被老板骂一文不值,决定离职,这样的决定对吗?_被老板骂了

由网友 马秀川 提供的答案:

感谢邀请回答这个问题

我认为你的决定是对的,很对。你不应该后悔自己做出的决定。

我为什么这样说?有几点理由。

理由一:你不是老板的家奴,有决定离职的权利和自由。

理由二:你和老板之间的关系,虽然是雇佣和被雇佣的关系,但在人格上却是平等的。

理由三:如果你不选择离职,就等于屈从了老板的欺负,任凭老板不拿你当人看。

理由四:你选择离职,敢于对老板说不,更证明你所具有的市场价值。

理由五:你选择离职,至少给了老板当头一棒,告诉他不是所有的打工仔都心甘情愿地受他的淩辱。

理由六:你选择离职,虽然会遭受到一定的经济损失,但你却收获更多的自信,至少会使你更加明白地认识到,你完全可以凭借自己的身价和智慧,去选择一个能够善待自己的老板。

理由七:离职跳槽是一个理性的职场人,能够实现自己利益最大化和争取获得更大上升空间的有效途径。因此,你以这次离职为契机,必然会找到令自己心仪的一份工作。

由网友 南望北斗吾心所愿 提供的答案:

说说我的看法。
首先,任何时候都不要主动辞职,除非是已经找好了下一个平台,自己也愿意去。
其次,关于工作业绩没有完成,被现在的老板骂。这里你需要静下心研判一下,是业务开拓确实困难,还是自己努力不够?如果是业务开拓确实困难,说明老板的人品有问题,那么老板的责骂就不予理会,保持忍耐,私下开始找工作,鸟择良木而息,要服务优质老板;如果是你自己努力不够,那么你应该理解老板,毕竟办企业,业绩就是尊严,没有了业绩,老板不会有好脸色,所以,好好分析一下原因,该从哪里突破,把业绩搞上来。通过努力,业绩仍然没有进展,那你就要考虑换个岗位,可能你不适合做销售,一定要记住,天生我才必有用,自己不能否定自己。
最后,关于工资待遇的事情。因为劳动者受劳动合同法保护,如果你的工资待遇在劳动合同里明确写明金额标准,那么公司应该足额发放工资,未足额发放的,将来可以申请仲裁,而且类似问题都是劳动者胜诉。如果,合同里写的是按甲方薪酬制度执行,那发多少可能跟面试时不一致。
综上,工作只是生活的一种方式,不要因为一份工作,让自己过于压抑,如果确实感觉很糟糕,果断的寻找下家,开启新的工作体验。
祝你好运!

由网友 小胖子李悠然 提供的答案:

我也是打工人,我可以理解你,如果是你工作没做好,被骂成狗,你也要忍着,如果你是90后,你就要想想,你各种超前消费,辞职以后你还得清吗。(富二代不算),你如果是00后,没有外债,在家附近工作,那你可以辞职,但是在外地你就要想想清楚,你房租水电费,吃饭,这些日常开支除外,你身上的钱够不够支撑到你找到新工作以后发工,当然你可以找你父母拿,可以找朋友借,你不觉得不好意思吗,所以好好想想,

由网友 智慧的理性世界 提供的答案:

我觉得你离职的决定是对的。

首先从当前的薪资待遇来说,说好的6000千,还打对折,真是太过分了。没有签协议之类的嘛?

作为销售行业,6000只能算中规中矩的价格,如果自身没能创造更多的收益,那就没法提出更高的要求,但是既然是先谈好的薪资,就应该执行。疫情不是理由,疫情上班族也要生活。既然出尔反尔,说明这个老板也没什么前途。

再说说你吧。认为自己没有什么特长,没有什么特别大的能力,所以很犹豫,其实当一份工作干久了以后,很多人多可能有这样的想法,对自己不自信。从当前工作的情况来看,虽然受到疫情的影响,很多行业或多或少都受到影响,但中国现在的大环境并不是一片萧条,总体还是向好。

换个工作,对你来说应该没有难度。首先要相信自己,保持乐观向上的心态。其次,要做好吃苦耐劳的准备,没有什么工作是轻轻松松,既然自身条件不好,就要踏实努力,认认真真做好工作,求个生计应该不难,至少跟你3000的工资比,大把的工作机会等着你。

辞职,离开那样的老板,算给自己一个机会;辞职,离开那样的老板,也给自己尊严;辞职,也许你的生活会有惊喜,相信自己的决定。

由网友 藏布夏尔 提供的答案:

能够被老板骂,

也是一件幸事啊,

至少你还是可以救治的,

就怕领导死了心,

连骂你的劲都没有了,

你就真的玩完了,

老板骂你,

肯定是你犯了错,

一针见血地指出来,

无非是态度有些急躁,

内心还是比较纯净的,

你的最佳选择,

就是好好反省,

扬长避短,

重新做人,

这是正常人的做法。

反之,

你决定离职,

你以为,天底下的乌鸦不一样?

你以为下一个老板会欣赏你,

如果你连挨骂的本事都没有,

你到下一家公司,就能玩转吗?

醒醒吧,

像你这样,

估计搞到60岁,

你可以骄傲地对孩子说,

你在几十家公司干过,

这个记录,一般人都打不破。

由网友 2谭伦 提供的答案:

人才不是靠留的而是靠吸的,一个人,一个组织,一个公司,乃至一个国家,首先要知道自己的使命是什么,文化是什么?价值观是什么?志同则道合,如果一个公司靠委屈上级来留人,留住的未必是人才,对就是对,错就是错,犯错都是需要成本的,成本都是谁承担了?还不是最底层的群体,经不得批评还谈什么成长,明白自己要什么明白团队要什么,我很理解宇宙中为什么很多星球没有生命,挺像我的风格,老子狠起来整个世界都颤抖,谭伦

部分文章源于互联网收集,不代表默子网络立场,版权归原作者所有,如若转载,请注明出处:https://www.html369.cn/23525.html