公务员试用期不合格,还有挽回余地吗?_公务员试用期不合格的可能性多大

由网友 初民话语 提供的答案：

新录用公务员的试用期为一年,试用期满后的三十日内要进行考核。一般来说,考核都会合格,即使有些有的小错误,也会考核合格。但试用期考核不合格的情况还是有的,我也曾见过一次。因此,新录用公务员在试用期内应当好好表现,好好工作。

一、什么情况下试用期考核不合格

《新录用公务员试用期管理办法（试行）》对试用期满考核不合格的情况进行了规定。

新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次：

（一）思想政治素质较差的；

（二）无法正常履行职责,完成本职工作的；

（三）工作责任心或工作作风较差的；

（四）道德品行较差,存在不廉洁问题的。

这些指标都是一些具有弹性的指标,如果不是很严重的问题,估计考核部门也不会将新录用公务员定为不合格的,就是被立案审查或受到记大过以下的处分,也会在结案或处分期满后再进行考核,除非所犯错误很严重,才会被确定为考核不合格。如果仅仅是一般的错误,可能会给予严肃的批评,甚至在定级定职后调整到不重要的、艰苦点的岗位。

然而有一种情况,相关部门是没有办法不确定其为考核不合格的。那就是：

因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。

这种情况可能就没有办法能帮到你了。比如说,你因病请假3个月不上班,那么你的试用期就要顺延3个月。如果你的病假时间超过了6个月,达到了7、8个月,你顺延到报到一年半时,也是无法补足的。这时,你将被视为考核不合格。

要想不出现考核不合格的情况,除了好好工作以上,还要注意尽量少请病、事假,特别是一些小病不要请假,你就是有点小病来上班,做不了什么事,单位也会照顾你不让你太累的,但你不来,就算病假了,就时按规定处理就麻烦了。

如果考核后,确定你为考核不合格是没有办法了的。如果认为自己有可能要被认定为考核不合格,最后在确定下来之前就找相关部门说明情况,争取一下。否则,定下来了,没有很过硬的关系,是难以改变考核结果的。

二、考核不合格会怎么处理

处理办法很简单,就是新录用公务员试用期满考核不合格的,取消录用。

新录用公务员取消录用的时间,从作出取消录用决定之日起计算。

新录用公务员被取消录用后,自批准之日的次月起停发工资。

因此,结果就是取消录用,停发工资,失业回家。

三、对取消录用决定不服务怎么办

《新录用公务员试用期管理办法（试行）》规定, 新录用公务员对取消录用决定不服的,可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

依照有关规定申请复核或提出申诉,是什么规定呢？《公务员》中有这样的规定：

公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：

（一）处分；

（二）辞退或者取消录用；

.............

但是,一般来说,取消录用是比较少见的事,也是对公务员个人影响较大的事,在作出取消录用决定前,相关部门是会仔细斟酌,并且咨询上级主管部门意见的。所做出决定是符合法律和相关规定的。复核、申诉成功的机会是很少的。

综上所述,你现在已经是考核不合格了,如果要挽回的话,最好的办法就是通过一定的关系,找考核单位协调,将考核结果更改为合格。当然,这是需要有一定关系及一定的理由才能办得到,没有说得过去的理由,相关部门要更改也是难的。如果考核结果不能改为合格,你就将面临取消录用的结果。当然,到了这时,你要挽回的话,还可以提出复核和申诉,虽然成功率较低,但如果有充足的理由或者有一定关系,还是可以试一试的。

以上是个人的见解,不当之处,请批评指正。

由网友 博兴历史 提供的答案：

按公务员法规定,新录用公务员试用期满考核合格的,予以录用；考核不合格的,取消录用资格。现实中,新录用公务员,即使能力再差,也罕见有考核不合格的,除非在试用期内有违法乱纪行为或无组织无纪律地恣意旷工。 考核不合格,意味着辞退,如果没有非常强悍的政治资源和社会关系,没有任何可以挽回的余地。

由网友 春风下的杨柳 提供的答案：

公务员虽然有试用期,也明规定了试用期不合格不予录用,但试用期要想不合格的难度,基本和考公务员的难度差不多吧,当然前提是你别故意犯错。

其实只要通过了公务员考试,踏进了公务员的岗位,基本就有了铁饭碗,只要别犯严重的错误,还没有出现过考核不合格的。

如果真的不小心,在试用期犯了错误,那么能否通过试用期,其实关键在你领导的一句话。所以即使试用期犯了错误,之后的时间好好工作,工作勤快点,早请示晚汇报,让领导知道你也有改进的心态。那么领导一般不会为难你的。

刚才也说了,在政府机关,考核基本是不会出现不及格的,因为不及格不像优秀一样,它不是硬性指标,都是各单位自己掌握,如果哪个单位考核有不及格的,领导脸上也不好看。所以领导也不会轻易给你不及格的处分的。

总之,好好表现,将功补过吧。

由网友 大熊不见了 提供的答案：

公务员试用期不合格。

还有挽回的余地。

考核是一层一层的评定的,公务员入了编制,如果试用期不合格,这是极个别少数特例。所以,首先,如果要搞成合格的话。那么,就要重新考核。

一般单位,有个公务员考核不合格,这都要报给组织部的。在报给组织部之前,首先单位的人事部门要汇合单位的领导。

你只要搞定领导,让他重新给你考核,就可以了。

毕竟,还没有报给组织部前,合格不合格,就是一张纸的事。

还有一个就是,即便你考核不合格,还有你陈述申辩的意见。当你在陈述申辩的时候,如果你对评定过程有异议,可以要求上级重新组织评定。如果你认为有领导给你穿小鞋,那么也可以去举报这个领导。

当领导的,那会那么干净。找准他的问题,你就成功一半了。

由网友 开心老人121 提供的答案：

我退休前是专职分管公务员试用考核。一般来说不合格的很少,但肯定是有。对于试用期不合格的公务员还是有挽回余地的。一是再给他三个月的机会并指出其哪方面欠缺。二是建议他到事业单位,由他选择组织上同意就行。

一旦考上公务员已经进入国家行政编制,不是违法犯罪的均可自主选择,大有选择余地。

由网友 贾老师or甄老师 提供的答案：

公务员虽然被戏称"铁饭碗",但是也有一年的试用期,但是试用期不合格的几率非常小,可能1%都不到,但是如果确实遇到了,只要没有报到组织部进行确认,也还有挽回的余地。

在公务员试用期内,单位和领导并不会对你有特别的、过高的要求。因此只要你在试用期内遵纪守法、认真干事,不违规、不出格,想通不过试用期考验都难。

所以,问题的关键是你自己要找到原因。一般这种情况都是和领导发生严重争执或者冲突,让领导很没有面子,像这种情况只能主动出击,自己向领导承认错误,请求他原谅,重新给你一次机会。

一般来说,下属考核不合格,领导也是面上无光的。所以,只要你态度诚恳,领导一般都会收回成命,给你合格的。

还有一种情况就是,你的病假事假过多,严重影响你的考勤。说实在的,这个很难。除非你能证明考勤有误 ,拿出确凿证据。

另外试用期不合格,以后还是可以参加公务员考试的,只要你避免以前的错误,也一定能在体制内生存下去。

由网友 瑛杰小猪 提供的答案：

你好,新录用公务员接到试用期考核不合格的通知后,可以申请复核或者提出申诉,但成功率接近于0,很难有挽回的余地！

首先,介绍一下公务员试用期的有关规定。

根据《公务员法》及《公务员录用规定》：新录用的公务员有一年的试用期,从报到之日起开始计算。

试用期内,由市级以上公务员局组织初任培训,培训结果以《公务员初任培训考核表》的形式存入档案。

等到一年试用期满,考核合格的,予以任职定级,任命为一级科员或某级主任科员,成为一名正式公务员；若是考核不合格的,则取消录用！

其次,介绍一下设置试用期的目的。

之所以设置试用期,主要就是避免招录进来的公务员不能正确履职,造成恶劣影响,损害国家形象。

因此,试用期主要观察"德、能、勤、绩、廉"等诸多方面,对一位新招录公务员进行全方面的评判。

那么,哪些情况会考核不合格呢？

根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》, 考核不合格的情形有：

1、思想政治素质较差的；

2、无法正常履行职责,完成本职工作的；

3、工作责任心或工作作风较差的；

4、道德品行较差,存在不廉洁问题的；

5、因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。

另外,新录用公务员有以下情形的,没等到一年考核期满就会取消录用：

1、不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；

2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；

3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；

4、应当给予降级以上处分的；

5、受到刑事处罚或者劳动教养的；

6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；

7、已经办理录用审批或者备案手续的人员,非因不可抗力因素未按规定时间报到的,取消录用。

但是,正常情况下,除非新录用的公务员不知轻重、干了违纪违法的事情,否则是不可能考核不合格的。

反正我在机关单位的这十几年来,一次考核不合格的情况都没看到过。

哪怕新录用公务员的个人表现再差,工作态度消极,和领导吵过架、闹僵了,领导也不会给不合格,最多转正后分配到边缘岗位上,眼不见心不烦。

毕竟,公务员的工资是国家发的,不是单位领导口袋中掏的。如果单位给了不合格,上级领导、组织部（公务员局）、编办都要介入,找单位领导谈话,后续手续非常麻烦。

而且,在不涉及切身利益的情况下,机关单位很多事情都是以和为贵,不会轻易得罪人。

因此,在排除违纪违法的前提下,只有做了特别天怒人怨的事情,让单位领导宁愿自找麻烦,也要将你赶出队伍！

最后,介绍一下试用期不合格的后果。

如果真的确定不合格了,单位会出具相关文件,作出取消录用决定,以书面形式告知本人,并进入个人档案。

而后,录用单位还要报省、市级公务员局审批或备案；如果是中央垂管单位,要报省局审批并报主管部委、国家公务员局备案。

如果新录用公务员对此决定不服的,还有唯一的一次补救机会,就是按规定申请复核或者提起申诉。值得注意的是,复核或者申诉期间,也不停止取消录用决定的执行,不能上班、也没有工资。

如果上级机关核实后撤销了取消录用的决定,那就补救成功、得以转正,并补发相应工资。

但是,已经到了给予不合格的地步,录用单位肯定也有万全的准备,复核或申诉的成功率接近于0！

综上所述,如果公务员试用期考核不合格,已经没有挽回的余地了。

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