由网友 笑看人生53441283946 提供的答案：
特殊工种退休条件：
（一）、从事高空和特别繁重体力劳动,在该工种岗位上工作累计满10年；
（二）、从事井下和高温工作,该工种岗位上累计满9年；
（三）、从事其他有害身体健康工作,在该岗位上工作累计满8年。
（四）、而从业人员只具备年龄条件,从事特殊工种的累计时间达不到上面任何一条规定年限的,不能办理退休。
根据你的描述,你的档案上没有记载你从事特殊工种行业,而是填写的轻工种行业,你可以找单位领导协商解决,况且同你一起参加劳动的不止你一人。可以找其他同事证明。也可以出示特殊工种操作证。
特殊工种退休年龄：男满55周岁,女满45周岁,养老保险缴费满15年。
附：特殊工种操作证《样本》
由网友 凡人闲聊 提供的答案：
以档案为准看什么？
1,看最早登记时当时的年龄。因为5～60年代参加工作的人,年龄栏填的五花八门。由于有的人没文化,1天书没念的。有的对年龄不重视填的很随意。有的岁数大招工怕上不了班有意填小,有的年龄小又想早上班把年龄填大。还有的只填年龄多少岁换算成哪1年哪个月,容易出错。还有的按农历填与公历有时间差,特别是腊月生跨年的。这种千差万别的年龄,到底以哪个为准办退休？原劳动部下个专门文件,职工年龄以本人档案中最早登记的年龄为准。这样办,有人说我早到退休年龄了,没办法谁让你一工作报小了,对不起得等。有人说我没到年龄怎么让我退休,想当初你年龄报大了,没办法早点退。以后参加工作的有电脑,有身份证和社会保障卡,刚参加工作,年龄就统一,不会再出现这类问题了。
2,以档案为准计算工作年限。不详谈。
3,以档案为准看什么时间退休。看档案是男职工,还是女职工？男职工60周岁退休,女职工50周岁退休,在管理岗位或者技术岗位的女干部55周岁退休。女干部想50周岁退休,档案里有管理岗位或技术岗位的年限记载,按干部身份调级,那你想提前5年退休退不了。有女的在干部岗位到50周岁,看档案有干部岗位记载（大中专毕业或转干材料）,不想晚5年退不行。
还有看档案特殊工种可提前5年退休。你说原来从事的是轻工工种,后来是特殊工作。这里涉及2个问题,一,你变更特殊工种是否得到上级批准？手续是否齐全。如果班组或车间安排,没得到上级领导的认可,上级人力资源部门并不掌握你变更为特殊工种。因而你档案中的材料查找不到特殊工种字样,那对不起,只好按一般工种退休。二,特殊工种岗位是有年限的,一般的8～10年,具体看你从事的工种。你看够不够8～10年？或者材料不够年限,如果自己在特殊工种年限够,而有关材料不够年限不批提前退休,那你问一下本单位怎么回事？
由网友 帮兄聊社保 提供的答案：
你这个说法其实是不准确的,并不是退休条件要以档案为准,而只是退休年龄如果档案年龄与身份证年龄不一致的,才能以个人人事档案记载的年龄为准。至于工种的记载其实不是办理退休的条件。
当然根据你的描述,其实你的意思是你档案记载的工种是属于轻工,但你从事的是特殊工种,如果属于正常的年龄办理退休,轻工和特殊工种并不重要,也不会影响养老金的计算,只是如果属于特殊工种,并且在特殊工种岗位上达到规定的工作年限,可以提前五年办理退休,虽然有特殊工种提前五年办理退休的规定,但从事特殊工种的人,不一定就属于特殊工种。
退休意义上所说的特殊工种,其实是指经过人社部门认定的特殊工种岗位,然后在特殊工种工作岗位的工作年限达到规定的工作年限,比如有毒有害工作岗位达到了8年,井下作业工作岗位达到了9年,高空作业岗位达到了10年等。那么具体在什么岗位工作,从哪一年开始认定为特殊工种岗位,每年都要报当地人社部门备案,除了人社部门有备案以外,个人档案也要有记载。在办理退休时人社部门都要凭备案名单结合个人档案进行审核,才能按照特殊工种工作岗位办理提前退休。
办理特殊工种的认定,是一件政策性很强的事情,一般能认定为特殊工作岗位的单位,只能是国有企业或是国有控股企业,县级以上的集体企业等,一般的民营企业和外资企业是没有特殊工种工作岗位的认定的,除了单位性质的认定以外,还要进行工作岗位的认定,然后才能落实到特殊工种工作岗位的职工。从这个过程来看,很多人虽然从事的是特殊工种,但是由于不属于特殊工种认定的企业或是岗位,也是无法按照特殊工种岗位办理提前退休的。
像你这种情况,档案力认定的是属于轻工,轻工是相对于重工而言的,如果你办理了特殊工种认定,并在人社部门备案,档案里就会有记载,那么你按照特殊工种提前办理退休就是没有问题的,加上你是属于在岗职工,办理退休时都是由用人单位协助你办理,也是完全可以按照特殊工种提前办理退休的。如果你虽然从事的是特殊工种,但是你们单位或是你个人没有办理特殊工种的认定,那你就只能按照正常的退休年龄办理退休。
综上所述,退休条件并不是按照档案记载来办理,只有退休年龄如果档案年龄与身份证年龄不一致的,要以档案年龄为准；至于你档案记载的是轻工,实际从事的是特殊工种,但特殊工种必须经过人社部门认定的岗位才属于特殊工种,才能享受特殊工种提前五年办理退休的待遇。
由网友 绿水青山1390 提供的答案：
据题意分析认为,经退休金制度改革后的退休条件主要应以二方面为主,即本人档案和社保缴费年限。那么按题中提示内容看,你是位即将退休的老同志,且又是从事特殊工种符合相关从事该特殊工种工龄的人员。
当企业劳人科送交你个人档案和相关从事特殊工种材料交与社保机构核准时,单位主管意愿是要为你办理提前5年退休,而社保机构认为你的档案记载或是资料不齐,那也应该说没关系。
单位劳人科具体经办人员可回单位补材料呀,缺啥补啥,是事实怕什么,这就是一种认真负责的态度,只不过麻烦点费些精力罢了。
因为这事是发生在办理你退休手续之前,完全可以补充材料,反之就会麻烦得多,也不一定会成功。因此,题中所提问题应该可以得到圆满解决,以档案查核和缴费年限为准应没错,合理。以上个人见解。
由网友 兴而有言原创 提供的答案：
退休条件以档案为准,具有合理性,但也有缺陷。先说合理的地方,我们知道档案尾随人的一生,记载着当事人学习和工作的轨迹,具有真实和不可更改的属性。因此,用档案鉴定当事人的年龄、参加工作时间、工资级别,具有毋容置疑的合理性。但档案又受一定条件的制约,难免有缺失,仅靠档案中的晋级表来甄别当事人的工种,确有无法弥补的缺陷。这与档案的生成和归集有关,在当年一切都信赖组织的心理状态下,谁知道现在要依靠档案来证明自己从事的工种。人没有前后眼,谁也没有想到。因此,我特别理解您的心情,因为我曾从事劳资工作,在这里着重向您谈谈晋级表是怎样生成的,为什么会出现象您这样的情况？
根据您的描述,您的定级表为普通工种,后来却从事特殊工种。别人不相信,我信。当年有一个口号,我是一块砖,任凭党来搬,工种变动是常有的事,但工资晋级却不是每年进行。为什么工种变动后,在以后的晋级表上没有反应呢？首先当然是谁也不知道以后要靠这个解决提前退休的问题。另外,也有的职工报怨,自已明明从事了很多年的持殊工种,晋级表却反映其没达到提前退休的年限。这两类疑问,在此一并回答。
在上世纪八十年代前,职工参加工作后,经历不同年限的学员期后定一级工,工资平均为28元左右（有地区差）,一年后定二级工,工资平均为35元左右,尔后就基本不动了。八十年代开始工资普调后,经历了两次40%的晋级,后因爭议大又停止了。九三年企业职工实行工资套改后,没再进行普遍晋级,仅是对实行工效挂钩的企业每年下达3%的晋级指标,企业通常几年合并使用。职工晋级是皆大欢喜的事,每次国家下达职工晋级政策或指标后,领导和职工都希望尽快办好。职工晋级要对接原晋级表,填写一式三份表格,且不能有错。企业有好几百号人,在没有电脑的情况下,靠劳资一个人很难在规定的时间内完成报批。因此,通常抽调几个字写得比较好的人员来帮忙。一个人分一叠老晋级表填写,除了新晋级部份按要求填外,其他部份基本上都按老晋级表内容照抄。因此,问题就不知不觉地产生了。劳资人员自己填写的因知道工种情况,基本上都会顺手改过来。其他人员填写的,除特别明显的会问一声,其他基本上都是照抄不误,无形中留下了难以弥补的缺憾。导致现在按晋级表鉴定特殊工种,除定级就是从事该项工种外,定级以后更改为从事持殊工种的,很难获得劳动部门认同。有的是年限不够（从事多年以后才逢晋级改为特殊工种）,钻到空隙中去了（从九七年庆香港回归人均加100元后,企业放开工资管制）,后来再没晋过级。或者是象您这样,在晋级表上根本没有反映,在历次加级中都没能改过来。但凭心而论,这也决不是谁诚心要害您,只是当年谁也没想到会出现凭晋级表鉴定工种的状况而己。
遇上这样窝心事能否补救？要趁早发现。本世纪初,我所在公司一批从煤矿调来的职工,经劳资部门排查档案,也发现其晋级表大都反映从事特殊工种年限不够,经请示领导和劳动主管部门,让他们回煤矿寻找佐证材料。在原煤矿的支持下,他们复印了大量财务部门存档的工资表,上面均列有本人姓名、井下津贴天数、本人签领字样,并加盖了煤矿公章及财务章。劳资部门将复印的工资表整理,每年取头尾两张归入本人档案。后来,他们到龄后都如期按煤矿井下工种提前退休了。因此,您应该寻求企业的帮助,努力找出从事特殊工种的佐证,没有井下补贴,或许还有粮食补贴、特殊工种证、体检表什么的旁证。实在没有,您恐怕也只有自认晦气了。
纵上所述,尽管档案中晋级表鉴定特殊工种有诸多缺失,但在目前具有视同缴费年限的情况下,唯有档案可以作为核准退休的参照物,除此而外,我想不出还有更好的办法。当然,以后都按缴费年限作为计发退休或养老金后,也就用不着核查档案了。
由网友 刘老师看社保 提供的答案：
退休条件以档案为准是合理的。
问题在于,你从事特殊工种的时候,所在的用人单位应当把你从事特殊工种的工作时间、工种、岗位等信息记录进你的档案当中。否则,每个人都认为自己从事的是特殊工种,如何证明个人从事的工作属于特殊工种呢？
我国政府规定,用人单位应当保存从事特殊工种职工的档案30年。
我国政府规定,从事特殊工种的职工,可以提前5年退休,即女工人年满45周岁,可以退休；男性年满55周岁,可以退休。可见,特殊工种是劳动者可以提前退休的重要依据。
这一问题也提醒劳动者,在从事特殊工种劳动的过程中,应当提醒用人单位将自己从事特殊工种的信息及时记录到员工个人的档案当中。
这一问题也提醒政府有关管理部门,应当督促用人单位加强对特殊工种的档案管理,以防止劳动者合法权益的损失。
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