由网友 风笛悠扬 提供的答案：
我任正科15年以上,最开始实行职级并行的时候,直接晋升到四级调研员（副处级虚职）。2019年套转晋升到三级调研员,到2021年10月,满两年,可以晋升到二级调研员。估计今年上半年可以办理晋升手续（有指标）,从2021年10月起薪,每个月增加500元左右,其中车补从每月950元,增加到1050元。
由网友 职场探秘者 提供的答案：
这个经历还挺特殊,搞得好像很复杂的样子：
职级并行之前,原来是主任科员,是个非领导职务,相当于正科职。后来又改为实职,但只是个副科实职。
这种非领导职务高、但实职职务低的人员,在职级并行时如何改呢？
看似复杂,但只要了解套改的基本原则,就很好理解：
职级并行套改的主要原则之一是,职务不变,职级"就高不就低"。这样,就会保证被套改者不会"吃大亏"。
具体到这个个案来,副科长+主任科员。职级并行后的对应关系为：
副科长对应：四级主任科员,三级主任科员；
主任科员对应：二级主任科员（不会直接套一级主任科员）。
通过以上对比,职级并行后,这位副科长在职级方面可套改上二级主任科员。即：副科长+二级主任科员。
这里就会出现一个矛盾,职务低,职级高。二者不在一个层次。因为副科实职,一般只对应四级主任科员、三级主任科员。只有正科实职,才能对应二级主任科员。
像这种情况,一般单位里都会让本人让出副科实职,只享受职级。当然,各地、各单位可能政策有差异！
综上所述,这种情况套改后的职级并行身份,可能出现2种情况：
1.副科长+二级主任科员。
2.二级主任科员。
单从职级来说,就是二级主任科员。
我是,欢迎关注交流！
由网友 云天1961 提供的答案：
正科级职务是指乡镇级正职、机关科级（含主任科员）,在职级套转时可不受名额限制,一律套转为二级主任科员。对于在正科级岗位任职时间较长的,可以晋升一级主任科员,但要受到名额的限制,符合晋级条件人员较多而名额不足时,则需要择优晋级,具体要求各地不同。
由网友 说说职场往事 提供的答案：
任正科10年,职级并行时可以这样进行。
一次晋升：任正科满三年以上,可以升一级主任科员。
二次晋升：由于正科10年,如果单位有空缺的四级调研员职级,可以在一次晋升的基础上再晋升一次,晋升为四级调研员。
两次晋升后,原来任正科的时间归零,从晋升为四级调研员时重新计算任职时间。
由网友 望岳人123456 提供的答案：
很简单的,正科级职务根据工作需要和职级套转具体要求,如果是主任科员,任职时间三年以上的,又在所在单位表现较好的,直接套转二级主任是正常的；如果是实职正科,一般应直接套转二级主任科员,任正科实职时间长的且表现优秀的,可以套转为一级主任科员。
由网友 事说体制 提供的答案：
2019职务与职级并行规定出台以后,正科对应二级主任科员和一级主任科员两个职级等次,什么样职务对应什么样职级等次,不可跨越。
职务与职级规定尚未出台之前,正科级对应的就是主任科员。职务与职级并行以后,之前的主任科员、任正科实职的科长职务一律套改为二级主任科员,要晋升到一级主任科员理论上要任职二级主任科员两年时间以上。
二级主任科员俗称"小正科",一级主任科员俗称"大正科"。副科实职但之前是主任科员,享受的是正科待遇,在职务套改时,职级上仍然只能定二级主任科员,即使任职十年以上,也不可以直接跨越到一级主任科员。2019年职务与职级并行规定出台以后,任职20年的科长和刚提拔为科长的年轻人职级上都是套改为二级主任科员,有人不满,觉得"老人"吃了大亏,但大家都是这么操作的,不能因为工龄长,职级就可以套改到更高的职级。
同时,之前任副科长的主任科员,如果不能提拔为科长,职级套改为二级主任科员后再次晋升到一级主任科员就有点难度。原因是职务高的科长比职务是副科长的二级主任科员有晋升优先权。单位领导会优先考虑让任科长的二级主任科员优先晋升。机关里就是这样,任职的比不任职的职级晋升有优势,高职务的比低职务的晋升有优势,这是共识和趋势。
由网友 无嗔无狂 提供的答案：
正科级职务,规范的名称叫乡科级正职,是我国现行的公务员序列的一种职务档次,比对非领导职务,正科一般对应的是二级、一级主任科员。如果从正科级职务转到职级上,一般是先转到二级主任科员,然后再套转一级主任科员,任正科级职务期间,表现特别优秀的也可以直接转到一级主任科员甚至四级调研员职级。
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