国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?_国企编制工和合同工的区别

由网友 净水如心 提供的答案：

我原来待过的企业,都是国企,试着回答一下这个问题。

我最初参加工作,是在一个化工企业。那是八十年代初期。进入企业的工人,有这么几种。一种是正式工,俗称国营工。第二种是大集体,第三种是二集体,第四种是五七工。后来,企业改制成股份制,我潜意识里认为,股份制企业不是国企,至少已经失去了国企的组成结构和内核。

为什么呢？尽管改制的时候说的是国家占股份51%,但是经过深入研究股份制以后,你应该明白,国企不能随意出卖,但是股份,它是可以买卖的,这些股份早晚是会被出卖的。后来的现实也的确证实了我的猜测。公司董事长经过一系列操作之后,国家所占的51%股份被莫名其妙消失不见了。

当我意识到这个问题以后,公司和我签订的用工合同是短期的,我由国营工人变成了合同制员工。我果断选择出局,买断工龄,离开企业。

社会上混了十年后,年龄大了,也没挣到什么钱,我开始想以后的生活,就又通过关系进了一家纯粹的国企,准备在这里退休养老。这是当地市政府直接管辖下的企业,城投公司。这家城投公司的主营业务是供热,兼营修路、房地产、物流等。公司老总们都是国家公务员,曾经有一段时间市政府副市长兼任董事长。也就是说,这些公司老总们不仅算正式编制员工,而且还都是国家公职人员。至于下面分公司负责人和普通员工,那就只能算合同工了。起初是两三年签一次合同,签过几次合同以后,就不需要再签。一直到退休。

这种纯粹的国企,一般被叫做有限责任公司,企业性质没有变化,就是我心里的纯粹的国企。员工的一切福利、待遇,仍然还是按照过去国营企业运行、操作。

而那些被称为股份有限公司的国企,就几乎和私企做法一样了。我早先待过的那家国企改制后的股份制企业,全凭董事长一句话,每天都在解聘职工,每天也都在招收员工。公司经营什么产品,也是董事长说了算。现在,那个董事长已经将近八十岁了,还在占据着董事长位置,不退休。没人能够管得了他。

因此,国企和国企是不一样的。我女儿、女婿都在一家改制后的国企上班,尽管他们收入还算不错,但那个做法,绝不是原来的国企做法。

白天上班,不能迟到,迟到一次扣五十。

晚上下班,只要领导没走,员工就不敢离开。

刚回家,电话会议通知就到了。这电话会议一开就是几个小时。会议结束以后,往往都到晚上九点、十点了。占据的是个人上班以外的时间,但没有一点加班费。

在正经国企上班,只要下班到点,只要不是领导事先通知有事,大家就会按时正点下班。只要是国家正式颁布的红头文件,企业必须不折不扣地落实到位。比如各种社会保险、公积金、企业年金,企业肯定都会给你按时、足额缴纳。

这就是我所了解的国企。改制后的国企,和不改制的国企,是不一样的。同样都被称为国企,有限责任公司和股份有限公司,也是截然不同的。这大概就是司马南质疑某国企做法的原因。

由网友 老王侦查记 提供的答案：

首先,谢邀。我从工资、其他待遇、发展等几个方面来分析

工资待遇（差别小）

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,但是差别不是太大,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小,也不是最终决定钱多少的因素。

福利待遇（差别大）

这一项可以说是差别比较大的一项了,重点说说。比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的2-3倍。所以真正拿到手里差的多的部分来源于此。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

发展空间（差别大）

基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年,第二次就10年了,10年后就是无固定期限合同的。所以企业会再这部分开源节流的。如果确实是人才留下没问题。如果想退掉你,那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来,工资要求还低,还会比较好用。这就是企业的想法。而真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

今后的发展趋势

目前从国家的发展趋势来看,很多国企和央企都在改制,基本不再招聘编制内的员工了,所有新入职的都是合同工,这也是国家发展的一个趋势,除了公务员、事业单位之外,其他所有的企业都向合同工靠拢,不过这需要一定的时间,可能10年也可能上百年,毕竟这种间涉及到部分人的利益,不是那么好分割的。

由网友 闲人读闲书—悦心集 提供的答案：

我在国有企业从事人力资源管理工作,高级经济师。回答这个问题。

2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》颁发。从这天起,国有企业用工就没有合同工、正式编制员工的提法了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》,国有企业用工包括劳动合同职工、劳务派遣工、非全日制用工。[玫瑰][玫瑰]

1、劳动合同职工：与单位建立并保留劳动关系的全部人员,包括在岗职工和非在岗职工。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同职工,有正式编制。

2、劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同,并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这部分人员是劳务派遣工。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3、非全日制用工：是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

以上是个人意见,希望能帮助到你,仅供参考。

由网友 帮兄聊社保 提供的答案：

国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里？我就是在国企工作,从我们单位的实际情况来看,除了从机关事业单位正式调入国企担任领导职务的人员以外,基本上没有正式编制、合同工的区别,全都是劳动合同工。

从19988年开始,国有企业全部实行了劳动合同制,随着市场经济的发展,国有企业实行用工制度市场化改革已经非常普遍,但是由于国有企业大都能够执行国家的法律法规,按照劳动合同法的要求,和工会签订集体合同,然后和每一个员工签订经过人社部门审核的劳动合同,有一套完整的管理制度,包括人力资源管理制度,用工制度,薪酬福利制度等,与民营企业相比,国有企业各方面的制度是比较完善的,而且所有的规章都必须要符合国家法律法规的要求,所以国有企业的管理与民营相比,更加规范,更加人性化,企业的吸引力、凝聚力、向心力更强,员工的归宿感、工人阶级的主人翁意识更高。虽然大家都属于劳动合同制,但是能够严格按照劳动合同法的规定,该签订无固定期限劳动合同的,都按照要求签订了无固定期限劳动合同,所以员工队伍比较稳定,离职率比较低。

国有企业员工之所以稳定,并不是靠合同工或是编制内员工来确定的,实际上现在国有企业里面已经没有正式编制内员工的概念。当然各个单位为了生产经营发展的需要,对职工人数都有一定的控制。国资部门对国有企业的管理不是下达编制,劳动人事部门也不会干预国有企业的招工用工制度,只要是符合劳动法和劳动合同法的就是合法的,不需要像机关事业单位那样由组织人事部门进行招考,而是根据本单位的经营实际自主招聘。对员工进出的控制主要手段就是控制企业的工资总额。

一般当地国资委都会每年审核一次企业的工资总额,并按照职工社会平均工资的增长情况,企业的经营情况,效益情况核定每个企业的工资总额,在工资总额内自主确定用工方式和人员,人员减少工资总额不减少,人员增多工资总额不会增多。各个企业也会根据国资委下达的工资总额计划,确定本单位的定员、定编、定工资总额的三定工作,这个工作也相当机关事业单位的编制,但是这个编制不是上级部门下达的,也不是由组织人事部门来决定的,而是由企业自主来决定的。职工的薪酬待遇,主要是根据工资总额情况,按照岗位职务、职级、绩效等方式来确定,实行年薪制的人员,按照干部管理权限还要由组织部门进行相关的考核工作。

当然在部分企业中,由于工作特性的要求,也会雇佣部分临时工,或是完成一定工作任务为主的短期工,也会使用一部分劳务派遣工等,但是劳务派遣工严格来讲,虽然在国有企业工作,但是工作性质是完全不一样的,主要做一些服务型、辅助性的工作,也不属于国有企业的职工,而是属于劳务公司的职工,国有企业是按照和劳务公司签订的劳务协议,支付劳务公司的费用。劳务派遣公司负责支付员工的工资和五险一金费用。

综上所述,国有企业实际上没有合同工,编制内职工的概念,所有人员都是劳动合同工,凡是进入国有企业工作的人员,除了上级机关派出的管理人员以外,全部都要和企业签订劳动合同。但是国有企业内部仍然有编制,但是这种编制是企业根据自己的需要自己编制的,并不是国家规定的编制。

由网友 haha素人大叔 提供的答案：

国企都是合同工,如果非要分出个类别只能按照合同工和派遣工（临时工）来区分。

1.国企的用工形式

现阶段来说,国有企业的用工形式主要分为两种,一种是企业直接使用；另一种是委托第三方公司购买服务。

企业直接使用就是我们所谓的合同工,国企的性质是国有企业与公务员、事业单位性质不同,其根本是营利性企业,因此所有员工无论领导、干部还是普通工人全部需要签署劳动合同,只不过合同有长有短：一般情况下新人员工先签署3年劳动合同,当中包含试用期,合同期满再续签5年劳动合同,期满后再签署无固定期合同。

而委托第三方公司的用工形式,则是一种劳务派遣或者劳务外包,只能将人员用在非主营业务上,单位可以通过研究确定季节性用工、辅助性用工和临时性用工岗位,只有这些岗位才能使用劳务派遣人员或者进行劳务外包。

2.合同工和派遣工的区别

主要是合同主体不同、管理主体不同,从而导致用工的形式、待遇和发展不同。

国企普通工人的主体是企业,受所属国企管理,干得好提拔晋升,薪酬也水涨船高。而劳务派遣人员或者外包人员的合同主体是第三方劳务派遣公司,受派遣公司管理,但在企业从事工作,这就导致干的再好派遣公司也不会看得见。同时,劳务派遣或者外包这种形式是按人头计费,费用总额定量,派遣公司还要从中抽取管理费和服务费,派遣人员薪酬就变得很低,同时受制于管理主体和薪酬总额也不存在升职加薪这种情况。

3.值得注意的地方

目前国企招聘的形式有两种：一种是针对应届生的招聘,录取后都是合同工身份；另一种则是针对社会人员的招聘,一般是由企业委托第三方公司进行招聘,合同主体也是第三方公司,这就是劳务派遣招聘。应届生招聘流程严谨,程序繁琐,堪比公务员考试；而社会招聘则相对开放,没那么多流程双方认可就可以签协议。判别两种用工形式的主要方法就是看合同,和企业签合同就是合同工（正式职工）；和其他公司签订合同的就是派遣工,各位要看清楚再考虑！

由网友 职场火锅 提供的答案：

你的题目中存在概念错误,估计你想说的是：国企里,合同工与劳务工的区别；公务事业单位才有正式编制与合同工、劳务工的区别。当然了,你对国企的观念还停留在N年前的概念,这个概念从本质也是对的。以前,国企实行定岗定员定编定资,也算是有编制一说,但不是公务事业单位的编制。

国企里的正式编制工（1995年前叫gb、工人身份,1995年以后叫做无固定期限的合同工）,与劳务工、外包工是有本质区别的。

第一,身份不同。合同工是国企的"人",劳务工不是国企的"人",而是劳务公司的"人",被劳务公司派遣到国企来上班,相当于"打长工"。

第二,待遇不同。合同工享受国企的所有待遇,劳务工不享受国企的待遇。比如,同样的工作岗位,并不执行"同工同酬",正式合同工月薪8000元,劳务工只有4000元。正式合同工五险两金,按照最高标准缴,劳务工要么没有社保,要么按照最低标准缴。有一点是肯定的,劳务工不享受国企的住房公积金和企业年金福利,这一块损失很大。还有就是国企的节日福利、工会福利等等,劳务工不享受。

第三,管理方式不同。虽然说劳务工也归国企管理,但本质上并不应该管理他们。因为劳务工是劳务公司的人,应该由劳务公司管理。真的遇到事情了,国企并没有管理责任和义务,比如,劳务工出了"工伤",这个由劳务公司根据当地政策办理,与国企无关,这就是国企用劳务工的原因,不想承担管理和安全风险。

第四,发展前途不同。正式合同工,可以按照国企设计的管理、专业、技能三支人才成长通道进行发展,比如,提拔为部门经理、公司副总、公司总经理等等,还可以评为专家、首席专家,等等,还可以评为技师、技能专家等等。劳务工也可以参照评选高级工、技师什么的,但发展通道并不畅通,最关键的一点是,劳务工很难转正成为国企的正式合同工,这一点注定了他们的发展前景并不光明。

由网友 红娘一线牵路姐 提供的答案：

我是一名国企合同制工人,现在的工作岗位是办公室主任,党支部纪检委员。我想说的是合同制和正式编制的职工待遇是相同的。

刚刚参加工作的时候,单位里有固定工、合同制之说,到了1996年以后单位全员合同制,采取的用人制度是：能者上,平者让,庸者下原则,就是因为有了这种竞争制度后,所有职工大家工作积极性高,上进心强,在大家的共同努力下,经济和社会效益年年提高。

现在单位所有职工除了法人代表不签劳动合同,其余人员都会按着进入单位工龄长短,签订无固定和有固定期限的合同,只要是你有能力,单位就会提供给发挥自己能力的机会。所以说,在河北沧州的国企里,合同工和正式编制的员工是同等待遇。

不知我的回答是否满意,还请更多的朋友一起分享在我国各地区不同的区别或者待遇！谢谢大家,欢迎评论！

由网友 勇敢的芒果T 提供的答案：

①在国企单位的合同工就是合同制工人。②他工人性质属大集体。③从1989年到l990年后国企全部实行劳动合同制。④他和正式编制人员在同等级别上工资没有又大出入和区别。④后来性质同一改为全民所有制。⑤退休待遇差不多,也按缴费年限和工龄。

由网友 活出不凡的自己 提供的答案：

大家好,我是#活出不凡的自己#,很高兴能够回答这个问题。

最近几年国企改制,现在已经没有编制这样的说法了,都是合同工,现在合同工和正式编制员工是等同的,没有区别。但是合同工和临时工还是有区别的,临时工就是现在国企的劳务派遣工。我来分析一下正式工和临时工的区别。

正式工一般是劳动者和国企单位直接签订劳动合同；临时工一般是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,但是在国企工作。

区别一：工资和各种福利不一样。

虽然劳动法有明确规定正式工和临时工同工同酬,但是实际情况下,正式工的各种待遇是比临时工好很多的。关于福利待遇,正式工会有交通补贴、生活补贴、饭补、持证补贴、高温补贴等,临时工只能享受其中的一部分,不能全部享有。

关于五险一金,正式工都是按实际收入作为缴存基数并且按最高比例缴存的。临时工一般都是和劳务派遣公司签合同,只是工作地点国企,五险一金一般都是由劳务派遣公司代为缴纳,劳务派遣公司为了节省成本,基本上都是按基本工资作为缴存基数以及按法定最低比例缴纳。光五险一金,正式工的实际福利比临时工好很多。

区别二：稳定程度不一样。

国企正式工一般工作都是比较稳定的,只要自己不愿意离职,一般都可以在一个单位一直工作到退休。而临时工不一样,临时工是国企的需要来确定的,国企在某一时间段特别忙,正式工无法承担重大的工作量,此时可以引进一批临时工,让他们来分担工作量,等过了一段时间,工作量基本完成了,然后临时工就要离开这家单位,然后被劳务派遣公司安排到下一家国企单位,临时工一般不会在一家单位工作很久,需要在多家国企单位来回奔波,工作不是很稳定。

区别三：发展前景不一样。

国企正式工都是国企的后备人才,只要工作业绩突出,能力足够强,再有晋升机会时,肯定会被重点考虑,一旦晋升收入也会水涨船高。

临时工基本上会一直在基层徘徊,干着最苦最累的活,拿着最少的收入,晋升的可能性几乎为零。临时工只有转为正式工才有机会晋升,但是临时工转为正式工的机会很小,在我们公司每年只有15%的临时工可以转为正式工,竞争非常激烈。

总结：正式编制员工和合同工是等价的,没有什么区别。但是正式工和临时工还是有一定区别的,区别表现在：正式工的工资和福利待遇比临时工好；正式工的工作稳定程度比临时工高；正式工的发展前景比临时工好。因此,进入国企最好是正式工。

由网友 头条老马 提供的答案：

合同工与正式员工主要在编制、待遇和发展上有较大的不同。

老马在国企里工作多年,对这些有一点认识,我简单的说说吧。

一、编制不同

合同工与正式工相比,是没有正式编制的,也就是在集团公司的人力资源库里,是没有你的信息的。合同工很多的是和劳务公司签的合同,他的劳动关系在劳务公司里。

不要简简单单的看这个编制,原来的国企编制可了不得。有编制意味着你是正式员工,只要不违反法律和公司重大纪律,公司是没有办法开除你的。

如果有编制的话,先不说福利待遇,一旦公司发生重大变故,比如倒闭或者是买断,或者是职称评定等,公司基本上是不管你的,因为你不是正式的职工。

小小的编制人为的把人划分成三六五等,正式工往往腰板挺得直直的。甚至在社会上找对象,人家知道你在国企上班,都会问你是正式工还是劳务工。

二、待遇不同

正式员工和劳务工的待遇还是相差很多的,你想啊,为什么要有劳务工,不就是为了减少人力成本吗？还有就是甲方把钱给了劳务公司,他们还要扒一层皮,到了职工手里就更少了。

老马在第一个单位的时候,我们一起干活的班组就有一些劳务工。他们叫做劳务派遣,除了人不属于公司其他都一样。我们收入一般是工资加奖金。工资他们比我们正式工少30%,奖金干脆就是我们的一半。

福利待遇也差很多,我们公司每次发过节费、礼品、米面油的时候,都没有他们的份。有的部门还好一点,还稍微给一点东西。每次我们发东西的时候,都是他们最难受的时候,干的活一样,甚至干的更多,但是得不到相同的待遇,非常的不公平。

三、发展不同

正式工和劳务工的发展是两个方向的,正式工是在本企业内发展,但是劳务工是不行的,就因为你没有编制。但是劳务工在自己的公司也是可以发展的,但是呢空间有限,而且很多的人都是在派遣地上班,很难回到自己的公司任职,也就很难发展了。

当然也不是一成不变的,有的公司会不定期的吸收一些劳务工成为正式职工,但是名额较少,而且需要考试和测评等。我们公司有不少人通过考试成功转正,成为了一名在编的正式职工。他们转正了,都要请我们吃饭,因为我们有投票权,惹不起啊。

随着企业的发展和不断改革,编制概念也越来越模糊,只要是有本事,到哪里都可以挣大钱。我也是正式工,但是还不是出去自谋生路了。很多的劳务工也出去了,在自己的领域里也取得了不错的成绩。

• 总结：酒香不怕巷子深,提高水平才是真！