由网友 二焱说 提供的答案：
在体制内想要提拔,大致有两条路可以选择,一是组织决策,二是民主推荐,而民主推荐可以说又是建立在组织决策的基础上。
- 一、组织决策。
组织决策就是领导班子的集体意见,班子里每个领导都有推荐人选的权力,经过集体研究之后,确定将要提拔的人选或者候选人,当然,其中以主要领导的决定最为关键。
非常明显,想要成为被组织确定的提拔人选,就得进入班子领导的法眼,建议从以下几点进行考虑：
1.得有领导进行提名推荐。这是入围的最关键一点,必须至少有一个领导进行提名,否则根本无法进入提拔的考虑范围。
2.不能让大部分领导反对。提名之后就是讨论环节,班子领导轮流发言,这是集体决策的关键,如果大部分领导都投了反对票的话,提拔自然不会有太大希望。
3.决不能让主要领导反对。虽然是集体研究,但主要领导的意见仍是主导,即使大部分领导赞成,主要领导也可以一票否决,即使大部分领导反对,主要领导也可以扛着压力硬推。
组织决策很多时候可以直接确定提拔人选,也可以确定候选人后进行民主推荐,但总的来说,只要通过了组织决策,提拔基本上八九不离十。
正因为此,在体制内想要提拔,关键是要通过组织决策,可以结合上面三个要点,在平时工作中有所侧重。
- 二、民主推荐。
民主推荐也是提拔干部的一种程度,一般是从组织决策时确定的候选人中推选,但也有根据自己意愿进行推荐的权利。
但前面已经说过,民主推荐大多数时候是建立在组织决策的基础上,从候选人以外自行推选提拔成功的几率微乎其微,所以绕过组织搞场外串联的办法不值得考虑。
自然,需要考虑的重点,还是在进入候选人名单之后,如何顺利通过民主推荐环节,建议从以下几点进行考虑：
1.不能出现大面积的反对。如果投票环节出现大面积的反对票,一般都会暂缓提拔复核调查,未来走向并不确定。
2.不能有决定性的反对票。即使有时反对的声音很小,但如果反对的意见打中了七寸（例如举报违规违纪行为）,也可能造成不能通过民主推荐的结果。
显而易见,想要顺利通过民主推荐环节,除了要有良好的群众基础外,还必须身正影正,不给人反对的口舌。
- 可以说,提拔干部虽然是以组织决策为主,但民主决策也不是走过场,在体制内想到得到提拔,除了和领导及同事都搞好关系外,关键还是要打铁还需自身硬,才能在提拔的机会出现时趁势而上。
由网友 瑛杰小猪 提供的答案：
你好,对于普通人而言,想要在体制内得到提拔,最好的办法是考上一个平台较高的单位！
在体制内呆了这些年,我认为提拔主要受以下几个影响因素：个人业务能力、为人处事能力（情商）、机缘、年龄、学历、领导认可度等等。
其中,业务能力和情商是基础,年龄和学历是加分项,高学历、年轻的干部竞争力更强。
但是,没有一定的机缘也不行。同样能力的两个人,一个有运气,刚好遇到岗位空缺,自然就拾阶而上；一个运气稍差,连续几年没有合适的岗位,也难免要蹉跎。
另外,体制内的提拔是由党委（党组）决定的,获得领导的认可也是不可或缺的。
不过,能够集上述多种能力于一身的人一般也不会问出这个问题,应该还是普通人,有一样或几样能力存在一定的不足。
那么,对于普通人而言,在体制内想要提拔,最好的办法就是考上更高的平台。
如果你在部委机关工作,处级以下是到点就提,三十多岁就能解决副处级,司局级也不是一个遥不可及的梦想。就算你能力相对一般,退休前也有很大的希望解决二级巡视员职级,享受副厅级的待遇。
如果你在省直机关或副省级市的市直机关工作,处级以下同样也是到点就提。副处级是一道坎,会挡住一部分普通干部；正处级是另一道坎,会挡住大部分普通干部。但是,普通干部同样有较大的希望在退休前晋升为一级调研员。
如果你在市直机关工作,正科级基本就是普通人的天花板,想要晋升为四级调研员职级,也要面临激烈的竞争。
如果你在县直机关或者乡镇街道工作,副科级则是一道天堑,拦住了绝大部分的普通干部。一般情况下,普通干部会以一级主任科员的职级直接退休。
综上所述,对于普通人而言,想要获得提拔,最好的办法就是报考部委机关或者省直机关。这些单位机构规格高,职务数量多,职级数量多,提拔晋升的可能性也更高。
欢迎关注,一起聊聊体制内的小知识。
由网友 小明的天空long 提供的答案：
体制内工作,很多人都是平平庸庸,能够提拔的都是凤毛麟角,毕竟领导是少数,大多数都是劳苦大众！
体制内想要提拔,真的是需要天时地利人和,很多人说好好工作就可以,这句话现在已然成了一句调侃的话了,也有人说需要上面有人才可以,众说纷纭,其实,这都不全面。能够提拔的,必然有其出众的地方,这个不得不承认,所以说努力工作是前提！在努力工作的基础上,你需要等待机会,有提拔的空间和指标你才能够提拔,要不然那再努力也没有用。其次,要有领导赏识你,多和领导汇报沟通,让领导认识你,了解你,这样领导才能用着放心,那离提拔也就不远了,换作你,谁愿意提拔一个素不相识或者不大了解的人呢？
由网友 溪流潺潺润大河 提供的答案：
有背景就不用说了,没人的话首先你要有本事,具备一定的领导协调能力,能干活儿会来事儿有眼力,经常和领导汇报工作多沟通情况,做人低调谦逊和同志们搞好关系打成一片,不然人们误解你溜须拍马会反感造成群众基础不好,过年过节常到领导家走走让领导更进一步了解你拉近感情,最重要的是你人品要正不然会给提拔你的领导带脚拌。
由网友 平原杉杉 提供的答案：
首先是一匹千里马,其次就是伯乐的问题了。关键是如何成为一匹千里马,这才是值得商榷的问题。
一是有着基层工作经验,这是体制内想要升迁必备基础条件。那些欠缺这些工作经验的体制中人,在遇到升迁阻碍时不得不回头在补上这一课,很多空降下来的,多是补课的这种人。
二是在基层工作中脱颖而出者。基层工作者很多,想要升迁者自然是比比皆是,所以这就需要有出类拔萃的表现。
三是伯乐的慧眼识英才。不管是个努力付出,还是领导的慧眼独具,有时候机缘很重要,有人说成是"贵人相助。"对于贵人来说,你的提拔只是一句话的事情。
四是政治经济学中提到的经济基础决定上层建筑的理论实践问题。作为体制中人应该会明白其中的道理。
由网友 silence70330630 提供的答案：
体制内提拔,最重要,最重要的是平台。如果在省级单位提拔县处级,没什么难度,如果在市级提拔正科努力一下也没难度,县级,努力提拔一下副科也没什么难度。但是刚说的这几个几乎是所有人的天花板了。为什么呢？这就存在一个资源的问题跟能力的问题了。如果能力很强,在乡镇,你的资源不会让你有一番很大的作为,毕竟,朋友圈里没有什么可以有政绩出来的资源。回归正题,如果想提拔,一是有人,二是跟对人,三是有钱了。既然想提拔,那就跟第一把手走近固然没错,但是单位毕竟一把手绝对权威的时间过了,要在常委会投票表决,所以,人缘要好。二是要让领导的领导知道你,这个最难办到了。也是最容易提拔了。
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