事业正科比公务员副科工资多多少?_公务员副科与事业单位正科

由网友 四四电竞 提供的答案：

首先,我们需要了解正科级干部和公务员副科级干部的职责和区别。在公务员体系中,正科级干部通常指县级以下的干部,如乡镇党委书记、镇长等。而公务员副科级干部则指县级以上的干部,如副科长、副局长等。两者在职责和权力上存在明显的差异,这也导致了他们工资待遇的不同。

据相关数据显示,在同一地区,正科级干部的工资待遇普遍比公务员副科级干部要高。具体来说,正科级干部的薪资构成主要包括基本工资、津贴和奖金等,而公务员副科级干部则相对较少。以某地区为例,正科级干部的平均月薪为5000元,而公务员副科级干部的平均月薪为4500元。这也意味着正科级干部的工资待遇比公务员副科级干部高出10%左右。

那么,是什么导致了这种差距呢？事实上,影响工资待遇的因素很多,如学历、职称、工作经验等。在公务员体系中,正科级干部通常需要具备更高的学历和职称,同时还需要具备更丰富的工作经验。因此,他们在工资待遇上相对较高也就不难理解了。

然而,值得注意的是,这种差距并非总是如此。在一些地区,甚至会出现公务员副科级干部的工资待遇高于正科级干部的情况。这主要是因为不同地区的经济水平、财政状况等因素存在差异,导致工资待遇不尽相同。

总的来说,正科级干部的工资待遇比公务员副科级干部高出10%左右的情况是比较普遍的。但是,我们不能忽视两者在其他方面的差异,如职责、权力等。因此,在考虑工资待遇的同时,也需要综合考虑多方面因素。同时,对于相关部门来说,应该逐步完善工资制度,使得工资待遇更加公平、合理,从而提升公务员的工作积极性和满意度。

由网友 叶公来帮忙 提供的答案：

这个因人而异,不能一概而论。

通过规范机关事业单位的工资收入后,除了工资构成不同和部分补贴不同外,其实现在事业单位和行政单位干部的收入都已经差不多了。具体到每个人的工资,由于各人的任职时间不同丶资历不同丶技术职称不同,是事业正科工资高,还是公务员副科工资高,在同一个地方而言,完全因人而异,不能一概而论。下面我以中部某山区县为例,举两个例子。

事例一:

小张和小李是大学同班同学,工作年限都是28年。小张现任县广电新闻中心主任,事业正科,拿中级职称8级岗位工资；小李现任县科技局副局长,公务员副科。

小张每个月工资总额6680元,扣除五险一金后,实际到手工资5300元。年终奖励工资40080元。

小李每个月工资总额6100元,扣涂五险一金后,实际到手工资4700元。年终奖励工资36600元。

由于小张拿的是中级职称8级岗位工资,工资级别相当于公务员正科,所以尽管小李每个月比小张多了350元的车补和几百元的岗位津贴,实际领取的工资还是要比小张少600多元。年终奖励工资事业单位和公务员单位标准一样,都是6个月本人的全额工资,由于小张的工资总额比小李高580元,所以年终奖励工资也要多3480元。

事例二:

小陈今年38岁,2019年11月提拔为县教师进修学校校长,事业正科,拿中级职称10级岗位工资；老周今年53岁,2010年担任县老干部局副局长至今,虽然是公务员副科,可享受的却是乡科级正职9级的工资。

小陈每个月工资总额6200元,扣除五险一金后实际到手工资4712元；年终奖励工资37200元。

老周每个月工资总额7100元,扣除五险一金后实际到手工资5396元,年终奖励工资42600元。由于小陈工龄短,资历浅,虽然担任事业编正科,拿的也是中级职称工资。而老周虽然只是公务员副科,可由于工龄长、任职时间长丶资历老,拿的是公务员正职9级的工资,所以每个月的工资总额要比小陈多900元,年终奖励工资也要比小陈多5400元。

由网友 顽石不语 提供的答案：

坐标北部直辖市（非北京）乡镇,乡镇大院内有公务员和事业编,以工龄都为10年的公务员副科和事业正科简单比较一下！

1.每月到手正常工资（含事业绩效工资部分）,公务员副科约6500元.事业正科约7000元！事业正科比公务员副科多500元左右,全年事业正科比公务员副科工资多6000元。

2.公务车补部分,公务员副科650元,事业正科0元。公务员副科比事业正科全年多7800元。

3.年终一次性奖金（十三月工资）,公务员副科约2500元。事业正科0元。公务员副科比事业正科全年多2500元。

4.绩效考核奖励（奖金）,公务员副科约20000元,事业正科0元。公务员副科比事业正科全年多20000元。

5.年休假（以十年工龄计算）,公务员副科约为9000,事业正科约为7000。公务员副科比事业正科全年多2000。

6.公积金部分,公务员副科约为6000元,事业正科约为5000元,公务员副科每月约多1000元,全年多12000元？

粗略估计,公务员副科比事业正科全年收入约多3.8万。工龄10年的事业正科全年收入约与工龄3-4年的公务员科员持平。

由网友 职抒胸意 提供的答案：

事业正科其实就是事业单位管理岗七级,公务员副科包括乡科级副职和三级主任科员和四级主任科员。事业正科和公务员副科的工资比较因地方不同而有所不同,也因个人的工龄、任职年限等等有关。我们这边个人条件基本相同的事业正科与公务员副科的工资待遇也基本相同。

举个实例。小李,1983年出生,硕士研究生学历,工龄13年,2020年晋升为管理岗七级。目前每月应发工资为7157元,扣公积金869元、个人医保138.74元,个人养老保险554.96元、个人失业保险费34.69元,扣职业年金277.48元,扣发合计1774.87元,实发工资5382.13元。因为事业单位工作人员的基础性绩效工资每月只发放70%,其余30%在考核合格后一次性发放。小李基础性绩效工资为2475元,所以其剩余30%的基础性绩效为2475/0.7×0.3=1061元,一年大概有12,732元。每年的绩效考核奖大概有25,000元左右。所以,小李全年总收入（包含公积金）=64,584+10,428+12,732+25,000=112,744元。

小张,1981年出生,本科毕业,因是军队转业干部,工龄比较长,有21年,现在是四级主任科员职级。小李2010年就晋升为副营职,也就是说任副科已经11年了,比小李任管理岗七级的时间要长很多。小张目前应发工资为8576元,扣发个人公积金978元、个人医疗保险费143.94元、个人养老保险费575.76元、个人职业年金287.88元,合计扣发1985.58元,实发工资6590.42元。这里面包含独生子女费100元、公务交通补贴费650元,这个是小李没有的。小张还有年终一次性奖金,也就是一个月的基本工资,大概有3600元。每年的绩效考核奖大概有23,000元左右,这一项是要比事业单位管理岗七级的低。因为我们这边事业编制人员的绩效考核奖是参照公务员的平均数来配发的,所以同级别的事业编制人员和同级别的公务员绩效考核奖是基本相同的。所以,小张全年总收入（包含公积金）=79,085+3600+11,736+23,000=117,421元。

通过上面两个实例,我们可以看到,小张是公务员副科,四级主任科员,其全年总收入为117,421元,而小李是事业正科,单位管理岗七级,及全年总收入为112,744元,比小张还少了近5000元。这里面因为小张有独生子女费每月100元,全年就有1200元,而小李没有,这个严格说来不是工资的差距。另外就是因为小张工龄比较长,任副科的年限比较高,这也是总工资高于小李的原因。综合来看,如果两者个人情况相同,比如工作年限、任职年限,那么两者的工资差距将非常少。

由网友 深蓝队长 提供的答案：

很多时候,公务员就好像是国家的亲儿子,是嫡子,而事业编就仿佛是抱养来的,连庶出都算不上。事业编正科看似级别高,收入还真的不一定有公务员副科的工资高。

一、以我所在的二线城市举例：

事业编正科收入：每个月打卡工资8100左右（已包含日常所有的收入）,端午、中秋、春节这三个大节有两千块钱的过节费,年底有十三薪,大约11000（事业编十三薪是应发工资全部）,精神文明、创文、创卫等奖项合计两万左右,以上就是全部的收入了。

公务员副科收入：每个月打卡工资7300左右（也已经包含全部）,没有过节费（之前有,后来被取消了）,年底十三薪（只是工资前两项,3000左右）,干休假补贴（每天1300左右,按工龄算假期天数,新入职的五天,老师傅最长十五天）,精神文明、创文、创卫等合计两万左右,绩效考核奖4万左右。

同时,因为收入高,公积金的计算基数也就高,因此会导致公务员的公积金普遍比事业编高一个层次,起码高一千以上。

因此,在我们这里,副科级公务员每年收入会比正科事业编高六万左右。

二、公务员收入的组成远比事业编复杂的多。

我之前见过事业编的工资条,差不多16开的打印纸能打印两排,而公务员的工资条都是用的8开的纸,还只能打一排。公务员的各种补贴津贴栏目太多了,比如通讯补贴、物价补贴、甚至物业补贴等等,虽然这些项目钱数都不多,但琳琅满目加起来也不是小数目。

三、很多规定中都能体现公务员是亲儿子。

从上面的工资组成中不难看出,公务员比事业编多的两项收入是干休假补贴和绩效考核奖,这两样就比得上事业编半年工资。而这两项收入都是有红头文件予以确认的（现在没有哪个单位敢乱发津补贴,凡是能发的钱肯定是有上级政府的文件作依据）。

但在这种文件制定过程中,永远是以公务员为主体,事业编根本沾不上光。

再比如现在《公务员法》中规定的职级并行、30年工龄可提前退休,都是事业编眼巴巴看着求不来的好政策,可惜抱养的永远是抱养的。

总之,同是政府部门的话,公务员肯定比事业编强。但就收入来看,很多时候,即使事业编级别高,挣得还没有低级别公务员多！

由网友 渴望幸福的人 提供的答案：

这个问题是不是提反了？不是事业正科比公务员副科工资多多少,应该是少多少才对。

总有人提到公务员待遇,过去没有注意,看了一下,还真是有差距,而且还差的不少。

这里是大城市,工资就不做具体的比较。从大的方面来说,至少差一个档次以上的工资。公务员正科级要高于事业单位副处级的工资。公务员副科要高于事业正科级的工资。这里说的是总收入。因为除了基本工资,还有各种津贴补贴。

还有,在其他一些方面也不一样。例如,很多事业单位,经费并不是全额拨款,其他一部分需要自筹。如果筹不到,就会有问题。即便是参公管理单位也是如此。另外,在医疗方面,公务员的报销比例,也高于其他人。各种补助,都是事业单位可望而不可及的。

因此,才会出现每年考公务员都有上百万人报名,一个热门岗位几千人去争的现象。

由网友 一心唯公 提供的答案：

事业单位正科工资,还真不一定比公务员副科工资高。事业单位管理人员的工资水平,普遍比公务员低一个档次,这个指的是同等条件下,比如年龄、学历、工龄等,如果这些条件相同,即使是事业人员是管理七级,也就是正科,公务员是副科,事业人员工资也会比公务员低。通常看工资单高的原因,并不是因为级别,而是因为提拔正科一般来讲,肯定要比副科工龄长,工资级别高,这样才会给人造成事业单位正科（管理七级）工资肯定比公务员副科高的假象。

事业单位中,如果履历什么的差不多的情况下,也只有专业技术人员的职称工资,才比公务员高或者持平,管理人员工资肯定比公务员低,工勤人员就更不用说了。如果管理人员实行"双肩挑",执行职称工资,还真有可能工资比公务员更高一些。这是基本工资,公务员比事业人员还多了一个公车补贴,科级无论是正科级副科级,都是750元每月,这样一来,事业单位正科想比公务员副科高,就更难了。有些地方财政困难,年终奖、考核奖、精神文明奖等,也把事业人员排除在外,和公车补贴一样只有公务员有,这算下来差距就更大了。

因而事业单位即使任职正科（管理七级）,如果剔除工龄因素造成的级别增长,真不一定工资收入就比公务员副科高。

由网友 李焕龙 提供的答案：

所谓事业正科就是事业单位的管理岗位,名称叫七级职员。同地区同工龄同任职时间七级职员工资比公务员副科多500元左右,事业单位人员没有车补,公务员副科车补最低500元。加上七七八八的考核奖,公务员副科比事业正科年收入要多20000元左右。

由网友 对哥们没说的 提供的答案：

你好,我是对哥们没说的,很高兴和大家一起探讨这个问题。我现在地处坐标黑龙江某中部县。本人在学校和机关都工作过。据我统计和了解,在我们当地,事业单位大多为文教卫生及部分行政机关内含事业编制的。在同一地区、工龄相似的前提下,在工资待遇方面,事业单位正科多为部门的书记、院（校）长,诸如县人民医院、中医院以及职教中心校长等,这些人一般都是在本部门既享受行政级别又同时享受副主任医师、中学高级以上职称待遇,而且每两年上调一级工资,行政编制每五年上调一级工资,所以事业正科级别应该比公务员副科高,具体额度差距在500以上。

但有一点不可否认的是,二者在死亡抚恤金上,公务员和事业单位工作人员是有一定差距的。公务员身份享受生前40个月基本工资的抚恤金,事业单位工作人员享受20个月基本工资的抚恤金,这一点差别还是很大的。另我所在县暂未实行职业年金、公务员车补等,不计在内。