由网友 风轻天蓝蓝 提供的答案：
延退可以啊,但于此同时进行的是国家需要提供相应的工作岗位,或者用法律的形式规定企业不得辞退高龄员工,这样才能保证员工有岗可上,有工可做,切实保障基层人民的利益,现今现实中,男员工过了55岁已经很难找到工作了,看今年全国各处也不知刮的什么风,企业用工基本锁定在35岁左右,很多企业工作时长达12小时左右,导致大量高龄人员根本就无法就业。一方面是企业可以随心所欲的设定用工年龄,辞掉高龄员工,将大量高龄员工拒之门外,推向社会,一方面是国家又坚持进行延退,这让55/65岁之间的没有工作的这些人怎么生活呢,吃啥喝啥？他们还要在将近10年左右的时间里缴纳养老和医疗保险,钱从哪里来？父母官父母官,当官不考虑这些涉及民生问题,何以称为父母官,改革的红利要惠及百姓又从何说起,所以政策的出台必须立足于客观实际,相互配套,不能再听有些打着专家称号的人的不负责任的建议了。还有鼓励生育问题,说国家面临缺乏劳动力,实际上是那么多人没有工作,年轻人当前不愿意生育其实是明智的选择,这样不是正好帮助大龄人员就业吗,防止不负责任了企业随意淘汰员工吗,从这个意义上来讲,年轻人不再多育即符合自然规律也符合经济规律,更是对国家延退政策的配合,有什么不好呢。治大国如烹小鲜,任何政策都需要谨慎从事,还是从群众来到群众中去为好,真正的关心关怀百姓,化解矛盾,顺畅民心民意,而不是坐在办公室里出台文件。
由网友 郁金香137652766 提供的答案：
两会公布养老新策。你怎么看延迟退休？
这个问题,目前延迟退休是事在必行,今年可能要开始实施。几年前网上有人把延迟退休搞一个表出来,我看一下是可行的。比如说,2023年1月年满60岁的男性职工,延长到2023年7月办理退休手续,延迟6个月是完全可行。女性职工,2023年1月满55岁的,同样延迟到2024年1月办理退休手续。最后是男女都延迟到65岁退休。这个男的可以,女的有点难度。女的建议最好在60岁退休,男的65岁退休最后。下面两个表格是网上发的延迟退休表。
由网友 江湖一颗针 提供的答案：
说延迟退休可行和支持延迟退休的人,基本上都是有权势和拿着高工资不干事或少干事的人,没有哪个基层工人会同意延迟退休,延迟退休将意味着很大一部分基层工人享受不到退休工资或没多少时间享受,延迟退休与现有劳动法背道而驰,这种背信弃义的做法属于违法行为。
由网友 田大地 提供的答案：
延迟退休年龄最好不要一刀切,要按工种,性别,身体状况区别对待。
体力劳动者与非体力劳动应区别对待！
1,工厂车间,野外劳动者,重体力劳动者,65岁体力是否还能适应重体力劳动,身体是否还能承受工作压力？
2,专家教授,公务员,体力轻,精力充沛,工资又高,工作环境又好。这部分人延迟退休有好处,让这些人延迟退休年龄吧！
3,一部分人身体状况差,慢性病者,如糖尿病,高血压,脑血栓后遗症,已经不能胜任本职工作了,没必要延迟退休吧？
4,延迟退休年龄,要根据个人意愿,自愿报名,不能一刀切！对于那些重体力工作者,身体状况差的人,要经个人申请再延迟退休。
制定政策的人要根据实际情况,目前,工作压力大,社会竞争大,就业难,年轻人都难找工作,何必让一帮视力差,体力不撑的老头子老婆子站着岗位,多培养一些年轻人多好啊？65岁从精力,体力,智力都跟不上高科技发展需要,何必让这些人做难呢？
提倡延迟退休这些人,都是些专家教授,身体好,工资高,你们不愿退,你们继续干吧！别让我们这些普通人都跟着遭罪了！65岁黄土都埋到嘴巴子了,还能再活几年？
由网友 端庄优雅风铃L 提供的答案：
渐进式推行延迟退休！不靠一刀切！我觉得很有必要！现在我国人口出生率,增长率都在下降,人口老龄化日趋严重！为保证国民经济正常发展,保证科技振兴中华,发挥年长科技工作者的经验和余热,适当延迟退休年龄很有必要！
由网友 书中有答案5A5q 提供的答案：
人口老龄化严重,延迟退休不失为一种好方法。
但是,公务员事业编的人员延迟退休,他们还能接受,像现在教师,男性60周岁退休的,有的又到私立学校授课,证明他们还有能力。女性55周岁可退休的高级教师,很多自动又延迟到60周岁退休,目的为了多拿工资。
企业的,特殊工种的,本身工作很累的,有些工作到了年龄就干不动了,再延迟,就是有点令人头疼了。
每年毕业那么多大学生,都能找到工作吗？
由网友 难忘二O二O 提供的答案：
谢邀回答！
对两会公布养老新策,具体实施方案不太清楚。推行延迟退休已舆论了几年,看来这次两会后,可要动真格,落实到位了。随着人们生活水平不断提高,社会科技发展进步,机械化,自动化,现代化应用程度越来越发达,体力劳动和脑力劳动强度不断降低,人均寿命逐步增加,参照国外先进经验,推行延迟退休,具有现实和深远的历史意义。
我认为延迟退休年龄不应搞"一刀切",对社会各类从业人员退休年龄,应区别掌握对待。对从事生产第一线的产业工人,如井下,高空,有毒,有害及体力劳动强度较大的工人,退休年龄不应延长或少延长。对从事国家行政经济管理,科研,文,教,卫等脑力劳动的人员,应酌情延长退休年龄。如各级政府管理人员,上层建筑领域行业的科学家,专家,教授,教师,医生等。现实中,上述许多人员,在退休后,大多被原单位继续返聘和留用。
总而言之,推行延迟退休,大势所趋,有所必要,但要因人而异,区别对待,因地制宜！
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