由网友 喜欢面食的刘姐 提供的答案：
我是因为我的手受伤了。咨询过律师,也知道一点点。没签合同在工作时间受伤也算工伤。如果无法审请工伤签定,可以先申请劳动仲裁与用人单位存在劳动关系,由于劳动者和用人单位形成事实劳动关系。同样受到法律法规的保护。经过劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤签定。
由网友 乐趣问答 提供的答案：
没劳动合同,受害者能够拿得出物证,证明自己同对应劳动方劳动关系的任何物件,(比如保留劳动场地,劳动时间记录,最好受伤现场记录、工资单、人证…等等,都能够算上工伤申请赔偿,按照国家安全劳动法规、法律申请赔偿业务。
由网友 若往飘云 提供的答案：
在该事件中首先要看你与该公司之间是什么关系。你叙述不太明了,大概应在以下3种情况之中。一是劳动关系(包括事实上的劳动关系)。二是劳务关系。三是项目分包。
劳动关系可让公司申请工伤鉴定,若公司不申请可自己申请。鉴定后可获得相应赔偿,包括医药费。认定劳动关系最重要的依据是"劳动合同",但在实践中也不是唯一的依据。要符合形式劳动关系的基本特征。
如果是劳务关系、项目分包,就看你有无商业保险了。
如就身体损害问题,要求损害赔偿须经法院审理裁判,法院要查明事实,区分各方责任大小,判决各自的责任。
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