外企,中年失业何去何从?_外企中年人

由网友 小喆在成长 提供的答案：

随着全球化的发展和技术进步,外企在中国拥有了越来越多的市场份额。然而,随着经济和社会环境的变化,员工在公司中的地位和角色也面临着挑战。中年人失业对他们来说是一种挑战,这可能会导致精神上和经济上的压力。以下从裁员补偿、找新的工作计划的困难、迷茫、生活压力等方面进行分析。

一、裁员补偿

如果被裁员,外企通常会给予一定的补偿金。这个数额会根据员工在公司工作的时长和其他因素而有所不同。为了确保这些补偿金可以弥补员工失去工作的损失,员工应该仔细研究公司的裁员政策,并咨询专业人士以获取指导。

二、找新的工作计划的困难

当员工失去工作后,很难保持积极的态度去寻找新的工作。由于年龄和其他因素的原因,有些中年人可能会觉得他们已经离职场太久了,难以重新融入工作环境。为了更好地应对这些问题,中年人可以寻求求职机构的帮助,了解市场上的最新情况并建立网络和社交媒体关系。

三、迷茫

当中年人失业时,他们可能会觉得自己无所适从。这是一个很常见的状况,尤其是随着年龄的增长,人们更容易感到绝望。在这种情况下,中年人应该考虑参加课程、提高自己的技能水平,并寻求干事业的快乐而不仅仅是经济收益。

四、生活压力

当中年人失去工作后,他们还要承受来自日常生活的压力。经济上的压力会迫使中年人考虑减少一些必需品的消费或寻求家庭成员和朋友的帮助。锻炼身体、提高自身素质和专业知识可以帮助中年人保持精神健康。

总之,中年人失业是一种常见的问题,但他们可以在面对这些挑战时通过有效的战略来应对。这包括仔细研究公司裁员政策、积极地寻找新的工作、获得支持,以及提高自身素质和技能水平。

由网友 楠荷下 提供的答案：

我的一个朋友,在国企当人力资源总监,她刚好和我谈过这个问题。

她说,最近她面试了好几个从外企出来的中年人,到国企求职,想找一个相对稳定的对口工作。

外企资深人士优点是很职业化 ,但是,这些人大体来说有两个缺点：

1、原来的待遇比较好,进入国企后待遇下降,心态上有点失落,但是又有点无法适应新的工作岗位的辛苦（比如很多国企加班没有加班工资等）；

2、外企一般分工非常明确,岗位职责清晰,越是大的 外企,分工越精细,这样导致外企中年人往往只熟悉一个相对比较窄的领域,适应性方面,不如在民企待过的人有弹性；

外企失业的中年人,只要能克服以上两点,最终大多数的人选择坚持在原来的行业做,转去民企或者国企。

当然还有不少的中年人,更加勇敢,他们改行进入新的行业。

无论怎么选择,都祝福他们。

由网友 史蒂芬的专栏 提供的答案：

首先,中年会失业的外企人,在民营企业也一样会失业。

只不过相对于民营企业（仅限大型民营）和国企,外企确实是相对容易失业。原因如下：

• 外企是外来户,如果在中国运营不下去了或劳动力成本高了,会选择撤出。前几年已经出现这样的现象,要么选择走人,要么选择去东南亚（比如越南）这些国家常驻。
• 外企是以公司利益至上的,只对股东负责,遇到经营困难时会毫不犹疑裁员（有N+1倍工资赔偿）。像诺基亚中国公司,当天接到通知,当天卷铺盖走人,不会提前通知你。
• 外企不喜欢老人,尤其是销售,年龄一大就裁掉。（搞研发的除外）
• 外企人比较习惯外企的成熟体制,对社会人脉资源积累较少,又喜欢频繁跳槽,失业后找人帮忙也相对困难点。

去掉外企两字,就成了中年失业何去何从？

分不同情况

1.专业技术流

比如材料专家,会计,研发工程师等,由于是专业人士,理论上就像医生一样,终身不愁工作,被裁了,立马又可以找到一份工作。

2.非技术流

比如客服、行政等等,需要担心。因为没有人会去请一个好几十岁的客服人员或行政人员,还是尽早转去其他部门吧。

3.偏技术流

比如HR、物流、采购、销售、制造工程师等,如果到了四五十岁还没有做到管理岗位（制造工程师除外）,等着失业吧,很少有人会要年龄这么大的人

但是,看上去,这些人要么辞职创业,比如和自己朋友开个店呀,靠自己积累的人脉去开公司呀,要么跳槽去别的公司做管理层。 制造工程师的话,有的自己创业,有的跳去民营企业做中高层,也有做一辈子制造工程师的。有外企这块招牌,转行是很容易的。

4. 管理岗位

不担心。基本不怕行业变动。管理,归根到底是管人,技术上的东西可以通过学习立马弥补。真失业了,可以跳去别的行业。有外企这块招牌,好使。

我见过有制药公司的生产总监跳去汽车零部件公司去做生产总监的。

总结一下,不管什么职位,都要居安思危,有长远眼光,有管理岗的机会,一定抓住,哪怕是待遇不如现在。

欢迎关注我的微信公众号「史蒂芬的专栏」 。

由网友 东岭财经 提供的答案：

上午去法院,回来打了个滴滴,师傅离开外企不到一个月

上车后跟司机闲聊,他说刚被外企裁员,年龄40+了,在外企工作了接近10年,由于整个生产线外迁到东南亚某个小国家,他被裁员了,给了N+2的补偿。

虽然拿到了补偿,但由于年龄大了,即使做销售也很难被招聘了。在拿到补偿前,就开始尝试找工作,几个月了没找到,也不能老闲着,就开了滴滴。

然后问我的职业,我说是财务,他说财务越老越值钱。我说,这是老黄历了,现在还是年龄越年轻越吃香。年轻是最大的资本,感觉好像除医生外,其他的不是越老越值钱。

无论哪个企业或行业的中年人,如果失业再就业都不好说。

中年人失业了,首先要正确面对,如果迫于生活,那么就要出来找事干；如果不迫于谋生,失业就当修养了。公司招聘了一个司机,30多岁的小伙子,本地人,开着一个400多平米的火锅店,男装和女装店各一个,大概200多平米,还有数套房子出租,只工业园区一套房子,就价值2800多万,至少是半个亿的富翁了。来了一个多月,觉得适应不了,跟主管吵了一架走了,说不稀和你们这帮琼弊为伍。这个小伙子就属于不是谋生型,工作开心就干,不开心,滚一边去。

但这个小伙子只是少数人,大多数人还是迫于生计。如果迫于生计,那么建议如下：

1、是否有自己的专业、技能或专长,如果有可以尝试利用此进行谋生。

2、如果没有专业、技能或专长,那么是否有一定的人脉资源,利用这个资源找一份还算凑合的工作。当然,不一定每人都有这种资源,尤其是对于普通人来说；有资源还不够,而且还要有机会。

3、如果不具备上述1、2,那么就不用考虑面子、里子了,先找一份有报酬的工作再说吧。

如果是我,其实我也不知道怎么干,利用我的财务专业？不好说啊！祝愿每个人都不失业,工作顺利,生活幸福。

由网友 猫黍说 提供的答案：

由网友 高密翠姐 提供的答案：

普通员工突然失业很可怕,怕的是很难再就业。作为领导管理阶层还好些,能很快找到工作。作为一个普通员工失业,就等于打破了饭碗。本来人到中年的工作已过了生龙活虎的架势,若是到新的工作岗位讨一份吃饭的家什,一切都要从零开始,往往付出多而得到的少,因为老板还会以为你来混日子的。

我老公就是外企普通失业人员,去其他多个企业应聘,不是专业不对口,就嫌弃年龄超标,最后没办法只好给个体打工,挣得少点,但能够保证生活。

不管失业如何可怕,但生活还要继续,只有打起精神来,选择一份工作,努力挣钱,才是去路。

由网友 rawar 提供的答案：

今年失业的很多,我也是其中一个。外企工作8年半,突然间就不上班了,还有有些不习惯。好在不会因为不上班就饿到。我的建议：

1. 决定不要因为想尽快找个工作就大幅降低工资待遇。有过这么一次经验对换工作基本是一直考虑的问题。再换工作还要解释为什么要降薪换工作,HR很多问题是回答不了的。
2. 还是依靠上一份工作的经验在本行业找新工作。中年失业并不是所有人都能从0开始,时间和精力上也靠不上年轻人。
3. 换个活法。我是准备继续在本行业进修,然后以更高的姿态面对新工作。

由网友 upinchina下南洋 提供的答案：

外企一般待遇能力较高,比较合规。我在外企十几年,后来因企业关闭失业,我说说自己的经历。

首先,我在外企经历很多岗位,从设备管理,CAD,采购,项目都做过,公司培训一大堆,我一贯是工作与专业结合,干什么,拿什么证,我机械专业,CAD时申请读了计算机在职研究生,单位出钱,干采购拿了采购自考本科+英国cips证,做项目考了一级建造师机电市政,消防工程师和投资咨询师各差3分没过,但对项目设计规划投资还很有帮助,我不认为外企人员业务面窄。大公司的培训还是让我学到很多。

2,未雨绸缪,我是干采购时有压力感,自己提前有备用金,有失业计划,公司提前3年就通知了,我们是政府压关闭的。

3,我失业后自己创业没有成功,只是一年就被前老板拉去私企做项目,后来又出国做项目,我现在泰国做另一个项目。

4,我觉得人都有失业,因为社会在变,知识需要不断补充,自己要有规划后布局。眼光不要局限于过去,要与上层有人脉,说实话,这个年龄不是自己找工作的年龄,但你可以成为老板的心腹跟着老板走。我老板的老板y是亚太区总裁,后来我老板失业,也跟着去了y公司,大部分中高层都是这样。

5,如果人到中年,有了积蓄先合伙做事也是机会,黄金年龄。国内国外都可以,不要挑三拣四。

6,如果还是找不到,那就是你浪费了外企的日子,我同事工人阶层只能去看监控,看大门,机电的好说,酒店商场维保机会多,办公室一般还是外企,也有去私企,主管大部分跟着老板混,老板大部分跟着老外混或创业,老外大部分在中国混了十几年,都是中国总裁或亚太总裁,他们也需要一帮中国小兄弟。

由网友 上进光束Xl 提供的答案：

我在外企,而且是汽车配件公司,已经工作10年,到现在已经是中年人。

因为汽车在转型,现在是新能源汽车的赛道,而我公司一直做燃油汽车配件。正所谓船大不好调头,公司在艰难转型,加上这两年疫情危机,芯片危机,电子部品飞涨,短短的两年多,公司已经有3批的裁员,裁员幅度大,范围广,公司从最高峰3000多人,到现在不到500人,这裁员从下到上,从分公司到总公司。而中年人失业就更加受伤。同事老张是这次裁员的受害者,老张上有老,下有小。老人要供养,如果老人有老人病就更加麻烦,这个是长期开支,有退休金还好,就没有那么艰难。刚好他的小孩进入青春期,成绩差难教育,只能读私立学校,费用加倍。老婆也是一直没有工作,在家带小孩,照顾老人,全部压力都压在老张的身上。

虽说这个裁员发生在老张身上,但是老张却笑着面对,坚强的生活。老张前些年,在老城区买了房子,现在升值了不少,老张卖掉了老城区的房子,全款买了便宜的郊区房子,并且多买了一套出租。裁员后公司补贴有20万,这个钱为小孩读书准备。前几个月自己开的燃油车,也卖掉。不开车,坐公交和走路出行,他说这几个月坚持步行,竟然减十几斤体重,身体越来越好,不像以前小跑会气喘吁吁。小孩知道爸爸被裁员,也开始认真起来读书,不像以前那样无所谓,老张还是和小孩说了,不用担心学费,安心读书,已经准备好读大学的费用。老张的老婆也找到一份兼职,工作不高,但是能兼顾家庭。老人家也是很给力,经常在小区花园运动,增强体质。虽说现在还是疫情期间,老张暂时没有找到适合的工作,但是老张也有在做兼职。相信等疫情过后,老张的生活会走上轨道。

所以人不要有焦虑,也不要太有心里负担,很多事情的发生,开始以为是危机,其实也转机,被裁员后,老张换了一种生活方式,不再是以前只有工作,没有时间陪伴家人,没有教育好小孩,没有健康。同时也让小孩体会到,社会竞争很激烈,像他老爸那样优秀的人也会被裁员,所以需要努力学习,让自己更加优秀,老张说,基于这两点,虽说是被裁员,但是收获也良多。