我今年47岁,单位领导说想让我担任办公室主任,该拒绝吗?_领导让你当办公室主任

由网友 文博凯犀 提供的答案：

领导说想让你担任办公室主任？

语句中一字之差,"差之毫厘,失之千里"！

"让"与推荐是两个概念。

"让"是非组织原则概念；

"推荐"是有组织原则概念。

"让"就是领导有决定权,领导的决定权是谁给的？只有两种情况下,才会存在：

1、单位是私有制；

2、单位是公有制,这样单位的领导一人说的算。

那么,这个单位已经被工作作风不健康的人所掌控,形成"相对独立王国"。

其次,接受与拒绝做办公室主任,"一般情况下",和年龄不发生根本关系。

主要是你胜任办公室主任岗位的工作能力。

办公室主任是：

竖向,承上启下；

横向,协调机制。

在大型国企,政府部门,办公室主任一职是快速升迁的阶梯。

在私企,是一个原地踏步的职位。

在职场上,男性,47岁,年龄还可以。

在大型国企、政府部门,职位有一定升迁空间；

在私企没有职位升迁空间。

主要看,你现在所就职的岗位。

如果是技术岗位,还是委婉拒绝为好；

在行政岗位或者只是办公室一个小员,接受办公室主任的岗位为好,因为工资会增加。

不过,如果工作作风比较耿直的人,还是委婉拒绝此岗位为好；

如果,是一个八面玲珑的人,可以接受此岗位。

一般办公室主任,是受大领导或者老板直接领导的。

你应该考虑,适不适应你们领导的工作作风。

你也应该了解你的领导,是不是朝三暮四,朝令夕改。

如果领导具有上述特点,要坚决拒绝（拒绝的语言表述要艺术,理由要合情理）。

总之,接受与拒绝,你要根据单位特点,领导禀性,个人所处岗位,个人的性格,个人的工作能力等多方面因素进行考量。

局外人,只能给你一些不成熟的建议。

身在其中,自是局中人,解局还需局中人！

由网友 冬日暖阳124086398 提供的答案：

我今年47岁,单位领导说想让我担任办公室主任,该拒绝吗？都47岁了,领导还想让你当办公室主任,你觉得还值得当吗？

办公室是什么地方？办公室是一个单位的中枢神经,是一个单位的心脏。办公室的职责就是上传下达,连接左右,协调方方面面的关系,需要左右逢源,八面玲珑,不仅要处理日常事务,更重要的就是要为领导指挥全局工作提供参考和服务。在办公室工作,没有双休日,没有节假日,因为办公室随时都会接收到上级部门下发的电文或信函,随时都要把上面的安排和部署传递到领导或者相关科室的手中,以便得以及时落实,有任何的耽误和延误都是你办公室的责任,也就是你办公室主任的责任。所以说,办公室既是锻炼人的地方,也是出人才的地方。如果一个单位有提拔的名额,办公室主任当是第一人选。所以,从某种意义上说,办公室主任就是后备干部,就是单位未来的领导。

可是,话说回来,你都47岁了,早已过了提拔或者升迁的年龄,你还有必要去没日没夜的干吗？你还有必要去承担工作的劳累和风险吗？

不瞒你说,我是32岁当的办公室主任,40岁时被提拔为单位的副职。我可以用我的亲身体验告诉你,领导想让你担任办公室主任这个意见不能接受,必须拒绝。

作为目前的你,一定想知道,为什么这时候领导会想让你担任办公室主任这个角色呢。以我的判断,大概有这样几种可能。

一是领导心目中已经有了办公室主任的人选,只是这个人资历太浅,直接让他担任办公室主任恐难服众,但是又不想别人把办公室主任这个位置抢去,于是,想让你先把这个位置占着,一年半载以后,或者更短时间里,就会让你把这个位置给退出来,以便安排他所认定的人。

二是,在单位领导班子里面,关于办公室主任的人选,意见不统一,分歧较大,主要领导包括几个副职都推荐有自己认定的人选,领导不愿把矛盾激化,干脆谁的意见都不听,谁推荐的人都不用,于是,想着先让你为他抵挡一阵再说,适当的时候再作安排。

为什么会这样呢？你想想看,你都47岁了,这办公室主任的角色,想让你干几天你就干几天,不想让你干随时都会把你拿下。再者说了,办公室这样的位置有多少人盯着呢？你说你一个年近半百的人在那儿占着,单位里那些年轻人怎么看？那些有希望提拔的后辈们怎么看？你这不是故意挡道吗？领导只是利用你化解矛盾,年轻人又是一百个不赞成,看不惯,到头来你只能落得个里外不是人。你这是何苦呢？

所以,最好的办法就是,借故推脱,婉言谢绝,就说这样的位置更适合年轻人干,自己毕竟这么大岁数了,岁月不饶人啦,人不服老是不行的,如此这般的等等等等,希望领导能考虑一个比较清闲的差事给我。如果能寻得一个比较轻松点工作,干上两年,弄个平平安安退休岂不更好。

由网友 笑公子611819 提供的答案：

我现在正干着办公室主任的工作,可以明确地告诉你,你这个年龄,还是拒绝吧。我现在35岁,比你小了12岁,就这,我就感觉有些受不了,更别说你了。

干办公室主任,好多时候不光是心理上的考验,还有身体上的考验,所谓身心俱疲。你的承压能力、综合协调能力、吃苦耐劳能力、文字材料能力、分析判断能力、察言观色能力、应急处变能力……绝对是一个全方位的考验。

已经47岁了,年过半百,还要去干一些琐碎的事务性工作,真的不合适。建议你把机会让给年轻人,干一些具体工作,这样自己也不累,还有大把的时间培养点爱好,以便退休后有个乐趣。

当然,如果领导对你有承诺,比如：这个办公室主任只是过渡一下,下一步很快就能提拔你上个台阶,这样的话倒是可以干一段时间,但不宜太久,如果干太久,干的多了就容易出错,出错了对你就会有影响,这个自己把握。

由网友 职场火锅 提供的答案：

我做过多年办公室主任,给你写几句掏心窝的话吧。

当年,领导让我从业务科室副职（正科级）担任办公室主任,我还激动了半天。后来,才知道两件事：领导原本让某个业务科室的正职转任办公室主任,但那位中年科长死活不干。有个年龄偏大的副科长主动托人做领导工作,想干这个办公室主任,结果是领导不同意。领导这才提名我去当这个主任。

所以说,办公室主任这个职位,有人愿意干,有人不愿意干,至于好不好,完全因人而异、因时而异。那位中年科室正职,打死也不愿意当的,因为他知道办公室主任不适合他,不如科室长有实权、有自主权、有时间权。那位年龄偏大的副科长想进步,本身喜欢喝酒,喜欢张罗事情,爱贪小便宜,又不能写材料,如果让他当办公室主任,吃吃喝喝,他在行,其他的不在行。领导也不想用他。在同事的眼里,办公室主任是一个好汉子不愿意干、孬汉子干不了的差事。

我干了几年,才知道这个职业确实不适合我。后来,我跳槽到北京单位,彻底脱离了办公室系统。也有人说,当办公室主任,跟着领导吃香的喝辣的,早晚能给你提拔一格,替我惋惜。我自己并不感到惋惜,我有自己的生活,有自己的价值观,有自己的乐趣,当办公室主任让我失去自我,所以,我主动离开这个岗位,并不觉得惋惜,相反,还觉得幸运。

我从事办公室主任多年的体会,主要有四点：

第一,时间不自由。

24小时都是领导班子的,任何时候,都必须随叫随到。有的人天生喜欢伺候别人,反正自己也没有什么兴趣爱好,24小时搞服务也觉得挺好的。我不行,我喜欢爱书写作,需要大量的安静时间,当办公室主任的最大感受是身不由己,陪着领导或给领导服务,必须牺牲自己的时间。这一点是让我感到痛苦的。

第二,失去自我。

我的性格中有典型的文人气质,有点才华,但也有点清高。文人嘛,骨子里是不愿意弯腰低头、点头哈腰、阿谀奉承、跑腿办事的。但是,当办公室主任的本质就是"三服务",其中最重要的就是为领导服务。小单位的领导班子成员有3-5人,大单位领导成员7-11人。办公室主任表面上为一把手服务得多一些,但实际上哪位领导都要伺候。伺候人的工作,首先要失去自我,以领导的工作（含部分生活内容）为中心。

第三,非常辛苦。

办公室工作主要有9大块：综合文字、组织协调、调研参谋、督导督办、行文印信、接待服务、纪要会议、车辆安排、生活后勤等。办公室主任还要为班子成员服务、为同级部门服务、为基层单位服务,事情多而杂,看似不重要,但任何事情都跟领导有关,马虎不得,松懈不得。尤其是,办公室主任要写大材料,那就更辛苦了。白天搞服务,搞接待,喝酒之后,晚上还要等清醒之后写材料。如果是那种不能喝酒的主任,搞接待也是一种遭罪。

第四,风险也有。

近水楼台先得月。伴君如伴虎。一朝君子一朝臣。成也萧何败也萧何。这几种情况都可能发生。混得好的主任,跟着领导一路升迁。混得不好的主任,要么被冷藏,要么被牵连,也没有善终。尽管办公室主任大概率还是沾光的,没有功劳也有苦劳,如果领导强势,都能沾光的。但也有跟着领导倒霉的。

所以,给你具体的建议。

一是年龄大的人,就没有必要去当办公室主任了。

正如当年我遇到的情况,那位中年业务科长是不愿意转任办公室主任的,就算是提任办公室主任,也很少有中年人愿意去。你已经47岁了,心态已经超脱了,何必再去伺候别人呢？心态上也会不舒服的。领导班子成员有的比你年龄还小,你为他们服务,怎么能够风轻云淡呢？如果他们批评你,你的脸面也不好看吧。

二是过量喝酒应酬,对心理和身体健康都是一种损害。

47岁了,人到中年,职场下坡,身体状况也会出现状况,要注意保养、健身、养生了,粗茶淡饭、清清淡淡,有利于身体健康。作为办公室主任,负责接待,安排应酬,过量喝酒,那是避免不了的。千万别喝坏了胃,损害了身体,得不偿失。

三是人到中年再当办公室主任,职业发展还有多大希望呢？

单位是指体制内的单位,按照现有的年龄政策,47岁的中层基本不会再提拔到高层了。现在都重用年轻人才,有些单位已经划了年龄硬杠杠,45岁以上一般不会提拔。过了50岁,就要往二线岗位转了,把岗位腾给年轻人。既然升职的概率相对比较低,何必再委屈自己换一个岗位呢？不如在原来的岗位,从事熟悉的业务,轻轻松松等待50岁的到来吧。

四是请深刻分析领导这种安排的真实意图,然后做出自己的抉择。

领导让你当办公室主任,有两种推测方向：第一种是领导信任你。办公室主任这个角色,可以说是领导的大管家,任职核心是忠诚,领导一般要用自己信得过的人。第二种是安置你。有些单位的办公室主任这个职位,历来并不是非常重要,一些核心业务部门才是最重要的,比如,人事、财务、业务（跟钱打交道的）、投资、采购、工程,等等。也许是你想多了,领导只是想调虎离山,安排自己的心腹去接替你的核心职位。

以上意见和建议,仅供参考。

由网友 郭桂茂 提供的答案：

领导让你当办公室主任,是对你的信任和栽培,不知道你为何要拒绝？

人往高处走,水往低处流。积极进取、力求上进是每一个人的本性,出人头地、光宗耀祖,也是中国人人生追求的最高目标。

我不知道你现在在单位的职务是什么,如果你现在的职位比办公室主任高,那是应该婉拒的。但是,一般来说,如果你没有犯大的错误,或者得罪了领导,是不会轻易被降职的。所以,我认为,除非你安于现状、不思进取,否则,实在想不出你有什么拒绝的理由！

我今年也是四十七岁,正好跟你同龄。不同的是,我一直生活在底层,是一名地地道道的农民工。现在,我在厦门一个小区当保安,一个月拿四千多块钱的微薄工资,勉强度日。但是,我坚持每天写作,坚持每天在Html369发表文章。不管有没有"展现量"、有没有"阅读量"、有多少粉丝喜欢我、关注我,我都将一直写下去,直到写不动为止！把这个伟大的时代用自己的视角写出来,给子孙后代留下一笔宝贵的精神财富,和一份美好的回忆！

这,也是我的奋斗方式之一吧！

人到中年,对酒当歌

我是老郭,有生活,有故事,欢迎关注

由网友 hank红昂嘉 提供的答案：

今年47岁,担任办公室主任职务,说明你在单位内属于中层干部,就目前来说,你应该拒绝,原因如下：

一是想要提拔的话,年龄有点大,估计机会渺茫。

二是办公室主任这个岗位太束缚人,24小时待命,手机24小时开机,自由支配时间太少。

三是干好了没有你的功劳,太差了责任是你的。

四是这个年龄在单位可以不干活,没有人能拿你怎么样。

由网友 府办大秘 提供的答案：

建议拒绝。主要理由如下：

第一,办公室主任是个伺候人的活儿,你这一把年纪了,还去做这样的事情,确实意义不大。面对着比你年轻的班子成员,有时候觉得面子上挂不住。

第二,这个年纪再当办公室主任提拔的可能性不大了。办公室主任一定要年轻的时候当,上升的空间比较大,进班子的可能性大。但47岁再当办公室主任,已经过了进班子的最佳年龄,再干几年办公室主任都已经超过50岁了,这个年龄跟其他中层竞争也没有什么优势。

第三,办公室主任比较辛苦。这个岗位加班加点是常态,不仅要有比较强的后勤管理能力,还要有比较强的文字综合能力。长期加班加点对于身体素质是个极大的考验。特别是涉及到写材料这块,如果办公室有比较得力的笔杆子还好,即使有,你也得亲自把关；如果没有得力的笔杆子,很多材料都得自己亲手动手写,其中艰难,不言而喻。

当然,并不是绝对的不能当这个办公室主任。假如你原来是中层副职,领导让当办公室主任,相当于提拔了半级,这种情况下这种机会必须要抓住。即使你不能再进一步,至少从中层副职变成了中层正职,干几年办公室主任,再以自己年龄大了为理由,申请到一些比较轻松的部门当中层正职,肯定比当中层副职要强。