由网友 职场细说 提供的答案：
劳动仲裁需要准备的材料主要有以下几类：
1、仲裁申请书,写明仲裁请求、事实和理由,按被申请人数量提供副本。
2、申请人身份证明及复印件,如身份证、户口本等。
3、有委托代理人的,需提交授权委托书。
4、被申请人工商注册信息资料,如营业执照、法定代表人身份证明等。
5、劳动关系证明材料,如劳动合同、工作证、工资单、社保缴费证明、解除或终止劳动合同证明等。
6、证据材料清单,列出所有证据的名称、数量和来源,如微信聊天记录、录音录像、证人证言等。
7、送达地址确认书,写明接收仲裁文书的详细地址、邮编和联系电话等。 你可以根据自己的具体情况,收集相关的材料,并在时效期限内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
希望这些信息对你有帮助。
由网友 打听生活 提供的答案：
你好,我从事劳动争议处理十年多,对于没签劳动合同,工作6个月被无故辞退的情形,是比较常见的。因为很多公司为了刻意逃避劳动关系责任,加大员工劳动仲裁的难度,经常就不和员工签劳动合同,也不通过公司账户发工资,如果是以前,还真的有点难,但现在书互联网、手机时代,很多取证方式,让公司越来越难逃避这方面的责任。具体我们分别来说一说。
一、这种情况的难点有哪些？
既然是准备劳动仲裁,那么存在劳动关系是根本前提,也是最大的难点,因为没有劳动合同、公司账户发工资记录,那么重点就看事实劳动关系的证据和取证方式,具体下面会专门说。
另外一个难点,就是证明自己的工资额度,虽然有微信聊天软件上的发工资记录,但要想足额证明月工资,也需要注意一些细节问题。
二、这种情况要如何取证？需要注意哪些细节？
首先,我们要想办法证明事实劳动关系,应该要这样去做。
因为入职、发工资、辞退,都是通过微信聊天软件进行的,因此重点就是在这里。
1、必须要想办法证明这股微信的主体是公司的老板,或者财务部、人事部的人。一般可以通过关联的手机号等等来证明。而我们在提供证据时,除了截图外,可以通过录屏的方式,从手机主界面开始,打开聊天软件,打开自己的详细资料页,打开对方的聊天记录页面,打开对方的主体身份,然后返回来展现入职、发工资、辞退的记录。
2、日常工作记录、沟通记录、公司发布的通知等等。
3、工作牌、工作场所照片视频、参加公司活动的照片视频等。一定要显示公司标识这些。
4、如果和公司沟通时,有进行了录音,那就更好。
其次,我们要想办法证明月工资额度。
这个对于我们计算劳动仲裁请求额度非常重要,如果自己无法证明这一块,那么即便劳动仲裁胜诉了,自己也可能吃亏。这一块只能通过聊天记录及上面工资发放记录来证明了。
最后,要推翻公司辞退的理由和证据。
虽然你说是公司无故辞退,但公司肯定会主张自己是合法辞退,比如说你试用期不能胜任工作、严重违反公司制度等等。对于这些,我们可以分别从公司掌握的证据、公司的制度、辞退流程等几个方面去寻找公司的违法之处。对于这一块,不一定需要举证,而只需要学会质证。
三、这种情况下,劳动仲裁请求,应该如何写？
这个也是有技巧的,如果写得不全,后续可能会带来不必要的麻烦,具体应该这样去写。
1、请求裁决认定被申请人与申请人自x年x月x日至x年x月x日期间存在事实劳动关系。
因为没有劳动合同,那么这个请求必须要写。特别是后续如果想要求公司补缴这期间的社保等等,就必须要有裁决上的这个裁决请求。
2、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。
这个就是我们所说的2N,是经济补偿金的2倍,工作了6个月,经济补偿金就是1个月工资,那么赔偿金就是2个月工资。这里的月工资,是这6个月的平均应发工资。所以,这里就知道前面说的要证明自己的月工资有多重要了。
3、请求裁决被申请人支付未签订书面劳动劳动合同的双倍工资差额。
只要你证明双方存在事实劳动关系,那么就肯定能主张这个双倍工资。你工作了6个月,除去第一个月,你可以主张5个月工资的未签劳动合同双倍工资。这个分别按照你每个月发放的工资作为标准。虽然这里说的是两倍,但因为公司已经正常支付了出勤期间的工资,所以公司还需要支付另外一倍的差额部分。
4、像开离职证明、加班费、克扣工资等等,这些根据实际情况来主张。
5、如果想要公司补缴社保,则等劳动仲裁裁决结果出来后,再去社保部门或税务部门投诉补缴。
总的来说,这种情况最难的就是证明事实劳动关系,不过也问题不大,只要这个没问题,其他的请求就可以被支持。而最终主张金额的高低,则根据你证明的月工资来认定。
关注打听生活,少念法律条文,多讲实际操作,每天学习一个劳动权益小知识！
由网友 文竹说社保讲医保 提供的答案：
答：这种情况,你需要证明你与用人单位之间的劳动关系是成立的。
只有证明你与用人单位之间存在劳动关系,仲裁委员会才会接受你的投诉。
要证明你与用人单位之间存在劳动关系,你必须证明以下事实存在：
一、证明你与用人单位都符合法律、法规规定的主体资格。
二、提供用人单位依法制定的适用于劳动者的各项规章制度,提供能证明你受用人单位劳动管理的证据。
三、提供你在单位的劳动是用人单位业务的组成部分。
四、你题中提到的入职,开工资,辞退的微信聊天记录是可以做为法律证据的。
五、除上述条件以外,你向劳动仲裁提起申诉时,要写好仲裁申诉书,具体内容如下：
01、申诉及被诉信息
① 申诉人信息：姓名、职业、住址和工作单位。
② 被诉人名称、地址,即用人单位名称和地址,同时要写明法定代表人姓名和职务。
02、申诉请求
03、仲裁请求及所依据的事实和理由,具体内容如下：
① 重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点,说明被诉人应当承担的责任。
② 可靠的法律依据。
04、有效证据
以上为仲裁需要准备的材料,供你参考。
由网友 杨律说法 提供的答案：
如果提起劳动仲裁,你需要提供以下证据：
（一）证明你与公司存在劳动关系的证据。比如：工作牌、还有你说的入职单、微信聊天记录等；
（二）证明你工资数额的证据。比如：工资卡流水明细；这是为各项赔偿计算提供依据。
（三）证明公司辞退你的证据。比如：辞退的微信聊天记录。
准备好以上的证据以后,你就可以去单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁了。
下面告诉你你可以申请的请求：
( 一）未签订书面合同的5个月的双倍工资；因为你就工作了6个月,所以只能要5个月的。
（二）公司辞退你的赔偿金；赔偿金按照工作年限计算,为经济补偿金的2倍。经济补偿金的计算为：不足六个月,按半个月计算；超过六个月按一个月计算。赔偿金*2。
（三）补缴社保。
（四）如有加班,可以要求单位支付加班费。
希望上述回答可以帮助到你。
由网友 商业律师言鸣 提供的答案：
准备以下两类东西即可：
一、仲裁申请书:
一般你去劳动局咨询的时候,他们都会给你一个模版,如果你有一定的基础,可以根据模版自己改,如果自己文笔不行,可以到周边找一个法律咨询的地方,他们都有提供代书服务,费用的话会存在地区性差异,一般中小城市在300-500元之间,大城市会高一些。
二、证据材料：
1、你自己的身份证复印件；
2、公司的信息材料：一般都是直接在全国企业信用查询网上查询打印,建议不要在X查查这类的上面打印,有些仲裁院不支持不说,还会因为使用的APP不及时更新导致信息出错,最主要的是他们的排版会让你多打很多无用的东西。
3、其他证据材料：比如你说的无故辞退,入职、开工资、辞退的微信聊天记录、考勤记录、工作牌等,如果这些东西不全或只有复印件,也可以申请你的同事为你出庭作证（需要在交材料时一并递交出庭申请书）。
以上材料就是你这类案件需要准备的基本资料,条件好一点的,可以直接委托一个律师帮你出庭,这样最省事。如果条件不允许,就自己跑,但最起码的咨询应该要有,隔行如隔山,有一个专业的人帮你指导和没有,那是有本质区别的。
比如说在写仲裁申请时需要写哪些内容,对于事实的陈述应当从哪个角度等都是有讲究的,不要迷信网络上这些碎片化的解答,指望靠这些解答去把一个完整体系的东西弄完,是非常不现实的,很多人都吃亏在心疼一点小钱,最后花费了更大的代价。
由网友 HR人事老张 提供的答案：
1.你在该公司工作的证据,包括但不限于工资卡流水、保险缴费证明、工牌、考勤卡出入证、考勤记录、邮件记录、微信记录、在公司有明显标识的录音录像,因为没有劳动合同,这些证据有啥提供啥,越多越好,上述这些材料要证明的是两点,一个是你确实就职于该公司,一个是就职的时间。
2.无故辞退的证据,录音、微信聊天记录
3.本人身份证
具体的,到仲裁就会有老师指点你,无故辞退、不签劳动合同是可以按工资的双倍索赔经济赔偿金的,工作超过半年赔你俩月工资,不超半年赔一个月工资。当然如果有证据你也可以要求,例如补保险、加班费及年假的赔偿。
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