由网友 职言职觉 提供的答案：
先说答案：三、四级主任科员转副科实职,属于提拔重用,必须需要经过考察,考察环节一个都不能少,要求同样严格。即使是二级主任科员转任副科实职,也要经过考察（当然这种情况比较少见）。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,虚职转任实职,属于进一步使用或者重用,必须经过民主考核考察,走领导职务提拔流程,即：必须经班子动议、必须经民主推荐、必须经组织考察、必须经讨论决定、必须经过任职公示等程序后才可以任命,也就是我们经常所说的"凡提五必"。下面说说两个虚职转任实职的具体例子：
①我们市直单位1名正营职军转干部,开始定级为三级主任科员（享受正科级工资待遇）,今年6月份转任副科长,也是经过"班子动议、民主推荐、组织考察、经讨论决定、任职公示"五个步骤。
②我们市直单位1名副局长兼二级调研员,转任县区副县长,"凡提五必"的程序全部走足,一个步骤都不落下。
事实上,不止是虚职转实职需要经过考察,就是从县人大副主任调任副县长（属于进一步使用）,也要经过重新考察考核,每个考察步骤都会严格走齐。
由网友 东坐西读 提供的答案：
三、四级主任科员只是职级,副科实职是职务。因此,三、四级主任科员转副科实职属于提拔使用,考察是其中必要环节。
现在令人费解的是：现在单位对干部的职级晋升也严格按职务提拔的程序来办,如四级主任科员晋升到三级主任科员要经历单位党组（党委）动议、向组织部报沟通意见函、组织部经部务会议研究同意后电话反馈意见给动议单位,单位收到反馈意见后按人事提拔程序组织开展如下工作：
民主推荐：组织单位全体干部职工、属下单位主职开展个人谈话推荐,参加个人谈话人数不得少于应参加人数的80％；个人谈话推荐后,组织单位全体干部职工、属下单位主职召开民主推荐大会,参加会议人员不得少于应参会人员的80％。
民主考察：结合推荐情况,报经党组（党委）会议研究同意后,组织开展考察,考察工作中包括组织召开民主评议会议、个别谈话（单位中层以上干部、所在办公室部份工作人员、属下单位主职）、调阅个人档案、征求本级政府分管领导、纪委监委、检察院、卫健局意见。征求意见结束后形成考察情况报告和考察材料。
公示：党组（党委）会议听取考察情况汇报及考察组意见并讨论研究决定后,开展任职公示（公示时间不少于五个工作日）。
任职：任职公示期满后,考察组在公示期没有收到有关影响任职的信访、举报等情况的,由单位主职主持开展任前廉政谈话,单位发文任职。
报备：单位发文任职后的一定时间内要按要求向本级组织部书面报备任职情况。
由此可见,干部要实现个人的职级晋升也是件很难的事。
由网友 职场探秘者 提供的答案：
老张是从部队副团职转业进省直机关的,当初定岗为机关某部门副调研员。后来,进行职级并行,他被套改为四级调研员。几年后,晋升为三级调研员。
这次机关原纪委书记提拔为正处长了。空出的位置是个副处级实职。
单位综合衡量考察,觉得老张做这个机关纪委书记非常合适。开始动议。
体制内配干部,往往是从"民间开始"的。这叫"群众配干部"。因为,群众的眼睛是雪亮的。空出了什么位置,什么人合适这个位置,都是人们茶余饭后最喜欢热议的话题。
老张也觉得,自己从部队行政副团转业,本身就是副处级。当这个纪委书记是很简单的事。没想到,其过程还特别复杂。
1.民主推荐。单位组织干部职工进行民主投票,从候选人员中选出拟提拔为副处实职的人选。当然,老张是候选人之一。而且得票最高。
2.公示。公示分为两次。一次是将老张列为提拔对象的公示,另一次是确定将老张提拔副处实职公示。每次公示期为一周。这样,前后就过去了半个月。
3.组织谈话。人事部门组织其他同事谈对老张的看法,只要与老张工作中有过交集的,一般都要谈到。如果有人在背后打小报告,那对老张非常不利。好在他平时为人低调谦和。大家都说他好。这一关,他也顺利通过了。
4.填写个人事项报告。过去老张是四、三级调研员,不是领导干部,所以不用填写个人事项报告。现在确定提拔为领导干部,就要单独填写个人事项报告了。完成后,提交上级组织部进行审核。确认通过后才算合格。这一填一报,又得一周。
5.向党委工作部门请示。前后一个多月的时间,老张才正式转为副处级领导实职。但机关纪委书记属于党内职务,还得向省直机关工委打请示。直到工委批复下来。他这个纪委书记才算正式生效。
这是在省直机关,老张从部队副团职转业,然后从三级调研员转为副处级机关纪委书记的复杂过程。
在市、县里,三、四级主任科员转副科实职,依上述类推！
由网友 denva 提供的答案：
需要,实行公务员职级并行后,公务员职级分为一到四级科员、一到四级主任科员,网上不说,与话题无关。职级不等于职务,不管是科员还是主任科员,归根结底他的职务还是科员。转副科实职就是脱离科员阶层了,在县级也算是领导,在设市区是中层领导,因此还是要按照程序进行动议、讨论：考察、公示等程序。当然,考察部门不一样,县级得组织部门考察,设市区范围内部考察。
由网友 嘎嘎一嘎斯6s5h 提供的答案：
需要。三四级主任科员是职级不是职务,也就是我们通常说的虚职,只能相当于副科级而不是副科级,并不是真正的班子成员,如果变实职,也就是说要进入科级层级的领导班子,由非决策者转变为决策者,一定是要通过组织考察才能进行。
由网友 梁山寶樹堂xys 提供的答案：
三、四级主任科员转副科实职还需要考察吗？这是必须的！虚职转实职,是进一步使用无疑,也是重用,当然必须考察。
三、四级主任科员是职级,只要熬足资历和年限就可以晋级；非领导的职级,按《中华人民共和国公务员法》规定,非领导职务层次在厅局级以下设置,享受相应级别和待遇,不具有行政领导职责,不在组织部门备案。
三、四级主任科员转副科实职,不单单是靠资历和年限,而是提拔为领导职务的。当领导应该具备有组织协调能力、执行能力、决策能力及驾驭全局的变革能力。包括政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、工作能力素质、身体素质和心理素质。以及领导和管理能力,情商水平及领导力等综合因素。
非领导三、四级主任科员转为副科实职领导职务,是需要按组织程序进行的。经县委常委会开会研究,拟定提拔的人选,然后经组织部考核,所在乡镇郡众测评,好评率（优秀）80％以上者→进入县组织部公示干部拟任职务,在县级范围内以电视、广播、报纸等党媒进行公示。公示期没有问题,再由上级党组织发文任命,试用期一年。
试用期结束还要再经过组织考核。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面,全面考察新任科级干部试用期内的思想政治表现、组织管理、工作作风、工作实绩以及廉洁自律情况。重点考察其履行岗位职责的能力和水平。即县组织部成立考核组（一般为三人,组织部组织科长,组织科干事等组成）,召开所在单位群众大会,被提拔的人进行述职,会后分发民主测评表进行测评,个别谈话（包括班子成员和分管部门的相关人员）等。考核合格后,由县组织部下发文件→xx同志试用期满转正任职的通知。
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由网友 手机用户小刀文芒 提供的答案：
肯定要考察！因为主任科员不是实际带职位的干部,其代遇有别。而副科实职干部是名正言顺行使其职权的干部,比主任科员更"牛逼"。考察内容四大件:每年任职及格以上,无典型违纪事例,考察时民主评定及格以上,在任职内无过激言行。主管部门批复后"走马上任",警示勿爱财贪色失职,否则……
由网友 职抒胸意 提供的答案：
三、四级主任科员转任副科实职是需要经过考察、走提拔或重用的程序的。事实上,职级晋升的程序,现在也与晋升职务的程序基本相同。
我们知道,公务员现在有两个晋升通道：职务和职级。这两个晋升通道不是完全独立的,而是可以交叉任职或兼职,即：职务职级可以相互转任,可以相互晋升,也可以兼任。比如,四级主任科员可以转任乡科级副职,乡科级副职可以晋升三级主任科员,三级主任科员可以晋升乡科级正职,乡科级正职可以兼任一级主任科员等等。
而且,职务和职级有一定的对应关系。比如,三、四级主任科员对应的职务层次是副科级,三、四级主任科员可以享受副科级职务层次的工资待遇,但与乡科级副职相比,不能享受后者可以享受的政治待遇和工作待遇。那同样是对应副科级,三、四级主任科员转任乡科级副职,也需要考察吗？
答案是肯定的。一般来说,四级主任科员转任乡科级副职的比较多,这样不仅可以增加一定的工资待遇,也可以享受原来不能享受的副科职务层次的政治待遇和工作待遇。而三级主任科员一般不会转任乡科级副职,而是会兼任乡科级副职。三级主任科员如果转任乡科级副职,工资待遇会有所下降,但会增加政治待遇和工作待遇。三级主任科员如果兼任乡科级副职,则可以保持工资待遇不变的情况下,增加副科职务层次的政治待遇和工作待遇。
因为三、四级主任科员转任乡科级副职,由职级转任职务,会增加领导职责,享受相应的政治待遇和工作待遇,可以说是提拔任用,至少也属于进一步使用或者说是重用,是应该进行相应的考察的,而且除了考察,其他程序一样都不能少。公务员晋升职务,一是要根据岗位空缺情况进行动议；二是要进行民主推荐；三是要确定考察对象,组织考察,考察后还要进行一定的公告、公示；四是要按照管理权限讨论决定；五是履行任职手续。所以,考察是必须的一个环节,也是非常重要的一个环节。
另外,公务员不仅在晋升职务时要进行考察,在晋升职级时也同样需要考察。公务员晋升职级的程序包括：一是党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案；二是对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评,提出初步人选；三是考察了解并确定拟晋升职级人选。四是对拟晋升职级人选进行公示,公示期不少于5个工作日；五是按照管理权限进行审批或备案。
如果单位在某次动议过程中,既有人晋升领导职务,也有人晋升职级,那么一般都会按照晋升领导职务的程序来进行。而且,从上面晋升职务和职级的相关程序对比中,我们也可以发现,两者晋升程序是基本相似的。
综上所述,三、四级主任科员和乡科级副职,虽然都属于副科级,但三、四级主任科员是职级,只享受副科职务层次的工资待遇,而乡科级副职还享受副科职务层次的政治待遇和工作待遇。三、四级主任科员转任乡科级副职,必须经过晋升职务的相关程序,考察是一个必不可少的环节。
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