由网友 六维魔咒 提供的答案：
公立医院医生去编制是一手妙招、绝招,可以真正回归医生救命的价值。庞大臃肿的医院,临床就那么几个医生,大部份都去做有编制的后勤保障医生、行政管理医生工作。医生编制已经失去实际意义了。
其实有编制就是有盼头,工资再低工作再累至少还是国家干部,在编医生。同样是月薪三千,疫情时期特别时期有编制的医生任凭国家调遣"国家干部"冲啊！
医生、护士、老师都去编制,相当于合同工临时工,没有盼头没有信仰,都会八仙过海各显神通。三千月薪"合同工"冲啊！就是给到一万月薪,不见得会有人去卖命。这是合同工临时工和国家干部在编医生的差别所在。
从工资待遇的角度来说,国内医生充其量不过是专业修理人的技术工,关键时刻会救命而已。医生去编制,意味着可以自由流动自由职业。当然大家都会往钱多的地方靠,尽管今天工资3万明天医院破产倒闭另寻出路,为了碎银几两漂浮不定。
医生、护士、老师编制都无关紧要的时候,也就真正体现自身职业价值的时候了。在编医生/护士/老师铁饭碗稳当饿不死人,却有盼头。公立医院去编制尽管月薪从国家干部三五千元到私立医院合同工临时工的三五万乃至三五十万,毕竟倒闭破产是分分钟的事情。
特别时期,国家干部在编医生/护士/老师冲啊！去编制化会有什么不一样呢？临时工合同工医生/护士/老师冲啊！这餐吃了下顿还没有着落,你们有编制的先去吧！
由网友 快乐边疆 提供的答案：
如果公立医院取消了所有编制,那就跟企业一样,人员来去自由,失去了稳定的基础,县域的医院就成了培训基地,刚出校门的医学生会来就业,有吃有住有钱花,对单位,没有感情,对工作,敷衍了事,当证到手,立即走人,人往高处走,无可非议,如果连对自已认同或稳定人心的编制也全部取消后,下级医院就成了彻头彻尾的培训基地,再别谈什么公立医院。
由网友 平淡之见 提供的答案：
医院基本是24小时运行的。病人什么时候发病都有可能。所以,运行医院是要基本人员支撑,这个基本数就是医院该配备的医务人员和科室基数。所以,这个基本数是保证医院运营的框架条件。无论医院如何改革,这个框架基数是不会变的！只是,可能会用合同制或聘用制等方式,但基本人员数,科室数,管理人员数等岗位配备基数是客观存在的,只是叫法不同而已。
由网友 边走边聊说医事 提供的答案：
公立医院如果取消编制,社区医院和乡镇卫生院年轻医护人员将会纷纷跳槽,能留下来的几乎都是老弱病残人员。目前之所以能够吸引年轻医护人员,保持基层医院人员的稳定性,是因为有编制,考虑到退休以后的待遇有明显别于无编人员。
取消编制相对于三级大医院来说,虽然有影响,但不会太大。本身三级医院医护人员的待遇比较好,工作环境、设备条件优良,学术氛围浓厚,有利于医护人员的进步成长,虽然取消了人员编制,但还是吸引刚毕业的和成熟的医护人员加入的。
如果取消公立医院人员编制,不能搞一刀切,应该区别对待。已经入编的人员维持编制身份到退休,新入职人员取消编制身份入职。这样对医院科室人员可以保持一定的稳定性,保证医院整体工作运转不脱节。
由网友 创业研究蔡佰晓 提供的答案：
之前我看过我们广西玉林的,有些医院的集体员工,他们都说不要去编制不要去编制,因为他们的医院有可能会从公立的医院额变成一个企业型的一个医院,所以他们都不愿意去编制,发起了一个额集体建议的一个视频来让大家转发,其实这样的转发也是没有什么用的,因为去编制的话,会可以减少国家的负担,但是说实话,减少国家的负担的话,有可能会增加我们这些老百姓的成本！
比如说一家公立医院,他在公立的时候,他收费是非常合理的,或者说偏高一点点的,但是他如果私有化或者是企业化了的话,就是说他就会收费,就不是这么低的,也许他会强制性去安排一些检查或者是什比如说一家公立医院,他在公立的时候,他收费是非常合理的,或者说偏高一点点的,但是他如果私有化或者是企业化了的话,就是他就会收费,就不是这么低的,也许他会强制性去安排一些检查或者是什么的？或者那些检查的费用非常高,或者是一些药品的费用非常高,这样都有可能！
当然,如果去掉编制的话,国家还是可以管理的到的,但是国家还不一定能把手伸到人家的一个口袋里面,有可能就说管理的一个力度会比较轻一点点！
所以说呃,如果去掉编制的话,就是说人们面临的就是那些医院里面的高昂的收费！我想这个问题肯定有很多人都会注意到的,但是这个问题以后还会显突出一定的一个社会问题,这是一个社会的普遍的问题,就看以后怎么调控了？
但是不管怎么调控？就说一旦公立医院私有化了之后,他的那个医疗的费用也就是我们平民所所付的那些医疗费用,肯定会有一定的上升的！
但是如果保留编制的话,就说国家的那个成本就会非常高,运营成本非常高,然后整个医院的一个收费也一定会提高起来,所以说都一样的呀,以后如果医院私立了以后,我们还是可以给他管控的,就由他自己运营那个呃医院就可以了！
所以说那个医院的编制真的是不怎么重要了,如果说医院编制重要的话,就说重要的是如果医院没有编制了,那么啊,医院招人也一定会很难,特别是招到那些特殊的人才也是非常难的,有很多那些特殊人才会自己出去办私立医院！
当然,这种办法的话,就能够使得这种医疗的这种啊,行业能够实现千人千面,或者说实现用竞争来获取市场的认可的那种情况,从这一方面来讲的话,额,应该是有利的,因为竞争的越厉害的话,那么有人会打价格战的,打价格战的话,利润就会被摊薄了的！所以说去掉这个编制化的话,应该是有利于呃整个医疗行业的整个发展的一个方向的！
好了,这期研究的节目就到这里,感谢大家观看！
由网友 营养师沈阳 提供的答案：
医院去编大势之下,医生编制还是非常重要的。
在大势之下,医院的编制以及医生的编制都显得非常重要。由于医院的规模不断扩大,就需要更多的医生来承担医疗服务的工作,而医生编制则是医院开展医疗工作不可或缺的组成部分。
医生编制不仅仅涉及到医生的数量,还涉及到医生的职称、岗位等级、薪资待遇、培训以及科研等方面的配备,这些都非常重要。合理的医生编制可以保证医院的医疗服务质量和效率,同时也能够保障医生们的利益和发展。
在医疗大势压力下,医生编制的重要性不会降低,相反可能会更加强调。因此,医院和管理部门需要重视医生编制的问题,充分考虑医生的岗位需求和人员配备,为医疗服务的顺利开展提供有力的保障。
此外,随着医疗技术的不断发展,医生的专业知识也需要不断更新和提升。因此,医生的岗位需求也不断变化,医院需要灵活地调整医生编制,以适应不同医疗服务的需要。
在实际操作中,医院和管理部门需要根据实际情况制定合理的医生编制方案,充分考虑医院规模、科室布局、患者需求、医生的职称水平和管理经验等因素,确保医生编制的合理性和可行性。同时,还需要注重医生的职业发展,为医生提供良好的工作环境和职业发展机会,加强医生队伍的建设,保障医疗服务质量和医疗安全。
综上所述,医院去编大势之下,医生编制依然非常重要,需要加强管理和规划,充分发挥医生在医疗服务中的作用,为广大患者提供更好的医疗服务,提高医疗服务水平和质量。
由网友 雨从山边来 提供的答案：
没有编制,效益好的医院可以不受编制限制,院长可以招聘更多高手,解聘更多低端员工。原来这样做不行,因为这些人带编制的,编制是铁打的。同理,没有编制限制以后,院长也可以解聘大量员工,让队伍更精干。
对其它普通医院也一样。
医院将来是能者的世界,如果换了领导,也是一朝天子一朝臣的世界。
部分文章源于互联网收集，不代表默子网络立场，版权归原作者所有，如若转载，请注明出处：https://www.html369.cn/25001.html
