由网友 绛云漫卷 提供的答案：
按照一般的情况,继任者不会因此而提拔你,但是也不会给你小鞋穿,更不会公开批评你。他会对你客客气气,不远不近。不过,重要的事情会刻意地避过你,要害部门要害岗位,将会跟你绝缘。人家觉得既然你能告前任,那就也会告现任。不管哪一任,都对告状不感冒,如果真有问题,一告就准,当然害怕；即便是没有问题,有人告状,就先把在位者置于被告席上,成为嫌疑人,造成负面影响；更有捕风捉影的告状,最后也是事出有因,查无实据,不了了之。当事人又不能见一个人给人家解释一回。凡此种种,领导又不便更不能公开反对告状,但是防范于未然之心还是有的。
由网友 80后小公 提供的答案：
讲个真实案例。
十多年前,以前的单位集资建房,按照职务和职称综合打分,有个同事觉得自己享受的面积比其他人少,便找领导理论。领导直接把他的诉求按下了,表示这是集资建房领导小组综合评价的结果,并且经过党组会研究通过了,不能改也没办法改。这位同事气不过,因此走上了实名上访路,状告单位一把手徇私。
同事先是捅把情况到了纪委,纪委派出调查组调查后让单位做好安抚工作。他又跑省里告状,省里打回市里核查,眼见没有结果,他又去了北京。之后三四年这位同事好像钻进了死胡同,满脑子除了告状就是告状,一有空就往上面跑,俨然成了上访专业户,任凭单位领导、同事和朋友的劝告都无动于衷。
大家无奈只有把他当另类对待。单位有什么事,几乎都忽略他；平常吃饭聚会,从来不叫他,生怕他听见什么又去闹事。他似乎对此也习惯了,平常独来独往,活在自己的世界里。
单位领导但是没有被他告倒,但有这么个人也不胜其烦,找着机会调到其他单位去了。新来的领导到位后了解到这种情况,直接将这位同事调到一个边缘部门,眼不见为净。自此,这位同事就在这个部门一直待到现在,十多年来与提拔、评优评先绝缘,单位谁也不理他,他也不去和别人打交道,他想来上班便来,不想来也不会有人问,活得像个透明人,几乎没有任何存在感可言。
同事的经历证明一个道理,在体制内告状是典型的杀敌一千自损八百,不到逼不得已最好不要轻易去干这种事,尤其还是和领导对垒。哪怕最后告赢了,新领导表面上或许不会对你怎么样,但私下里百分之百会有防备之心,因为他也吃不准是不是哪天你会反过来告他。
一句话,领导肯定不喜欢会告状的下属。一旦你告了,不管成功不成功,注定会有三个结局：
第一,你将正式从单位出局,沦为边缘人,名正言顺躺平；
第二,你彻底安全了,从此不会再受到不公待遇,同样也不会有人再敢和你交往；
第三,单位所有的荣誉、提拔、评优评先将和你无关,你可以平稳干到退休,然而注定碌碌无为一生。
由网友 勇敢的芒果T 提供的答案：
①维护正义是对的！如果一个人没有正义感,此人也不会怎样优秀。你是为了大家,为了单位的未来,才是告状原领导的,一定会得到理解和尊重。②冷风冷语一定也是有的,用意式躲着你,避开你,原领导人气会是有的,各人的思维观不同。③因为你告状原领导,也成了新闻人物,但也把你推向风口浪尖上,你必须有心理准备,只要是对的,是正确的,就要坚持,不怕打击报复,不怕冷风冷语。④新领导也是要防你一手,同时也会尊重你,这是官场上的作风。⑤不管新领导对你怎样？坚持自已的原则,做一个正直的人,做一个真诚人不吃亏,做最好的自已,不必看別人的眼神行事,要挺起腰杆,努力前行。
由网友 铁农a 提供的答案：
怎样对待那些好告状的人
作为领导首先要弄清楚他为什么要告,这是问题的关键所在。如果是发现问题就告的人,你可以让他做你的信息员,专门收集问题向你汇报,便于你发现问题解决问题。同时,你也别搞贪腐那一套,不然你也难逃厄运。如果仅仅是因为和领导有矛盾去告,你尽量不要和他产生矛盾,平时多征求他的意见,正确的要予以采纳。如果因为多种原因,必须得罪他的时候,也要及时补救,打一巴掌给一个甜枣,这样也就维持了矛盾的动态平衡,也就相安无事了。当然,哪个单位都有好告状的人,现在信息手段这么发达,你想让人绝对不告是不可能的,最好的秘诀只有两个字：廉洁。
由网友 沐宗慎 提供的答案：
第一,新领导对你肯定有防范之心,不会重用你,也不会得罪你,对你敬而远之,既然你能告上一任,就能告这一任,所以单位里核心区里不会有你,怕你掌握机密。
第二,大部分一般同志们也会高看你一眼,因为你做了他们想做而不敢做的事情,甚至还会把你当成英雄,对你十分崇拜,有些人还会请教你如何抓住领导的把柄,怎么去告状。
第三,你将是单位里最安全的人,没有人敢惹你,包括领导,会宽容你的语言、行为,你犯点小错误,也没有领导去计较,都会睁一只眼闭一只眼。
第四,你完全具备了躺平的条件,你既不会边缘化,也不会被重用,如果单位里派性严重,你将是个香饽饽,每一派都想争取你,利用你,你的倒向甚至决定了那一派的胜负。
第五,你的前途将止于现在,职务不会上升,当然更不会下降,知道你喜欢告状,领导不会提拔你,当然也不会去惹你。
由网友 红蓝推演 提供的答案：
你能把领导告状倒台,说明你是正义的代表,并且能把领导所犯的原则性错误归纳到要点上,从而将领导一棍子打死。
其次,你的勇气可圈可点。相比于一般人的敢怒不敢言,你能公开站出来维护大家的利益,将害群之马的领导扳倒,时代需要你这样多谋善断的人。
至于新任的继任领导会如何对待你？还是让我们一起来先看一个实例。
邻居阿红,原先是某乡镇邮政支局的局长,最近听说他出了点事,而调到其他乡镇做普通职员了。
阿红出了什么事？由于我认识支局的好几个员工,所以,我就借机问了支局的周某。周某说,阿红私心太重,居然把手伸到了大家利益的点上；关键是大家提出意见后,阿红还企图一手遮天,从而引起了众怒。
于是,由一个员工起草了举报信,大家都在上面签了名。邮政监察委很快下来调查,经核实举报的情况属实。于是要求阿红退还赃款,并作出了以上处理。
我又问了周某,新来的继任支局长对他如何？周某说,大家都按规章制度和原则办事,没见到什么异常。
所以,你的情况应该是,如果新来的继任领导一身正气,两袖清风。估计他会装着什么也不知道,甚至不如轻易与你面对面单独交流。
但是由于你确实有洞察力,所以,如果新来的继任领导工作有艺术性,他会充分利用你在同事中的影响力,更好的开展工作。比如,示意下属把安排到核帐小组中来,这样当你对单位的帐务规范认同后,其他人也不会再有什么意见了。
当然,如果新来的继任领导还心存侥幸,想混水措鱼。估计他会在适合的场合给你暗示,即听从他的安排,服务他的领导,你就会在得到一些相对较好的机会。
总之,只要你没有一己私利,工作又干的不错,新领导是不会对你有陈见的。毕竟你之前的做法是维护正义,代表了大家的民意。
由网友 融入更大的世界 提供的答案：
任何领导都不会欢迎你这样的下属！谁能保证你又不会"告"新领导呢？
"告状"虽然是一个人的权利。但职场中人切勿乱用这种"权利！"否则,你会后悔的……
职场,官场,虽为"名利场",但忠诚,担当,光明正大,还是主旋律……
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