由网友 奇峰湘思分享 提供的答案：
根据中国劳动法的相关规定,用人单位应当在聘用劳动时与其签订劳动合同,并按照规定为其办理社会保险等手续。
如果用人单位未按照规定签订劳动合同或未为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权向劳动监察机构投诉或者向人民法院提起诉讼。
所以,如果您入职前两年在该公司工作时未签订劳动合同且未缴纳社会保险,您可以向当地劳动监察机构投诉,要求用人单位补缴社会保险并支付相应的赔偿金。同时,您也可以向法院提起诉讼要求赔偿。
当然根据劳动合同法、劳动法及社会保险条例等可以申请补交相关的社保及住房公积金,根据不同地方,有的有效期可以补效后两年的社保,这需要企业去操作：
对于住房公积金只要有劳动合同、工资流水证明等可以让企业补交自入职以来的份额,当然比例 一般按照个人工资标准的百分之十,其中个人部份由个人补交,企业部份会由公积金管理部门在银行里自行划扣,对于社保或公积金申请补交,个人建议申请公积金项目对于打工人来最为划分,因为最终公积金是全额可以提取！
需要注意的是,每个案件的具体情况不同,具体的赔偿金额和方式需要根据实际情进行评估,建议您咨询专业律师帮助您处理此事。
由网友 白首不分离xl 提供的答案：
入职前两年没交社保,是不可以申请赔偿的,只能去社保部门投诉和申请社保稽核。
没签劳动合同,现在当然能申请赔偿了。但也建议要考虑清楚,假如劳动关系依然在,劳动者还要继续上班,现在去申请赔偿,可能会因此丢工作。假如劳动关系已经不存在了,劳动者就可以毫无顾虑的去要求用人单位赔偿。
用人单位没给劳动者交社保,劳动者可以按照《社会保险法》的规定去社保部门投诉,要求社保部门对用人单位进行社保稽核,从而达到补交社保的目的。因为用人单位没给劳动者交社保,劳动者是无权要求用人单位把应缴纳的社保费用折成现金补给劳动者的,社保折现是违法行为。所以劳动者要想维护自己的合法权益,只能去申请社保稽核,让用人单位补交用人单位应承担的社保费用,同时劳动者还得补交个人应缴纳的社保费用。
用人单位没跟劳动者签订劳动合同,劳动者可以按照《劳动合同法》的规定要求用人单位给付未签书面劳动合同的二倍工资差额,这里的二倍工资差额就相当于是赔偿了。但也要注意,没签劳动合同的二倍工资差额赔偿也只能最多赔付11个月,一年后,双方都还未签书面劳动合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
建立劳动关系用人单位就应该跟员工购买社保和签订书面劳动合同,假如不这样做,用人单位就可能会承担一定的法律责任,所以请用人单位一定要合理用工,按律办事,不要违反法律法规。
由网友 历史名人传记 提供的答案：
公司没签劳动合同和社保的赔偿是：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
部分文章源于互联网收集，不代表默子网络立场，版权归原作者所有，如若转载，请注明出处：https://www.html369.cn/3810.html
