由网友 南飞的大雁好物分享 提供的答案：
1、不要跟上司交心。
2、不要去说一些让上司不高兴的话。
3、不要吐槽公司和上司的不足之处。
4、上司让提建议,不要提,说没有什么建议,挺好的。
5、尽量少说话,说多了有可能会出错,有可能惹得上司不高兴。
6、上司让你谈在这里工作的感受,不要真说,就说挺好的,结束,说多错多。
7、职业性的微笑回应上司,他懂你的意思。
8、上司问你以后有什么打算,不要说实话,最好说先休息一下再看吧。
9、把工作交接好就行了,不要多生事,不要提什么建议。
10、上司问你找好下家了吗？是哪家公司。即使你已经找好了下家,也最好说还没有。因为你说出来了,他如果认识那家公司的老板,且对你不满的话,有可能把你的工作搅黄了。
11、即使你们关系不错,也不要说太多了,有可能只是你觉得关系不错,你走了之后,你们的关系就变淡了,因为你们不再有利益往来了。
12、关于离职的工资多少,什么时候到账,这些一定要说清楚,不要觉得不好意思,免得到时候离职后又要回去跟上司理论,这样子就不好了。
13、也没必要吹捧上司,没必要再吹捧公司、老板、同事。
14、就当是普通人聊天即可,离开以后,你们的关系就跟普通人差不多。
15、多倾听,少表达。先倾听,后表达。
16、有可能你们之间有什么过节,在这最后时刻,不要再提了,相逢一笑泯恩仇,离开后就把它忘了吧。
17、如果一定要说对公司的感受,就说几句场面话,客气话,感谢一下,几句话结束,不要说多了。
18、汇报一下工作交接的情况,其他不要多说。
19、不要说对同事的看法,不要评论同事,你要走了,同事怎么样都与你无关。
20、老板挽留,不要留,走人,心碎了很难弥补好。
21、上司说请你吃散伙饭,感谢一下就好了,不要答应,散伙饭,没什么意义,伤感情的饭。
22、如果离职前说了离职原因,上司再问你离职原因的时候,不要把内心真正的想法说出来,就说离职前说的那个原因。
23、不卑不亢,欢欢喜喜,好聚好散,最后感谢一下上司,走人。
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由网友 行者聊职场 提供的答案：
职场中,有句俗语叫：铁打的营盘,流水的兵。外出就业上班的朋友,很少有人从一而终只在一家公司工作过,都或许面临过主动辞职、补动辞职等情况,与上司的最后一次谈话,基本成了必不可少的一个流程,大家的经历和感受也各不相同。
我是@行者说职场,关于这个问题,我从以下三个大方向11个小点来分析和回答：
一、主动辞职,与上司的最后一次谈话,注意的禁忌：
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展,或者已经确定了下家公司,与上司谈话时,相对较为轻松,但也建议,当上司问到你今后有什么打算时,千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心,因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业,就更加不妥,可能涉及竞业限制条款,而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现,临时有变的话,当背调时,显得有所欺瞒,对自己不利。建议含糊告知,例如回宁波发展等,而不讲具体的细节。
2、"裸辞"发生时,更不宜实话实说。没有确定下家之前,基本属于"裸辞"的情况,与上司谈话时,可适当进行保留,只说一些方向,也不宜太具体。会被误以为比较"草率"的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜,都应一笑置之,"相忘于江湖"。毕竟有时候圈子真的不大,兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路,总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时,不宜吐露真实。这种时候,你要明白,只是上司的一种客气表达方式而已,不必当真。适当说上一两件事情的感想即可,既尊重,又有台阶下。更不宜说某个同事不错,也不宜说哪个同事不行,
5、主动辞职,做好相关的工作交接,交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得,你是有始有终的人,目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
最理想的方式就是好像你说了很多,又没有多少实质性的,与上司交流很愉快,大家都心照不宣。
二、被动辞职,与上司的最后一次谈话,注意的禁忌：
1、如果是公司违法无故解除,致使被动离职,则表明自己的立场与态度,最起码的,薪资要结算清楚,不能拖欠、克扣工资。语气上可与上司相对客气,但立场必须清晰。
2、若因自己的问题,而被动辞职,与上述一条类似,薪资是与上司交流最根本的话题。语言上可以尊重,但关系自己的薪资"劳动收入"决不含糊,以免"夜长梦多"。
3、被动辞职,和上司交流,能少说就少说,上司也是明白人,有些事情,也明白换位思考的必要性。
4、虽然被动离职,但不到万不得已,不要与上司伤了彼此的和气,你可以表示只与公司为出发点争取自己的利益即可。
5、被动离职,同样需要工作交接,上司这个时候基本上会问得更仔细,特别是待办事项方面,能讲的就讲,不留"把柄"。
6、这种情况下,连个人的去向,也都可以不讲。明白"言多必失"的道理。
三、行者说职场的个人小结：
辞职与上司最后的一次谈话,也充满着很多的学问,总之对自己无益的,建议不说或少说,能"和平分手",就不要外生枝节。明白这是一个基本的流程,大家应付一下,就可以,不宜太较真,懂得收放自如就好。
我是@行者说职场,分享职场点滴故事和管理干货,欢迎关注我,带你一起长知识,共同进步。
文中图片均来自网络。
由网友 职场飞飞 提供的答案：
2016年,我从部队转业回地方。准备离开单位的时候,我去向政治部主任汇报告别。
主任是正军级,我那时候只是一个小小连级干部。当时因为一项特殊的任务,平时主任与我们联系比较多。这项任务结束后,也很关心我们每个人的去向。
转业的事情确定以后,也是考虑很久,又在直接领导的建议下,才决定去向主任汇报告别。毕竟主任是首长,平常工作很繁忙,每天都有很多人排着队等着汇报工作,要为这点小事去打扰,心里还是没底气。
与主任秘书联系以后,刚好那时候主任有时间,我就赶快过去。主任办公室的门开着,我整理了一下着装后,就敲门并喊报告。
听到请进以后,我就赶快进去。首先向主任敬了一个礼,然后就向主任汇报了自己已经确定转业的事,并汇报说自己手头的工作已经全部完成并交接完毕,准备向主任请示后就离开单位。
主任听完,说回到地方也很好,在哪儿都可以建功立业,在地方同样也可以大有作为。又问我有没有什么困难,因为对回地方到底会怎么样也是一无所知,我连忙说没有。
然后,主任一边站了起来,一边问我对单位对工作有什么好的意见和建议。这么大的领导问我对单位对工作有什么意见建议,我想更多的是对我这个即将转业的小干部的一种尊重和关心。
作为一个小干部,当然不会在这种时候向领导提意见和建议。但我没有直接回答有没有建议,我连忙回到:感谢首长的关心和单位的培养,这几年部队工作,让自己成长很多。但也很愧疚,自己的工作没有做好,还请首长原谅。
说话间,主任从办公桌后走了靠门口的侧面,说到:感谢你对单位的贡献,铁打的营盘流水的兵,希望你回到地方以后,能继续发扬我们军人的优良作风,务实工作,勇于奋斗,再立功业！
听完这些,一种后悔选择转业的想法,突然从心底一蹦而出。我连忙回到:感谢首长的关心,回到地方一定好好工作！
说话间,主任走到我面前,伸出右手来与我握手,我礼貌的与主任握手以后,向主任再次敬了一个礼,转身准备离开。
主任最后微笑着对我说:祝你一路顺风！
回到办公室,我们领导了解到这个情况后,对我说到,主任这么大领导,工作这么忙,能在一个普通基层干部转业的时候单独会见,并问你对单位的意见建议,真的很难得。
虽然我在部队工作的时间不是很长,但每次想到这些经历,内心总是会充满一种温暖和力量。
我想离开一个单位,和上司领导说什么,其实都已经不重要了,重要的是要对这段同事情划上一个完美的句号,给彼此留下一个美好的记忆。
进入社会后,也了解到了职场残酷无情的一面。俗话说"害人之心不可有,防人之心不可无",从这个角度来讲,哪怕是面对自己的上司领导,说话也得注意保护好自己。
最好就说一些礼貌性的、感谢的的话语,别的话尽量就不要说,更不宜多说,避免祸从口出,也避免给自己、给单位和同事带来不必要的麻烦。
由网友 番感 提供的答案：
1、不要一味吐槽对领导的不满。
2、不要大加议论公司的发展,既然要走了,跟你无关了。
3、不要表达对某个同事的个人看法。
4、不要吐露自己的下家。
5、不要说出自己的职业发展规划。
6、不要让人觉得自己有怀才不遇的感觉,没必要。
7、不谈人际关系,以免造成不必要的困扰。
8、不需要说真实的辞职原因,比如钱少了、受委屈了,背锅了之类的。既然无法改变,不如离开。一般都是个人原因。
9、给自己留点面子,也给上司留点余地。
10、只谈感谢,感悟。
11、说话要务虚,别务实。
12、不要谈自己和谁关系有多好,或者有多不好。
13、泛泛而谈一些场面话即可。
14、不要触及实质问题,不要深入探讨,不要谈得太久。
15、不要和老板对立。
16、尽量不要多说话,特别是有怨气的。
17、试图说服上司。
18、过度吹捧没必要。
19、以一种高姿态离开会更优雅。
20、不要以愤慨的情绪谈离职。
21、双方都不要揭开各自的底牌。
22、不要奢望老板能明白你的苦。
23、也不要奢望同事能体谅你的心酸,物是人非的背后全是走过的过客。
24、给公司留下良好的印象是非常必要的。
25、明智地拒绝加薪的挽留条件。
26、不要侮辱你的老板或公司,也不要被诱惑打倒。
27、做好辞职后的准备。也许会叫你马上走人。
28、考虑自己被下个公司招聘的可能性,以免自己从此失业。
29、一定不要撕破脸,保持"简单、礼貌、淡然、绝不多言"四项基本原则。
30、自己决定好了,就不要因为上司画的大饼而动摇了。
31、有效谈话。别说废话。
32、一定要提前说。
33、不可对同事说过多的未来打算。
34、提了要辞职就必须走,留不得。
35、如果能让老板热泪盈眶地对你说：公司大门永远为你敞开,就成功了。
36、认真倾听上级的谈话,也是对领导最大的尊重。
37、即使不同意上级的意见,在辞职前夕也要配合工作。
由网友 小贩快跑 提供的答案：
1：不要告诉上司你准备要去哪里工作,问,就说先休息一下。
2：不要说出离职的真实原因。
3：不要给公司或者领导或者部门提整改建议。提建议就是榨取你最后的价值。
4：不要吐槽公司、老板,或者其他员工。
5：不要告诉领导自己将来的计划。没人希望你离职后过得更好。
6：工资没有全部发完钱,不要和上司吵架,不要闹不愉快,和气生财。
7：主动退群,不要等人家踢你。
8：带上录音笔。把涉及自己利益的问题问清楚,并偷偷录音保留证据。
9：涉及自己利益的问题,说话该强硬就强硬,不要软弱。
10：只关心自己的情况就好,不用关心在职的同事。
11：不要试探领导会不会挽留你。当你提交离职报告起,领导就判定你是背叛。
12：不要断了和领导以及公司的交情,这以后都会是你的人脉。
13：确定好最后的工作日。
14：跟领导说明自己的工作交接已经做完了。
15：不要过分关注上司画的大饼
由网友 浅谈生活 提供的答案：
1.问到离职原因时,一定要说是个人原因！
2.千万不要承认是因为工资太少而选择离职。
3.就算你和上司达成了口头约定,也要提交书面的离职书！
4.对自我能力怀疑的话,切记不要说！
5.不要让人觉得自己有怀才不遇的感觉,没必要。
6.不要去说一些让上司不高兴的话！
7.自己工作时用过的一些手段不要说。
8.职业性的微笑回应上司,他懂你的意思。
9.不要跟上司翻旧账,把心里积攒的不爽发泄一下。
10.不要试图给上司提意见,对上司说心里话。
11.不要将同事的不良行为告诉上司。
12.任何人对上司的评价,都不要讲！
13.不要认为职场有朋友,切记交浅言深！
14.不要说在公司里没有上升的空间。
15.不要跟上司交心！
16.不要跟上司说自己的职业规划。
17.不要跟上司介绍新公司的情况！
18.不要炫耀自己的下家单位有多好。
19.不要把平日里对公司或者同事的不满发泄出来！
20.一定要让领导感觉,你的离职是经过深思熟虑的。
21.不要跟上司说自己要去一个更好的平台！
22.尽量不要多说话,特别是有怨气的。
23.不要跟上司说一些自认为很好的建议。
24.切忌说公司没有前途或者升职希望渺茫！
25.不要相信上司真的会给你加工资。
26.不要答应跟上司一起吃散伙饭,没什么意义,伤感情！
27.不要跟上司挑明自己离职的真正原因！
28.涉及到个人隐私的事,千万不能说！
29.对公司的看法要保守意见。
30.不要打击平时看不惯的同事。
31.不要说公司的文化不好,福利特别差。
32.不要抱怨公司加班太多,工作太辛苦！
33.敏感的事情不要跟上司说。
34.不要跟上司谈论公司的机密！
35.不要将同事之间的摩擦告诉上司。
36.不要奢望上司能够明白你的苦衷！
37.不要告诉上司你和公司里谁的关系最好。
38.如果上司挽留,请果断地拒绝,因为没有无缘无故地留,留下的代价可能比离开还要大！
39.尽可能显示出足够的忠诚度。
40.不要对公司的发展长篇大论。
41.上司跟你说,公司很看重你,想要提拔你,这种话最好不要当真。
42.在不违反自己底线的前提下,说话不要说太绝,万事留一线,毕竟,回头草还是可以吃的。
43.不要跟上司吐槽公司的人际关系非常复杂,内斗很严重！
44.不管你的领导和你的公司有多让你抓狂,一定不要非议领导和公司！
45.上司画大饼,你就打太极,事可以做绝,但话不可以说绝。
46.不要跟上司说你的去向,害人之心不可有,防人之心不可无。
47.如果一定要说对公司的感受,就说几句场面话,客气话。
48.看清楚文件再签字,不签任何不明状况的空白文件。
49.无论上司说什么,一定要给他面子,好聚好散。
50.涉及到公司制度和人际关系的一定不要说,因为说了也是白说,公司不可能为了一位离职员工的一面之词而大动干戈！
由网友 正荣9670 提供的答案：
谢邀！这个问题,本人认为,己辞职、最后一次与上司谈话,应发自内心诚恳的向领导谢别……禁忌讲一些、站在个人角度上、说一些违心的话(大领导怎么不好、小领导怎么不对,只有自己全对……)众上所言,在一个工作过的企业,尤其在辞别之时、与领导同事、依依不舍的感觉,所谈的都是肺腑之言、禁忌是否不分、讲一些自私自利的话,更禁忌聚众闹事……要知道每一个企业的领导、都喜欢积极向上、有正能亮点的好属下,因此最终的离别、应要保持良好的精神素质,感谢辞别,当然这只能是个人的见解,如不当之处、请见谅！
由网友 醉美泉州 提供的答案：
1,不要和女上司吵架。
2,不说自己真正辞职的原因,哪怕说个假的也行。
3,上司任何话都有含义,不要觉得是"废话"。
4,不要说下一家的名字,上司会让你知道什么叫"社会"人。
5,圈子就那么大了,没必要把上司给得罪了,人家在圈子也有一定的影响,哪怕是下一家也可以影响到你的工作。
6,既然是最后一次和上司谈话,那就认真听,人家会给予一定的建议和不足,毕竟大家相识一场,最后也是希望你好。
7,不要和上司吵架,要不然走的时候就很尴尬,甚至同事都不敢说道别话,就怕领导会不开心。
8,对上司的话听听就好,总有一些上司会处处说谎挽留,反正就是不希望你走,但不要说升职加薪的事。
9,你有好的发展和计划就不必说出来,人心隔肚皮,说出来是对自己没有任何好处。
10,辞职时,上司挽留说明自己还有价值,但还是别留下来了,就怕事后成为别人的笑话。
11,如果上司提出加工资来挽留,那还是想清楚再说,留下来就没有升职加薪的机会了,也成为笑话,更多还是衡量好。
12,不要在上司面前说公司坏话,哪怕最后一次谈话又要走了,这么做对自己没好处,一下子把所有人得罪了。
13,不要说还会再回来的话,好马不吃回头草,走了也就走了,至少不要当面说。
14,不要说自己对公司的建议,上司也会不开心,毕竟人家还在那边做,说了就不好。
15,不要说出自己对哪个同事不满,既然快走了,也就没必要那么做,好聚好散最好。
16,适当对上司表达感激,那样显得会做人,而且有好工作也会叫你,以后有了一定的来往。
17,工作还是要交接好,既然要走就好聚好散,这也是对彼此的一种负责。
18,上司的意思并不全代表是老板的意思,有时候是个人,还是要分清他说一些话的意义。
19,没必要再有酒局了,既然要走也就没多大意义,只会欠下不好还的人情。
20,不要幻想这一刻还能和同事做朋友,大家只是合作关系,走了也就散了,还是不要想那么多。
21,既然要走就要坚定决心,不要犹豫不决,让彼此都为难,而且上司也容易挽留到你。
22,记得留一下上司电话,说不定以后用得到,这也是不可多得的人脉资源,没准会帮助你。
23,不要挖人,哪怕有这个想法也不要在上司面前说出来,那样显得很不会做人,名声也会在这个圈子臭掉。
24,不要和同事说上司找自己谈话的事,人家心里会有想法,而且上司知道也会很不满。
25,不要把话说满,说不定以后还会回来,给上司面子,以后也是给自己一条退路,想回来方便一些。
26,不要说自己裸辞,其实这么做会很累,如果是遇到好的上司反而会劝说你,毕竟工作难找,找到下家再出去也不迟。
27,如果是平常对自己有帮助的上司,那还是请吃一顿饭,也当是感恩别人。
28,不要仗着要辞职就乱来或乱说话,那就是立马可以走了,上司也就不再挽留,甚至一句话都懒得说。
29,这个时候,那就不要借钱或被上司借钱,这钱很难要回来的,还是想清楚再说,要不然就怕是一场空。
30,婉拒上司想介绍工作给你,好意虽然是好意,但人情难还,想清楚再说。
31,不要说出公司机密,那都是很大忌的事,人家也容不下这样子的人。
32,记得找上司要个财务电话,工资不对可以打电话,而不是特地跑回来,甚至是白跑一趟。
33,工资结算还是要当面和上司问清楚,避免一些经济纠纷,有时候也就一句话的事,那样就可以解决不少事。
34,上司说话客气点的话,那自己也要客客气气,礼尚往来是不变的道理,礼貌还是需要的。
35,如果上司突然对自己好,那肯定是别有所图,还是要小心这样子,就怕想走又走不成。
36,上司如果还在画饼的话,那就只能下定决心离开,自己的价值没有让他想加工资挽留,那就没必要留下来。
37,不必再上司面前去吹捧任何领导或同事,都要走的人了,就没必要这么做。
38,谈话之前,自己就要先主动退出工作群,而不是被人家请出去,毕竟快走的人也是外人了,人家也要防着你。
39,谈话后就不要赌气毁了劳动成果,毕竟人家是花钱请你来才有的,真没必要这么做。
40,不在上司面前在去点破公司里面任何暧昧关系,大家都是看破不说破,没必要撕破脸皮。
41,不要跟上司交心而说出秘密,真没这个必要,有时候反而会很吃亏。
42,上司问对公司有何意见时,那就婉拒,其实这个时候也就过个场子罢了,没必要当真。
43,如果上司态度冷漠,那就没有继续下去的必要,说几句话就散了。
44,不要和上司谈话太久,除了需要做事外,还有的是避免被洗 脑了,最终反而留下来。
45,有些上司是巴不得让你快点走的,但也会挽留一下,还是要看懂,没必要自讨没趣。
46,上司提出来的散伙饭就没必要吃了,大家没那么熟又没那么重要,想想也是没必要了。
47,不要答应上司帮忙找人接替自己的要求,那样很难做,而且介绍别人进来会是一件很麻烦事。
48,不要突然说要加工资的事,这样会让上司很难做,也就觉得这个人用辞职来要挟。
49,不要说出公司那些情人关系。
50,问清楚公司的劳动合同,就怕吃到大亏。
由网友 职入龙门 提供的答案：
"职入龙门"观点:辞职与上司谈话看似无关紧要,实则暗藏玄机。一般要注意闭口不谈5大谈话禁忌！
一、即使因为上司离开也不要口无遮拦的发泄心中不满！
注意:很多朋友都觉得都散伙了,就再也不用看别人脸色憋屈行事！所以对于辞职前与领导的谈话也基本是各种奔放或借机发泄！
其实这种口无遮拦的策略是错误的！
因为表面上看,从解除劳动合同后那一刻开始,我们就成功逃脱上司的‘魔掌"！
但只要你还继续在圈子里找工作就势必还会被大权在握的原上司‘辖制"！
哪怕我们成功在辞职前让上司各种颜面无存,那你觉得新公司做背调时,原上司会说你好话吗？
人家随便添油加醋或利用圈内影响力就能让你入职新公司困难重重！即便你侥幸入职,原上司要是铁了心‘报复"你,完全有能力利用工作利益关系示意新领导或新同事各种挖坑陷害你！还有心胸狭窄的领导甚至能一直利用人脉关系在圈内彻底‘封杀"你！
你不觉得逞一时口快的代价太大了吗？
当然,有朋友会说:那我是被渣领导陷害离职,还不能最后发泄心中怨气,做人岂不是太窝囊了吗？其实不然！
真正窝囊的人生不是一时被逼离职丢面子,而是因不计后果而被人彻底打入谷底,再无勇气和能力还手！
职场打拼是要看长远收益而非一时得失的！
特别是让离开前惩治渣领导的问题,也不要想得过于天真！
上司不管好坏,人家现在在那个位置上春风得意！哪怕是他最后的疯狂,他也有强势的资本！而我们也不同！
我们离开也许真是因为技不如人,也许是因为战略性放弃！
不管出于哪个原因离开,我们都要清醒认识到自己此刻最需要的到底是啥？
是通过发飙让领导跪地求饶？还是用智慧利用原上司为自己的新工作‘铺路"呢？哪个划算大家都会算！
而你对渣领导最好的‘报复"就是超越他,让他无地自容！而不是像小孩子一样光靠发狠逞能吓唬人！
二、不发表对公司任何人的大实话。
经常有朋友在辞职时遇到心机领导‘套话"！
不是让你点评其他领导也包括自己如何如何？就是打听谁谁谁的八卦内容！
甚至为了让你畅所欲言还会先把你表扬一通,再表演对你的各种不舍,然后你肯定会非常感动,对领导的问话知无不言,言无不尽了。
殊不知,只是离职前的谈话大忌！
比如:你不小心被套话出同事领导的隐私,被渣领导就会加以利用！那一旦事发,渣领导就会把责任推到你身上！这些利益受损的同事领导就会怨恨于你！你等于无形中在圈内树敌,对你日后发展不好！
亦或是,你是参与过渣领导竞争对手主持的项目！他让你说各种合作细节,从中找出工作漏洞打击竞争对手！人家要是知道是你嘴不严,瞎说大实话非恨死你不可！
三、不过多谈及求职情况！
有些上司对下属离职不感兴趣,但特别好奇下属跳槽后的薪资待遇！
如果得知他们跳槽后的薪资待遇也不怎么样,就会借机再嘲讽打压一下！你说米是不是自找苦吃呢？
如果得知下属跳槽后的薪资待遇比自己还好,就会因嫉妒而心里不平衡,新公司只要来做背调肯定不说好话！你还是自找苦吃！
还有心机领导当得知下属跳槽的新公司有业务拓展可能时,就会各种忽悠让下属帮忙约新领导一起吃饭拓展业务,亦或是传小道消息！这时你是答应也不是不答应也不是！
最可悲的是那些:被领导道德绑架后硬着头皮去斡旋,结果被新领导大骂愚蠢丢工作的！
"职入龙门"最后总结一下:
正所谓人心难测！如果上司真看重你,那在你辞职之前就会有意识培养你！即便在辞职时也多是祝福和叮嘱！而不是处心积虑的打听,攀比,套话和算计！所以,越是在辞职的最后时刻,越要谨言慎行,防止最后还成为人家算计的棋子！
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