过年了,你会给领导送礼拜年吗?_给领导过年送礼说什么

由网友 嫮目宜笑uJ0J 提供的答案：

春节是中华民族的传统节日,拜年是中华民族过新年的传统习俗,而且中华民族是礼仪之邦,国人向来讲究礼尚往来,尤其是在逢年过节的时候,吃吃喝喝、祝福、拜访、送礼必不可少,因为大过年的总不好空着手到别人家里吧？

我父母双方兄弟姐妹都众多,每年早早就要准备到各家去的拜年礼品。初一早上,基本上是叔叔伯伯、姑姑、大姨小姨们家的小辈们先上门拜年,于是家里一大堆礼品。母亲这时会催促我们兄妹拿着礼品去亲戚家拜年,等到十五过后,盘点家里的礼品,会发现有些是自己家买的物品又回来了。

亲戚之间尚且如此,身在职场,拜年送礼更是少不了。

据一项调查数据显示,有百分之八十多的职场人会给领导拜年。因为作为下属,向领导拜年是基本的礼节。

国人讲究礼多人不怪,给领导拜年,应该不是坏事吧？如果不拜年,总会有不知礼仪之嫌。所以,建议还是给领导们在过年的时候拜个年,至于怎么拜年,不外乎以下几种：

1、短信、微信拜年。最好自己写一段走心的祝福语,这样更能显出你的诚意,不建议转发或者粘贴复制别人的祝福语。一是没有新意,二是万一连别人的名字也忘了换掉,那是很尴尬的一件事情。

2、到领导家中给领导拜年。这种情况并不常见,一是有些领导比较忌讳下属提着礼品上门,二是过年领导也有亲戚朋友要走动,很忙。

当然如果你和领导的关系不一般,也不排除过年上门拜年的可能性。

3、有些职场人会在过年还没放假前,悄悄送些家乡的特产,或者是外出旅行时带回的礼物,给领导尝尝鲜。这些礼物一般都不贵重,但是礼轻情意重,足以表达诚意,一般领导还是会收下的。

总之,通往成功的途径不是靠送礼送出来的,而是靠自身的努力和优秀得到的。

真正的好领导不会因为下属没有送礼而产生偏见,作为职场人,唯有努力创造出自己在工作中的价值,才是对领导最好的回报！

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由网友 灵魂自会找方向 提供的答案：

谢邀,我肯定地告诉你,我是不会给领导拜年的。先明确一点,我是体制中的人,你也许会想,体制中的人哪有不给领导拜年的,要么不懂事,要么假清高,要么就是边缘人。我还告诉你,这些因素都不是我的实际。首先性格使然,从小我就是一个不太会来事的人,虽然我为人踏实,工作认真,办事靠谱,但就是学不会与领导拉关系,我觉得人的性格好像是天生的,真的学不会这些人情世故,如果让我违心的讨好或走近领导,我自己都觉得有些假。工作近二十多年来,始终遵循着做人原则,踏踏实实做好手中的事,不辜负自己的岗位,也对得起自己的良心,也遇到一位很好的领导,硬是把我这样一个不会来事,只知道工作的人提到中层干部的位置上来,让我心存感激,唯有努力工作来报答他的至于之恩,后来这个领导退了,我发现再也找不到那样的领导了,心中不免有点遗憾；二来自己现在也是即将奔五的人了,心中早已放弃升职进步的念头,也不去想取悦领导,每天只是用心把手边的事情做好就行了,我觉得这样其实挺好的。朋友们,有和我一样的人吗？期待与你共同交流,互诉衷肠！

由网友 叮叮空间 提供的答案：

我在体制内工作26年。自认为给领导送礼非常讲究,送的好,给你升迁助力；送的不好,两个人都很尴尬。一定记住"四"送,"四"不送！

不送礼的情况：

1、和恋爱相关的节日,不要给领导送礼。七夕、情人节、圣诞节这种,不建议送礼。

2、不要真到了有事相求的时候才送礼。临时抱佛脚的送礼要么没用,要么要送大礼。

3、不要给自己攀不上的人送礼。送礼能增进关系的前提是,你俩有关系。

4、不要送情侣间才送的私密礼物。不要傻不愣登的送什么腰带、衬衫、内衣内裤,太暧昧了,给职场的自己找麻烦。

送礼怎么送：

1、固定节日送礼,要送年年送。不要今年有求于人了,中秋国庆送个礼,明年无事相求了,就啥也不送,这样只会得罪人。

2、送礼分性别。给女领导送礼一定要华丽显贵。包装一定要好看,礼物的品牌价值一定要高,宁愿送大品牌的小周边,也不送小众品的贵价物。给男领导送礼,可以考虑茶、酒、特产。送礼的礼品尽量和你有关,尽量新、奇、特。

3、职场小白不送贵礼。职场小白送贵礼会显得攀附感,目的性太强。

4、不在公众场合送礼。送礼要在私下送,公众场合送礼只会让领导难堪,给自己的职场找麻烦。能去领导家送礼,或者让领导家人接收礼品,才能证明你已经打入领导内部。

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由网友 沐宸粑粑 提供的答案：

你好,我可以肯定的告诉你,过年就我自己而言,我不会给领导送礼。

我是体制中人,按理说,对送礼这一块相对比较敏感,也算是情理之中。但就现在的政治环境而言,送礼的人不知道如何下手,收礼的人收了也就成了烫手山芋,现在的导向就是风清气正,干干净净,所有的机会和机遇都是靠工作说话,靠人情世故的那一套越来越少了,希望对你有所帮助[作揖][作揖][作揖]

由网友 蠢驴走天下 提供的答案：

我是编制内的,我从没给领导拜过年,也从没踏入过领导家门,甚至我还刻意保持与领导间的距离。做为苦逼的80后的我,不会来事不会喝酒羞于社交言齿笨拙,我觉得这才是最适合我的工作和生活方式。况且,流水的领导铁打的兵,几年下来,单位一把手都换了几个了。

由网友 职场火锅 提供的答案：

逢年过节、红白喜事,都是国人需要"礼尚往来"的关键环节,平时不走动,这些关键环节一定要走动,否则,连基本的人情世故都不通了。在持续的八规之下,请客吃饭、送礼送钱的风气大为好转。

现在的领导的正常收入（年薪）已经很高了,比如,体系内的可以达到20-50万元；央企和国企中高层次的管理人员的年薪可达30万至500万元。所以,在一二十年前,领导的收入不比下属高多少,他们为了挣更多的钱,办什么事都要暗示别人"研究研究"（烟酒烟酒）。现在的领导都非常谨慎了,不会轻易接受别人的贵重礼品和财物。因为他们不缺钱,不在乎那些礼物,对生活幸福感的理解也发生巨大转变,更加追求心灵的安宁,不想因为收礼造成心理负担。所以,逢年过节的人情走动,属于正常范畴内,就成为拉近上下级之间关系的主要途径之一。

逢年过节,给领导送礼拜年,对双方都是一种"保护"。你可以给领导送一些烟酒、水果、海鲜、电子产品等礼物,在目前的管理机制下,送一些礼物,很难界定为"受hui",有可能定性为"礼尚往来",减轻了领导的心理负担。比如,你送领导一张3000元的购物卡,那就被定性了。如果你送领导两条烟和两瓶酒,也是价值3000元,领导在心理上就容易接受。他自己享用也可以,转手送人也可以,顺手卖掉变现也可以。总体来说,收一些烟酒、水果、海鲜等礼物,双方的心理负担都要小一些。

现在的领导一般都不欢迎下属到他们家里做客,也不会告诉别人他们的家庭地址,他们不缺礼物,也不贪图那点钱财,更想安安静静地过日子。那么,如果能给领导上门送礼拜年,至少跟领导已经非常亲近了,领导也是接纳你的,给你开门就是给你面子了。所以,如果具备条件,还是应该给领导送礼拜年的。当然了,送礼送到什么程度？送到什么标准？这是一门学问。这里暂时分享了10条送礼的潜规则,也许对职场小白有启发。不喜欢的绕行即可,犯不着费口舌抨击。这个社会如此,人在江湖,身不由己。下面的潜规则,其实也充满着无奈和苦涩。

【1】我们欣喜地发现,当前的请客送礼的风气有所好转,可是并没有杜绝,那些深谙此道的人,依然混得比我们努力工作的人好。即使在当下的社会和职场,还是有很多事儿需要通过"送礼"搞定。比如,有些事情,你不请客送礼,对方会怎么想？好啊,对不起,你就走程序好了。走程序也未必办不成,但肯定办不快,耽误了你的事情,对方在心里只会"呵呵一笑"。

【2】送礼的思想根源在于国人骨子里的"交易"思维。举个残酷的例子：你哪怕对自己的父母,如果逢年过节只是在嘴皮上"抹蜜",口惠实不至,你看爸妈是不是嫌弃你？所以,逢年过节,作为儿女的,必须"送钱送礼",这不仅仅只是"文化传统",也是"基本人性"。职场如实这个道理,勤勤恳恳、做出业绩,这难道不是员工应该做的本分吗？但这不是提拔你的必要条件！下属都很努力,如果你善于请客送礼,就可能让上司偏爱你多一点,有机会首先想到你,你的机会就多一些。

【3】送礼是真的能提高效率的。无论在大城市里混还是在小县城里混,我们总要办理许多手续。有一次,我同学去窗口办个手续,办事人员心情不好,故意说他的材料不齐全,让他白跑三四趟。我同学明白人性后,在资料里夹500元现金,办事人员五分钟就办完了。即使她不要这500元,也会很快给你办理。在她的认知了,伸手不打送礼人,她可以不收,但不会不办事,这是送礼的奥妙。

【4】求人办事,要记住：天下没有免费的午餐。我当年毕业时,给3个前辈同学打电话,请求他们帮助绍工作。他们要么不接电话,要么就是不认真帮忙。我给导师和同学发了红包,就收到了一些有价值的推荐欣喜,终于找到了合适的工作。同学之间尚且如此,何况是职场人士呢？免费求人办事,没人会认真的！吃人嘴短,拿人手软,收了礼就要多少上点心！除非自己的亲爹亲娘,但凡求人办事都需要增加那么一点"送礼"的火候。

【5】送礼,有很多形式。有时候是钱财物这种有形的形态,有时候是忠心、跑腿、办私事等无形的形态。当你在基层岗位时,一穷二白,不要送钱,上司也不敢收。因为穷人的"钱"里埋着"地雷"。穷人对钱看得太重,即使你给他们办成事了,他们依然会"恨你"。如果你给他们没有办成事,他们可能会"怨恨"你。当你没有钱的时候,就要想办法送点"让人放心的东西",比如,鞍前马后、尽心尽责,帮上司跑腿办事,尤其是多办他们的小私事,积攒你的"分量"。

【6】举我同学一个例子：他们当年入职了9个新人。年底的时候,我同学的年终奖比其他新人多发了2万。这2万元是他用1500元撬动的,如同投资加了杠杆一个道理。我同学在出国旅游时带回3条鳄鱼皮带,国外卖500元,国内卖2300元。我同学给直接上司、分管副职、人事总监各送了一条。年底做年终奖的时候,三位领导都提议给我同学加了2万元。送礼之妙,就在这里。送礼的边际效应也很大,后来有个进修机会,三位领导都推荐了我同学去,让我同学领先了其他8位新人一步。

【7】如果你摸不清这个单位的内部情况,就不要贸然送礼。你可以找一个内部人,给他一点好处,让他帮你出出主意,让你送礼做到"有的放矢"。职场如江湖,你办常规的事情,可以先走正常程序,如果程序走不通,你就要考虑送礼的问题。但是,单位内部的规则,外人搞不清楚,送礼也要送对人。所以,你一个内部人,他会教你怎么"走程序",把礼送到"点子"上。

【8】办事之前先送礼,办事之后也要送礼,形成"闭环管理",有来有往,再求不难。有些人喜欢先收礼后办事,办不到的事情不收。有些人喜欢先办事后收礼,办不成也不收。那么,办事之前要送礼,表明态度,事成之后必定重谢。事情办成之后,之前的承诺一定要兑现。有来有往,下一次他还会帮你。办完事,你就忘记人家,这叫"用人在前,不用在后",下次他不会再帮你。

【9】送礼,既要给主事的人送礼,也要给关键环节的人物送礼。有时候,大鬼好伺候,小鬼特别难缠。求人办事,需要打通各个环节,防止"撒胡椒面",人人都送礼,人人都不负责；也要防止只送关键人物,其他人不送,也许就会卡在"小鬼"手里。所以,送礼,既要找对关键人物,80%的预算要砸给关键人物,另外,也要搞清楚全环节的人物,20%的预算要负责打点周边"小鬼",只求他们别挡道就够了。

【10】送礼是一门技术,也是一个苦差事,需要长期维护关系。行走职场,要懂人情世故,逢年过节、红白喜事,有钱的出钱,有力的出力。记住,这些环节,领导未必能记住送礼的,但一定能记住没有送礼的。罗马不是一天建成的,上级的信任也不是一次就能产生的,而是靠一点一滴的经营和积累。千万不要中断了长期维护,但凡你累了、烦了、生气了,只要中断几次送礼,以后就不可能再续上了。感情断了就难以复原,泼出去的水是收不回来的。

由网友 天下论谈 提供的答案：

这个问题我去年春节和今年春节分别写了一篇文章发表在我Html369号,大家可以参考一下,这里我再简单谈一下自己的看法。

第一,要不要送？

我的建议是不送,尤其是体制内的,不要闯那个红线,再小的礼物也不要送,给你自己添麻烦,也给领导找麻烦。如果确实要感谢,不如就说几句真诚的心理话,表示一下谢意就行了。实际上你给领导最好的礼物就是优秀的工作业绩,让领导能够露脸出彩的特色工作。当然,私营企业的员工,如果觉得领导对自己很好,发自内心的想表达一下谢意,可以送。

第二,送什么,怎么送？

未在体制内的,没有任何功利目的,就是想表达谢意的,过节了送点东西也不算过分,就选个不要太贵的土特产,表表心意就行。领导不会看重你的礼物价值多少,明白你的心意就够了。送的时候要选好时间,登门拜访,简单一点,只说感谢、祝愿,拉拉家常,不要谈工作。时间也不宜太久,表达完谢意就抓紧离开。过年了,谁都忙,不要耽误领导时间。