就拿不到6500。

第三个车间是挑选车间,把第二车间包装好的食品挑选一下。这里相对更轻松,工资就更低了,零时工15块一个小时,正式工,2500底薪,加班15块钱一个小时。不用算,这个车间更不可能拿6500的工资。

第四个车间,是搬运车间,这里搬运看似体力活,但是货并不多,一天有大半天在休息,相当下来,工资更低,没有高温补贴,没有绩效奖,没有全勤奖。一个月下来,怎么干,也就是3000左右。

说了这么多,你看明白了吗？以后找工作,千万别单纯的只看招聘薪资6000---8000。你得看看自己在那个岗位,自己所在岗位的工资怎么算,多少天制,每天几个小时,在决定去不去,这样做,就不容易被坑了。

由网友 爱国的iPhone 提供的答案：

企业玩套路,打工人也就越来越聪明。看看某企业的招聘信息,某某工,月薪4000-8000。某某工,6000-10000。保洁,2500-4000。那么问题来了,真正拿到手的有多少钱呢？4000-8000,拿到手也就4000多点。6000-10000,拿到手最多61XX元,其中可能包括绩效奖。但绩效奖可以发可以不发,企业说了算,你不服,哪说理去？

套路多了,打工人迫于生计进去打工,做的多了,吃力不讨好,反而随时会吃埋怨。反而是领导亲戚,或者是老板亲戚的关系户,玩玩手机,什么也不做,你愤怒也没用。领导说了,你不服可以走。然后嘛,你走了,企业又开始招聘,总有几个迫于生计的为了吃饭,不得不忍受剥削,还要随时讨好领导。

。。。。。。这就是目前现状。

由网友 南方笨表妹 提供的答案：

我以前负责招聘的,门口写着招聘,工资1800-2500。

有好多人来应聘问我工资,我说底薪1800,加提成奖金,一个月大概2500左右,其实我这样说是为了留住应聘的人,但我心里清楚地知道,这2500不好拿,哪怕在店里的老员工,一个月能拿2300,2400都算很高了,新人进来刚开始也就是拿1900.2000这样,想拿后面的几百还得靠提成,卖一条烤鱼2块钱,那你们想想店里那么多服务员,你一晚上能卖5.6条烤鱼很不错了,我们那的工资是这样算的,1800的底薪加全勤200,然后就是靠提成了。

像那些工厂招聘6000-8000,你们只要看前面的6000就可以了,后面的那个数字是吸引人的,还有一些老员工熬了几年才有8000,但你们想想,有多少年轻人能在工厂熬几年的？

就像我表妹去深圳找工作,工资写着5500到8000,可我表妹每天都加班,一个月累死累活的才拿到6000,她跟我说也有那种拿到7000多的,就是所谓的那种岗位津贴,可那种要么有学历,要么有技术,像在工厂做流水线的,有多少人能拿到八千多的？少之又少。

反正你们去找工作,看前面的数字就行了。

由网友 终会在梦里相见的童年 提供的答案：

我本人曾经在我们本地一个大型代工工厂上班过,说的也是6000-8000,进去之后大开眼界,学到很多。

工厂值得肯定的是遵纪守法,严格按照法律规定来,怎么说呢,我们本地的最低工资标准是1910,工厂就给你的基本工资就是1910,国家规定的双休,每天8小时工作制,都可以,所以,你这个月每周双休,每天8小时给你的是1910,合法守规,约合每小时10.8元。

那怎么来的6000-8000呢,就是你加班呗,它也是严格按照国家规定给加班费,每天8小时以外的1.5倍,就是16.2一小时,周末双倍,就是21.6元每小时,节假日三倍,就是32.4元每小时。这个工厂默认都是加班的,那就是8+3,一天干11个小时,那就是10.8×8+3×16.2＝135一天,周末就是21.6×11=237.6一天,一周一天不休息,那一周可以拿1150,一个月差不多就是四千多不到五千,然后呢,还有全勤奖500,不加班没有,然后还有各种补贴,加起来也有几百块钱,8000块基本没戏,但是,如果你一个月一天都不休息,每天工作11个小时（其实是早8到晚8,中间有两次半小时吃饭时间,不算工时）,那一个月6000还是有机会的

通过工资分析,也知道这6000-8000是怎么来的了,所谓的6000高薪也只是工厂遵守法律规定能给到的最低的工资了。同时也应该知道为啥招不到人了,这种工作时长带来的压力和疲惫,真不是所有人都能坚持下来的。这也是为啥好多人宁愿去跑外卖也不进工厂,在工厂一天11个小时,一个月一天都不休息,拿这些时间跑外卖,赚的只多不少,而且送外卖相对自由,没有各种领导指手画脚,不用担心请了一天假几百块的全勤和补助没有了。

由网友 美才格格爱生活 提供的答案：

孩子醒醒吧！碰见这种价格虚标的一定要睁大双眼看清楚,以我做这么多年HR的经验告诉你,6000－8000你只看6000就行了,8000大概率是拿不到了。

而且6000（以下统称为6k）还不是你实际拿到手的工资,一般所谓的6k都是转正后所有工资奖励的总和,有的还包括五险一金的数额（哦不！现在大部分公司别说一金了,连五险都没,至少我大郑州就是这样,双休工作跟中彩票似的,五险一金跟中五百万似的,别杠,杠就是你有能力,我没本事[笑哭]找不到双休还交五险一金的工作）

打个比方,你的薪资结构是"基本工资+岗位工资+绩效工资"等等这些构成,有的公司还会给你说我们有房补、交通补助、餐补,名称五花八门啥都有,但是,请注意这个但是,基本工资可以是2000,岗位工资可以是1000,但是绩效工资是3000。怎么样？有没有很心动,可是呢！想拿这3000块钱就得考核,你想拿全3000块钱,不好意思！你想多了[偷笑]公司要扣你点钱给老板买奶茶喝[大笑]比如任务没有完成了,违反规章制度了,迟到早退了,资本家总有理由的。以前说的绩效考核是为了激励员工,现在的绩效考核是为了扣钱少给你发工资,所以你自己算算吧！