由网友 睿宇宝贝168 提供的答案：
应该叫管理层持股,整个干活的县分公司和乡镇电话局基层一线只有一个叫县分老总的"员工"持股,美其名曰员工持股,老联通就是市分老总,副总持股。所以是管理层越来越富,基层员工越来越穷——全员营销,每月任务硬指标
由网友 热心网友小吴 提供的答案：
关于中国联通混改员工持股,我觉得还是管理层会越来越富,而基层员工虽然会得到持股,但持股的注定是少数。
据《中国经营报》记者获悉,日前,中国联通已经对混合所有制改革中的员工持股名额进行了内部公示,各个分公司中,普遍处级领到包括副处在内,都有机会出现在持股名单中,该持股名单,以分公司为单位进行公示,公示期约为10天。此外,部分分公司已经完成了员工持股签约手续。
可以看出,中国联通混改员工持股,持股的大多是干部,管理层持股的多。基层有没持股的,也有,但都比较少。
自从中国联通发出了"为激发企业员工内生动力,吸引和保留核心关键人才,实现国有股东价值、员工价值、公司价值的统一"而提出员工持股的通知以来,王晓初董事长也出台了一些严格的员工持股筛选政策,但从现在的情况来看,普遍持股的都是公司中层管理人才、公司核心管理人才、及专业人才。
所以这对于管理层来说是极有力的,虽然中国联通的筛选政策,考核标准时未来三年集团效益、公司业绩,以及个人效益考核合格,才有资格获得持股的资格。但对于普通员工来说,拿到持股资格还是难于上青天。
所以我觉得此次中国联通混改员工持股,管理层会越来越富,因为此次改革的目的,就是为了留住人才,留住更多的管理人才,一个公司的发展如何还是要看管理层。虽然员工也很重要,但有个好的首脑可以减少很多麻烦,也可以说此次改革,中国联通也是看出了人才的重要性,也看出了中国联通的野心,是要向更高出发展。
俗话说能者多劳,虽然这次管理层得到了股份的加持,但随之而来的是更多的业绩考核,如果不合格也会取消你的持股资格,这对于管理层来说压力也是巨大的。中国联通的此次改革,不能说是巨大成功,但也可以看出一些端倪,激励员工的工作积极性,这还是很好的。
由网友 口袋空空UI 提供的答案：
联通混改持股,股票一路下行,不赔就不错了,和富粘不上边。
认购持股的基本都是领导,三级经理（处级）及以上领导,还有就是少量四级经理（科级）+骨干人才以上,强制购买,不买不行,没钱都借钱给你买[奸笑]
持股这几年下来,每次解禁后跑的快的基本没赔也没怎么赚,没跑的,基本都赔了。
今年,就前几个月领导们又要开始新一批持股计划,不少领导都在骂,上次好多还赔着呢[憨笑][憨笑][憨笑]
由网友 那一年5499 提供的答案：
首先需要更正的是,中国联通核心员工持股。联通向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票。想知道这个问题的答案,先要搞清楚什么叫核心员工?联通底层职工知道到目前为止也不清楚谁持股了,可见这核心员工也就上面的高层清楚。拿我身边举例,我们基层四级领导都不持股,何况底层职工?四级领导级别等同于国企的主任级别,不享受科级或者以上级别待遇。那这样看来,基层没有持股,跟以前没变化,单从基本工资来说,没什么变化。联通收入分基本工资和绩效工资。基层领导绩效工资,如果没有持股,那基本也就是没有混改以前的标准了。那谁会越来越富呢?那剩下的就是管理层,而且是高层了。可能网友有疑问,你说的可靠性,真实性?不好意思,我说的都是事实,因为我就是体制内的正式员工。
由网友 躬耕哥 提供的答案：
这个题目很搏人眼球也像是来拉仇恨的,网报20230306联通内部股解禁,按当前市值5.30元／股,肥了持股人,害了小股东,联通股价上不去,低价持股这妖孽脱不了干系,2元左右的员工内部股一发上亿,这不是坑爹是啥？难怪网上对联通的评论是：不把一把好牌打个稀烂不叫中国联通。
由网友 运营商老王 提供的答案：
首先,中国联通的混改方案亮点纷呈,混改试点总体方案中规定了员工持股等一系列具体实施方案。因此可以看出,中国联通是将员工持股作为混改的一项重要方案之一。
其次,从基层员工的角度来看,员工持股可以激励基层员工更好地参与企业治理和经营决策,提高员工的归属感和责任感,从而使得基层员工获得更多的收益和发展机会。
然而,混改方案并非只有员工持股一项,还包括了推动市场化竞争、引入战略投资者等措施。因此,员工持股只是混改方案的一个方面,不能单独就员工持股的作用对整个混改过程做出判断。
综上所述,员工持股作为混改方案的一部分,虽然可以提高基层员工的获得感和发展机会,但混改是否能够实现基层越来越富还是管理层越来越富,还需要看混改方案的具体实施情况和效果。
由网友 专业卖底买顶 提供的答案：
员工持股,股票涨了都富,跌了都赔。不论员工还是管理层。
关键就看股票的趋势了,还有据之前的数据,联通每次员工持股后股票都走了下跌趋势,到解禁时基本都是维持成本价或者赔钱。所以从历史情况看不容乐观,别说富了,能不赔就不错了。希望这次别强制吧。
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