有人说职场如战场,该不该和同事撕破脸?

由网友 愚一点 提供的答案：

成年人最大的体面是看破不说破,说破了就是彻底的成为敌人,单位其它人都在等着看戏,成为他人眼中的猴,你觉得有意思？

人生如戏,高一层的带着低一层的玩,你是训猴子着,也是被训着,不用太认真,认清自己位置,做好当下的核心事,其它可以忽略或者一笑而过。

有可能你觉得你当下这个同事让你觉得不舒服,他做事不地道等各种你觉得让你让打一架的感觉,殊不知让自己难受的人和事就是自己的到场,感手面对局面是大事化小,小事化无,甚至悄无声息的解决。

成为让对手佩服的人,难道不是成就感？如果你除了撕破脸,本能的去吵去闹,岂不是做事的方法和格局太幼稚,别人看破你的性格和底线,更好的拿捏啊。

自己只是一个打工人,被暗地里算计,被骂,被排挤,又算什么呢？你看曾经的美国总统特朗普,一个老头,啥都不缺的人,还活跃在媒体,每天被骂,照样精神抖擞。

汪小菲的妈妈,60多岁,全中国的粉丝看自己笑话,人家还开心的称呼键盘侠"黑宝宝"。

别把自己当回事,无我,是一种境界,一切顺其自然,实在走不动就走上前,见招拆招而已,直面挑战又能怎么样？

但是千万别为猜疑,没有证据,自己发泄情绪又无能收场的事去撕破脸皮,最后自己有可能被迫离职,或者给自己挖坑。

"敌人"也是朋友,提升自己毕竟考"敌人",不如怀着一颗感恩的心,接纳接受放下的一切,努力做好自己工作,其它都不主要。

去上班是用自己的价值换取钱,而不是去跟烂人烂事纠缠,抓住核心矛盾,真坏人自有人收拾,做好自己。

由网友 鑫润铨 提供的答案：

你说的这个事情职场中肯定存在也时常发生,其实没有必要撕破脸,除非真到了逼不得已,忍无可忍的时候就无需再忍。理由如下：

1.都是为了生活为了生存。

2.生存生活方式方法不同,有的人靠嘴有的人靠努力实干。

3.不做实事的人难免要编制故事,特别是把别人的工作成果加以装饰增加自己的作用,再汇报给老板,但前提是不要抹杀真正付出的人。各取所需！

4.老板需要这种善于汇报工作的人,哪怕明知这些事都不是他做的。依然会重视他,让你感到努力不值得,心里不平衡。

5.林子大了什么鸟都会有,即便要判他"死刑"也有专门的部门去处理,善有善报,恶有恶报,时候一到无处可逃。

6.端正自己的态度和思想,做到问心无愧,同时时刻保持自身竞争力,如果真的忍无可忍则无需再忍,此处不留爷自有留爷处,让他们后悔去吧！

由网友 葛晓惠2 提供的答案：

【职场问题诊断】通常情况下我们都不会、也不愿意与人撕破面皮,职场尤其如此。错综复杂的人际关系纠结着各种利益团体,一团和气八面玲珑才是职场常胜不倒的最佳方案。

但事事有例外,有时候我们为了自己的生存和前途,也不得不与同事撕破脸。

晓玉和毓敏是同期进公司又被分配到同一部门的同事,年龄相仿也自然而然走在一起成了交往密切的朋友。晓玉内秀做事积极,遇难题肯动脑子,尽力完成；毓敏精明善交际,进公司没多久就与大多数人相熟,各部门的头头脑脑也喜欢她的伶俐乖巧。

半年后,公司有个晋级培训的机会,毫无疑问她们部门自然由毓敏参加,并顺利过关。两年后毓敏是部门骨干主管,上层关系维系良好。晓玉依旧是普通员工,默默地解决工作中一个又一个难题。在一个重要的项目和谈上毓敏失利,部门经理究责的时候,毓敏把过失推到晓玉身上,是晓玉负责的计算错误才造成前期谈判的失利,主动保证一定重新拿回这个项目。

之后毓敏一边哄骗晓玉不惜一切代价挽回客户重上谈判桌,一边与客户私下交易,将客户转投竞争对手的标,最终毓敏从竞争对手处拿到丰厚的回扣,将所有的黑锅死死扣在晓玉身上。晓玉为此险些丢掉工作,后来类似的事情又有发生,晓玉留心细查,知晓了毓敏的这种黑手段。她悄悄收集证据,在部门会议上当众把真凭实据抛出,也一洗了之前背的各种黑锅,扭转了长期以来一直不利的局面。

毓敏最终灰溜溜地离开公司,晓玉的能力、才干、人品也被更多上司认识,等风波平息后的第三个月,晓玉因屡次优秀的工作表现被提升为业务经理。

在职场上不是不可以和同事撕破脸,但一定要遵循以下几点注意事项：

1. 不要情绪下冲动情况下盲目与同事撕破脸

晓玉这点就做得特别的好,她克制了当初被害时冲动回击的情绪,耐下心来分析情况,根据推测与判断,仔细收集证据,完成证据链闭环。

2. 必须一击必中,没有再二再三的机会

毕竟在公司大家都不是一对一的关系,有上下左右领导、同事在,所以撕破脸的是要么不做,要做必须一击必中,不然翻身下马的就只有自己。

3. 必须是为正义之事,而不是无事生非,捏造事实

撕破脸的动机是撕脸后能否获得大家支持的关键。毕竟职场上谁都不是傻子,人人心中有杆秤。大家还是都愿意站在正义一边的。还有撕完脸后,当事人还是需要和大家一起工作相处的。

总之,在职场不是不可以与同事撕破脸,为了正义、为了维护自身的正当权益和尊严,该撕还得撕。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢！

由网友 铁锤督学官 提供的答案：

看到这个问题,估计很多人都有不同的看法,大家都从不同的角度拿案例分析自己的看法。

我只从自己能力这个角度给你一个靠谱的建议：

千万不要跟任何同事撕破脸！

1,跟各类人相处验证了你的情商高低

我们身边的同事,不乏庸人、小人、滑头等等,一个情商高沟通能力强的人,会针对不同性格的人采取不同的相处措施。和这类人相处,你必须心里明白嘴上不说、也不计较眼前吃的那点小亏,但是,不要让他们妨碍你的做人做事原则,否则立即远离他们,总之不要撕破脸得罪他们。

跟庸人撕破脸,会被别人认为你没度量；

跟小人撕破脸,会被他们挖坑下套；

跟滑头撕破脸,会被他们的阳奉阴违气死。

而这些,都会直接影响到你的上司对你形象的认知,进而影响你的晋升。

2,跟人撕破脸证明你的沟通能力不足

我一直认为：一个人的愤怒,通常都源自于自己的无能。

不论遇到什么问题,我们都要向内探索,从自己身上找原因。当你忍不住跟同事撕破脸时,固然有对方的原因,但你确定没有自己的原因吗？你有找到对方持有你不喜欢的那种立场的根本原因吗？你有正在对方的角度看待问题吗？

3,每个人都有自己存在的价值,对方可能就是将来你需要寻求帮助的人

山不转水转,今日撕破脸了,可能将来哪一天你们又因为公事而见面了,而对方还可能是你有求于人的那个人,到那时就尴尬了。不要说这种几率很小,也不要说什么"大不了怎样怎样",我们当下不断的努力,就是为了为将来的自己减少前行的障碍。

👣我是曹小心,职识分子创始人,坚持每日按计划完成情况复盘,关注我,跟3800人一起每日打卡复盘。

由网友 楚人一丁 提供的答案：

谢邀答！

冤家宜解不宜结,同事是同一战壕的战友,有矛盾时当相逢一笑泯恩仇,没有解不开的结,矛盾再大也不应该和同事撕破脸。所谓职场如战场,是指职场企业与企业之间是龙虎斗,掉以轻心不得,稍微麻痹大意,就可能陷入绝境。职场如战场并不是说人与人之间,因存在竞争要斗得头破血流,你伤我残,而是要斗智,并非斗勇。职场是存在心机过重的小人的,这种人私心特别重,他们的特点是为别人冲锋陷阵鼓与呼,而为自己划算着如何坐享其成。遇到这样的人,看破不说破为好,这毕竟不是战争年代,在同一屋檐下,还得低头不见抬头见。

我们听人说过＂不是冤家不聚头＂,也听说过＂百年修得同船渡＂,不管怎么说,有缘才会聚到一起,在一个单位共事,多少都有缘份牵,这是份情缘,就算是职场如战场,也在战场上是同一战壕的战友,彼此是要并肩战斗的,而不是各为其主。作为同事,针对有些问题,肯定存在观念不同看法不同的情况,但对实际工作绝对不能闹别扭,扛着来。工作的目标只能有一个,为了单位的兴旺与发展,若彼此的矛盾,影响了单位的统一部署与协调发展,这种撒破脸的讲狠,必会产生＂城门失火,殃及鱼池＂的恶果。所以,同事看问题不一致,是正常的事,但绝对不能影响大局,闹得两败俱伤,并伤及无辜就不好了。

由网友 玉麒麟iemC 提供的答案：

"职场如战场"这句话没错,但这也不是绝对的。至于该不该和同事撕破脸,这得具体问题具体分析。

首先,要看自己在战场上所处的地位。如果你是战场上的指挥官,那么只要是一切为了工作岀发的话,该撕破脸时也要撕破脸,否则的话整个战场就会乱了局,就不能打胜仗,任何个人的利益都要服从和服务于整体利益。

其次,自己还没有足够的发言权或份量不够的时候,能忍则忍,能让则让,不管对方是否有理,也不管对方是否有意还是无意,退一步海阔天空,要懂得多个朋友多条路,以和为贵是上上策。

再次,要记住"马善被人骑,人善被人欺"这句话。忍、让的前提是不触碰自己的底线,狗急跳墙,兔子急了还会咬人呢,更何况是人？在屡屡触碰自己的底线情况下,只要是自己站得住脚、不无理取闹,该岀手时也要岀手,不要怕撕破脸皮,因为是对方不要脸皮了！

由网友 耕然夫 提供的答案：

职场上确实有许多让人纠结的地方,要不要和某些人撕破脸皮就属于比较"纠结"的选择之一。说真格的,对于这样的问题,我们既不该一刀切,也不该糊里糊涂,选择撕破脸皮或者一位忍让。一是因为面对的情况不同,人的不同；二是个人的心理承受能力也有所不同；三是撕破脸皮的底线设定清楚再谈撕破脸皮的事情。

一、个体对撕破脸皮的承受度。

一个对"撕破脸皮"简直无法承受的人,永远不要和人撕破脸皮；一个对"撕破脸皮"后都不知道撕破脸皮为何物,还谈什么撕破脸皮。人的性格千差万别,人对一件事情的理解千差万别,对撕破脸皮的感受也有完全不同的感受与理解。如果一个人在与同事死皮脸皮的时候,根本就没有什么撕破脸皮的感觉,撕破脸皮有如何？如果一个人拒绝一下的好意和邀请,都觉得要欠他一辈子,哪里还敢"撕破脸皮"。所以,还是按照自己的性情来决定吧。我们家曾经的一个邻居,根本就不知道什么叫撕破脸皮,稍微有一点不能顺她心的时候,就会破口大骂,上下三个牌楼的近邻都已经被她得罪光了,但她老人家似乎没事一样,根本没有任何什么廉耻与不好意思的感觉。撕破脸皮对她来说,就是家常便饭,所以大家也都不在和她计较,见了面躲不开,就有一句每一句搭个话,走开就得了。她的丈夫是一个曾经有过工伤的人,工资年年加,福利数他最多,因为没有人想与"她"撕破脸皮了,要不自己也成了不是什么东西的东西了。也曾经有一个邻居,脸皮"厚"的要命,那个特殊时期,每天都会有一波人来给他家贴大字报,人家笑呵呵迎接着每一波来闹事的人。闹事的人也觉得没什么意思,因为发生不了任何矛盾,于是贴完那些大字,悻悻走人。所以,还是要看自己是否能够承受"撕破脸皮"这件事情。无法承受的,乖乖听话；能够承受的,关键时刻该出手时就出手,哪里有那么多讲究。

二、撕破脸皮的底线设定。

说归说,论归论,撕破脸皮的事毕竟会在多方面影响一个人工作和生活。撕破脸皮,与撕破脸皮的人再见面,再也不能像以前一样那么自然,心里总觉得尴尬和不适；撕破脸皮,与其他同事再相处,也总觉得在别人眼里觉得异样,好像自己欠了别人的一样......所以,撕破脸皮的底线还是要仔细斟酌的,这个底线就是：是不是自己真的占理儿并且不会让别人有任何不良的反应。人往往在撕破脸皮的一刹那,是不会去思考这些底线的,所以,撕破脸皮的第二道底线就是,暂停三秒,让自己想一想思考一下,到底是不是某件事情突破了自己的底线而必须撕破脸皮。撕破脸皮容易,弥补回来就会难上加难。圣人说：三思而后行,应该也包括撕破脸皮之行。设定好底线,加上第二道底线,再撕破脸皮也不晚。

三、撕破脸皮需要点智慧。

多数情况下,撕破脸皮的事情是无法挽回的,即便挽回,也是面儿上的事情,其实撕破脸皮后的"疙瘩"是不论如何也解不开的。所以,在撕破脸皮的方法方式上还是讲究一点智慧为好。究竟是撕破四分之一,还是二分之一,还是四分之三,还是完全撕破,要靠自己的智慧去分辨一下,哪个更加值得。做事,总要讲究一点策略、讲究一点价值吧！？如果为了撕破脸皮而撕破脸皮,那是何苦呢？为了撕破脸皮而撕破脸皮是一种幼稚的举动。撕破脸皮的时候一定要想想撕破脸皮能给自己带来点什么好处,没有好处的事情干嘛撕破脸皮？所以,撕破脸皮还是要智慧一点为好。

小结：职场上的很多事情,都是不可逆的,是无法再挽回的。对于不可逆的事情,当然要谨慎又谨慎,而不是纯粹犯傻。按照一般的逻辑,能够和平相处就和平相处,何必撕破脸皮让自己事后后悔呢。但世上的事情就是这样,有时候撕破脸皮反而会让自己更加有信心在职场上混下去,反而会让自己得到很多"和平相处"无法得来的好处。所以,要学会撕破脸皮,而不是随性撕破脸皮。自己能掌控的撕破脸皮才是有意义的撕破脸皮。要不要撕破脸皮,自己能够衡量好才有答案。要不怎么会有这样的经典诗句：对待同志要像春风般地温暖,对待敌人要像寒冬一般残酷无情。

由网友 也许杂谈 提供的答案：

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战场指"斗争的场地",有着容不下太多温情的属性。

但"战场"决不是说公开战、时时战。那不叫单位,那是混社会抢地盘。

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至于"和同事撕破脸"？

实在被逼迫到不得不撕的时候,也得疯狂地撕上一撕——但在那之前,还是尽量不撕为好。

要知道,一旦撕破了别人的脸,那就一定要做好被反撕回来的准备。

没那个准备、或没那个实力就开撕,那撕破以后的日子,怕是不好过。

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首先,"战场"指充满了斗争,而非公开撕扯。

战场,交战的场所。利益相悖的两方（或几方）,因为利益的需要,展开的竞争活动。

战争是你死我活的,从来不认情感的存在,也向来不容仁慈的出现。

单位的生活也如同战争,你死、我活,竞争不休,仁慈也向来不是主流。

只不过单位更文明一些,把场地转到了地下,把刀枪换成了或明或暗的手段。

当然最终也是奉行成王败寇的准则,打赢得好处,打输轻则灰溜溜做人、重则灰溜溜走人。

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所以单位的斗争同样精彩且残酷,只不过区别在于单位是文明人活动的地方,一切要遵照"文明"的宗旨进行。

所有不文明的斗争,如公开的撕头发扯脸揭对方老底...都违背了单位战争的主旨,在单位实在难有赢面。

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其次,"撕破"需要一定实力作为支撑,并非想撕就撕。

在大街上与一个醉汉迎面碰上,结果醉汉出言不逊、甚至是出拳挑衅.....一般来说,祭出老拳反击没任何错误。

但如果醉汉身强力壮、甚至身具武功,那拳头要不要打回去,就是个思考题。

只要脑子还正常着,基本都不会在这个问题上填错答案。

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在单位也是。

即使对面那人很坏、很讨厌,已经逼迫自己到忍不下去的地步...但如果对方实在太硬,那要不要公开撕,就是需要深思的问题。

如：

那人有一定背景,得罪了恐怕后果严重；

那人在单位有一定根基,撕破了以后自己恐会陷入被围攻的窘境；

对方是个混不吝,谁都不知他能干出啥来；

......

那公开撕了,恐怕后果不是轻易就能承担。

毕竟,"脸面"对于成年人的基本尊严、和现实中的立场（如颜面扫地会影响在单位的生存）有时真的挺重要。

没人会对破坏了自己的尊严、生存立场的人轻易放下,但凡有机会反击,就会毫不犹豫地打回去。

想想吧,在单位那个斗争激烈、时刻处于防卫状态的地方,却拥有时刻琢磨着撕自己脸的同事,是如何酸爽的体验。

那画面太美,一般人承受不起。

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最后,撕扯要讲究技巧,而非只凭原始的冲动。

虽然说单位是文明人的战场...但总有一些同事,还不能参悟这一点,

总想把斗争搞到表面上。

比如：

被领导授意来找麻烦、但操作不到点子上的；

自卑心过分,总想"怒"刷存在感的；

边界感严重缺失,做人毫无章法的；

......

那就不得不撕上一撕,否则日子没法过。

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但也不能公开撕扯、毫无章法地撕扯。虽然当下能爽一爽,但很有可能后患无穷。

而且对自身形象也有不小影响,容易被人认作莽夫。

技巧一点。如语言中埋设陷阱,如借刀、借势撕扯,如其他...有很多办法,通向"撕破"那个终端,且对自己伤害不大。

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总之,虽说单位暗地里的战争从未停歇过,但基本都在水下。

表面上,大家还能维持"人"设,温柔、有礼、谦逊,不过分表现自己,也不过度侵犯他人。

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但总有例外,总有一些人,或出于利益、或出于竞争,或出于其他原因,不愿对同事保持基本的战斗礼仪。

所以有必要的时候,还是要撕上一撕的。永远无原则相让的人,并不会感动任何人,只会被人视作软弱者。

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只要讲究技巧,那撕上一撕,也是战斗力的表现。

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由网友 悠闲的暖阳时光 提供的答案：

职场就是战场,这句话一点不假,只不过有时候战场过于平静,你未察觉罢了。在职场利益面前,哪个同事不都是为了自己,当然不排除个别人员。大部分人为了争取自己的利益,他们可能会踩着你往上爬,在领导面前说你坏话,给你小鞋穿……

那该不该跟同事撕破脸呢？这个问题不能一概而论,需要从以下几点考虑：

1.适当的忍耐还是必须的

对于一些微不足道的小事,能忍就忍。毕竟同事之间相处的时间是很长久的,难保自己10年20年后还在一起,对于这种抬头不见低头见的,尽量不要撕破脸,以免以后见面尴尬,影响工作和心情。

2.忍耐也是有极限的

如果真的确定对方是针对你的话,并且一而再的针对你,那么你就要在自己的性格,以及说话言语上进行一下调整,做出适当的回应,让他知道你不是好欺负的。毕竟适当的宣誓一下自己的主权,也会给他带来些许的压力,让他不敢乱来。

3.忍无可忍,无需再忍

对于那些说了不起反应的人而言,他们的行为是让人憎恶的,我们必须要奋起反抗。一而再的让着他,已经算是很顾家大家的面子了,既然他不珍惜,那也没必要让着他。这样的人你越让着他,他就越得意。

｛总结｝

职场上适当的软弱是可以接受的,一旦越过底线,我们必需要有所反抗。千万不要一味忍让,一味忍让,只会让人觉得你是软柿子,容易拿捏。

在此奉劝大家,不要把同事当成朋友,不要对同事掏心掏肺,一旦利益发生冲突,受伤的只有自己。