由网友 心随乐喜 提供的答案：
IT外包一直在招人,主要有以下原因：
IT外包的人员流动性很大,因为人员淘汰快,流动性高。
外包公司的人员没有固定工作场所,都是随项目变动,打一枪换个阵地。有些打一枪可能直接阵地就不要人了,所以外包公司需要不断招人适应人员流动。
外包分为人员外包和项目外包。人员外包都是去客户现场工作。有些外包公司可能是将人招为自己公司的人,然后派遣到客户公司去工作,项目做完就回到外包公司；有些外包公司直接签的项目制,项目做完,人就直接滚蛋了。前者可能不喜欢外包环境主动走的很多,后者反正项目做完就直接滚蛋了,所以外包公司需要不断招人适应人员流动。
综上,IT外包一直在招人是因为流动性很大,项目不稳定,人员也不稳定。
由网友 赫连十三 提供的答案：
很荣幸回答。我想主要有以下原因：
1、第三方组织机构既所谓的乙方,他们为业主既甲方承担了相当一部分风险,因此,是甲方需求既市场需求造就了乙方的生存空间,这一点搞清楚你就不难明白为什么乙方总是在招人。
2、甲方花少量资金解决大问题,而乙方在替甲方分担潜在风险同时赚取一定利益,所以他们经常狼狈为奸,苟合一体。
3、搞清楚甲乙双方关系后,我们再来理解一下,乙方利润最大化是怎么来的。大家都知道,企业开办多数情况下人力成本占比较大,但通过乙方却可以大大压缩人力成本支出,而这部分很大程度上将成为乙方净利润。为此,乙方会根据甲方项目实际推进情况,适时采取措施干预人员流动达到乙方利润最大化的目标。
4、外包人员实际上更多的是干的流水线工作,换谁都可以胜任,因此,待遇福利要远远低于正式工。通常情况下保持合理的人员流动率并不会影响甲方项目需求,反而会降低乙方营运成本增加收入
。所以,这就是你看到的乙方天天招人年年招人的原因所在。
由网友 阿杰已躺平 提供的答案：
1.IT外包行业的项目周期性较强。
不同的项目往往需要不同的技能和人员配置,项目开始时,企业需要招募一批具备相关技能的员工；项目结束后,这些员工可能因为技能不匹配而无法继续留在公司。因此,IT外包公司需要不断地招聘新员工来满足不断变化的项目需求。
2.IT外包行业的人员流动性较高。
由于外包项目的特点,员工往往需要在短时间内适应新的工作环境和项目需求,这对员工的适应能力和心理承受能力都有一定的要求。另外,外包公司为了降低成本,往往给员工提供的待遇和福利相对较低,这也导致员工更容易跳槽。因此,IT外包公司需要不断招聘新员工来弥补因为人员流动造成的空缺。
3.外包成本相对较低。
许多企业选择IT外包的一个重要原因就是降低成本。外包公司通常能够提供相对较低的报价,这是因为他们可以通过规模化经营、优化管理和降低员工待遇等方式来降低成本。因此,外包公司在招聘时往往更注重员工的技能和经验,而不是员工的稳定性。这也导致外包公司需要不断地招聘新员工来满足客户的需求。
4.外包人员容易被当作"替罪羊"。
在项目执行过程中,如果出现问题或者延期,企业往往会将责任归咎于外包公司和外包人员。这种情况下,外包公司为了维护自身的声誉和客户关系,可能会选择更换人员来应对。这也是IT外包公司需要不断招聘新员工的原因之一。
总之,IT外包行业之所以总是在招人,主要是因为项目周期性、人员流动性较高、外包成本相对较低以及外包人员容易被当作"替罪羊"。这些因素共同导致IT外包公司需要不断地招聘新员工来满足项目需求和客户期望。
由网友 huzibbs 提供的答案：
IT外包公司的客户需求十分复杂,随着科技的进步,客户的需求也在不断变化和扩大。因此,IT外包公司需要不断招聘新的人才以满足客户的需求,并保证自身业务的发展。此外,IT外包行业的竞争也非常激烈,提供高质量的服务需要拥有丰富的人才资源。由于IT技术更新换代非常快,所以IT外包公司需要吸引并留住能够掌握最新技术的员工,以确保公司的竞争力。
另外,因为IT外包行业的特殊性质,许多公司需要在短时间内完成大量的项目。这就意味着,如果公司没有足够多的专业人员,就难以满足客户的需求,因此公司就需要招聘更多的人才。这也可以解释为什么IT外包公司需要不断招人的原因。
总之,IT外包公司需要不断招聘新的人才以满足客户的需求,并在激烈的竞争中保持竞争力和业务的发展。
当然还有一部分只是为了打广告引流,所以才在招聘网上发布信息。
由网友 边缘智能技术 提供的答案：
没有在外包公司待过,但是我们部门有人是从外包公司跳槽过来的,也有国内的外包大厂,这里谈谈我了解的,不一定正确：
外包公司对研发人员的需求量的确很大,有时拉倒一个大项目,就要尽快把团队组件起来,就要招人,但如题目所讲,外包公司不停在招人,应该不不会缺人呀,但其实,外包公司的人员流动是非常大的,原因有很多,一个是员工本身跳槽的比较多,因为外包公司虽然待遇也还可以,但发展空间小,技术单过单一,成长性差,而且经常加班加点,所以并不是一个很好的去处,除非你到了一定的职位,底层的外包员工,是真正的IT民工,所以有好的去处,自然是水往高处流。另外,外包公司的利润是比较低的,当一个项目完成,手边有没有合适新项目的时候,他是没法去养一个空闲的人的,这是就会变相给你降低工资,甚至赔偿让你走人,甚至逼你走人,当项目来的时候,他就要重新招人,说白了,就是为了降低成本,说好听点,公司也是为了生存,也没有办法。
另外,外包IT,对技术要求相对低,招收一些刚毕业的,也可以降低成本,同时,年轻人也有更好的奋斗和吃苦精神,当你30多岁,家里有老人小孩需要照顾时,或多或少还会分散你的精力的。
个人还是不建议去外包公司的,找一个有成长性的公司,能学到技术的,或者找一个稳定的,有发展空间的平台。当然,人各有志,我是比较喜欢安稳一点的,当然安稳不代表不努力,而是可以再一个稳定环境,有成长性的环境,踏踏实实做学问的。
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