由网友 小金说事x9L6 提供的答案：
依法行政才是维护劳动者人权工作权生活权的有力保障。工会组织是《劳动者之家》,保障劳动者合法权益的主人或者代言人。
劳动才能产生物质,物质发挥经济效益,进而产生价值,实现资本利益最大化。资本主义思想,就是通过劳动过程中,加长工时,压榨劳动者剩余价值,夺取经济效率的重要手段！
当下,我国不论国企民企个体私人企业,在996工时出现后,虽然遭到批评反对。但是我们的工会组织,劳动执法部门,企业主无动于衷,进而形成常态合情合理了。有些知名企业大金主鼓吹,996是对员工的恩赐。当然对于贫困家庭员工来讲,如果按延长工时付给员工应得报酬,你情我愿,也无可厚非。
劳动法明文制定8小时工作制度。劳动者执行8小时工作时长天经地义。一切加班加点延长工时都是违法的。延长工时必须与劳动者签订合同,在自愿的前提下,按劳动报酬履行职责。不得随意劝退清退离职的行为发生。
依法保障劳动者8小时工作权益,是工会组织劳动监察执法部门的天职。996屡禁不止,严重损伤劳动者心身健康,对于年轻人中年人,谈婚论嫁,尊老爱幼,结婚生子,上有老下有小,承担精神压力负担,何谈什么幸福感呢？
劳动法是中国特色社会主义优越制度,也是世界八小时工作制的通用原则。依法行政才是解决保障劳动法正确执行的唯一途径！
由网友 无名的小草208507432 提供的答案：
世界上任何国家的《法》,并非儿戏。一经颁布后,不是你喜欢不喜欢的问题,而是你违不违法的政治问题。至于是否"有法必依,违法必究,执法必严"那不是企业自身的问题,而是执法机关的事。也是涉及到一个国家的政府威望,在人民群众中的公信力的大是大非的问题。
由网友 惠岸137000 提供的答案：
劳动法是为维护劳动者权益制定的法律,合理,合法,合情,兼顾了企业和劳动者群体双重利益。
企业的目的就是赢利赚钱,要利益最大化必将加班加点,克扣工薪福利,这就造成企业和工人的矛盾。而劳动法就是章程标杆,等闲不能违背。
想违反劳动法以自已的要求约束劳动者,从而获取最大利益是企业的本能所在,但也要有个度,轻则还可通融,严重了就触犯法刑。
由网友 木易拙见 提供的答案：
我不能完全认同这个论点。我国的国有企业,包括象南街村这种的集体企业,他们是严格执法《劳动法》的,绝对不"喜欢违反劳动法。"
只有那些没有良心,以榨取剩余价值最大化的资本家（民营企业老板）,他们才是最喜欢违反劳动法的当事者。马云就是民营企业老板的代言人。他就大张旗鼓的宣扬"996"工作制是福报～早上九点上班,晚上九点下班,一个星期休息一天,你们员工要感谢资本家有事给你们做啊！
我以为：要改变"有些企业喜欢违反劳动法"现状,必须加执法大劳动法的监督力度。使企业员工的合法权益得到保障。
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