怎么让领导知道自己工作量比较大?_想让领导知道自己工作繁重

由网友 ODST-343 提供的答案：

要让领导知道自己工作量比较大,可以采取一些方法来展示和沟通。以下是几个建议：

1.记录工作内容和时间：细致记录自己每天都在做什么工作,以及每个任务所花费的时间。这将为你提供有力的证据来展示自己的工作量。

2.与领导定期沟通：与领导建立良好的沟通关系,并定期向他们报告自己的工作进展。通过这种方式,你可以与领导分享自己的工作进度和所花费的时间,并提醒他们你的工作负荷。

3.结果导向：强调自己所取得的成果和工作的重要性。如果你能够在工作中取得显著的成果并对团队或组织产生重要影响,那么你的领导很可能会意识到你的工作量是巨大的。

4.寻求反馈：与领导定期交流并征求反馈。这可以让领导了解你所承担的工作负荷,并为你提供机会来解释自己的工作量。

5.寻求支持：如果你真的感到工作量过大,可以向领导寻求支持。与他们讨论如何分担工作、重新分配资源或寻找解决办法,以减轻你的负担。

在表达自己工作量大的同时,也要注意避免抱怨或过度强调。重点是以清晰和积极的方式与领导沟通,让他们了解你的工作量并寻求解决方案。

由网友 职路施语 提供的答案：

一、不让领导知道自己的工作量,结果......

"工作,咋还越干越多呢？"近一段时间,在公司工作将近两年,业务能力很突出的职员小高,显得越来越焦虑。原因就在于,不知领导是出于什么目的,总是经常性地给他额外安排一些工作。

刚开始,小高还欣然接受,然而,随着工作量的不断增加,小高开始有些出不消了。对此,小高很想找机会向领导反映一下自己当下的工作处境,却又担心因此会给领导留下说说讲讲的不好印象。可不说,又觉得自己辛辛苦苦干了这么多,不给自己一下说法,也有些憋屈。

直到有一天,小高因自身工作过于繁杂,个人精力有限而出现了一次失误,领导怪罪下来,他终于讲出了工作量过大这一原因。

但领导对此却并不买账,反而责问小高："工作这么多,干不过来,为何不早吱声,你以为领导是黄世仁吗？"

顿时,职员小高无语了,真后悔当初未能早点儿开口,否则,就不至于如此被动了。

二、为何想让领导知道自己的工作量,却又欲言又止

职场当中,有一"怪"现象：闲人很闲,忙人特忙。闲人没什么工作量,自不必向领导反映自身的工作量情况,但忙人就不同了,有时忙起来,纵使有三头六臂或许也干不过来。

对此,许多职场人明知自己手头有一堆的工作,但对领导安排的工作还是来者不拒,想反映自身的工作量,却但最终选择了沉默,原因在哪里呢？

实际上,不知道该如何让领导知道个人工作量情况的下属,一般从内心角度都存在着矛盾或者两难的心理处境,具体而言：

1.取悦的心理,可以说,除了平时就善于察言观色,见机行事,凭借一张嘴就可以讨好领导之外,大多数下属往往都是靠实实在在的工作来取得领导的满意。

在这些下属眼里,当下的作为或许就是将来个人能有地位的资本与砝码,是敲开提职加薪的"敲门砖",工作量越大,则敲得越响。

2.担心的心理,许多下属一味地将反馈工作量等同于发牢骚,认为不论压力多么大,就是不能乱讲话。否则,就是一种说说讲讲,到头来,个人所干的一切工作搞不好,都会归于零。

然而,他往往没想到,因自身工作量大因未能得到领导的支持力量,加以分解,从而引发工作失误,而给自身发展与单位建设,带来损失,同样也会遭到领导的否定,有时甚至是更大的否定。

3.吃亏的心理,明明干了很多,但领导却不明实情,依然不管不顾地给自己安排这样那样的工作。倘若,这些领导都没有放在心上,换句话,对自己将来的提职加薪无益,那岂不是亏大了。

那么,既想说,又不知如何开口,该如何解决？

三、如何稳妥地让领导知道自己的工作量

心理学上有一个"焦点效应",指的是人们在潜意识当中,会不由自主地把自己看成是世界的中心,高估别人对我们的关注。

这一效应放到职场当中,就是有些人容易想当然地认为,只要自己干工作,并且干越来越多的工作,无论是否是领导布置的,领导心里都会有数,也一定会给自己一个说法的。

然而,现实的情况却是领导也很忙,不可能一直看着你,当然也不会将你所干的工作,均一件不落地记在心里,所以,向领导反映工作量大,必须要开口讲话,这是基本前提,但如何表达,还是有些讲究的。

一是鼓足勇气

不少明明干了很多工作的下属,一提及工作汇报,情况反馈往往都会退舍三里,避而不谈,实则都是内心恐惧造成的,担心不讲工作还好,讲完工作反而招领导反感,落得"偷鸡不成,反蚀一把米。"如此,还不如不讲。

对此,一定要转变观念,即,丢掉幻想,大胆开口。虽然,这样做不一定能达到理想效果,但只要能把自己的想法讲出来,就比一直闷在心里总不吱声,胜算要大一些。

要坚信,领导喜欢的是能交付成果,赢来利益,并引起他所注意的人,而不只是能努力干活的人。

二是看准时机

这里所谓的时机,更多指的是一种向领导沟通与反馈的及时性。

一是任务布置后,每次领导在会上或私下里当面向你安排的工作,当你手头已经有大量工作或者完全可预判出所安排的工作,工作量大,强度高,耗时长等,则应及时将客观的情况向跟领导做出反映。

若事后再讲,领导则会说,你当时为何不告诉我,正如文中开头的职员小孙那样,工作出现了疏漏,再跟领导讲当时的情况,已经无济于事了。而且,现实的情况是,你的好,领导通常不记得,但你的错,领导往往记得门儿清。

二是工作过程中遇到困难,要做到跟进汇报。如果,工作遇到困难,或者因时间变化,人员离开等因素,使得既定的工作量突然间变化,那么,你也应该及时跟领导反馈,说出你的想法,告诉领导你需要谁来配合完成。如此,才会让领导觉得你心中有数,做事靠谱。

三是工作完成后要立即汇报。一项工作完成,领导都是希望看到效果,听到结果,此时,你需要在第一时间向领导做出汇报。倘若每次工作完成后,你都能做到及时汇报,请放心,三次以上便会强化你在领导心中工作量很大的印象。

三是控制情绪

记得在原公司有一位老同事老赵,因为部门有一位同事请假离开,原先两个人完成的工作,现在需要老赵一个人扛着,并且,部门领导还时不时给他安排了一些其他工作。

时间长了,同事老赵不但工作上有些顶不住了,而且情绪上也有些忍不了。终于,一次部门领导刚把一项工作安排到老赵身上,老赵便"炸"了,好在,旁边的同事及时拉扯,才将事情平息下来。

讲真,每天总是面对庞大的工作量,尤其是有些工作还不属于个人分管的,确实很让人心烦,接下来,有些吃不消的下属则直接找到了领导,明显带着不满的情绪,提及了个人的工作量情况。

结果,原本是一次正常的工作沟通与反馈,却演变成一次互相指责式的矛盾冲突,倘若由此让领导知道你的工作量大与小,或者更进一步减轻你的工作量,是以自己被"边缘化"为代价的,那又何必呢？

有句话,职场上,最降低工作效率的事,不是刷淘宝、不是聊微信,而是玻璃心。

四是恰当表达

就是不要"硬广",选择"种草"。倘若,你很直接对向领导表达,你的工作量很大,付出的辛苦也很多,不免会让领导对你产生"邀功请赏"之嫌,而较为委婉的方式则是造出一种你很忙的"势"

常用的,学会"哭穷卖惨",适当地在朋友圈晒一两次加班到深夜的状态,偶尔在周末时"打扰"一下领导,请示汇报一下工作等等。

还有,借助一些不说话的道具,比如将工作时间表或任务清单贴在桌面明显,能引起他人注意的地方,倘若领导经过你的办公室,看到你的时间表,他的心里便一清二楚了。

我们常说,有时,无声胜有声,让领导知道你的工作量,完全也可以用一种"借题发挥"的形式加以实现。

结语

想要在职场中生存得好,就需要懂得埋头苦干与抬头看路的辩证关系,先做一匹千里马,然后让伯乐相中你。

@职路施语,20年职场人,20年真心话,为你解析职场真相。

由网友 可以叫我Tracy 提供的答案：

1.瞅准时机,只要领导在眼前,你就一直在工作。

职场入戏,全凭演技。虽然不赞成大家虚伪和市侩,但很多时候,很多情况我们必须灵活应对。

当领导总是给你加塞一下不属于你工作的时候,你就要用自己的行动告诉领导,你的工作量已经饱和了。

每当领导在你眼前的时候,你就要忙忙碌碌些,就算事情不多,也要装作非常非常多才行。

2.在接受领导分配的任务之前,一定要强调自己的工作已经很多,不管真实情况如何。

当领导给你分配任务的时候,一定要在接收之前跟领导叙述一下自己手头的工作。

当然,千万不要拒绝领导的安排,但也必须要明确表示,只能尽量做,但是不能够保质保量。要给将来的工作成果留出斡旋的空间。

3.如果工作实在太多,就拖拖拉拉不完成。

如果自己的工作量真的是达到一定程度,或者是自己的工作明显比周围同事多出一大截,那么打工人就可以变得灵活一些。

对于那些领导不看重的零零碎碎,可以直接放掉不做,一些可做可不做的也可以不做,把自己分内的和领导重视的工作完成就可以了。职场上,要学会有策略地给自己"减负"。

4.平日工作要表现得稍微萎靡不振和佛系躺平一些。

领导有的时候也会欺软怕硬,打工人平日里不要表现得自己很积极、很上进、很努力。你越是表现得跟打了鸡血一样,你的工作就越做越多,越来越跟收益不成比例。

你的那些能量和智慧一定要用在赏识和倚重自己的领导身上。其他的时候,一定要表现得安静平和一些,如果单位不打卡的话,晚来点早走些也不失为好办法。

总之,不要让领导觉得你太把工作当回事。

5.工作上,一定要分三六九等和轻重缓急。

职场上,工作是永远都走不完的,所以一定要让自己变得有心机一些。那些有前途的,能够施展自己才华的,并能够为未来发展提供助力的工作,打工人一定要多多做、好好做、反复做。

相反,那些零零碎碎不出成绩的,可以直接不做,或者领导不催,自己不做就可以了。一定要把有限的精力和时间,放在更加有成绩和业绩的工作上去。

由网友 沐1638 提供的答案：

我在公司担任中层管理职务,以下几类下属在我的印象中工作量是比较大的：

第一,经常向领导汇报工作、和领导沟通工作的下属,领导会动态掌握你每天在干什么,干到了什么程度,对你的关注度也会相应提高。

第二,在经常与领导沟通的下属中,每次汇报工作都有较大进展的,对工作有思考、有创新的,对领导直接安排的工作重点反馈的,领导会更加关注你、甚至欣赏你,领导对你的工作量和工作成效自然心中有数。

第三,平时和领导沟通少,但会写工作总结、会用文字忽悠的,能把自己的工作提炼得既丰满又上层次的,久而久之,也会给领导留下你期待的印象。

第四,比别人来得早、加班多,且通过各种途径能让领导知道的。

总而言之,领导也是人,对下属的评判不可能做到绝对科学量化、客观公正,对下属的整体印象是很重要的。还是需要你主动向领导汇报自己的工作,加强与领导的交流沟通,从而改变你在领导心目中的形象。

希望我的回答对你有用。欢迎点赞关注。

由网友 古灵精怪鹿 提供的答案：

我为什么劝你,一定要让领导知道你的工作量有多大。

1.领导并不是每时每刻都能关注到你的工作量

现实中,很多人觉得不需要告诉领导自己的工作量,认为这么做是多此一举。

但实际情况并非如此,领导他们自己也有自己的事要做,不可能对你手里的每一项工作都了如指掌。

他可能只知道你手里的某一项工作,但不会知道你全部的工作,这也就是为什么,明明你都要被工作累惨了,领导却还觉得你没做什么事。因为,他是真的不知道,原来你手里还有这么多活儿。

我有段时间,就是这样的状况。

手里的工作一直在增加,当时觉得自己是新来的,又怕领导说自己不能吃苦,就选择了沉默式加班,没跟领导反应。

结果,领导就一直往我这边安排工作,直接导致我加班到晚上一两点都做不完,连周末都搭进去。弄得我整个人都失去了活力。

然后,某一天,领导看到我很憔悴,就问我怎么回事,我就顺势讲了自己的情况,然后领导就略带歉意的表示,要给我调整工作量。

事后,也确实减轻了工作,让我稍微轻松了一点。

所以,我想说的是,不管你是公司的新人还是老人,只要你的工作量确实饱和了,就要及时跟领导沟通。

不要觉得不好意思,因为你越是不好意思,问题就会一直拖着,得不到解决,你就要承受更长时间的痛苦。

而且,工作量大,自己承担不了,这没什么好难为情的,每个人的能力和承受力不同,无需为此而内耗。

把工作量说出来,是对自己的工作负责,也是对公司负责。

因为如果知道工作量大,加班也无法完成,却还是想自己默默解决,那不仅自己累,而且可能还会因无法按时保质保量的完成任务,而被领导批评,犯了职场的大忌,让自己白白付出。

2.自信诚实地说出自己的诉求

很多人觉得,跟领导说自己工作量大,会有点心虚,而这种没有自信的表现,领导会感受得到。

所以,在你跟领导沟通这件事的时候,一定要自信。不心虚,不谄媚,要不卑不亢。

同时,沟通要诚实,别刻意夸大,夸大会让人觉得你很虚伪。同时,也不要故意弱化自己的付出,否则会让领导看不到你真实的努力,反而对你不利。

还有一点就是,当你手里同时处理多个工作时,你可以将它们都列出来,然后让领导帮你安排各项工作的轻重缓急。

这样,既让领导知道了你的工作,也能让他给你合理安排时间,保证各项工作有序完成。

如今的职场,已经不是干的越多,收获越多的时候了,现实情况是谁干的越多,谁可能就是大冤种。

干的多,未必升得快,干的多,未必有成长。而且,可能正是由于你干的太多,挤掉了原本用来学习和思考的时间,从而让你的成长变慢。

在这里,我想说,如果你觉得自己的工作量真的已经影响了自己的工作创造力,引起了自己的焦虑,就一定要跟领导沟通。

在减少自己的精神内耗这方面,一定一定要自己主动去解决,而不是等着别人来拯救,因为你根本等不来这样一个"贵人"。

职场人,总要为自己勇敢、主动一次的,你说是不。

由网友 岭南通途 提供的答案：

网友咨询:

怎么让领导知道自己工作量比较大？领导觉得我一天没干啥活,但事实是自己真的活很多,不是效率低的问题,就是量的问题！

我的答复:

对于在职场当中工作的人,很多人可能在工作当中会面对比较大的工作压力,手头也有非常多的工作,但是怎么样才能够让你的领导知道你负责非常多的工作,这是一个比较讲究艺术的问题。

在职场当中既要低头干活,也要抬头看路,你干了这些工作,出了这些成绩,也要通过某种渠道,让你领导了解到你所做的工作,让他认识到你的工作成绩非常好,这样才职场当中才能够有好的发展,针对你提出的问题,我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、把自己手头所有的工作列一个清单,给领导报告是否还有遗漏

作为一个在职场当中工作的青年,目前你手头的工作量非常大,但是怎么样才能够让你的领导知道你手头承担了很多工作,这是一个比较讲究艺术的问题。

如果你因为工作量比较大,就感觉到心情比较烦闷,甚至有时候会和领导,同事产生一些冲突,这就说明你并不成熟,你在职场当中也很难有好的发展,这是现实的情况。

我给你的建议是将你手头所有的工作列一个清单,要将你所负责工作的一些关键要素列到清单里面去,比如说这项工作的内容是什么？完成时限是什么时候？布置的领导是谁？有哪些需要注意的事项？等等将这些列到一个表格里面去,然后给你的领导去看一下,询问他是否有遗漏的事项。

这里要注意,我给你说的是询问他是否有遗漏的事项,而不是像你的领导吐槽现在手头有这么多的工作。

虽然说都是让领导知道你的工作量,但是换一个说法却能够提升好几个档次,这就是主动请示汇报带来的好处。

你拿着工作清单去请示领导是否还有遗漏的事项,既能够让领导知道你当前做哪些工作,同时也能够让领导感觉到你这个人做事比较周到,如果你所列的表格要素比较齐全,这方面的能力也能够让你的领导对你产生认可,这是一件一举多得的事情。

二、将你手头的一些大项工作,列出一个思维导图,这将凸显你的逻辑能力

目前你手头有非常多的工作,这是一个现实情况,但是工作越多,意味着你凸显工作能力的机会也越多,我给你的建议就是将你一些比较重要的工作,列一个思维导图出来,也许你就会发现不一样的地方。

思维导图是一个非常有用的工具,如果你能够将工作当中的一些思路记录下来,将会对你开展工作起到比较大的帮助作用,也能够让你在工作当中找到有序的规律。

尤其是像你这种工作量比较大的情况,如果你对于一些大项工作没有另一个比较好的思维导图,你在开展这些工作的时候,就能够井然有序,忙而不乱,这对于你开展工作也起到比较大的帮助作用。

在你向领导汇报一些大项工作的时候,我也建议将你的思维导图列出来,这样能够让你的工作一目了然,同时也能够让领导更容易理解你的工作思路,对于你凸显自己的工作能力也比较有帮助。

三、对于能够主动承担工作任务的下属,领导一般都非常认可

目前你手头的工作量比较大,这是现实情况,但是不能够因为工作量比较大,就拒绝领导交代给你的一些重要任务,因为有时候领导交给你任务,也许正是因为看中你的能力。

这个世界非常公平,如果你在职场当中工作量比较小,完成工作任务的质量也比较一般,可能最终你在职场当中发展就没有太多的机会。

我始终比较认同一句话,就是人要在事上练,刀在石上磨,只有这样才能够锻炼出一个人比较强的工作能力,你整天不愿意干一些工作,你怎么可能提升工作能力。

也许现在网上有一些小视频或者是有一些文章,对于职场当中的一些情况剖析得比较负面,你看了这些文章以后好像会感觉到有一些感同身受,但是对于这些负面的东西,我建议你少点去看,因为很容易影响一个人的心情,也容易影响一个人的工作态度。

四、在职场当中加班并不是能力强,加班可能是你效率不高

虽然你现在手头工作量非常大,但是我还是有一个建议送给你,就是一定要提高工作效率,提升工作能力,这两者对于你未来工作肯定会很有帮助。

在职场当中工作的时候,你既要埋头去干自己的工作,也要注意抬头去提升自己的工作能力,就像前面给你介绍的罗列工作清单一样,建立思维导图,这些都是开展工作非常重要的方式,如果你不做这些工作,就会发现什么时候都非常忙,什么时候都会遗漏一些重要事项。

比如说在我所在的单位分为很多个部门,不同部门的工作节奏是不一样的,如果部门领导是一个协调能力,统筹能力都很强的人,这个部门不可能出现加班的情况,但是如果一个部门领导平时不注意工作的统筹,对于一些大项工作总是遗漏,就会导致到跟前的时候缝缝补补,手底下的人跟着这样的领导干也会非常辛苦。

所以在职场当中工作,我认为要提升工作能力,提高工作效率,同时还要做好工作统筹协调,这样才能够真正在职场当中实现个人的价值,并且个人还不会感觉到很累,最终你会逐渐喜欢上工作当中的成就感。

本文由岭南通途原创,点击关注不迷路,我们下期再见

由网友 在端 提供的答案：

如果您希望领导知道您的工作量很大,可以考虑以下几种方法：

1. 定期向领导汇报工作进展和完成情况,详细说明所涉及的项目、任务、时间、人员等,让领导了解您的工作内容和工作量。
2. 与领导沟通,告诉领导您的工作量比较大,可能需要更多的时间和资源来完成工作。
3. 组织好自己的工作,合理规划时间和任务,尽量在规定的时间内完成工作。如果确实无法在规定时间内完成工作,可以向领导提出申请延期或增加人力资源等建议。
4. 利用工作日志、工作报告等方式记录自己的工作内容、工作量和工作进展情况,以便在需要时向领导展示自己的工作量。
5. 如果您的工作量相对其他人较大,可以向领导提出协调和调整工作量的建议,以便更好地分配工作任务和资源。

总之,要让领导知道自己的工作量比较大,需要与领导进行有效的沟通和交流,尽可能地展示自己的工作内容和工作量,同时也要合理规划时间和任务,提高工作效率。

由网友 讷之敏之 提供的答案：

好多职场新人,甚至个别的老员工都碰到过类似问题。

1、沟通,直接说。直接告诉领导你的工作多。但是领导一般不买账。

2、领导交给你工作的时候,要问领导：我现在手头在做什么什么,刚交代的工作晚一点完成可不可以。

3、啥也不要说,领导安排工作的时候,也不要有怨言。也不要马上就干这个工作,不要想着在最短的时间完成这项工作,可以稍微缓一缓,工作可以先做完,但是不要马上就汇报。