单位快退休人员要继续上班吗?_单位快退休人员要继续上班吗知乎

由网友 南都小吏 提供的答案：

早些年,许多单位管理相对比较柔性,对单位的老同志比较人性,基本上临退休2年,不愿意上班了就跟领导扯个冠冕堂皇的理由,可以不用上班了,也没有纪委或者纪检组去查办,大家你好我好大家好,也一直相安无事。

自从十八大以后,为了推行全面从严治党,从严治吏,强化党对干部的严格管理,对干部实行了一系列从严约束的政策,很大程度上改观了干部的作风和形象。而且,基本上每年都会组织对干部进行作风纪律教育整顿,干部的工作作风和纪律作风确实有了明显进步。很多干部也越来越自觉,很少敢公然旷工的。笔者单位一名四级调研员,本月退休,一直到退休手续办完,将工作交接清楚,才将个人东西打包带回正式退休。

笔者所在单位近几年临退休人员,基本上都是整时整点的上班。自从吃空饷整治行动以后,可以说机关事业单位在这些方面下了很大功夫进行清理。占着编制却不上班还领着工资,这种吃空饷行为当然是不会被允许的。一旦有人举报,个人将面临组织处理,性质严重的还将会接受纪律处分,确实得不偿失。

对于临退休人员,实际上各个单位能体谅的体谅、能照顾的也会照顾。毕竟临退休人员怎么说也为了单位付出了很多、贡献了很多,单位也会在工作安排上、家庭生活上给予部分照顾。换位思考,快退休人员也要体会单位的难处和不易,上班期间做好一些力所能及的分内工作。

要放平心态放下执念。快退休人员往往都希望组织上给予多的照顾,特别是在个人职务或者职级晋升上。笔者单位两名正团职转业的副局长,转业16年职务上一直都是副局长,职级晋升工作开展后,也是信心满满,想着最少晋升个一级调研员也行,因为单位2个一调指标一直空着。可现实却是最后两名副局长累计晋升2次,成为了二级调研员,工资基本不变。晋升二调后,两名副局长被免去实职,但依然还坚持上班,对于一级调研员的执念也没那么深了。有点随遇而安的感觉,不再强求,每天上班看看书、替别人开开会,干点简单工作直到去年退休。

要履职尽责忠于本职。一般来说,快退休人员单位不会再赋予承担一些大项工作、重要工作,因为但凡重要工作、大项工作都需要涉及很多单位,需要搞好协调、统筹,调动不同部门资源,实职领导承办会更加有利于推动。不过,单位也会安排临退休人员一些协助工作,或者牵头一些非重要事项,作为快退休的老同志,还是应该站好最后一班岗,善始善终、有头有尾,把自己负责的工作做好,不给组织添乱,维护单位荣誉,以身作则的搞好传帮带。

要与人为善守住底线。在职业生涯的最后几年,无论曾经多么有实权、多么有能力,作为即将退出单位的老同志,与人交往、待人接物、工作处事等等不宜过于强势,更应该低调、谦和、友善,即便是和自己曾经有分歧的同事,也要抱着团结的心态。对于组织和领导交办的事情,力争做好,不管个人权力大小,仍然要坚持工作原则,坚持办事底线,不轻易许诺、不出风头,有分工、有工作,按部就班地干就行了。不争权、不夺利,也不要乱发表评论,更不要随意发牢骚,抱怨单位领导,踏踏实实地站好最后一班岗,留下好印象就可以了。

总之,临退休人员在手续没有办理之前,领导没有谈话之前,还是要本本分分地遵守好工作制度。一如既往地把分内工作干好,低调为人、老实做事,和同事们处理好工作关系和人际关系即可。

由网友 职言职觉 提供的答案：

快退休的人,肯定是要继续上班的！想不上班,吃空饷,那是违规的,迟早会被人举报,届时被纪委调查,晚节不保,被给予纪律处分,名声上不好听,退休待遇上也会降低！我的建议是"四步走",即放松心态、履行职责、少出风头、逐渐退出。

第一步：放松心态,看淡职务提拔

面对体制内的上上下下、进进出出,一定要有一个好的心态。没有好的心态,那你会活得很累。要有成人之美的心态,认清他人的提拔重用肯定是政治过硬、素质较强、群众认可、组织挑选的,他人比自己更优秀,比自己更适合。要有感恩知足心态,认清自己能够达到现在的职务是组织的培养教育、群众的信任推荐,要感恩组织,感恩单位,感恩同事。只有这样,才能廓清迷雾,疏通堵塞,豁然开朗。

第二步：履行职责,少接新的工作任务

体制内即将退休之人,千万不要有什么想法了。但是自己手头上的工作业务,一定要干好,绝不能推卸给其他人,以免引起他人反感,造成不必要的同事关系紧张。毕竟年龄大了,以后请假的时间可能有些长,偶尔也会迟到早退,把关系处理好了,别人也就不会盯着你了。

其他的新工作、新业务,就不要再接手了。一定要向主要领导表明态度,甚至可以公开的正式场合,说自己年龄大了,身体也不舒服,只想干好岗位工作,履行岗位职责。你都这样说了,领导也不是傻了,他非常懂得一个无欲无求的老人是怎样的心态。再说,接手新工作,这也不符合待退休干部的作风。

另外,56、57岁以后,一定要向领导提要求,选派人员接手你自己手头上的工作。当然你也不能当甩手掌柜,要做好传帮带。

第三步：少出风头,纪律底线要进一步守住

都是快退休之人,自己已经放弃提拔念想了,那就不要再单位出风头了。在是非领域,一定要守住底线,守住原则,不能犯错误,不能晚节不保啊。在工作领域,干好工作就行,是自己的活自己干,不是自己的活可以干可以不干,商量的时候可以干,不商量就可以不干了。在单位重大事项上,也要少说话,少发言,少插嘴,不涉及自己利益的事千万不要说话,千万不要逞能,不要出风头,不要当带头大哥,以免得罪单位主要领导。在做人领域,要修身养性,尽量不要与他人发生冲突、发生误会、发生摩擦。总之,就是安安静静度过余生,让别人感觉到你已经老了,让别人感觉不到你的存在。

第四步：逐步退出,培养个人兴趣爱好

到了58/59岁后,这个时候是真正要退出的时候了,手头上的工作已经不多了。觉悟高的,可能还会干一些无足轻重的业务,觉悟不高的可能已经不干工作了。这个时候,绝对不能经常迟到早退,或者长时间不来单位报到,偶尔的可以,毕竟大家打偶理解,每个人都有要即将退休的一天。这个时候,可以培养一下个人爱好,喜欢看书的,可以找一间清净的办公室看看书；喜欢书法的,也可以在单位练练字；喜欢画画的,也可以单位俱乐部画画。总之一个原则就是,不能长时间不来单位报到,不能给别人吃空饷的口实。

总之,就是做一个心态良好、工作适度、不出风头的隐形人、老龄人,让别人感觉不到你的存在。

由网友 城北侠骨柔情 提供的答案：

本人是63年出生,明年下半年就要退休。快退休就不要继续上班了这是哪个行业部门的规定？都工作了一辈子了就没有站好最后一班岗的耐心？就好比军人打仗冲锋陷阵,离夺取敌人阵地就差一米反而退缩,结果必然是前功尽弃！临退虽说不能比打仗,但道理异曲同工。我们每个做为党培养多年的工人干部或者是党员,这点组织纪律性和觉悟姿态都应该具备,善始善终,圆满退休,不要因为临退就不上班让单位领导和同事们另眼看,甚至带来不和谐和不愉快！一旦退休离开后就算你想回原单位上天班恐怕也没机会了,失去后才能感到珍惜和遗憾！

由网友 初民话语 提供的答案：

这要看你在什么样的单位,还要看你是什么身份的人员,是在什么岗位工作的人员。

如果你是机关事业单位的领导干部,在你离退休还有四五年的时候,就让你退二线,让出领导职数安排年轻人任职了。作为补偿,你可能就不用怎么来上班了,但还领着原来的工资福利待遇,到了退休年龄后再办理退休手续。就是说,这些快退休的领导一般是不用继续上班了的。

如果你是机关事业单位的一般工作人员,虽然没有退二线之说,但到了将近退休的年纪了,领导也不会安排你做很累的工作了,更不会给你安排新的工作了,并且会提前几个月安排人接手你的工作。交接完工作后,一般也不会准时来上班了,轻松一两个月或几个月后就可以正式退休了。

如果你是体制外的单位的管理人员,不管是领导岗位的还是一般岗位管理岗位的员工,一般是要工作到退休的那个月的月底的,有的甚至是干到最后一天。好一点的单位,会让你提前几天或者提前个把星期办理完交接手续,然后就不用来上班了,或者上班只是来报个到。

如果你是体制外单位的基层员工,一般领的是计时工资或计件工资,想要领满一个月的工资的话,那就得按规定去上班、去干活,而且是要上到月底的。因为不去上班、不完成任务就不能领满一个月的工资。为了工资,还是得去继续上班的。

以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。

由网友 绿水青山1390 提供的答案：

有关该问题,不是个人和单位说了算,要以法律规定的依据说话,即快退休的人员不等于其已到了退休的年龄。

所以作为员工而言,虽然是不久将到了退休年龄,但毕竟尚还未到法定退休年龄,那就仍应坚守最后时间段的岗位工作,站好最后一班岗,直至到龄合法光荣退休。

而作为单位来说,在正常的生产经营条件下,更没理由辞退员工,国家有相关法律规定,即距退休年龄5年内的老职工不能辞退。

除该老员工长期从事重体力劳动的工作,如企业经营状况不佳情景下,经与老职工协商同意可提早解聘,但需数倍额的法规赔偿。

所以,单位快退休人员原则上显然是仍应坚持上班,不要有何非份之想,如果私自违反厂规厂纪而不正常上班或属自说自话地缺勤旷工,

那么受到单位除名或更严厉行政处分,那就得不偿失,严重的还会影响退休后某方面如取消视同缴费年限的养老金计算,因此就没必要。

由网友 聪颖的四月天 提供的答案：

谢谢邀请,这要看什么单位,是什么身份。要不要继续上班本人没有决定权。

一般快退休的人员,如果单位人员不够用,会让你上到正式退休的,如果人员过剩,会让你早走,单位有个內部规定。

好点的单位,工作轻松点,收入可观,退休了的人员单位还会返聘,当然返聘的都是有关系,有背景的人,一般人是没有机会的。单位领导说了算。

好点的单位,快退休的人员想留下来的人很多,毕竟退休后还要找工作,退休金要不高,50岁不老不小的,事业单位另当别论,尤其是眼下,疫情还没有结束,挣钱是首选,找工作挺难的。

由网友 龙语侃苑 提供的答案：

肯定要上班的。少数不上班的是违规的,除非是单位允许的,不然是吃空饷行为。

当然,快退休的人员,要做好自己的过渡时期的角色转变。

一是看淡权力,做好本份工作,即使是青年人上位,也要积极配合。

二是做好传帮带工作。及时向领导提出自己的想法,真心实意地指导下属尽快熟悉岗位。

三是要有良好的心态,看淡人间冷暖,传播正能量。

四是主动或被动退到二线时,做好配角工作的同时,积极完成领导交待的任务。

五是落落大方,不卑不亢,坚持原则底线,站好最后一班岗。

六是培养兴趣,为退休后做准备,不能无所事事,不利健康。

总之,退休前后,要坚持读书看报看新闻,要有坚定的政治定力。积极做好领导布置的工作,为年轻人做好表率作用。平常心对待刚退休时的失落感,减少不必要的饭局,积极寻找适合自己的群体,培养兴趣,学无止境。适度锻炼身体,保持心态平和,永远记住快乐有益健康！

由网友 晨风絮语 提供的答案：

快退休人员是否需要继续上班这要看工作性质和所从事的工作能不能交接清楚立刻走人。

我当初办退休可以说很麻烦,退休办得挺顺利就是人走不了,接手工作的人是个30来岁小伙子。

他原来没有从事过劳资工作对单位的情况不摸底,对劳动政策更是不懂。当我把在职职工、退休职工所有资料摊到桌子上一项一项跟他交接时,他听得有些犯怵,怕一时半会儿吸收不了,跟领导商量让我带他几个月再说。

当时正好有几个劳动仲裁和法院的劳动纠纷没处理完,领导同意他的请求,让我把这几个官司打完再走。

就这样我一直到退休半年后才离开单位,单位按照退休返聘给我多发了几个月的工资。

在我们单位职工办理退休一般都让他们提前办理好交接手续,把年假和存休歇完,等审批手续办好了直接到劳资科领取退休证和退休金存折就可以了。

一般单位对于快退休的人员没有过多的限制,会让职工把该歇的假歇完,欠的倒休休完或者是折成现金把存休"买"下来,双方互不相欠。

职工心里高兴,即使离开单位也会多一份牵挂,时不时打听厂里的状况,同时也为企业领导留下好的口碑,每当想起临退休那一刻都会说企业很人性化,留下美好回忆。