面试了一个小时,相互之间都谈的不错,到最后结果以'稳定性差'为由不予录用,这是为什么?

由网友 红蓝推演 提供的答案：

用人单位在看了应聘人员的简历后,通常是根据简历上的信息,初步判定基本符合录用条件后,才会通知应聘者前来面试,以进一步确实当初的判定是否正确。

就面试而言,一般是面试官会比较详细的介绍公司的发展历程、运营现状和发展规划,让应聘者结合自己的实际考察,对公司形成一个比较客观公正的印象。

你对公司基本满意后,肯定会向面试官询问有薪酬制度的情况。在这个环节,应聘者的想法都是既要满足自己的最低期望工资,又要能有合理的晋升政策。

而作为用人单位来说,遇到合适的员工,可以满足其基本工资的期望,但同时会明确提出拿这份工资的职责和业绩要求。并且,通常会以试用期工资要打八折的缓冲期,来看员工在岗位上创造业绩的能力到底如何。

像有的应聘者,以为自己是熟练工或者业务能手,而不接受用人单位的试用打八折的常规做法。甚至有的应聘者还会提出自己的最低期望工资是税后的工资。这样,面试官在最后确定是否录用时,都会予以充分的性价比考量。

就你的情况而言,与面试官谈了一个小时,且相互间还谈的不错。这只能说明双方有建立劳动关系的意愿,并且彼此就相关细节作了深入的交流,双方都获取了希望了解和确定的信息。

然而,你最后获得的结果却是不予录用,理由是"稳定性差"。这是为什么呢？

1.最大的概率是同批次的应聘者中,在满足你期望的工资条件下,有人比你更优秀。既然有人的性价比高于你,公司当然就不录用你了,任何公司都会这样选择。

2.公司对你应聘的岗位不是很急,并且你基本是不愿意接受试用期工资打八折的做法。关于这一点,面试官是就你的态度作了引申,认为你在公司原则面前,不会审时度势,将来在工作中会有隐患。

3.你的阅历也可以,在某些方面的能力也符合要求。但面试官通过创设的情境,根据你的回答,觉得你的某些做法不能从公司的大局出发,甚至觉得你有点太过于自我。

另外,面试官想录用一个人,会把你的长处放大；想拒绝一个人,可以有若干理由。因此,在这个问题上,你也不要过于纠结。只要你手中有把金刚钻,就别担心找不到瓷器活。薄技在手,工作不愁是永恒的真理。

由网友 老喻看法 提供的答案：

这种情况,多半不过是找个拒绝的借口而已。

原因很简单,如果你真的稳定性差,那么一开始就应该就这个问题跟你交谈,如果你确实跳槽频繁,又拿不出说服人的理由,对方根本不会跟你谈一个多小时,很快就会把你打发走了。

所以结论是：你被对方涮了！

为什么被对方涮呢？我帮你分析一下,存在以下几种可能：

一、对方认可你的基本素质,只是有些地方把握不准,难以确定。

对方愿意跟你谈一个多小时,说明对方对你的基本素质甚至专业方面都比较认可,在整体上是没有问题的。只是在交谈的过程当中,对你所体现出的有些方面,包括稳定性,还有其他的一些因素,可能把握拿捏不准。

因为把握不准,所以就需要花费更长的时间跟你交流,以便更加充分的掌握你的一些信息。

通过跟你交流之后,增加了一些不确定性因素。企业用人往往是用稳妥的人,而不是有一定风险因素的人,所以说,与其这样,那不如不用你就最好。

二、言多必失,你所谓的"相互之间谈的不错"只是错觉。

对方跟你谈了一个多小时,谈的内容肯定很多,而给你的感觉就是相互之间谈得不错。那你有没有考虑过,谈的不错是有前提的？

一是双方坦率讲真话。也就是你和对方的谈话,是建立在相互信赖的基础上,必须开诚布公。如果你们的谈话是经过刻意的包装伪饰,甚至是你来我往宫心计,建立在相互欺瞒不信任,满是面霸和套路的基础上,那就注定了,你们是谈不成的。

二是沟通时不能一厢情愿。你所谓的谈的不错,不能对方问你的问题你充分表达了,但对方并没有表态,这样一问一答的形式自始至终,你和对方没有真正互动起来,就不能说相互之间谈得不错,很有可能只是你的错觉。

三、对方想从你身上获取一些有价值的信息。

如果你本身拥有丰富的工作经验,专业领域也有很多独到的东西。

对方通过跟你交谈,了解了更多的增量信息,打开了更多的思路,认知也得到了升级。这也是一种偷师学习！可能很多应聘者并没有意识到这一点,傻乎乎的和盘托出,岂不知正中了对方的圈套。

我原来经历的一家公司,老板就是很贼！经常通过面试的方式,从对方获取到行业动态信息,了解一些新趋势,不仅仅是面试用人这么简单。

这一点要特别留意,涉及到一些商业模式和比较专业的领域,一定要留一手,点到即止,除非对方决定了录用你。

四、有其他更合适的选择或者备选方案。

这种情况也是存在的,对方说你不稳定,可能有了其他更稳定的合适人选,或者是有备选方案。

也许另外的候选人能力和经验未必比你强,但是在稳定性方面,可能比你更佳。通过和你进行一个多小时的谈话,已经暗自下了决定。

不是你不优秀,而是他们不敢用你,不愿意冒这样的风险,就这么简单！

你觉得呢？

喻派职言,15年人力管理经验的职业导师。

智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者,文章曾被300多家公众号转载,曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇,出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

由网友 Sir聊HR 提供的答案：

你好,从面试的表现来看你的能力不错,但面试单位最终以你稳定性差为由不予录用,委实有些可惜。我认为面试单位决定不予录用的原因可能是真的,也可能另有原因。

面试单位能说你稳定性差,这个肯定是确凿的理由,肯定是你的简历里面的工作经历太多（表明你跳槽频繁）让面试单位担心你在他们那也干不长,所以即便你的能力再好,条件再符合单位的岗位要求,但你在人家那干不长什么用也没有。而稳定性是所有单位都重视的因素,你恰恰犯了这个最大的毛病,因此无论你多么的优秀,单位最终都不会录用你的,原因就在于此。

所以,你要吸取这次面试的教训,以后在求职的时候,要改变简历的制作内容,起码看上去不能让人觉得你稳定性差。不注意这个问题,下一份工作很可能也会因此丢失,所以要引以为戒。

除了真的是因为单位担心你稳定性差干不了多久就跳槽外,不录用你还可能是其他原因,比如单位有更合适的人选所以不考虑你,上面的大领导觉得你不合适不要你,或者单位不急着用人还想继续招聘看看有没有更优秀的人因此不录用你等等情况,总之就是面试单位对录用决策有很多的考量标准,录不录用你就看这些考量标准的重要程度了。如果单位不打算录用一个人,它就一定要有不录用的理由,有的时候不予录用你是面试单位的原因导致的,并非是求职者的问题,但单位肯定不会这么跟求职者说,所以就会特意从求职者身上找一个理由来应付,这也是很有可能的。恰恰你的简历很可能显示你在短短几年内跳槽了很多公司,所以单位正好以稳定性差为由替自己开脱拒绝了你,就是这个情况。

还有就是有的不录用理由可能会伤了求职者的自尊心,面试单位很多时候为了顾全求职者的面子,就会找一个最能让双方心理都能接受但又不会伤到求职者自尊心的理由,反正这样的理由一定跟求职者的工作能力无关的,而稳定性差是很不错的一个理由,因此面试单位会这么做。

总之,面试单位能告诉你不录用的具体原因已经不错了,很多面试单位从来不会这么做的。那么你就要针对这个不足好好的改进,一个是简历必须重新制作,工作经历必须重新调整,不能再让面试单位从简历上看出你稳定性差了。二是你如果找到了一份工作,一定要长期的干下去,绝对不能干一阵子又跳槽,必须彻底摆脱稳定性差的局面,这有利于你以后的职业生涯发展。

以上就是我的一点个人看法,希望对你有用。

由网友 丁泳心职场老梗 提供的答案：

到了最后一关,决定一个人是否可以录用,其实只需要几分钟。孙正义决定是否投资马云只用了6分钟时间。

通过简历和初试,用人单位已经基本了解你的工作能力和待遇要求是否与招聘岗位匹配。最后的复试就是"观人",你的性格是否沉稳？态度是否踏实？情商是否在线？反应是否灵敏？

融洽的谈了一个多小时,最终却没得到offer,可能是以下原因：

一、用人单位不需要招人

不需要招人发什么招聘广告,面什么试呀？

原因有二：

1、老板认为发布招聘信息也是为公司做广告,让HR天天刷简历,发布很多职位的招聘信息,显得公司颇有规模,提高知名度,其实一个人也不招；

2、公司对对某块业务不熟,又舍不得养人,通过招聘让面试者提供方案做参考或通过和面试者聊天获得有用的信息。听起来很龌龊,事实上有些人经常这样做。

二、你是"鸡肋",食之无味弃之可惜

什么意思呢,你有优点,有可用之处,但综合能力感觉不到位,或者某个核心能力欠缺,比如沟通能力等；再或者性格太飘,想法太多,稳定性不够。所以想通过多方面的沟通来判断是否能录用你。

三、已经确定了其他人选

在你之前已经敲定了人选。通过和你的沟通多方面比较下,也可能对你之前所在的公司感兴趣,想多了解下竞争对手的信息：业务、组织架构、薪酬、绩效考核制度、你的领导的做事风格、公司的八卦都是面试官所感兴趣的,聊得很开心很正常。

面试是一个双向选择的过程,遇到合适的"好姻缘"要看缘分。

我是丁泳心,经验丰富的职场老梗,如果能帮到您,我很开心。关注我,您能获得更多的中肯的职场建议。

由网友 升华的天天丶 提供的答案：

1.可能面试中表现不够稳定。即使你表现良好,如果面试官觉得你的情绪不够平稳,不能够在各种情况下保持镇定,就可能认为你的稳定性不够好。

2.公司可能对员工稳定性要求较高。这可能是公司的文化,许多企业更倾向于招聘长期稳定的员工,从而降低工作翻盘率,提高公司的效率与稳定性。

3.面试中你可能未能完全满足公司的要求,公司找了个借口将你拒绝了

由网友 快乐的阳光Z 提供的答案：

用人单位在面试过程中不仅仅要看谈的不错,更应该注重本人是否是不是985或211大学学生,本人专业水准如何,在学期间发表论文质量等等,所以在面试过程中一定要精神饱满,对所问问题要回答准确才能顺利通过面试,拿到用人单位offen

由网友 Khy1厚德载物 提供的答案：

面试一小时,相互之间都不错,到最后结果以稳定性差为由不予录用,说明职场是用人单位一种手段,为了招聘为企业谋求高质量人才,在众多求职意向中显得大于求,想要在众多求职中脱颖而出,考虑具备的条件,应具备了解这方面的信息,而考官采取更多的要求应付求职人,采取对学历,有无特长,有无工作经验实习等等,另方面求职者不具备这方面的工作了解,应聘者经验不足,往往是学历高,心理素质不够具备条件,反尔稳定性差原因,因此用人单位考虑,更有经验好的求职者进入企业,所以说,竞争是激烈的职场。

由网友 泇名141319 提供的答案：

【关键点就在好氛围中】（原创）

能够面试一个多小时,说明用工单位对你非常感兴趣,对你过往的能力和经验非常看好。

但你也要知道,企业在肯定你的能力和经验的同时,对你频繁的跳槽也很在意。担心一旦录入你会不稳定。

因此,延长交流时间,也就是在不断的挖掘你跳槽的真正原因。若你跳槽的真正原因很客观,你就会被录用；

但若经深度挖掘,证实了你的不稳定性,企业就不会、也不敢录用你。

要知道,与企业交流的过程中,企业会为你营造良好的交流氛围,让你感到很舒服,很放松,内心不再有芥蒂,令你轻松吐露真情。

谈的很好,给你一种错觉,其实有很多时候给到你的好氛围,你也要小心,往往关键点就在好氛围中。

在众多的应聘者中脱颖而出,能够参加面试已经很优秀了！参加面试也是学习成长的过程,也是揭示和完善自身短板的过程,经过历练和磨炼,一定会成功！