'垃圾'公司都有哪些特征?_垃圾公司三大特点

由网友 观复有感 提供的答案：

1：公司强制假期团建,还整AA。

2：效益好的时候说回款不好,效益不好时,还说没赚钱,老板家里刚换了大房子,换了大车子。

3：做的再多,工资比没做的人还少。

4：忽悠客户,忽略员工,忽视产品研发,不讲诚信的企业不可能走的远。

5：一件事5个人管,有事就没人管。

6： 天天改制度,天天没制度,没有一套完善的制度,员工赚不到钱。

7：完成都是老板的功劳,产品的功劳,平台的功劳,跟你没关系,完不成就是你能力问题,给钱没门。

8：老板整天吹牛,说自己每天都很辛苦,才睡三四个小时,你们还整天不加班,不干活。

9：工资算法没问题,老板看工资高了就叫重做,然后给其他员工各种扣。

10：先跟你签订竞业协议 。

11：你跟老板谈工资,老板就跟你谈情怀,整天告诉你要有大局意识。

12：必须穿工装,但工装统一订购,费用还得自己出。

13：试用期没有五险一金,试用期快到了就给你各种找事,让你走。

14：老板关系户一大堆,保洁都是。

15：想方设法少交福利,各种理由,动不动就延迟发工资。

16：干活半年了,还没签老公合同。

17：没有保洁,整天自己打扫卫生,公司卫生都是员工统一打扫,美其名曰增加团队建设,提高凝聚力。

18：奉行"一个人有时候不应该只看钱,应该想想自己在这个岗位上能做出点什么业绩来"。

19：整天招人,整天没人用。

20：公司里财务和HR才是老大,搞技术的都没有地位,被各种使唤。

21：办公室不定水,只能自己买水喝。

22：早上一个总结晚上一个总结,然后再来一个晚会分享。

23：年终奖就是梦,奖金就别想了,最近这几个月发工资都拖大半个月。

24：一到下班点,就这种事,老板各种找,下班早就是自由散漫。

25：没有年终奖,没有生日福利。

26：开会总是没啥目的,海着聊,一开开半天,正事总得加班做。

27：办公室写着禁止抽烟,但领导带头抽烟,女孩子都受不了。

28：总是义务干好多,比如搬东西,义务打扫卫生,义务进行家具安装。

29：员工的创意,员工的个人产出总是被无偿使用,没有回报。

30：之前听说有年终奖,到最后什么都没有。

由网友 善良奶酪fS 提供的答案：

公司垃圾,大多数说到底就是公司老板垃圾,垃圾老板典型的特征如下：

1、整天和你谈格局,谈未来,各种画饼,但一说到实际的比如奖金、加薪、绩效全没有下文。

2、什么钱都敢欠,除了欠供应商的材料款、劳务费外,自己员工的工资、奖金也都拖欠,还美其名曰变相给员工存钱。

3、老板无德,听不进去忠言和实话的公司,老板喜欢听奉承的话,身边马仔打小报告不经调查就整人的公司。

5、老板整天就干三件事：玩手机麻将、刷短视频、聊骚,就算账上只有几千元了,也要弄出来给女人买礼物。

6、还需要员工去提醒他该做什么,该怎么做的老板,需要员工去催他和教他怎么去赚钱的老板,这样的公司属实垃圾。

每个公司都有问题,如果你的公司的老板没有我说的上面几条问题的话,那么算不上垃圾公司,公司老板不坏,这个公司就有奔头和希望。

由网友 豆浆叔叔 提供的答案：

1、老板喜欢画大饼、喊口号。

2、考勤、卫生盯得很紧,业绩很差,流言满天飞。

3、编制乱七八糟,临时工天天干活,正式工天天喝茶水、看报。

4、领导,只想中饱私囊、剥削员工,根本没有长远打算。

5、谁看谁都不顺眼,各种勾心斗角、吵架、拌嘴。

6、优秀人才留不住,纷纷辞职,剩下的,都是残次品、马屁精。

7、公司,全都是关系户,制度形同虚设,没有管理。

8、上班,就像茶话会,聊天、八卦,就是没人干正事。

9、待遇一降再降,工资一拖再拖,大家都没心思工作,想着自己的后路。

10、闲的闲死,忙的忙死,老实人活该累死。

11、男的拍马屁、拜干爹,女的,乱搞,都想走捷径。

12、人员流动性特别大,领导总是想着白嫖。

13、不务正业,蹭热点,老板没有长远打算,一天一个主意。

14、债主天天上门,银行天天盯着,现金流很紧张。

15、股东心怀鬼胎,都打自己的小算盘,公司一盘散沙。

由网友 做人力de胖纸 提供的答案：

做了十年人力资源,其中有五六年还是在人力资源公司,和很多老板打交道,在这聊聊垃圾公司的特点,希望给大家一点参考,下面说的都是我实际见过或者经历过的：

1、招聘不看简历,不看学历,不看经验,不看履历,看关系,比如亲戚、朋友的孩子,他女朋友的妹妹等等。

2、见不得员工正常下班,只要连续看你几次正常下班,必然给你增加工作量或者压根不是你应该做的工作,非要看你加班心里才舒服。

3、对员工斤斤计较,抠抠搜搜的,降低午餐标准,压缩各类补贴,能不给就不给。

4、见不得员工多拿钱,说好的提成该发了扣一半不给,年底再发,然后各种想办法克扣甚至逼着员工辞职不给提成。

5、老板感觉自己高人一等,对着员工鼻孔朝天,呼来喝去,缺乏尊重,特别会摆谱。

6、派系林立,各类内斗内耗,搞事情的人多于干事情的人。

7、各种形式主义的会议不断,各类培训喊口号灌鸡汤画大饼,多一分钱的福利都不舍得给员工。

8、故意拖欠各类供应商的钱,天天上门要债不断。

9、天天查考勤查卫生查着装,不把精力放在主营业务上。

10、逮着老实人玩命压榨,遇到刺头不敢管不敢动。

11、对客户不诚信,骗一个是一个,没有长远发展的意识。

12、小型的家族企业,董事长、总经理、财务都是自家人,管理不靠制度,就凭一张嘴。

13、朝令夕改,决策不靠理性靠拍脑袋。

14、把员工的正常收入当成压缩成本的途径。

15、权力责任不分明,一个工作出来不知道给哪个部门,不知道给哪个人,大家都说不是自己的事。

16、多头领导,一个小兵N个领导,意见还不统一,小兵要做各种无用功还被各路领导骂的狗血喷头。

17、领导都喜欢溜须拍马的,然后大家都一起不干活学着讨好领导。

18、出了事都是干活的基层背锅。

19、公司不大,破事不少,几个小领导为了一点小利益争来争去,弄得跟宫斗剧一样。

20、不按时发工资,离职的员工能赖掉的钱就赖掉,赌员工不会仲裁。

以上就是我的分享。希望能够帮助大家！

由网友 小小办公室 提供的答案：

我们在选择工作的时候,有时候就会遇到些不好的公司,有可能是企业文化,有可能是公司的发展目标等等。下面小编就给大家总结下那些不利于发展的公司,希望大家都能找到合适的工作。

1.喜欢画大饼的公司

很多老板在招人的时候,会说一些企业未来的发展方向,而且也经常说公司未来要争取排名前几等等。等过了半年,你再去找他谈升职加薪的事情,他却说公司现在很难,希望大家能体谅等等。如果遇到无时无刻画大饼的老板,最好尽早离开。

这样的老板不仅不会给你升职加薪,而且还会经常找你说一些大话,比如会在几年之内让你年薪过百万等等。这个时候你可以回怼下,那你可不可以把这月的加班费给报了呢？

很多刚进入职场的新人刚听说这些内容,会很激动。但如果你想有长远的发展,那就需要你认清公司的运营成本以及市场竞争力。你要知道公司的现状以及企业文化等是否真的适合你。不能贪图眼前的一时安逸,就放弃自己的发展机会。

2.公司人员流动性大

一个公司人员有流动是非常正常的现象,但是如果每个月都有人跳槽,那就说明这个公司的产品以及发展状态不好。留不住好的人才,自然公司的发展就会受限制,不断的有新人来磨合公司的新产品,这样会很大程度降低效率。

尤其是现在的互联网时代,既没有高精尖人才,又没有雄厚的资金,那这样的公司就很难在竞争中战胜对手。一个公司要想有良好的、可持续的发展,就必须要能留住那些优秀的人才。

3.推迟员工的社保缴纳

有些公司会要求在员工试用期过后才缴纳五险一金,这样不符合相应的要求。很多刚毕业的新人一定要知道入职就应该要公司缴纳五险一金。而五险一金的基数也应该了解。很多公司不为员工缴纳公积金,这样的公司确实很不人性化。刚毕业的职场小白应该对这些有个认识,如果公司没有五险一金的缴纳,最好不要去。

4.下班开会

现在很多公司开会是一个默认的仪式,但有些公司经常在下班后开会。白天上班时反而没有任何事情。一加班就好几个小时,也不给员工加班费。而且如果你有什么事,想不开会,领导就会有很多话等着你,说你没有上进心,没有责任感,让你不好意思请假。

5.要员工感恩的公司

很多公司的企业文化是让员工把公司当家一样,其实让员工爱护自己的公司也无可厚非,但不能让员工每天都加班到半夜啊,这就相当于道德绑架了。只要你有能力,完全可以选择一个更好的公司,不需要待在这样一个死板、没有前景的公司。

由网友 低调独行Q 提供的答案：

1、 加班多,5+2,白加黑。

2、 闲人多,办事拖拉,人浮于事。

3、 部门多,机构臃肿,工作推3阻4。

4、 讨论多,讨论来讨论去,总是不落地。

5、 会议多,一到下班就开会,一到吃饭时就开会。

6、 活动多,下班时间搞接待,休息时间搞团建。

7、 效率低,办事手续繁琐,流程复杂。

8、 常年不涨工资,经常拖欠工资。

9、 只处罚不奖励,只承诺不兑现。

10、 论资排辈,缺乏竞争。

11、 薪酬没有制度,工资没有标准,都是领导说了算。

12、 晋升没有机制,提拔没有标准,领导说谁行谁就行。

13、 公司制度因人而异,处理问题见人下菜。

14、 浮夸风严重,干的好不如说的好。

15、 吃喝风严重,办事办公移到饭桌上。

16、裙带关系严重,人际关系复杂。

17、 人员流动快,频繁招人却留不住。

18、 请客送礼,吃拿卡要,公司一片乌烟瘴气。

19、 领导官僚,纸上谈兵,领导从不下基层。

20、 缺乏创新,人员思想陈旧,工作方法保守。

21、 机械化程度低,生产操作多靠人搬、手推、肩扛。

22、 公司一言堂,老板说了算。

由网友 一个机器猫 提供的答案：

都说存在即合理。

我来说说什么叫垃圾公司。公司分很多种,皮包公司也叫公司,日落西山的公司也是公司。垃不垃圾,看制度就明了了。

喜欢开会,大事小事都要开会,明明很简单的一件事,大会小会走流程都要半个月。美其名曰上会讨论。

相信大家所在的单位或者亲戚朋友的公司都存在这样的情况。越大的公司这种问题就越严重,你说他垃圾吧,地方上也算是数得着的,你说他不垃圾吧,效率低的可怕。这就是制度有问题,因为改革会触动某些人的利益而原地踏步,这种企业只有一个结果,不突破就等死。

喜欢喊口号,假大空一声比一声响亮,传销式经营,就是不干正事。

没得说,也就是离死差一步。

玩资本,想方设法从员工身上省钱,美其名曰管理成本控制的好。

这类企业越来越多,00后已经杀进职场来肃清了,员工也是人,不懂得双赢的企业最后都是死路一条。

放眼看去,好的企业真的寥寥无几,为什么上世纪七八十年代的那一批人都能为了工厂的死活鞠躬尽瘁 死而后已,核心价值观就是人情味。有价值归属,归属感有了,这个企业想不好都难。

反观现在,有多少人上班有归属感？

我是没有,拿钱办事而已。

由网友 二宝妈妈记录日常 提供的答案：

跟大家分享下我待过的最垃圾的公司。这个公司是一个外国人开的,虽然是老外开的,但是完全按照私企的一套咋在走,但私企的管理会结合中国的传统文化,然而他们却没有。

一: 一般外资的社保都是按照实际工资在交,而他们却按照最低基数。

二:老板为了省钱,增员审批制度非常严格。以至于每个人的工作量都是超负荷。几乎每个人都需要加班才能完成工作。很不幸我曾经在此公司任职了3个月。这3个月可谓水深火热。我的工作岗位是销售跟单,具体工作职业: 1: 接收客户订单,并下达给生产部门。2 需外购的订单,订单下达给供应商,所有订单都要及时跟踪,包括跟生产部门和供应商。3:归档文件:公司扫描仪不给力,原本简单的事情也要耽误大量的时间。若问为什么不更换设备,当然是钱啦。4:公司新招了财务来管理公司,这个财务也是极品中的极品,说话不负责任,把所有的责任都推给各个部门,简单的寄快递,报销,都要求各部门每周提交报表。导致各部门都增加了不该有的工作。

几乎每个部门天天加班,晚上8点前能下班就不错了。公司5点下班,领导4点半组织开会,会议至少5点半结束。

财务推行Erp系统, 一个小小的公司想把Erp上的每一个流程都必须用上,导致原本简单的工作因为系统繁琐而跑不动。各部门怨声载道。整天都能听到吵架的声音。

传统节日没有节日礼品,尤其是春节,老板早早就飞往自己国家度假去了,留下我们在那里等着放假。

办活动抠抠搜搜,年夜饭都吃不饱。

以上属实！

由网友 HR花间隐虎 提供的答案：

垃圾公司的几个基本特征:

1、经常加班,没有加班费

遇到如果遇到公司加班比较多,但是没有加班费的,基本垃圾无疑了。有很多公司说加班没有加班费,但是可以按加班时长适当调休,然而员工调休的时候,总是各种阻碍,就算给你调休了,调休的时长绝对不会超过你加班的时长！

2、开会特别多,尤其是下班后开会

我在上一家公司就遇到这种情况,老板一个星期基本有4天要开会,开会就算了,还经常不准时,开会时长不低于4小时,最长开过10个小时,除了中途上厕所还有吃饭没有任何休息（16点开到凌晨2点过）,每次开会但是在下午4点临近下班开始,不算加班没有调休,第二天正常上班,迟到扣钱,好在我几时走了,目前这个公司基本临近倒闭！

3、只有罚没有奖

如果进入一个公司,公司制度只有处罚条款没有奖励条款,慎入！这样的公司会想方设法克扣你的各种工资奖金,千万不要去。

我曾经去过一家公司面试,在等面试的过程无意看到了公司的处罚条款,有差不多20项,罚款力度大,在奖励项只有一条:给公司做出重要突出贡献的领公司总经理批准可给予奖励！

4、人员流动较大

一个公司如果人员频繁变动,说明这家公司在人才育留、管理、薪酬福利、团队氛围、环境等各方面都可能存在问题。

5、经常不按时发放工资的

公司出现经营困难,偶尔发放工资不及时,我们是可以理解的,如果经常不按时发工资甚至拖延很久,那这个公司要么没有诚信,要么就是经营管理不善,已经处于倒闭状态,也是垃圾公司的标志

6、领导经常画大饼

遇到领导经常画大饼,但是从来不兑现的,这种公司就不要呆了,这样的领导没有诚信,公司也不可能做得好。