由网友 孟谋 提供的答案：
这个以我的经验,如果是领导本人组织的会,如果开始没通知你,而是通知的别人参加,后来因为你去会场,告诉你没事也可以听听,就是给你个台阶,大可不必听,也没想让你听,尤其是你这种让帮忙拍照的情况下,说让你没事听听,更是如此,因此建议就不必浪费时间了；如果是别人组织的会,告诉你没事也可以去听听,可能就是他字面的意思,仅此而已。 其实职场也不必想太多,顺其自然便好,只要不是领导明确给你说必须参会,大可根据自己当时的情况自己判断,是否参会,躺平虽然不可取,但也不必太卷,有效利用自己时间更重要。努力做好自己,锻炼自己,提高自己,到时候可能领导就非你参会不可了,或者以后自己可能就是领导了,你想让谁参会就你说了算了。
由网友 爱吃米粉的凝小嵩 提供的答案：
这种事情我有经验,基本几种情况,要根据领导具体风格定：
1、如果领导是人际关系导向型,这么说有可能因为看到你知道了这个安排,其实你去不去听都不影响项目本身,但希望你别有芥蒂,所以你想去就去,不去就找个互相都能下台的理由婉拒即可。
2、如果领导是说一不二、干净利落型,有可能原本根据项目内容觉得你同事合适分工,看到你后想起你可能对项目的某些板块有帮助,真心想让你来听,所以大方去就是了。
3、第三种情况就是这个会的内容确实跟你无关,但领导看到你在场,想让你多维度学习一下（给你可能发展的机会[呲牙]）,相信和跟随他的安排就是。
总之,最简单的原则就是,如果领导说了让你听听,你手上如果没有特别重要冲突的事情,就去听,没所谓的。
别想那些有的没的,敏感这种情绪,在职场最不必要了,职业化一点,不走心只走脑,你会过的快乐简单些,领导也会觉得你好相处好合作。
由网友 怦然心动喵 提供的答案：
想明白两个事
第一个明确参会人员了没有？没有正式书面通知只有口头通知的话,从轻重角度看,那是一般会议,核心人员到场,研究研究问题,推进一下进程；其他所有人,对这次会议本身来说都是可有可无的,无非是领导权威,尽量去比较好,既然开会没有说无关人员离场的话,稀里糊涂的到场了,就安安稳稳坐好,想开些。
第二个给你发消息到底是什么意思？会议间隙,如果有要安排的事,领导会让在场的某人去做,比如：这次开会没看到某某某,你去通知一下把人叫来,更有脾气爆的直接给打电话了。但是并没有这样对你,说明本次会议你不是核心成员,无意你必须到场。领导都是惜字如金爱惜形象的,没事绝不会给下属发消息说"可以来听听"这类邀请式的话,都是告知式的"上午会议按时到场""会后认真学习,便于工作展开"。更多的是把不满按住不说,有什么事后面单聊。那天挺乱的啊,都没人管会议中的事了,你又顶上去了,那就已经冒头被看在眼里了。
既然没通知你,又给你发了消息,那就能说明领导当时有意想让你参加,是看好你的,但有些顾虑叫你是不是合适？参会人员怎么看他让你参会的这个决定,能给你发消息对他自己来说,已经做了决定,或者说更希望你能参会,希望你能往前凑,进入他们的圈子。
本来可能是没想叫你的,但看着这个会开的有点糟心,你又表现良好,就叫你一起参会,是认可的一种表现,可不是什么不好意思然后补一句,别带入过多个人主观,理性思考。
由网友 浅聊智家 提供的答案：
这句话的意思是你的领导并没有强制要求你去参加这个会议,但是他希望你能够了解会议的内容或者参与讨论。
通常情况下,当领导让同事去开会时,他们会直接告诉需要参加会议的人,而不是仅仅提醒并建议其他人也可以去听听。因此,如果你不确定是否需要参加这个会议,最好向你的领导进一步了解他们的期望和需要。
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