由网友 王先生的言论 提供的答案：
在电视剧《突围》中,陆建设党委代书记之所以在董事长和副董之后,是有一定的原因和背景的。以下将从电视剧中的情节和角色关系进行分析,为您解答。
首先,电视剧《突围》讲述了中国企业突破市场困局,实现跨越式发展的故事。
剧中的故事背景是在中国经济转型升级的背景下,一家企业面临着市场竞争的压力和困境。
为了带领企业实现转型突围,党委组织了专门的突围工作组,由陆建设担任党委代书记。
其次,陆建设作为代表党委的领导人,其地位和角色是不可忽视的。在中国共产党的组织结构中,党委代书记通常具有重要的权力和责任。
他代表党委负责组织的工作,有权制定和执行相关政策和措施。这也意味着在企业中,党委代书记的地位应当排在正常的经营层面（即董事长和副董）之前,确保党委领导力量的发挥和党的任务的实施。
第三,剧中的情节也展现了陆建设对企业突围工作的重要性和责任感。在剧中,陆建设是一个有着丰富管理经验和人脉资源的人物,他的到来给企业带来了新的机遇和希望。
他带领突围工作组进行全面的战略调研和市场分析,提出了一系列突围方案,并在实施过程中进行了有效的监督和协调。他的领导地位和决策能力为企业突围提供了坚实的支持。
最后,陆建设作为党委代书记,在企业突围的过程中扮演了一个战略制定者和领导者的角色。他不仅在整个项目中的地位重要,还通过与其他角色（如董事长和副董）的互动,体现出他作为党委代表的权威性和影响力。
在电视剧中,陆建设与董事长和副董之间存在着合作和冲突的关系,他们之间的争斗和博弈也成为了剧情的一个重要线索。
综上所述,陆建设党委代书记在电视剧《突围》中排在董事长和副董之后,是因为他作为党委领导人的地位和角色,以及其在企业突围中发挥的重要作用。
他在项目中的领导地位和决策能力,以及与其他角色之间的互动,都使得他在剧中的地位不可忽视。同时,这也体现了中国共产党在中国社会主义建设中的领导地位和作用,在企业中起到了重要的推动和协调作用。
由网友 和谐湘声 提供的答案：
首先,请你注意电视剧的时间背景,是2013年。
那个时候,国有企业存在一个最大的共性问题,就是党的领导缺失,党组织建设软弱涣散。
国有企业的领导班子中,董事长和党委书记一般是分设的,董事长是一把手,党委书记只负责企业党建工作,而党建和业务是两张皮,所以书记排在董事长后面,而很多企业中董事长又兼任总经理,地位相当稳固,权力十分集中。
十八届党中央强调全面加强党的领导,党委在国有企业中要发挥领导核心作用,下决心解决企业党建存在的突出问题。作为一种制度安排,一般是党委书记兼任董事长,负责领导和决策；总经理单设,负责业务和行政事务。不过,这一制度性安排,2013年时尚未推行。
具体到电视剧《突围》,陆建设只是代理党委书记,是中福集团的″内部粮票″,是一个任职通知罢了。京州中福至少为副厅级单位,企业的正职任免权限在GWY国资委,而不在中福集团,所以林满江再霸道,也只能是安排个代理党委书记,根本不可能正式任命。
现在,你该明白为什么是这么一个排名顺序了吧。
由网友 lanhuiping 提供的答案：
代书记就是副书记,在企业当中当然是排在董事长和总经理之后了；陆建设这个代书记是林满江用来制约齐和石的,并不是真正信任他,重用他,更知道他就是一个真正的小人,不可能给予重用；还有就是陆建设之前就到处抨击林家铺子,林满江再傻也不可能让陆建设担任一把手,齐本安和石红杏再怎么样也是他的小师弟师妹,那是兄弟姐妹的感情,虽然有矛盾,但交情肯定比外人深,何况陆建设是真正的小人,小人能信任和重用吗？
由网友 骑行金城 提供的答案：
副厅级干部,还是一把手,中福集团只有建议权,决定权在国资委！当时任命齐本安的时候就是国资委下达的命令。仅仅集团开个党组会就罢免董事长,完全不符合程序,难道国资委会袖手旁观？可能是为了反映林满江的气急败坏和丧心病狂吧？
由网友 飞飞复复 提供的答案：
在政府部门党委部门等行政单位,党委书记最大,是绝对的一把手,有财权,有人事权,有指引方向的权利。
在行政部门的局里,院里一般都是局长大,而且是实权派,例如水务局局长,交通局局长等等,但是局长同志们一般都在本局兼任党委书记,属于党政一肩挑,更属于实权派了！
京州中福是党企,和业务局差不多,主体责任在董事长,一般董事长兼职党委书记（刚开始齐本安就是党政一肩挑）,所以齐本安是最大的实权派一把手。更何况路建设还有一个"代"字！
在常委班子里,也要看班子成员入常的先后顺序,先入常的排名靠前。路建设以前就是专职党务的副书记（副）,没有在京州中福的常委班子里,所以入常晚,还是"代"！排名第三已经不错了！
由网友 职场火锅 提供的答案：
回答这个问题,首先要进行时间定位。职场电视剧《突围》的时间背景是2013年,剧中也介绍了,十八大刚刚闭幕,不断加强党风廉政建设。对国企党的建设的全面加强,是从2016年10月召开的全国国有企业党建工作会议开始的。所以,那个年代,国企的党建还存在弱化、虚化、淡化、边缘化的"四化"问题,出现这种排名情况,在当时背景下,也是比较常见的。
第一,林满江为什么让陆建设任代党委书记,并在大会上明确排行老三？
齐本安已经开始公开质疑林满江,林满江的"贴心小师妹"石红杏也开始犹豫不决,聪明的林满江立刻意识到,必须有人制衡齐本安。尽管林满江瞧不上陆建设,但是他很清醒地认识到,也只有陆建设这种"小人"才能为他所用,并且能动用见不得人的手段,比如,安装摄像头。
在当时的环境下,任用陆建设为"代书记"有三个考虑：一是阻力比较大,张继英等领导坚决反对；二是不相信陆建设,考验他,如果"听话",就转正；三是给自己留退路,此人用错了,及时调整。
其实,在当下,任命下一级党委书记,基本上很少用"代书记"这种方式了。那么,"代书记"依然是副书记,属于副职。所以,在当时的背景下,排名是要排在董事长、总经理的后面的。所以,林满江为了调动陆建设的积极性,告诉他,你的年薪跟齐本安、石红杏两位正职一样。
林满江的目的很明确,就是让齐本安不能抓党建抓纪检,让陆建设抓党建抓纪检,才能避免齐本安查他的案底。
第二,陆建设转正之后,排名在皮丹之后、石红杏之前,也是林满江的心机。
林满江发现石红杏也"背叛"了自己,立即启动应急措施,让齐本安和石红杏靠边站。所以,任命皮丹为董事长,排名第一；陆建设为党委书记,排名第二；石红杏降到第三。这是一个明显的敲打信号,谁不听我的话,我就让谁下去。石红杏的"错误"不如齐本安严重,所以,让石红杏下降排名,弱化她的权力,给她警告。后来,当石红杏站在他的对立面的时候,林满江毫不犹豫地拿下了石红杏（先撤职,再调查）。
第三,按照目前的党建入章要求,这种安排是不合适的。
2016年10月,召开全国国有企业党建工作会议之后,出台了一系列条例、制度、规定,明确了党对国有企业的全面领导,全面推行党建入章（党建写入公司章程）,全面推行党对国有企业的领导体制。中央第一次提出公司治理新机制,内容是："权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡"十六个字。其中,用"权责法定、权责透明"代替了原来的"各司其职、各负其责"。
什么意思呢？原来的党委与董事会、总经理是"各司其职、各负其责",现在是"权责法定、权责透明"。党委对国企的领导是法定的（写入公司章程的）,权责是透明的,都是建立权责清单的。那么,在公司治理结构中,就会出现党委会和董事会"谁说了算"的问题。于是,中央明确了新的领导体制：党委书记兼董事长。明确了决策机制：党委会前置程序。即：涉及董事会决策的重大事项,党委会先研究,再交给董事会决策。从而,明确了党委对国企发挥"把方向、管大局、促落实"的作用。
如果放在2020年之后,林满江对京州中福公司的班子设置就是不符合要求的。董事长兼党委书记,明确为班子的班长,地地道道的"一把手"。总经理是"二把手"。而且,按照"双向进入,交叉任职"的规定,总经理必须兼任党委副书记。那么,现在就不会出现"皮丹任董事长、陆建设任党委书记、石红杏任总经理"这种情况。
你明白了吗？
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