由网友 文忠信 提供的答案：
在公司内部实行多劳多得,按劳分配当然是很好的管理制度,但不足以保证公司发展。
投资设立一家公司,并使其发展壮大,关键是要有能够获得市场认可的核心产品,而且有能力不断对产品更新换代,不断降低生产成本,维持必要的竞争能力。
维持一家公司,还必须有满足法律法规要求的生产条件,满足消防、环保、市场监管、安全生产等各方面要求。
由网友 进化中的企鹅 提供的答案：
第一代公司老板与员工,公司发展三千年后,他们的遗物与骨灰放在了公司展览室！
有个公司今年刚建立,名你《唐朝科技垮纪公司》,历经一千年后,还是这公司,两千年后,还是这公司,三千年后还是这公司！发展得有声有色！第一代老板与员工三千年后早都变为灵魂埋入地下,都是出土的古人了,但公司精神代延续着
先制定一个公司法则...把各种规则公布于众,进行讨论修改,取得一致后开始实行！能者多劳,看实际业绩,确实是出众,方可多多按公司适明奖励,让大家心服口服,这样激励更多人真干实干,觉着这公司是家的感觉,一心一意奔了命的去干,只要规则适明清正,老板胸宽气爽,着眼未来,这样的公司延续发展下去,极有可能延续百年,基至上千年,或者五千年！
由网友 逆风飞翔0406 提供的答案：
有可能发展,但具体情况需要分析。
首先,多劳多得、按劳分配的工作制在一定程度上可以提高员工的工作积极性和生产效率,从而提高企业的生产效益和竞争力。如果这个良心老板能够有效地实施这种制度,并且员工们也愿意接受并支持这种制度,那么公司的生产效率和员工的收入都有可能得到提高。
其次,多劳多得、按劳分配的制度也可以增强企业的内部流动性和减少员工之间的不满和不公平感。员工有了上进心和努力工作的动力,就可以更快地成长为更有价值的员工,也更容易得到公司内部的晋升和提高。这样也有利于减少员工流失和提高企业的稳定性。
但是,实施这种制度也面临一些挑战和风险。首先,劳动力市场的供求关系会影响到这种制度的可行性和实施效果。如果公司所在地区的劳动力供应过剩,那么员工可能不愿意接受多劳多得、按劳分配的制度,因为他们可能担心自己的劳动力价值无法得到充分体现。其次,如果公司的管理层不能很好地实施这种制度,或者在实施过程中出现了不公平现象,那么员工的不满和抵触情绪可能会反而起到负面效果,影响公司的生产效率和稳定性。
总之,多劳多得、按劳分配的工作制度有可能对企业的发展和员工的收入都有积极的影响,但实施需要综合考虑市场供求关系、企业管理水平和员工的接受程度等因素。
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