由网友 许科云 提供的答案：
应＂Html369＂邀答！
答：这就是私有制带给工人的不幸,这种行为是典型的资本家压榨工人的不法手段。工人要解放,要自由,要平等,社会主义制度下不会容忍这种把工人当成奴隶连申辩都当成不服从管理的霸道总裁。
工人可以维权,如果得不到伸张正义,可以跳槽,也可以罢免公司负责人！即使是私有制,也没有随便辞退员工的权利！如果任其枉自欺势员工,就会造成工人失业,社会不安定因素！
谢谢！
由网友 思辨明理 提供的答案：
公司这样的做法显然是违反我国劳动法规定,辞退员工必须严格按照一定的程度,不是公司随意辞退就可以辞退的。
不论什么性质的企业和公司,在招聘和辞退员工,都应该依据我国劳动法规定的条款,自行决定辞退员工属于违法行为。员工可以通过劳动仲裁和诉讼请求,来维护自己的权益。
员工没有及时回复"收到",就以"不服从管理,有权开除",简直就是将公司的决定凌驾于法律之上,根本就是对法律的藐视。员工要用法律的武器维护自己的权益,绝不能忍气吞声。
现在有些企业和公司,利用自己的优势地位,制定一些对自己有利的规定,而员工往往处于弱势一方。遇到对自己不利的情况下,也敢怒不敢言。甘肃酒泉这起事例的当事人朱女士,向当地劳动监察部门投诉的做法,非常值得肯定。
当地的人社局回应：已经介入,正在调查。不论最后结果怎样,都表明在劳动合同关系中,企业和公司是平等的法律关系,员工的合法权益受到侵害,就必须敢于站出来去维护。这样才能让这些违反劳动法的企业和公司知道,侵犯员工的合法权益是要付出代价的。
由网友 前后左右看 提供的答案：
公司因员工没有所谓的及时回复被除名,这种做法是霸凌行为,是违法的。
员工的责任与义务是按时上下班,完成生产或工作任何。而手机是个人私人用品,可以不接受私人指令,没有在私人时间里回复义务,而公司的没有及时回复是不服从管理是没有法律依据,理由也不充分,是霸凌行为,应赔偿员工所有损失并道歉！
由网友 文彦修 提供的答案：
现在有的企业管理人员可以信口雌黄,他说你不服从管理,你就是不服从管理。他的嘴就那两张皮,想怎么说就怎么说,都是他有理。我就在前几天也遇到这样的事,我请假五天,他说他替我,我五天回来上班,他说工作忙,他又找人了,我就被他开除了。现在的社会就这样他说怎样就怎样,都是他的对,都是你的错。我又不是过期没到你找人,我按时到了。是你刚接手工作,的确忙,你提前告诉我一声,我也不会说什么。你这样不讲信用,怎么立足社会。你是人吗！讲话不算话,你是成年人,你要对自己讲的话负责！不能转眼不认账！是人就要讲人话！
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