由网友 焚琴瑟琵琶煮鹤 提供的答案：
你可以离职啊！占国家便宜吗？
其它体制内员工没生过孩子？
法定产假100天,有的地方可以休到180天。
你事业单位可以违法吗？身体不好可以请病假,可以申请离职 。这些都不是你有优越感的理由。
每个妈妈都是平等的,你特殊在哪里了？
由网友 远游客 提供的答案：
不是领导思路有问题,是你脸太大。
如果有先兆流产,可以让医院开病假条,该休息就休息。如果只是自己开车不方便,完全可以打车、或者让老公开车送你。个人问题没理由要求单位来解决。
你们领导很可以了,除了产检,已经让你休息了一个多星期,而且肯定是在你没有医院病假条的情况下,你还想怎样？
你在事业单位工作,可能长期伏案吗？以事业单位的轻松环境,你完全有放松散步的时间。
谁说长期伏案不利于孕妇？我在外企工作18年,其中有10年在顶级外企,全球排名前十强的公司。我们所有的孕期女性都是工作到临产。我是工作到生产前一天,我当时还带领50多人的团队,我在孕期还通过全国MBA考试。
不是你觉着累,是你太懒了。一怀孕就躺倒,就摆烂。现在的公司不愿意雇佣女性,女性就业困难,都是你们这些摆烂的人闹的。
我70年代初生人,我们70后女性就业时从来没有被歧视过,因为我们自强自立,从来不以怀孕为借口放纵自己。
我跟我的很多同事当年怀孕时都要打黄体酮来保胎,也没人要请假、要躺平,因为医生说不需要,正常工作可以的。
我们当年即便是孕检,也不会休全天,都是几个小时,孕检完就回去上班。所以,从前很少有公司觉着女员工是个麻烦,我们自己要强,公司也会体谅我们。我们这些女性从来不会因为生育而影响自己的职业发展,影响自己的升迁。
我劝你摆正心态,产假不是什么时候都能休的,只能在预产期前15天开始,人事部门应该给你好好宣讲一下。
我要是你领导,你如果没有医院病假条,我绝不会让你休息。你敢闹,我就开除你,虽然劳动法保护孕期产期哺乳期的妇女,但是不保护严重违反公司劳动纪律的女性。
由网友 努力向阳的每一天 提供的答案：
就算是事业单位也不是慈善单位啊,你现在离生产还这么久,怎么可能让你请假呢,如果你想请病假,也要拿出医院提供的相关证明证实你需要卧床休息才可以啊,如果都像你这样就因为自己在编制单位怀孕了就不想工作了,那单位的工作该怎么做下去
由网友 wondering123 提供的答案：
我也是事业单位的,一胎干到41周,每天开车来回两个半小时,二胎干到37+周,夜班上到32周,38+周剖。我家里人和老公都支持我,我尽量不给单位和同事添麻烦。怀孕不是单位和别人的事。怀孕是自己的责任,不应该因为怀孕而要求单位和别人必须给自己优待。像这种才20+周就请病假的,说实话,如果我是你单位领导或同事,内心真想把你辞了或者你主动走人。奈何法规不允许。
由网友 刷视频YN是DP 提供的答案：
你别来侮辱了事业单位,那也是个需要遵守规章制度的正规单位,它们的监管和名声看得比企业还重,只会侮辱你个人,每个单位和企业都有闲差和闲人,恰好你就是那一个,不然哪敢才孕五月请不到假就怪单位的。说真的哈,体制内各方之间的嫉妒憎恨也是很强的,因为有社会的地方都是有忙有清闲的,我昨晚加班到十点半才回家,谁不想摸鱼,白天忙得微信都没打开过一次,中午点外卖直接边吃边做表,起码我晓得跟我一样有工作来往的那八个有事业单位的人员经常晚上加班,周末去单位加班是常事,当然最近半年我也经常周末去加班,所以,我们也很嫉妒同体制内那些清闲的人员,但是编制对我们来说是个围城,不是因为不想走,而是因为出去没饭吃,因为我们都很清楚,多年前大学本科还能找到工作,现在你出去,一个大学本科,根本找不到工作,更别说年龄大的、非应届毕业的,遍地研究生博士生。再说回怀孕,我同是体制里,当年也是工作到最后一天请假,然后请假当天晚上发作的,单位不会少你一天假,但是自己的工作自己解决。其实最终是想告诉你,你的随时可放手的工作任务、你的清闲,真的是很宝贵的,不要抱怨好好珍惜,连同我们这些体制内的都很羡慕那些岗位和人员。
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